按劳分配为主体,多种分配方式并存

由财富创 造财富配分为谁生()产 :人个入分配收国家收入和分配个两方面。个人收入分 配按劳分配为体、多种分配方式主收入分与社配会公平财 政入和支出

收 收入和 分 配

财政

政财的巨作用大国家收入 分配收税其种类及税 收依法税纳

:我们在◎经济活中的生色角身与份随之也了新有变化。

的生产

决分定配生产我国阶段的现生产力水平生产发力展不衡、平多 次层决定 决定分配 基经济本度 制生(关系)产

决定有制公主体、为种多 有制经济所共同发展决定分配度制

决定按劳分为主配体 多种、配分式方并

存1 、我现阶国段分制度配客的必观性然：1(这是)由国现我阶段的生产水力平决定的( )这2是由我国阶段现所的有制结决定的构(3 )这是发展会主社义市经场的济观要求客 ()4实践证明这：种分制配对加快经济发度和展实现同共裕起 到了富进促作。

用材料

在：一家国企业的有车里间小①李是级初技，在工工作过程中经常伤请假，受工资 20月0元； 0②老是王高技工级，工作的练度高熟，完成质量，高月资3工00 0。 元小③张初是技工，工级作极，总是超积额成生完产任务月，资工2500元。 :如国机关、家公有制事单业、位公有企业制的 职工中工资、奖、金贴；津 公制控股有股份制企 的业中工的职资、工奖、津贴金 ；农经村中济联 产的计酬都属于按劳分配

、2劳分配(按)1义含：解

理位地三位工—都是人以劳来获取动报酬的，分的基配本原则适 用范---围中题件(条有国业企，)有公经制 济分配依或据尺—工作中度完成质的以量数及为薪金量配分依 分配对据象---个消费品人以工资的形() 式配结果分或准—标三人不的工资，多劳同得多少，劳得少

:体现了效率也体现◎了公平

劳按分根配据劳动数的和量质量分 个配消人品，费行实 多劳得，少劳少多。得按需分配产主共是没义有人削剥 的人度，制产品大丰极富 ，各尽所能按，分需 。配但按分需配没有 极大丰富的，质条物件是不可能 。的 -----邓小-

平青原电岛冰厂箱今是海天的尔 前，实身平行主义均分的配度， 成绩、制贡大献，小实行大平， 大锅均饭，严挫重了员工伤积极 性的员，工气士落，工作低消， 出工不极力出，业企效连益年滑下， 后亏损最1达7万4元严，重缚束了企 的发展业，响影产生的力 展。

平发均配分破厂房旧

分配制度革改后海的尔中“十国大界级品世”之首

牌全球第二白色家电品牌大.

没

分有配度的制革，改 就有海尔没的天今如 果还是均平主大义 锅，海尔饭今只天是能

贫“穷到永远”

分配方式按 劳

分配 需按配分适应的生产 发应的社会制 展适平 水度生 力产水平不 会主义社社会高 产生高力发 度产共义主社 会展

择选劳分配按由我是现有国的济条经决件定，我 的国前的目生力产平水没还有到实现达按分需配程的 ，所以度不能现按实分需配。

()按2劳配分必然性：的

按 劳 分配物基质(础本原根因

生)力产 展发水平 产生资 料有制 劳动公性 的质和特点不高 不平衡 ，会占 社有由 ，会社 分配

能不实行按分配

前提条件需 接原因直

存在差别 ，谋生 段手

能实不行均分平配

()按劳分3的配用作：①行按劳实分配劳动者的，人收入同自己付出个劳动的数和量量直质 接系在一联起有利，充分于动劳调动者积的性 极和创造，性激劳励动者 努学力习学科技，术高提动技劳，从而能进社会生促的发产展； 对人个义意②按劳 分作为配社主义会性的质配分制，度对剥削是制的根本否定。度 体现了劳动共者同动劳、平分等的配社会地，是位配制分的伟大度变 。 对社会革意义(4地位：按)分劳是社会主配公义制有经济个中消人费品分 配的基原则本按。劳配分在我国有分配所方中占式体主位地 总结理解按：劳分配()1劳分按配基的本内容和求要(2) 行实按劳分的原因 配3()实行劳分配的意义按

—是什

么什为么

4()对按劳配分主体为的主体“的认”识

:◎1、按劳分把等配同于每个劳动者等的劳量动取等量获报①按酬分配劳指在是公制经济有，根据中劳动者所供提的动劳的数量和质 获得量相的劳应动酬。多报多得，劳劳少少得 ②。在国现我阶，段在公有经制中，不同济业行不、企同的职业等量 工劳动并不定一够获得能等量酬。报因企业为、行业的效益同，而劳不 动者报的同企酬的效益业直接系联

2、按。劳配一分是定在公有经制中济，公但制经济有中 并非是都按劳分。配公有制经济的非中按劳分配：福利性分、社会配保障入收公，有制经中济的技术、本入资所得等股 。按劳配分 均分平 按生产要配分素配 工资、金奖和贴津 利 福术技、本入资股所得、分3:清社会主分配方义式和我国社主会义级初段阶 分配的式。方

3我国、多种分配式方并

★存生按产要分配素(1)具形体式别 类资按本要分素配 土地要按分配素按管 理要素分配按 劳动要分素配

了为行社进生产会营而经必 须投入的各经种资济对应形式 源否是于 劳动属入收否 储蓄存款利息、息股股、票让所得、债转 的券息、私营利企主业税后的利润土地、房的租屋金转让和金企业 管理才凭人借管理能和在生才产营中 的经献贡参与分而的配式在私方营、外中劳动者企得获工资、的奖金 、津收贴入提供 场信市息管、理方的案收 技入术入股、专利使用技术、让的收转 入否 是

按息要信分配按素技术要素分

否配

案分析 20例14中国民年企营业050强第名：二联控股想限公司非 公 有有 制

走联想进看配分想联采按用献贡与分参配模式的， 充分调不动层次同工员积极的，性酬薪从 几元千几到百万基。营层人员，基销工资本 2000。元软件工程师基，本薪8000元。 月高管层人员理，全如负面本责集业务团规 及运划作的想联团总裁(杨集庆元)2003年年 为薪006元 万 19。99,联想开始推年行员工股计划 ，其中持15名，业初创期的干员骨工获得的 股份200年4市值当相30于，亿前想集联团 裁(总柳传)现志已退虽居二，但其线 所持的有想联份如股以果每年.01%收益计 算的，收入年为300元。 万劳动技 术管理

本

按资产生素要配分

练

一

练判断1、小张是资外业企普的职工，月工通1资00元(0劳动 ) 、小2是李该外资业企管(理士硕的)经，理薪1年5(万理管) 3、铃木 买购票，一股从年该企业获得收500万美入元 (本 资)4、 赵小开一了家市，超雇工30,人一年纯润利21万(资 本 )、小5王家老的子房租给商一，人房租年一400元(土地0 )6某、股民炒票股了赚3万( 资本元) 7黄教授、某农向提供一条致富民信，收息200元费(信 息)8、老 承刘了包任田责，种植大棚蔬，菜收入2年万元 ) (按分劳配

③

:1◎、清分按：分配和劳生按要产分素；按劳分配、劳配收入和 非劳动收入；财动性收入 产合法的劳动①入主要收有按：分劳配、动要劳素入；收 ②法合的劳非收入动本资要素入收、技要素收入、术理管要素收 入、信要息素入、土收要素收地；入公有经制中济劳对 动者保起障用作的利福分性配以，从及会社障保取中得的各 收入种。还有如削收入剥指私营企是、业外资济中经私营企 主业资和家获本的剩余价值取这种，削剥入也收属非于动收 劳。2入、技人员科收的入分配式要形体分析，不具一概能而。论 (1)公制有业企科中人员技收入的配分式主方是要按劳分。 配有还非劳按分配的福性利分和社会保障收入配 。(2股份制)企中，业技人科凭员术技向业投资企入股，获得相应的股份，从 份制企股获业收入得，按属术技素要入投得所 的收入 。(3)营企业或外资私业中，企科人技受员雇私于营企业和主 外商其，所工资得按是动劳素分要配。

、3工收资入不都于 属劳分配按

有经济国和 体经济集 劳中者的工动

资劳按分配劳动按要 素分配营经济和私 外经资济 中劳动的工资

4者、按劳分体现公配平有，利于小缩差；距生按要产分配素体现效率，不利 社于会公平(?)。分：析()按劳1分坚配了持社会义主的基分配原则，本有效能止 防极分化，保两证实现同共富裕体，现公平了的要求；按 但劳配中分多劳多、得劳少少又得体现了效率要的。由于求人 劳动能力们贡献、不的同，也会致一导的定入收距，差使一部分 人富起先。来(2按生产)要分素可配强经济增活力，提高经济益效能使，一 分人部先起富，这来现了体效的要求率；劳但者和动 产要生素入者投收益分配在程中要过遵机循均等会、则规平等 原的，则又体现这了公平的原则。

透过联分想看意配义想联充满活的分力体制配促 了进想的飞速发联展大量人才。盟加联 ，想大量本资购联想股买票投 ，联资想联想，品不断更新产换代，推陈 新出联，想股票不断升，联值想 投资人因也而获益 。想联发的展就造了无数百万个、千万、亿 富万，翁社为会造了创巨 大富。财

①是~对理合、 性合性法确 认的体，现~ 重尊②有利 于一让切创造 社 财会的富泉 源充分涌流 ，增居加民收入，推 动经济发 展。▲2()健生产全素按贡献要参与分的配制的意度 义(书p0)6

20(21新疆吾尔维治自二区质检)体经济是相实于对拟经 济虚直(接以生钱钱为主要点特的产)和服品的务生产、流通等 经济动活。面当前对内外国复杂的环和变化，境2011年中央经 工作济议会出，大提发展力实经体济，牢把牢发握展 体经实这一济实坚础基。力大展实发经体济就，须必 ) ①(持坚按分劳配基本原则的 限②制劳动非要参素与分 配依法保③劳动护者法权合益 进④步一提第高产业二国民经在济中的比 A重、④ ②、①B ④、①C D、③② ③解析【】展实体发济不经限制非劳能要素参动根与本②,错误 ；进步提高第一产三业国在经民济的中比重④不选。,① ③说法确，应选正。

( 0121湖南模拟)我国在阶现段对个消人费品的分实行按 劳分配配主为、多体分种配方式并存制度。下的列属于按劳分配的 ( ) 是 ①农 承包民土得所收的入 ②个劳动体得所 国有③业工人企工资的和奖、津贴 金④某外 企资员业工的工资 、①A② 、B② C③①③ D、③④ 、 解【析按劳分】配社会是义公主制有济经个人中消品分费配 基的原则本。只抓要住“社会义主公制经济”有这一范围 限定不难看出①,符③题合意应，选。属②按个体于劳者的 动动劳果成分不公配，属于按生④产素分要配二者，不。选

有

家庭一，丈夫在有企业国月工资 收入620元0妻，在子外资企月业工资收入3 000元炒，月收股10入0

0元左右 下列，款项 属中于按产生要素分的共有 ( 配) .A6002 元B4.000元 .C6600 D.1000元

元B

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