职业心态之自动自发--新员工入职培训教材

C 所谓的主动指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作和表现以及拥有为了完成任务必要时不惜打破成规的智慧和判断力 A 对事业忠诚 B 对企业忠诚 C 对制度流程忠诚 唐骏 加州计算机博士 自办公司 微软开发部高级经理 微软全球技术总经理 微软中国总经理 盛大总裁 新华都集团总裁CEO 吴士宏 医护人员 自学考试 IBM蓝领勤务 IBM中国销售总经理 微软中国总经理 TCL副总 公益事业 真正的好工作是最适合你的工作是能带给你快乐的工作 当你在现有工作岗位无法享受到工作带给你的乐趣你会觉得什么都索然无味你当然无从谈起对事业的忠诚但是当你热爱你所从事的事业时请对事业忠诚你才能一心一意做好你的工作 如果你真的有才能请韬光养悔等待时机 《周易》乾卦中天行健君子以自强不息坤卦中地势坤君子以厚德载物大自然的运动刚强劲健相应于此君子处世应像天一样自我力求进步刚毅坚卓发愤图强永不停息大地的气势厚实和顺君子应增厚美德容载万物君子应该像天宇一样运行不息即使颠沛流离也不屈不挠如果你是君子接物度量要像大地一样没有任何东西不能承载故梁启超等人将自强不息厚德载物作为清华的校训 同时我们要拥有自信美国作家爱默生说自信是成功的第一秘诀拥有自信就拥有无限机会 三十五岁以前乔吉拉德是个全盘的失败者他患有相当严重的口吃换过四十个工作仍一事无成甚至曾经当过小偷开过赌场然而谁能想象得到象这样一个谁都不看好而且是背了一身债务几乎走投无路的人竞然能够在短短三年内爬上世界第一并被吉尼斯

世界纪录称为世界上最伟大的推销员\ 他是怎样做到的呢虚心学习努力执着注重服务与真诚分享是乔吉拉德四个最重要的成功关键 由此可以推断如果你的出身比乔吉拉德强没有偷过东西如果你不口吃那你没有理由不成功除非你对自己没有信心除非你真的没有努力过奋斗过 不要成为心理上的奴隶 真正压榨和奴役你的不是老板和上司而是你自己你整天抱怨说自己像一个奴隶一样被人役使你的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态真正变成了一个奴隶 FOR Example 吴士宏最后离开TCL3000万卖掉自己拥有1000万TCL股票彻底隐退 因此不断的发现自己的短板不断的自我充电不断补充自己的知识面才能实现真正的自我超越 参考书目阿尔伯特·哈伯德《自动自发》 勤奋是通向成功的必由之路所有的机会来自苦干在勤奋中充实自己的技能强壮自己的翅膀享受成功的喜悦

龚大兴东方鑫源董事长华鑫汽车副董事长创业前当过教师摩托车销售员7000元起家创业在很多人迷失于频繁的跳槽中时他却每跳一次槽就更明确自己下一步要做什么怎么做直至今日成为一个亿万富豪青年企业家一个年轻而奋发有为的青年儒商 FOR Example

1创业初期的盒饭 2龚大兴的高尔夫球杆 3汽车书籍 4工作时间

5成都调研汽车市场

敬业干一行爱一行精一行 敬业是职业的需要表面上看起来是有益于公司有益于老板但最终的受益者却是自己当我们将敬业变成一种习惯时就能从中学到更多的知识积累更多的经验就能从全身心投入工作的过程中找到快乐当真正机会来了的时候我们才能有所准备 全力以赴兢兢业业尽职尽责做操心员工善于用心工作即对客户用心对公司用心对同事用心对工作用心 如果有事情必须去做便全身心投入去做吧 不论你手边有何工作都要尽心尽力地去做 每天多做一点每天进步一小步天天不停步 全心全意尽职尽责是不够的还应该比自己份内的工作多做一点比别人期待的更多一点如此可以吸引更多的注意给自我的提升创造更多的机会你为什么应该养成每天多做一点的好习惯-----尽管事实上很少有人这样做其中两个原因是最主要的 第一在建立了每天多做一点的的好习惯之后与四周那些尚未养成这种习惯的人相比你已经具有了优势这种习惯使你无论从事什么行业都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务 第二如果你希望将自己的左臂锻炼得更强壮惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作相反如果长期不使用你的左臂让它养尊处优其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩 PART4 自我完善与超越 《左传》中人非圣贤孰能无过过而能改 善莫大焉人无完人每个人都有这样那样的短板关键在于能发现自己的不足进而改之才是真正实践修身养性 三省涵盖两方面的意思一是修己一是对人对人要诚信诚信是人格光明的表现不欺人也不欺己替人谋事要尽心尽心才能不苟且不敷衍这是为人的基本德性修

己不能一时一事修己要贯穿整个人生要时时温习旧经验求取新知识不能停下来一停下来就会僵化 《论语》中曾子曰吾日三省吾身为人谋而不忠乎与朋友交而不信乎传不习乎 人一时的落魄一时的坎坷一时的低谷一时的风平浪静乃是我们忍辱负重韬光养晦时候只有坚忍不拔自强不息方能实现自我完善和超越 放手去做一切皆有可能乔吉拉德给我们的启示

乔吉拉德世界吉斯尼汽车销售冠军是世界上最伟大的销售员他连续12年荣登世界吉斯尼记录大全世界销售第一的宝座他所保持的世界汽车销售纪录连续12年平均每天销售6辆车至今无人能破乔·吉拉德因售出13000多辆汽车创造了商品销售最高纪录而被载入吉尼斯大全他曾经连续15年成为世界上售出新汽车最多的人其中6年平均每年售出汽车1300辆 你是自己最大的敌人除了自己没有任何人可以使你沮丧消沉做自己思想的主宰 反省自我敢于正视自己的心灵不要对自己放宽要求你一定会发现你的心里隐藏着很多猥琐的思想和欲望和不加思考就顺从的习惯或者行为这些东西在你平时的行为中比比皆是改正这些缺点不要再做自己的奴隶这样就没有人能奴役你了一旦战胜自我你便能克服所有的逆境困难也就迎刃而解了你就变得自信了 超越平庸选择完美 不要满足于尚可的工作表现要做最好的你才能成为不可或缺的人物这是一句值得我们每个人一生追求的格言

成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么都力求达到最佳境地丝毫不会放松成功者无论做什么职业都不会轻率疏忽你工作的质

量往往会决定你生活的质量在工作中你应该严格要求自己能做到最好就不能允许自己只做到次好能完成百分之百就不能只完成百分之九十九

完善自我的同时不满足现有成绩不满足现有获得的知识和技能不满足现有的成就目光放得更广阔一些进一步实现自我超越 吴士宏加入ＴＣＬ的确加快了ＴＣＬ向信息化拓展的速度但在制定ＴＣＬ信息产业战略以及产品战略时吴士宏的性格和能力缺陷暴露出来当年度财报显示信息产业对集团的利润贡献是负数时吴士宏的逆风神话破灭了 如果及时进行知识和能力的补充吴士宏的财富决不限于３０００万这个数目有专家这样认为以吴士宏的教育背景而言尽管通过后天的努力以及相关工作的经历能力得到了相当的提升但要向更高层次发展必须进行系统的学习吴士宏却放弃了多次充电的机会 １９９７年８月吴士宏放弃了去美国攻读ＭＢＡ高级研修班的机会１９９９年从微软中国总经理的位置上退下来后吴士宏本该找机会完善知识体系但逆风飞扬神话的火爆让吴士宏迷失了自己如果当年吴士宏放弃ＴＣＬ的邀请出国进修此后具备了更高能力的吴士宏以微软中国总裁的名头不愁找不到更好的机会从这个意义上讲吴士宏决不是经理人的榜样 那么学习就变得尤为重要了向同事学习向上司学习向老板学习向一切可以学习的人和事学习 华鑫是一个刚涉足汽车的企业企业需要在不断的学习成长员工更需要不断的学习这是打造一个学习型企业必然要求 我要学习 结语 自动自发地做事同时为自己的所作所为承担责任那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间

的最根本的区别在于成功者懂得为自己的行为负责没有人能促使你成功也没有人能阻挠你达成自己的目标所谓的主动指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作表现以及拥有为了完成任务必要时不惜打破成规的智慧和判断力 一路有我 华晨汽车 员工职业心态之自动自发 员工培训讲义 目录 PART 1 自动自发的含义 A 领导要我做 我要做 B 发扬主人翁精神自觉自发地开展行动 华鑫企业文化之自动自发 PART2 忠诚 A 对事业忠诚 人是有理想有目标的每个人从小就有自己的梦想理想是指路明灯没有理想就没有坚定的方向没有方向就没有生活 而今儿时的梦想或破灭或正在达成或已经实现面临我们的是养家糊口是奔波生计打拼彷徨沮丧喜悦风光我们一路泥泞起起落落踉踉跄跄 工作事业成了我们必须面对现实问题因为我们已经长大 什么才是好工作 外资 民营 国有

或许我们人人都想一个体面的工作一份收入不菲的工作但是并非所有的事都遂人愿释迦牟尼说我们这个世界是娑婆世界就是有缺陷的世界因此就会几家欢乐几家愁当你跳出这个世界看世界觉得好玩同一地球的同一时间有的结婚生子有的丧亲悲痛有的灯红酒绿有的饥寒交迫有时想想人生不过如此 所以事业工作人与人不同或许你现在正在公司做清洁端茶倒水或许你正在运筹帷幄掌控公司的生产经营但是你工作快乐吗 前惠普大中华区总裁孙振耀说职业生涯就像一场体育比赛有初赛复赛决赛初赛的时候大家都刚刚进社会大多数都是实力一般的人这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出于是

有的人二十多岁做了经理有的人迟些也终于赢得了初赛三十多岁成了经理然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神要懂得靠团队的力量要懂得收服人心要有长远的眼光 看待工作眼光要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么 那么当我们从事了一项事业后就应该全身心投入忠诚于她让她达成我的幸福达成我的快乐 一路有我 华晨汽车 老板和员工并不是对立的如果你为一个人工作真诚地负责地为他干如果他付给你薪水让你得以温饱为他工作称赞他感激他支持他的立场对于老板而言公司的生存和发展需要职员的敬业和服从对于员工来说需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感从表面上看起来彼此之间存在着对立性但是在更高的层面两者又是和谐统一的-----公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智 B 对企业忠诚 员工和公司是否对立既取决于员工的心态也取决于公司的做法聪明的老板会给员工公平的待遇而员工也会以自己的忠诚来予以回报老板是靠不住的这种说法也许并非没有道理但是这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的情感需要依靠理智才能保持稳定公司和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一 满怀感恩之情 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽却无视 朝夕相处的老板的种种恩惠将一切视之为理所当然 羊有跪乳之恩鸦有反哺之孝何况人乎我们从家庭到学校从学校到社会重要的是要有感恩之心不要忘了感谢你

周围的人-----你的老板和同事因为他们了解你支持你大声说出你的感谢让他们知道你感激他们的信任和帮助请注意一定要说出来并且要经常说这样可以增强公司的凝聚力谢谢你我很感激你这些话应该经常挂在嘴边 成功的团队没有失败者失败的团队没有成功者 以老板的心态对待公司换位思考如果你是老板一定会希望员工能和自己一样将公司当成自己的事业更加努力更加勤奋更积极主动因此当你的老板向你提出这样的要求时请不要拒绝他 一荣俱荣一损俱损将身心彻底融入公司尽职尽责处处为公司着想对投资人承担风险的勇气报以钦佩理解管理者的压力那么任何一个老板都会视你为公司的支柱 公司与员工没有不可调和的矛盾利益是共同的公司与员工是一体的 轻视公司就是轻视你自己 只要你依然是某一机构的一部分就不要诽谤它不要伤害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己因此当你牢骚满腹时不妨看一看老板定律第一条老板永远是对的第二条当老板不对的请参照第一条 一盎司忠诚相当于一磅智慧缺乏忠诚度频繁地跳槽直接受到损害是公司但从更深层次的角度对员工的伤害更深无论是个人资源的积累还是所养成的这山望着那山高的习惯都使员工价值有所降低 跳槽决不是解决问题的办法而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作 忠诚公司就是忠诚自己的事业就是以不同的方式为一种事业做出贡献忠诚体现在工作主动责任心强细致周到地体察老板和上司的意图忠诚还有一个最重要的特征就是不以此作为寻求回报的筹码 换工作前先换一下心情当您萌生另起炉灶转换门庭的念头时不妨先转换一下自己的心情以新

的角度审视自己的公司自己的工作和自己的老板或许离职的想法会就此打消 每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验它们都是你人生成长过程中最重要的资源 C 对制度流程忠诚 也许我们无法对我们的上级忠诚但最基本的是遵守公司的制度规范流程这是作为一个企业员工的基本素质 制度流程的执行力不是老板CEO一个人的事只有公司所有员工的都认可并得以严格执行才能发挥制度流程的最大效力 110010000 如果你是忠诚的你就会成功忠诚并不是从一而忠而是一种职业责任感不是仅仅对某个公司或者某个人的忠诚而是一种职业的忠诚是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神 经常回顾一下自己的所作所为是否能为自己的诚实而自豪如果不能应该好好反思一下想一想为什么会做出一些不诚实的行为和举动这么做值得吗如果当时坦诚以待事情的结果会不会更好能从错误中学习并说服自己成为一个诚实可信之人是可造之才 忠诚也就是做一个诚实守信的人 也许你无法让所有的人都喜欢你但是至少可以让大多数人都信赖你诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀周围充满微笑和友爱心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯周围充满宁静和平的氛围 PART3 敬业与勤奋 我们常常能听到以下熟悉的话语 现在是午餐时间你1点以后再打来吧 那不是我的工作 我太忙了 那是SALLY的工作 我不知道该如何帮你 你去图书馆试过吗 这件事我现在办不了 你还可以多补充一些对吗 我现在没空你自己去做嘛 有两种人永远无法超越别人 ⑴一种人是只做别人交代的工作 ⑵另一种人是做不好别人交代的事 英文中代价最高的三

个字就是我没空I havent time AND YOU 你属于哪种人 FIRST 工作为什么 为薪水吗 工作固然是为了生计但是比生计更可贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜能发挥自己的才干 FOR Example 一个人如果只为薪水而工作没有更远大的目标并不是一种好的人生选择受害最深的不是别人而是他自己 什么是幸福当你付出艰辛努力获得成就才是最幸福的 比薪水更重要的工作所给你的要比你为它付出的更多如果你将工作视为一种积极的学习经验那么每一项工作中都包含着许多个人成长的机会 还有比薪水更重要的 我要工作我要成长 提高丰富自己的技能增加自己的社会经验提升个人的人格魅力与你在工作中获得的技能与经验相比微薄的工资会显得不那么重要了老板支付给你的是金钱你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金 如果你一直努力工作一直在进步你就会有一个良好的没有污点的人生记录使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声良好的声誉将陪伴你一生 不为薪水而工作薪水自然会提高 君子无求而自得付出就会有收获 聪明而睿智的老板们在鼓励员工时并不会说好好干我会给你加薪的而是说好好干吧将你的全部本领展现出来有更多的重担在等着你呢与重担而来的自然是薪水的提高 卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员后来受聘于一家汽车公司工作了6个月之后他想试试是否有提升的机会于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐老板给他的答复是任命你负责监督新厂机器设备的安装工作但不保证加薪 道恩斯没有受过任何工程方面的训练根本看不懂图纸但是他不愿意放弃任何机会于是他发挥自己的领导才能自己花钱找

到一些专业技术人员完成了安装工作并且提前了一个星期结果他不仅获得了提升薪水也增加了10倍 我知道你看不懂图纸老板后来对他说如果你随便找一个理由推掉这项工作我可能会让你走 放弃是为了未来的获得也许你的老板可以控制你的工资可是他却无法遮住你的眼睛捂上你的耳朵阻止你去思考去学习 今天的付出不一定今天就有回报重要的是打下扎实的基础为了明天的晋升和更高的薪酬

style='color:black;background-color:#A0FFFF'>舍得先舍而后得目光更长远些吧 上级交付给的任务能锻炼我的意志上司分配给我的工作能发展我的才能与同事的合作能培养我的人格与客户的交流能训练我的品性 许多员工都会说给我多少工资我就干多少工作这是消极的做法会让你失去前进的动力让失去学习更多东西的机会如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司也不要气馁因为谁都抢不走你拥有的无形资产--------你的技能你的经验你的决心和信心而这一切最终都会给你回报

不要太多考虑你的工资而应该用更多的时间去接受新的知识培养自己的能力展现自己的才华因为这些东西才是真正的无价之宝 潜龙勿用 吴士宏北京一家医院的护士进入IBM公司做勤务用常人无法比拟的付出1985年获自考英语专科文凭通过外企服务公司进入IBM公司从沏茶倒水打扫卫生等勤务工作的小角色做起一年后经过自己的勤奋通过IBM严格的考试进入IBM销售因业绩突出不断晋升从销售员直至IBM华南分公司总经理被称为南天王直至1997年出任IBM中国销

售渠道总经理1998年吴士宏从IBM跳槽出任微软中国公司总经理登上职业经理人的一个高峰 工作是快乐的我们要学会在工作中享受快乐当我们把工作当成一种乐趣那么我们工作起来就非常轻松当你以满腔的热情投入工作中你会从平庸卑微的境况中解脱出来不再有劳碌辛苦的感觉厌恶的感觉也自然会烟消云散

不要看不起自己现在的工作工作没有高下之分72行行行出状元 SECOND 勤奋与敬业 懒惰拖拉逃避是一种恶习它只能使你萎靡颓废只能让你在上级同事越来越厌恶你 第一每天从事一件明确的工作而且不必等待别人的指示就能够主动去完成 第二到处寻找每天至少找出一件对其他人有价值的事情而且不期望获得报酬 第三每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人至少要告诉一个人 克服恶习的方法 LETS BEGIN NOW 一路有我 华晨汽车

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