其他班子成员对副同志的批评意见
更新时间:2024-03-12 19:01:01 阅读量: 综合文库 文档下载
其他班子成员对副XX长XX同志的批评意见
一、XX长同志对XX的批评意见 1、对政治理论学习不够重视,自认为把一把手和上级安排的分内工作做好就行了。没有想到如何去提高自我领导能力、领导素质。要知道一个单位靠单打独斗是不行的,我XX要发展壮大,要靠全体干部职工团结奋斗才行。例如你分管水电工作,你未能充分调动下属力量去完成。 2、在处理群众上访或调解矛盾纠纷过程中,有讲粗话或拍桌子现象发生,使对方难以接受或对方自认为受到打击的心情。这样是不妥的,我们今后做工作要注意方式方法,要注意控制自己的情绪,因为你是一位领导干部,处处要为群众着想。例如时,你性子很急。 3、在实际工作中工作方式方法有欠缺,需要今后进一步加强,不能单凭自己过去拥有的老经验和老办法办事。因为事物是不断变化的,处理问题的方式方法要同时发展生有效调整。例如,今年5月XX里接连发生过被盗事件,在居民财务防盗措施上做得还不够,需要想些效办法,争取严厉打击这些违法犯罪行为。 二、副XX长同志对XX的批评意见 1、上班签到不按时,签到考勤流于形式。不能按XXXX规定的签到要求做,有进上午不签到,下午补签,签到考勤流于形式。如在XX征地拆迁中,上班一到就在广XX现XX,一直到吃中午饭再过XX部,等下午上班时再签到。 2、讲粗话,过直,群众不易接受。做群众工作,基层工作,特别是在处理职工矛盾时讲粗话,讲话直,群众不易接受。如在XX协调施工现XX,职工房屋拆迁中,对做工作时就讲了粗话。 3、享乐主义严重。经常提及工资待遇不好,天天吵着要解决工资财政统筹,特别是从去年以来,总是在想着解决财政工资统筹。 三、副XX长同志对XX的批评意见 1、形式主义存表现在理论学习不够,文化水平不高,没有提高自身的能力和水平,对分管工作不熟悉,走过XX。例如在处理周边边界矛盾中过于依赖上级,自己就不点搞形式走过XX的味道。 2、官僚主义表现在关心职工、解决问题不多,分内的工作不能自己动手,安排下属做的多,业务不熟悉。例如写材料时总要下属打印,官气十足。对下属总是板起脸,没有笑脸相迎,各下属沟通少。 3、享乐主义表现在工作方法有待加强,满足于老经验老办法,安于现状,自由散漫,纪律松弛。例,上班时有时不在办公室办公,到到马路上去遛达。 四、同志对XX的批评意见 1、作为分管政法综治的领导,对一些棘手的问题,缺乏一抓到底的韧劲和敢抓敢管的勇气,存在有能推就推,能躲就躲的现象。 2、在工作中有摆姿态的现象。与干部职工的交心谈心不够,沟通的时间较少,方式简单粗暴,对干部职工的思想政治教育不够重视,对下属批评的多,鼓励的少。 3、有船到码头车到站的思想,认为自己差不多50岁了,工作上只求过得去,不求过得硬,进取意识和创新意识不强。 五、同志对XX的批评意见 1、理论学习不够重视,在学习过程中要求和依赖其他同志,认为学习只不过是个形式,抓到钱才是实实在在的,有要人代会代学的现象。 2、对分内工作、分管工作亲历亲为方面做得不够,安排下属多,亲自动手少,特别是迎检台账、资料汇报总结这一块。 3、工作方法有待加强,满足于老经验老办法,惯性思维,致使在有些工作的处理、政策的解读、宣讲上出现偏差。如对XX时工作政策的理解上,误导职工群众,同时也会加大XX里实施项目建设的难度。
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