HR职场秀策划书(整理后)

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

“ HR职场秀”策划书

策划人：任熠星

一、活动目的：

为了提高人力资源专业同学的专业学习兴趣，将理论知识与实践相结合。4月中旬——5月上旬，我们汉口学院管理学院11人力资源本科班委，计划组织开展一次独具我们专业特色的“HR职场秀”活动，它具有专业性和趣味性。这次活动，主要围绕人力资源模块的“人员招聘”展开，通过案例分析、情景模拟等形式，让大家了解招聘的相关知识。

二、活动简介：

“HR职场show”,是一个人力资源知识竞答的平台，是一次关于人力资源专业知识实际运用能力的考核，更是一场热爱人力资源专业同学们之间的交流。在汉口学院，这是第一次尝试，对我们主办方来说，既是机遇，也是挑战。我们相信，这个活动也将是最精彩的一次！准备好了吗，那么加入我们吧！

主办方：11级人力资源管理本科班委

协办方：12、10级人力资源本科班委

活动时间：前期宣传、报名时间：4月1日~4月3日 ，4月8日前交报名表，统计人数，初赛暂定4月10日~4月12日中午12:20——13:20，晚上8:15——9:15，赛前培训定于2013年4月17日~4月19日，地点：图书馆；复赛定于4月22日、24日晚，地点：图书馆决赛；决赛定于10日晚上6:30~8:30，地点：学术报告厅

主要对象：12、11级人力资源，12、11级工商管理专业学生

活动地点：（初赛、复赛：图书馆；决赛：报告厅）

观众：（12、11级人力、工商专业学生为主）：

内容：自我介绍、话题延伸、面试、人力资源管理专业知识竞答（团体组、个人）、现场模拟（应聘、招聘环节，情景再现）、观众互动。

比赛规则：分为初赛和复赛两轮，初赛注重趣味性，复赛偏重专业性。

初赛：本轮人数不限，各院系均可参加，以管理学院12级、11级人力、工商专业学生为主，选出20位优胜者进入复赛。在图书馆六楼进行，评委为11级、10级人力资源专业学生。

初赛评选标准：

1）纪律性、礼貌（是否迟到）

2）热情度、自信

3）逻辑思维能力

4）语言表达能力

比赛流程

1、填写报名信息，根据参赛者报名情况，让各班负责人统计数据，填写姓名、班级、联系方式等简单信息，筛选出态度端正的同学 。

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

2、组织赛前热身活动，这一轮我们向选手介绍活动流程，让选手进行有个性的自我介

绍+话题延伸（介绍自己在部门、社团或者兼职工作的经历，站在HR的角度，分享自己的感受），选出自信、开朗、有表现力的选手。

组织面试，案例分析。给定具体案例和相关知识点，让大家分析案例，找出案例中的合理与不合理之处。初赛的题目不需要花费大家过多时间准备，让选手表现出真实的自己。选出有想法，能多方面思考问题的选手。

进复赛的20位选手是：

1左腾、周兵、徐畅、李夫全

2徐瑞珍、王翔宁、王莹、王旭

3唐微、张琪雯、徐明辉、刘科成

4纪世哲、王浩晨、胡淑婷、陈晶晶

5彭莉、朱道雷、李妮、刘红艳

复赛：复赛前有赛前培训。将20位参赛选手，分为5组，每组4人。在图书馆六楼举行，评委为10级、11级人力资源专业学生代表，复赛主要为团体赛。从20人（5组）中，选出12人（3组）参加决赛。

比赛流程

第一轮，情景模拟。ppt呈现情景，模拟招聘情景。让这20位选手抽签，分为5组，每

组4人,两个选手模拟面试官，两个模拟求职者。5组选手比赛，轮流展示招聘整个过程。

第二轮，知识竞答。共80题，每组4人，每人20题。每题2分，每组得分以四组总分

计算。

第三轮，小组讨论。给定一个案例，请选手自由讨论，限时三分钟。小组讨论后，各组

推选一名代表发言。

从三组中，依据逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力、分析能力、应变能力各

方面考核，选出12位（3组）选手参加决赛。

他们是：

1徐瑞珍、王翔宁、王莹、王旭

2唐微、张琪雯、徐明辉、刘科成

3纪世哲、王浩晨、胡淑婷、陈晶晶

决赛环节：12位选手，分为三组，团体赛。通过情景模拟、知识竞答、小组讨论三个环节，选出“HR职场秀冠军”4人，“HR职场秀亚军”4人，“HR职场秀季军”4人。

第一轮，情景模拟。ppt呈现情景，模拟招聘情景。将这12位选手，分为3组，每组4人,2个选手模拟面试官，2个模拟求职者，每组10分钟。3组选手比赛，轮流展示招聘整个过程，本环节50分。评委根据选手编写的职位说明书、表现打分，计分员计算几位评委打

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

出的平均分，计入团队总分。本环节有评委发言环节，评委发言后主持人公布本轮3组得分。

第二轮，知识竞答。三组选手，参与答题，以组为单位答题。每组轮流回答问题，共

30道必答题，每组10题，每题2分，每题10秒思考时间，计时员控制时间；3组共5道风险题，答对1题加3分，答错1题减1分。计分员打分，计入团队总分。本环节20分，风险题为加分环节。本轮选手比赛结束后，加入有奖问答，观众参与互动，6道题。互动结束后，公布3组得分。

第三轮，小组讨论。每组给定一个案例，请选手组内自由讨论，限时5分钟，案例PPT

呈现。3组选手得出结论后，各组推选一名代表陈述，限时3分钟。计分员计算几位评委打出的平均分，计入团队总分，本轮30分。本环节有评委发言环节，评委发言后，观众点评活动。为计分员统计分数、填写奖状争取时间。主持人公布本轮3组得分，并宣布最后结果。

从三组中，依据逻辑思维能力、应变能力、表现力、语言表达能力、专业性各方面考核，

选出优胜团队。“HR职场秀冠军”4个，“HR职场秀亚军”4人，“HR职场秀季军”4人，“HR职场秀优秀胜出者”8人。颁发班级证书和奖品。本轮评委为10级人力班同学和本专业老师。

五、活动负责人及参赛者：

主办单位：管理学院11级人力本全体班委

协办单位：管理学院12级、11级人力资源专业、工商管理专业班委、10级人力本；本

专业课老师、院系领导、汉口学院报、博雅青年、管理学院主持部、新闻部

参赛选手：对人力资源专业感兴趣的所有同学，均欢迎报名

（主要对象：12级、11级人力资源、工商管理本科、专科所有对此活动感兴趣的同学）

六、活动步骤：

(一)前期准备：

1、做好活动策划方案，动员大家参加本次活动，各班长、学委做好各项宣传工作，制作宣传PPT，设计活动报名表、统计参赛人数。

2、与辅导员、院系领导沟通，借教室，申请院系盖章的荣誉证书。初赛、复赛邀请10级、11级人力专业的学生担任嘉宾，决赛邀请辅导员、院系领导和本专业老师做特约嘉宾。

3、邀请本专业老师、10级人力本学生担任评委，共五位，并选出两位主持人，两位计时员。

4、准备评分细则表，用于初赛和复赛比赛环节，制作选手编号牌。

5、准备试题，制作报名表、评分标准。与人力资源相关的选择、填空、案例分析题，用于比赛和观众互动环节

6、制定奖励措施，预算活动经费，购买奖品，制作荣誉证书，申请院系支持。

7、拉赞助，学校周边商家、学校赞助、班级班费赞助

(二)活动实施：

1、安排参加活动的人员进场，主持人宣读比赛规则，宣布活动纪律。介绍评委、嘉宾，宣布活动开始；班委维持现场秩序。评委、计时员坐靠门第一排，嘉宾坐第二排。参赛选手坐靠窗户一、二排。

2、开始活动，按原定规则进行。主持人负责与评委、计时员沟通，便于获取最新成绩，把握活动时间。

3、在宣布第一轮优胜者后，请观众或评委点评。

4、第二轮结束后，评委统计分数，主持人负责与观众互动，5个有奖问答。

5、宣布最后成绩，颁发证书。请本专业老师总结本次活动，并点评该活动的成功与失败之处，由嘉宾老师颁发荣誉证书和奖品。

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

6、主持人宣布活动圆满结束，感谢各位老师、同学的参与，选手、评委合影，为优秀班级的申报提供材料。

七、目前需要解决的问题：

1.确定活动具体细节、流程、时间

2.人力资源专业性问题、具体题型

3.对参赛选手进行简单培训，提供专业网站和相关书籍

4.借教室：报告厅

5.经费：拉赞助，做出预算

6.证书：院系盖章，制作证书

7.预期邀请嘉宾老师 ：王端教授、任精琢老师、田鹏老师、王璐老师

预期邀请评委：杨喜梅老师、:袁秋菊老师、、胡欣老师、旷虎兵老师、10人本学生代表 （评委人数为奇数）

8.统计参赛人数、和管院各班负责人联系，提高班级参与度，加大宣传力度

9.策划者、班委具体职责

“HR职场秀”决赛安排

时间：5月8日（周三）18:30~20:30

地点：学术报告厅

主办方：汉口学院管理学院11级人力资源管理本科班委

协办方：12级、10级人力资源专业学生

活动简介：为了提高人力资源专业同学的专业学习兴趣，将所学理论知识与实践相结合。 4月上旬~5月上旬，我们汉口学院管理学院11级人力资源本科全体班委，组织开展了一次独具本专业特色的“HR职场秀”活动。

核心：这是一场人力资源专业精英的巅峰对决，也是一个将理论与实践相结合的平台，更是一次人力资源专业爱好者之间的交流！这次活动，主要围绕人力资源模块的“人员招聘”展开，通过情景模拟、知识竞答、案例分析等形式，让大家了解招聘的流程。

3月29日，我们开始宣传HR职场秀活动，11、12级人力工商专业的同学积极报名参加，我们从4月10日、11日的初赛中选出了20人参加复赛。在此期间，我们的选手集中讨论，并进行了交流。我们将这20人分为5组，每组4人。4月22日、4月24日，我们从5个优秀的团队中，选出了3个，参加5月8日的决赛。

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

初赛：主要是个人赛。三个环节：1、自我介绍，经历分享 2、案例分析 3、随机问答

复赛、决赛：主要是团体赛，体现团队协作能力。三个环节：1、情景模拟 2、知识竞答

3、小组讨论

三组参加决赛的名单：

第一组：（人事专员）徐瑞珍、王翔宁、王莹、王旭

第二组：（大学教师）唐微、张琪雯、徐明辉、刘科成

第三组：（主持人）纪世哲、王浩晨、胡淑婷、陈晶晶

决赛环节

第一轮，情景模拟。ppt呈现情景，模拟招聘情景。将这12位选手，分为3组，每组4人,2个选手模拟面试官，2个模拟求职者，每组10分钟。3组选手比赛，轮流展示招聘整个过程，本环节50分。评委根据选手编写的职位说明书、表现打分，计分员计算几位评委打出的平均分，计入团队总分。本环节有评委发言环节，评委发言后主持人公布本轮3组得分。

第二轮，知识竞答。三组选手，参与答题，以组为单位答题。每组轮流回答问题，共

30道必答题，每组10题，每题2分，每题10秒思考时间，计时员控制时间；3组共5道风险题，答对1题加3分，答错1题减1分。计分员打分，计入团队总分。本环节20分，风险题为加分环节。本轮选手比赛结束后，加入有奖问答，观众参与互动，6道题。互动结束后，公布3组得分。

第三轮，小组讨论。每组给定一个案例，请选手组内自由讨论，限时5分钟，案例PPT

呈现。3组选手得出结论后，各组推选一名代表陈述，限时3分钟。计分员计算几位评委打出的平均分，计入团队总分，本轮30分。本环节有评委发言环节，评委发言后，观众点评活动。为计分员统计分数、填写奖状争取时间。主持人公布本轮3组得分，并宣布最后结果。

从三组中，依据逻辑思维能力、应变能力、表现力、语言表达能力、专业性各方面考核，

选出优胜团队。“HR职场秀冠军”4个，“HR职场秀亚军”4人，“HR职场秀季军”4人，“HR职场秀优秀胜出者”8人。颁发班级证书和奖品。本轮评委为10级人力班同学和本专业老师。

具体流程实施

一、播放本次活动、播放视频或PPT，感谢所有11、12人力工商选手的积极参与，回

顾初赛、复赛，赛前培训的情况。

二、介绍本次活动的评委、到场嘉宾、观众、，感谢赞助的商家，请领导致辞。

三、插入开场歌曲“最炫HR风”，每组4位选手自我介绍共1分钟，基本信息+参赛宣

言。12人，共三组，每组4人，计时员主要控制时间，注意提醒主持人。

四、介绍复赛的三个环节：情景模拟、知识竞答、案例分析。具体规则，每轮比赛开始

时通知。

五、开始比赛，第一轮：情景模拟，三组轮流进行，本轮结束后，请一位评委点评。

六、第二轮：知识竞答，三组每组请一人作答。每组10道必答题，每题2分，共20分，共30题。三组共5道风险题，举手抢答，没答到就跳过。答对1题加3分，答错1题减3分。本轮结束后，请观众参与互动，有奖问答5道题。

七、第三轮：案例分析，三组每组一个案例，小组讨论。在选手看案例期间，PPT呈现，让观众一起思考。5分钟后，每组派一位选手开始陈述自己组内讨论的观点。

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

八、宣布三组成绩，三轮总分相加，评出冠军组、亚军组季军组，嘉宾颁奖，评委总结

九、主持人宣布活动圆满结束，感谢老师、同学的参与，选手、评委合影。

细节及活动工作人员安排：

1、具体规则，主持人在每轮比赛前介绍。情景模拟时有桌椅板凳，五个评委打分，第一轮、第三轮各由一位评委点评。

2、 观众互动，1位收分员，计分员2位。一位总分，每轮几位评委的平均分计算出来，结果保留两位小数。每轮结束后，主持人公布三组分数；一位知识竞答环节计分，配合总分。计时员1位，注意提醒主持人合理安排时间。一位收分员，负责给老师发打分的表格、收每一轮的分数。

3、播放音乐、ppt，费海忙。

设备、会场布置：刘琛负责

4、4位礼仪配合颁奖、引观众入席。肖莹、张娟、汪李璠、唐梦

维持纪律4人、门口2人。施豪、王源负责

5、与主持人、选手沟通。桂乐慧负责

6、确定评委，通知各班负责人，确定观众。任熠星负责

7、舞蹈：刘敏、田玮玮、陈一婵、王金凤

8、主持人：李若男、陈思远，田玮玮负责

9、计时：梅亚男，计分：王尔雅、张凯莹 收分：谢甜

10、歌曲：最炫HR风，彭莉负责

主持人细节注意

三组参加决赛的名单：

第一组：（人事专员）1徐瑞珍、2王翔宁、3王莹、4王旭

第二组：（大学教师）5唐微、6张琪雯、7徐明辉、8刘科成

第三组：（主持人）9纪世哲、10王浩晨、11胡淑婷、12陈晶晶

领导讲话：管理学院副院长杨喜梅老师

评委总结：管理学院人力资源专业老师袁秋菊

到场的评委：管理学院院长王端教授，管理学院副院长杨喜梅老师，管理学院胡欣老师、旷虎兵老师、袁秋菊老师，人力资源专业学生：詹辉、周垒

嘉宾：管理学院辅导员任精琢老师、王璐老师

具体流程实施

一、比赛前反复播放本次活动宣传视频，感谢所有11、12人力工商选手的积极参与，回顾初赛、复赛，赛前培训的情况。

二、播放音乐、开场舞，介绍本次活动的评委、到场嘉宾，感谢赞助的商家，请领导（杨喜梅）致辞。

汉口学院管理学院“HR职场秀”,主办：11级人力资源管理专业班委,策划：任熠星

三、选手闪亮登场，歌曲“最炫HR风”，每组4位选手自我介绍共1分钟，基本信息+参赛宣言。12人，共三组，每组4人，计时员主要控制时间，注意提醒主持人。

四、介绍复赛的三个环节：情景模拟、知识竞答、案例分析。具体规则，每轮比赛开始时主持人宣布。

五、开始比赛，第一轮：情景模拟，三组轮流进行，本轮结束后，请一位评委主要点评，两位评委老师补充。记分员总分，点评后公布本轮三组分数。

六、第二轮：知识竞答，三组每组请一人作答。每组10道必答题，每题2分，共20分，共30题。三组共5道风险题，多选题。举手抢答，没答到就跳过。答对1题加3分，答错1题减1分。本轮结束后，请观众参与有奖互动，有奖问答5道题。

七、第三轮：案例分析，三组每组一个案例，小组讨论。在选手看案例期间，PPT呈现，让观众一起思考。5分钟后，每组派一位选手开始陈述自己组内讨论的观点。请评委老师点评，记分员总分。此处加入评委老师（袁秋菊）总结。观众互动，预测冠军组，亲友团给选手们送去祝福。记分员统计完分数后，主持人公布成绩。

八、宣布三组成绩，评出冠军组、亚军组、季军组，优胜奖。

嘉宾颁奖：优胜奖有两组（辅导员：任精琢、王璐老师） 季军组（袁秋菊老师） 亚军组（杨喜梅老师） 冠军组（王端老师）

九、主持人宣布活动圆满结束，感谢老师、同学的参与，选手、评委合影。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/glnj.html