小企业工龄工资发放参考

参考中小型企业员工福利之员工的工龄工资

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员工工龄工资计算发放规定

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为了给公司服务多年的员工，为公司所作的贡献；以及经验价值的体现，公司决定给员工 增加相应的福利待遇，实现利润共响，故推行员工工龄工资奖项。现将员工工龄工资将项的具 体计算标准作如下规定。 一、员工工龄工资设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥30 元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥70 元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥90 元整。 5.以此类推， 之后在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资相应增加￥20 元整。 累计十年封顶。 6.员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 9.此规定从公布之日起开始生效，规定公布之前所有的请假一律不作依据。 二、员工工龄工资的计算方法： 如：员工于 2009 年 11 月份入职，那么该员工应于 2010 年 12 月开始享受公司的工龄工 资每月￥30 元整， 2011 年 12 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 12 月开始 于 享受工龄工资每月￥70 元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥90 元整，以此类推， 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥20 元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计、班组长) 人员每月工龄工资为 50 元钱。 2.在本公司连续工作满一年的 2 级主管每月工龄工资为￥100 元整 3.在本公司连续工作满一年的 1 级主管每月工龄工资为￥150 元整。 4.在本公司连续工作满一年的总经理助理级、行政、生产副总级人员每月工龄工资为￥200 元 整。

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5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后， 所有级别管理人员在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资增加￥50 元整， 累计十年封顶。 (计 算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 6.试用期间不计算工龄。 7.连续请事假超过 15 天或年内请事假累计超过 30 天者， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 8.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 9.如遇提升，从当月起，按提升后相

应职位工龄工资计算。降职亦同。 10.此规定从总经理签字盖章，公布之日开始生效，在此之前的所有假期不作工龄工资的发放依 据。

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