人才引进管理制度

技术管理人才招聘、引进、培养暂行办法

1 目的

为了加大对急需专业人才的招聘、引进和培养力度，为企业可持续发展提供人力资源支持。根据《中华人民共和国劳动法》，结合中心工作实际，特制定本办法。

2 范围

本办法适用于人才招聘、引进和培养对象产生、待遇、考核等方面。

3 术语及定义

招聘：是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。

人才引进：指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。

人才培养：人才培养是指对需择优进行重点培养的人员进行教育、培养的过程。被选拔的人员一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。

4 工作职责及要求

4.1人才招聘、引进和培养隶属于人力资源管理，由公司人力资源处统一负责管理。 4.2各部门积极配合人力资源部门，发现、寻找适合公司生产发展需要的专业人才。

4.3确定需要招聘、引进或培养的对象后，由公司人力资源处与其签订招聘、引进或培养协议，并由人力资源处监督协议的执行。

5 工作流程

人才招聘、引进工作流程

根据公司需要确定对象 形成协议文件进行审批 进行招聘、引进协议洽谈 否 是否通过 是 签订协议，完成招聘、引进

人才培养流程：

本人申请成为培养对象 所在单位进行初次审批 进入后备人才培养信息库 否 是否通过 否 是 公司对培养目标及待遇进行复审 是否通过 是 签订培养协议

6 其他相关规定

6.1人才引进根据不同情况给予相应的服务与待遇：

层次 院士 长江学者 学科带头人 安家费 住房及户口 配偶及子女工作 工作条件 6.2人才培养待遇

6.2.1培养期内，每年给予培养对象 元，用于提升素质能力支出； 6.2.2培养期内，由培养对象提出方案，进行一次国内国际学术交流考察；

6.2.3培养期内，每年给予培养对象一个月的学习深造假期，学习其间其余待遇不变。 6.3人才引进和培养考核

6.3.1人力资源处应积极开展相应工作，每年需引进或培养人才 名；

6.3.2对引进和培养的人才定期进行检查，对照协议进行目标考核，如当期未达到目标，暂停后续待遇的发放与执行，直至完成目标。

7 支持文件

7.1 《中华人民共和国劳动法》 7.2

8 记录 （无）

9 附则

9.1 本办法自发布之日起实施。

编制人: 审核人: 批准人:

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