2015秋国家开放大学《劳动法学》04任务_0009满分答案

2015秋国家开放大学《劳动法学》04任务_0009满分答案

一、单项选择题（共20道试题，共40分。）

1.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。

A.法定货币

B.实物

C.有价证券

D.购物卡

2.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。

A.18世纪初

B.18世纪末

C.19世纪初

D.19世纪末

3.劳动者在该用人单位连续工作满（C）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

4.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正

确的是（D）。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。

A.10%

B.20%

C.40%

D.50%

6.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。

A.本区域内发生的劳动争议

B.前来申诉的所有的劳动争议

C.上级委员会指定受理的劳动争议

D.经当事人协议前来申诉的劳动争议

7.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。

A.10天

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