新员工入职指导作业标准sop

新员工入职指导

公司报到请确认以下资料，你是否携带齐全： 1、个人简历1份、身份证原件及复印件2份；2、毕业 证书、学位证书原件及复印件1份；3、外语及计算机 等级证书、职业资格证等原件及复印件1份(有则提 供);4、一寸半身免冠照片4张；5、市级以上医院 出具的体检合格证明；7、原单位离职证明；8、建设 银行银行卡1张；9、填写新员工基础信息采集卡，交 一份签名并打印的纸质版和一份电子的。 人力资源部咨询电话：0471-********

办理入职手续至人力资源招聘专员 处： 1.提交入职资料；2.签 订劳动合同2份、保密协 议2份；3.指纹录入；4. 被告知上下班时间、食 宿、薪资、福利、公司 日常规章及《新员工学 习计划》。

学习部门报到至学习部门 处： 人力资源部招聘 专员带领你至学 习(或定岗部 门)部门处报到 。

各部门走访部门领导带领你 进行部门走访、 介绍(如果你是 实习人员，人力 资源带你走访； 如果你直接至定 岗部门，则由此 部门负责人带你 走访)。

领取工作用品至行政部处： 1.领取工作用品； 2.购买餐票，餐票5元 一张； 3.此处你可咨询食堂 、通勤车路线事宜。

等待人力资源安排1.人力资源部会依据你 在学习期间考试成绩、 测评成绩、工作表现及 领导意见给出岗位决议 及是否转正的决议； 2.人力资源告知你相关 决议，如有异议可与人 力资源部进行沟通。

学习期结束考评1.学习期结束的最后 1天，参加学习期结 束学习结果测试(考 试); 2.距你正式转正的15 日期前，提报转正资 料(此资料至人力资 源部招聘专员处领 取)。

参加新人培训你需参加人力资源部统 一组织的新人培训，具 体培训内容、培训讲师 、培训时间、培训要求 、考核方式等详见人力 资源部下发的《新人培 训方案》。

学习期考核你须参加半月度 /月度闭卷考 试，测试成绩不 能低于80分(考 试时间和地点以 人力资源部通知 为准)。

执行学习计划1.按照《学习计 划》进行学习， 确保日计划内容 消化吸收； 2. 你须汇报每日 /每周/每月学习 情况至导师及监 管人处。

学习计划内容沟通1.你的学习导师给你 讲解学习期《学习计 划》内容、考核方式 和日记/周总结/月总 结及提报方式和时 间； 2.你有什么学习或工 作问题可以咨询你的 导师。

新员工入职指导

公司报到

请确认以下资料，你是否携带齐全：

1、个人简历1份、身份证原件及复印件2份；2、毕业证书、学位证书原件及复印件1份；3、外语及计算机等级证书、职业资格证等原件及复印件1份（有则提供）；4、一寸半身免冠照片4张；5、市级以上医院出具的体检合格证明；7、原单位离职证明；8、建设银行银行卡1张；9、填写新员工基础信息采集卡，交一份签名并打印的纸质版和一份电子的。人力资源部咨询电话：0471-********

办理入职手续

至人力资源招聘专员处：

1.提交入职资料；2.签订劳动合同2份、保密协议2份；3.指纹录入；4.被告知上下班时间、食宿、薪资、福利、公司日常规章及《新员工学习计划》。

学习部门报到

至学习部门处：

人力资源部招聘专员带领你至学习（或定岗部门）部门处报到。

各部门走访

部门领导带领你进行部门走访、介绍（如果你是实习人员，人力资源带你走访；如果你直接至定岗部门，则由此部门负责人带你走访）。

领取工作用品

至行政部处：1.领取工作用品；2.购买餐票，餐票5元一张；

3.此处你可咨询食堂、通勤车路线事宜。

等待人力资源安排

1.人力资源部会依据你在学习期间考试成绩、测评成绩、工作表现及领导意见给出岗位决议及是否转正的决议；2.人力资源告知你相关决议，如有异议可与人力资源部进行沟通。

学习期结束考评

1.学习期结束的最后1天，参加学习期结束学习结果测试（考

试）；

2.距你正式转正的15日期前，提报转正资料（此资料至人力资源部招聘专员处领

取）。

参加新人培训

你需参加人力资源部统一组织的新人培训，具体培训内容、培训讲师、培训时间、培训要求、考核方式等详见人力资源部下发的《新人培

训方案》。

学习期考核

你须参加半月度/月度闭卷考试，测试成绩不能低于80分（考试时间和地点以人力资源部通知

为准）。

执行学习计划

1.按照《学习计划》进行学习，确保日计划内容消化吸收；2. 你须汇报每日/每周/每月学习情况至导师及监

管人处。

学习计划内容沟通

1.你的学习导师给你讲解学习期《学习计划》内容、考核方式和日记/周总结/月总结及提报方式和时间；

2.你有什么学习或工作问题可以咨询你的导师。

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