公司考勤制度（经典）

有限公司

员工考勤管理制度

一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、全年工作时间：

08：30--11：30 13：00--17：00

如有变动，以通知为准。 四、考勤 (一)考勤内容 1、正常出勤；

2、晚于上班时间到岗，为迟到； 3、不经领导批准提前离岗者，为早退； 4、未请假或请假未获批准而不到岗者为旷工； 5、每月累计迟到或早退三次按旷工一天计； 6、迟到或早退在每月考勤结算时同时统计；

7、因特殊原因(生病、交通意外等)迟到，经领导批准，可不按迟到计。

(二)考勤负责人和考勤办法

公司综合业务部负责管理公司考勤工作，各部门经理负责管理部门考勤工作。各部门指定一名考勤员，负责本部门员工每日出勤统计，并如实记载、填写考勤表。考勤表经部门负责人及分管副总经理签字确认后于当月3日报综合业务部，经综合业务部审核后由财务部依据相关规定和考勤数据结算当月工资。不按时报考勤表将不予结算当月工资。

1、迟到、早退的处理

部门经理应对部门员工进行严格管理和教育。发现无故迟到、早退的行为。以月为单位对第一次迟到、早退者进行口头批评，累计三次者按旷工一天予以处理。

2、旷工的处理

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发生下列情况者，视为旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而不到岗者； （2）假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者； （3）不服从分配，不到岗位报到者； （4）以不正当手段取得并已休假者。

任何员工旷工一日，扣发本人三日工资，月内连续旷工二日或累计四日的，予以辞退。

3、出差

员工出差，三天以内需由副总经理批准，三天以上需由总经理批准，部门负责人及副总经理出差，需由总经理批准。

4、请假

除国家法定节假日外，公司员工在工作时间不能到岗上班者，均应事前到综合业务部领取请假条以书面形式请假。

员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。请假须按规定进行报批，请假获准后方可休假，各类休假完毕后要逐级进行销假。超出请假天数未履行请假程序的部分按旷工计。

员工请假分为下列六种： (1)事假

①请事假必须说明理由，履行请假手续：

a、部门员工请一天(含)以内事假的，由部门负责人批准； b、请一天以上三天(含)以下事假的，由分管副总经理批准； c、请三天以上事假的由总经理批准；

d、部门负责人请事假须经分管副总经理批准； e、副总经理请事假须经总经理批准。

②请事假一天扣除当日全部工资，日工资标准按基本工资与岗位工资之和除以21.75确定。由于我公司采取月薪固定模式，出于对单位和员工双方面利益考虑，采取办法如下：

a、以月为单位，原则上员工因私事请事假两天不予扣发工资，可用当月加班时间予以抵消；

b、请事假两天以上者，超出部分按有关规定执行。

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c、事假期间含有的双休日和节假日不计入事假时间。 (2)病假

①员工因患病或非因工伤必须治疗或休息者凭医院证明可请病假。

②员工请病假，二天(不含)以上者，需写请假报告并附医院的病假证明书；

③如病假超过5天者，须持有医院检查、化验、病假证明等凭证； ④员工病休如在一个月以上，应自病休满一个月时到公司签订医疗期协议书。

⑤请病假一天扣除当日基本工资的50%。由于我公司采取月薪固定模式，出于对单位和员工双方面利益考虑，采取办法如下：

a、以月为单位，原则上员工因患病或非因工伤必须治疗或休息者请病假两天不予扣发工资，可用当月加班时间予以抵消；

b、请病假两天以上者，超出部分按有关规定执行。 c、病假期间含有的双休日和节假日不计入病假时间。 注：如遇当月出现事假、病假并存的情况，以事假、病假为先后顺序核算缺勤天数。前两天不作为缺勤处理，超出两天部分按有关规定执行。

(3)婚假

①公司员工结婚可享受婚假三天；

②男满25周岁，女满23周岁以上初婚者，另给晚婚奖励假七天，婚假应一次性休完，遇法定节假日顺延；

③因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假； ④员工休婚假需写请假报告，并提交结婚证书复印件。婚假期间工资照发。

(4)丧假

员工遇直系亲属：父母、养(继)父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，享受丧假三天，如在外地可酌情增加路程假。丧假期间工资照发。

(5)产假

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①符合国家计划生育规定的女员工正常产假为90天，其中产前十五天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；

②公司给予产后一年每天1小时哺乳时间，如放弃固定哺乳时间，可多休一月产假；

③符合晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天；

④符合计划生育规定的女员工怀孕流产，凭医院证明休假15～42天；

⑤做计划生育手术者，依据医院诊断证明休假14天； ⑥女员工休产假，需提前一个月提出申请，并写请假报告。计划生育其他事宜，按北京市计划生育管理条例执行。

⑦男员工配偶分娩，可给7天(包括节假日)假期，工资照发。 (6)工伤假

员工因工致残、受伤害或致病，由地区劳动部门认定为工伤的，经医院证明确不能工作者，按规定休工伤假。根据工伤保险有关规定视伤害程度，确定工伤医疗期。

5、休事假、婚假、丧假、出差者，需提前安排好工作，并向行政部通报联络办法，以备紧急联络、维持公司正常工作秩序。

6、经批准的婚假、丧假、产假到期可续假，续假未经批准或未履行续假手续的按旷工处理。

7、各部门要严格按照请假程序和规定，认真考勤。对员工缺勤隐瞒不报或虚报者，一经发现，除处罚当事人外，扣发部门负责人相应的双倍工资。

8、本《制度》自2011年？？月？？日起执行。

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