18春华师《人力资源管理B》在线作业

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(单选题) 1: 属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。 A: 现实的评估自己的职业前途 B: 保持技术竞争力

C: 决定是否留在这个组织中 D: 寻求安稳 正确答案:

(单选题) 2: 关于目标管理法的说法不正确的是（） A: 目标管理是一个封闭的系统

B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C: 目标提供了绩效考评的标准

D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案:

(单选题) 3: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ） A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B: 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C: 对于不同的人，要实施不同的激励手段

D: 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 正确答案:

(单选题) 4: 员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

A: 人格特点与知识水平 B: 绩效特征 C: 能力 D: 工作成果 正确答案:

(单选题) 5: 以下选项中不属于内容型激励理论的是（） A: 目标设置理论

B: 权力、情谊、成就理论 C: 激励—保健双因素理论 D: 需要层次理论 正确答案:

(单选题) 6: 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 A: 详尽的工作规划

B: 强调以个人为基础的薪资 C: 团队为基础的训练

D: 用绩效评估作为员工发展的工具 正确答案:

(单选题) 7: 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） A: 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B: 福利自选体系有多种具体的运作方式

C: 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D: 福利自选体系会导致管理成本的下降 正确答案:

(单选题) 8: 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。 A: “使用型”开发 B: “挖潜型” 开发 C: “生成型” 开发 D: “全面型”开发 正确答案:

(单选题) 9: 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A: 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异

B: 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C: 可以决定一个人从事什么样的职业

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D: 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 正确答案:

(单选题) 10: 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A: 企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B: 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C: 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D: 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 正确答案:

(单选题) 11: 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） A: 指导定向职务分析法 B: 管理职位描述问卷 C: 任务清单法 D: 功能性工作分析 正确答案:

(单选题) 12: 高弹性薪酬模式的特点是()。 A: 基本薪酬所占比例较大 B: 可变薪酬是主要组成部分 C: 高管薪酬弹性大 D: 基层员工薪酬稳定 正确答案:

(单选题) 13: 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） A: 培训强调通用性和灵活性 B: 有限的晋升路径，水平晋升

C: 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D: 最高管理层掌握人力资源的所有信息 正确答案:

(单选题) 14: 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A: 有利于减少国有企业资金负担 B: 可能会造成一部分国有资产流失 C: 有利于遏制国有企业中人才流失现象

D: 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 正确答案:

(单选题) 15: 企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。 A: 发展规划 B: 经济 C: 管理风格 D: 管理体系 正确答案:

(单选题) 16: 属于X理论观点的是( )。 A: 大多数人愿意工作 B: 大多数人以个人为中心 C: 人们力求工作上有所成就

D: 人工作的目的在于获得最大经济利益 正确答案:

(单选题) 17: ()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。 A: 工作样本法 B: 工作样本法 C: 罗夏墨迹测试 D: 投射法 正确答案:

(单选题) 18: 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A: 运用法律 B: 行政命令

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C: 经济刺激 D: 组织协调 正确答案:

(单选题) 19: 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）

A: 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B: 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C: 把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D: 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 正确答案:

(单选题) 20: 人力资源管理与人事管理的区别不包括（） A: 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B: 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C: 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D: 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 正确答案:

(多选题) 1: 学习型组织的关键特质包括()。 A: 持续学习

B: 知识创造与共享 C: 学习文化

D: 鼓励灵活性和实践性 E: 珍视员工的价值 正确答案:

(多选题) 2: 评价中心测评的主要形式包括（ ） A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 管理游戏 D: 角色扮演 正确答案:

(多选题) 3: 关于组织文化的说法正确的包括（） A: 价值为本的管理是文化管理的至高境界 B: 组织文化建设就是公司的“形象设计”

C: 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务 D: 组织文化建设是组织生存与发展的“地基” 正确答案:

(多选题) 4: 关于绩效的含义理解正确的包括____。 A: 绩效是基于工作而产生的 B: 绩效要与组织的目标有关

C: 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果 D: 绩效包括所有的工作行为和工作结果 正确答案:

(多选题) 5: 影响个人职业生涯规划的因素包括（） A: 教育背景 B: 家庭影响 C: 社会环境 D: 个人需求 正确答案:

(多选题) 6: 工作说明书的内容包括（） A: 工作的目标任务 B: 工作的流程与规范 C: 工作的标准与要求 D: 工作的责任与权力 正确答案:

(多选题) 7: 产生绩效考评误差的原因包括（）

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A: 绩效考评标准不明 B: 晕轮效应 C: 考评者的偏见 D: 对照效应 正确答案:

(多选题) 8: 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ） A: 趋势预测法 B: 回归分析法 C: 员工替换法 D: 技能清单法 正确答案:

(多选题) 9: 职业生涯对员工的意义包括()。 A: 稳定队伍

B: 实现自己的职业目标和理想 C: 工作更富有成效 D: 更好的控制职业生活 正确答案:

(多选题) 10: 职业生涯规划的目的在于（ ） A: 改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B: 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C: 改进个人职业计划

D: 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题 正确答案:

(多选题) 11: 根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。 A: 产品合格率 B: 生产周期

C: 新产品开发速度 D: 出勤率 正确答案:

(多选题) 12: 劳动安全与健康的管理制度包括（ ） A: 安全生产责任制 B: 安全生产教育制度

C: 编制劳动安全与健康措施计划制度 D: 伤亡事故报告制度 正确答案:

(多选题) 13: 我国劳动关系的整合包括的任务包括（） A: 整合所有者与经营者之间的关系 B: 整合经营者与职工之间的关系 C: 整合职工与职工之间的关系 D: 整合企业与职工之间的关系 正确答案:

(多选题) 14: 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（） A: 提高了人力资源管理者的认识层次 B: 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段 C: 促进了民主思想在工作领域的深入 D: 提供了企业人力资源管理的新视角 正确答案:

(多选题) 15: 人力资本与物质资本的不同表现在（） A: 资本所有权差异

B: 人力资本定价与风险补偿

C: 人力资本投资行为与消费行为很难区别

D: 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用 正确答案:

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(判断题) 1: 人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 2: 特大型企业人力资源管理部门的组织结构可以包括人事处、工资处、培训处。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 3: 招聘为人力资源规划提供了信息。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 4: 随着下属成熟度的变化，管理者的管理风格也应该相应地做出调整。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 5: 平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 6: 无边界职业生涯讲求以长期雇佣保证代替职业技能的提升。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 7: 发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 8: 临时人员转正只要负责人同意即可。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 9: 招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 10: 资料查阅法可以将培训需要分析活动对工作的干扰将至最低。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 11: 使用金字塔模型确定招聘规模时，面试与录用的比例为5:1。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 12: 德尔菲法采用集体讨论的方式，组织专家们实名进行讨论。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题) 13: 对富余员工培训相当于进行人员储备。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

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