如何创新国企青年思想工作
更新时间:2023-06-03 23:14:01 阅读量: 实用文档 文档下载
如何创新国企青年思想工作
摘要:随着我国国有企业的不断发展和进步,使得青年员工的队伍不断的发展
壮大。青年员工作为国有企业的新生力量,他们在思想上更为活跃,在工作上更
加充满干劲。做好青年员工的思想工作关系到国有企业的可持续发展。基于此本
文针对国有企业青年思想工作特点,对如何创新思想工作展开了分析和探讨。
关键词:国有企业;青年员工;思想工作
前言:
近些年来,国有企业中80、90后青年员工逐渐增多。因其受到当前社会主流思想的影响,对于传统的思想政治教育存在一定的抵触心理,如表面接受但是内心仍然抵触或是以行动来
表达自己的不满。只有做好国有企业青年的思想工作,才能促进国有企业的健康发展,因此
必须重视国有企业青年思想工作的创新。
一、新时期国有企业青年思想工作特点分析
(一)具有较强的自我意识
通过对当前国有企业的调查结果显示,多数员工为独生子女,其具有较强的自我意识,
并习惯独自处理问题。青年员工这种突出的自我意识能够使其创造性的独立解决工作、生活
中遇到的问题,有自己的观点和见解。但是这种较强的自我意识容易产生对环境的不适应感,团队协作能力较差,难以得到别人的支持和帮助。因此在面临困难时,也容易导致失败。
(二)有着较高的精神需求
国有企业青年员工不仅对先进文化、技术以及企业的生产管理等方便的知识感兴趣,对
于政治方面的问题也比较敏感。现代社会,人们获取信息的速度、深度和广度明显提高,青
年员工接受新鲜事物和信息的能力较强,对于企业、国内乃至国际上的大事都能够进行独立
的思考和认识[1]。
(三)工作时容易情绪化
青年员工在年龄上偏小,因此心理还不够成熟,社会阅历相对较少,以上这些因素导致
青年员工容易在工作中产生强烈的情绪波动。在情绪高涨时,对于工作充满干劲,任何困难
都不怕,而情绪低迷失去理智时,则会一味的蛮干,不计后果。
(四)比较在意他人的看法
青年员工大多有着敢于争先的心理特征,他们能够认真努力的学习文化、专业技术知识、刻苦钻研业务、实践能力强,希望可以通过自己的不懈的努力,获得他人的理解和尊重,取
得领导、同事、家人及朋友的认可。
(五)一些青年员工进取心不强
随着国有企业的的不断改革与创新,强大的市场竞争能力以及取得了良好经济效益,使
一些青年员产生了安于现状的思想。这些青年在工作过程中缺乏积极性和主动性,进取心不强,没有进行积极的学习与自我提升。对于竞争表现出麻木和冷漠的态度。贪图物质生活的
享受,满足于当前的安逸生活。
二、创新国有企业青年思想工作的具体措施
(一)重视对青年员工思想和行为的引导
想要做好国有企业青年员工的思想工作,必须加强对其思想和行为的引导工作,使其符
合国有企业的发展战略。因此需要让青年员工了解到国有企业的总体发展方向和战略定位,
使其意识到企业为自己提供了广阔的发展空间。只有在工作中充分发挥自身的才能和智慧,
才能实现梦想,体现个人价值。从而使青年员工的思想、行为与企业的发展和谐统一,有效
调动青年员工的工作积极性,为企业的发展贡献出自己的一份力。与此同时,国有企业还要
做好青年员工的心理疏导工作,使其能够有效释放较重的工作压力,提高自我认知水平,增
加自信心。将工作中产生的压力转化为前进的动力,这有利于促进青年员工的身心健康发展。
(二)加大对国有企业青年的培养力度
只有为青年员工的发展提供的广阔的平台,才能使其为企业的发展做出更多的贡献。因
此企业必须加大对青年员工的培养力度。针对国有企业实际情况,开展各种专业技术和相关
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