精品在全总十四届十三次主席团（扩大） 会议上的讲话

1、胡锦涛看望出席全国政协十届五次会议的工会、共青团、青联、妇联联组委员并发表重要讲话

2、王兆国在全总十四届十三次主席团(扩大)会议上的讲话 3、重庆工商大学一届四次“两代会”隆重召开

4、重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会决议

5、在重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的讲话周希贤 11 6、全面落实科学发展观 坚持走内涵发展之路 推动我校办学水平再上新台阶

──在重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的工作报告(摘要)

7、团结奋进 务实创新 为推进和谐校园建设作出新贡献

——重庆工商大学教代会工会委员会一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会工作报告(摘要)

8、重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会提案工作报告 9、重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕词 10、我校举行丰富多彩的活动隆重庆祝重庆直辖十周年 11、我校表彰模范职工小家和优秀工会工作者 12、我校荣获全国先进女职工组织荣誉称号

13、我校荣获“重庆市十佳园林式单位”荣誉称号 14、2006年度部门工会年终考评结果揭晓 15、会计学院召开一届四次“两代会”

16、政治与社会发展学院召开一届二次“两代会” 17、理学院一届二次“两代会”隆重召开 18、文学与新闻学院召开一届二次“两代会”

19、牢固树立工会维权观在构建和谐社会中充分发挥工会组织作用 20、教育支撑国家发展——新加坡教育点滴 21、重温历史 展望未来

22、政治与社会发展学院考察社会主义新农村建设 23、融智学院创新理念、务实态度 努力构建和谐学院 24、后勤处举行“服务质量年”活动

25、畅通诉求渠道 完善表达机制 努力实现主动维权

26、发挥自身优势 动员广大职工为构建社会主义和谐社会作出积极贡献 27、坚持以职工为本 努力为职工办好事实事 28、工会在构建和谐校园中的责任与使命 29、劳动合同立法出现6大变化

30、校领导到江北校区进行系列工作调研 31、校领导一行赴派斯学院调研指导工会工作 32、我校举办庆祝“三八”节系列活动 33、我校妇女研究中心赴武隆调研考察

34、我校召开2006年女工工作暨计划生育工作会 35、我校举办2007年工会干部培训会

36、校工会召开部门工会主席会议通报07年工作计划并布置近期工作 37、我校第五届校运会圆满闭幕 38、我校第三届歌咏比赛隆重举行

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39、校工会护士节慰问医护人员 40、我校举办健身操和瑜珈培训班 41、我校举办首届教职工羽毛球比赛

42、我校举行庆“直辖”迎“七一”教职工双扣比赛 43、夏季须防热浪病

44、运动时不宜穿纯棉服装 45、夏日午睡三不宜 46、健康饮食经典搭配 47、饮茶养生 四季区别 48、夏日巧用藿香正气液 49、四种人不宜吃桃子 50、夏日保健“十佳”装备

胡锦涛看望出席全国政协十届五次会议

的工会、共青团、青联、妇联联组委员并发表重要讲话

3月7日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛看望出席全国政协十届五次会议的工会、共青团、青联、妇联联组委员，听取了委员们的意见和建议，并发表重要讲话。胡锦涛的讲话在出席十届全国人大五次会议和全国政协十届五次会议的代表委员中引起热烈反响。大家认为，胡锦涛总书记关于让广大人民群众不断从和谐社会建设中得到实惠，把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程的讲话，对我国的和谐社会建设具有重要指导作用。

全国人大代表、湖北荆州市委书记应代明认为，胡锦涛总书记提出和谐社会建设应“在共建中共享、在共享中共建”，有机地将和谐社会建设的出发点和落脚点统一在一起，体现了我们党执政为民的宗旨。全国人大代表、上海市教委副主任瞿钧说，“共建共享”指明了构建社会主义和谐社会的途径和目标，这一思想的提出将极大地激发社会各界投入和谐社会建设的热情。全国人大代表、东北师范大学附属中学校长孙鹤娟说，人民群众是和谐社会建设的主体，同时也应充分享受和谐社会建设的成果。对于让大家共享建设成果，我理解除了生活水平日益提高外，同时精神文化生活也应更加丰富。

“相信群众、依靠群众，是我们党做好群众工作的基础。”应代明代表说，“构建和谐社会同样需要调动广大人民群众的积极性、主动性和创造性，只有广大人民的参与和奉献，建设和谐社会的伟大事业才能稳步向前。”全国人大代表、陕西省政协副主席陆栋认为，人民群众是推动社会前进的动力，构建和谐社会必须有广大人民群众的参与。在这过程中，每个人都应该意识到自己身上肩负的责任。全国人大代表、黑龙江正大实业有限公司董事长姜鸿斌说，建设和谐社会一定要发动各方力量，调动一切积极因素。每个中华儿女都有义务为构建和谐社会添砖加瓦，只有这样在享受和谐社会建设的成果时，我们每个人才会感到欣慰和自豪。全国人大代表、湖北咸宁市委书记许克振说，只有人人贡献自己的聪明才智，才能加快和谐社会的建设步伐。

胡锦涛总书记在讲话中特别强调在和谐社会建设中要充分发挥工青妇等群众组织的作用，政协工会、共青团和青联、妇联界别的委员对此十分振奋，同时深感责任重大。原中华全国总工会副主席、书记处第一书记张俊九委员说，胡锦涛总书记在参加政协联组讨论并发表重要讲话后，当天晚上全总党组便召开会议，传达学习讲话精神。大家认为，胡锦涛总书记的讲话充分体现了党中央对广大职工群众的亲切关怀，对工会工作的高度重视，为切实发

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挥工会组织在构建和谐社会中的作用指明了方向。今后全总将结合工会实际，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，在为共同建设、共同享有和谐社会的伟大实践中充分发挥工会组织的作用。

全国政协委员韦钰说，工青妇是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁，在联系群众方面负有特殊的使命。和谐社会需要我们共同建设、共同享有。共同建设就是要发挥大家的积极性，共同参与；共同享有就是要协调不同的利益和矛盾，让大家都享受和谐的果实。妇女能顶半边天，妇女在和谐社会建设中也面临许多挑战。妇联组织应联系妇女群众，帮助她们解决具体问题，并引导她们参加到和谐社会建设中。（新 华）

在全总十四届十三次主席团(扩大)会议上的讲话

王兆国

这次主席团(扩大)会议的主要任务是，认真学习胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的重要讲话精神，统一思想、提高认识，振奋精神、乘势而上，进一步发挥工人阶级和工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用。

下面，我简要讲几点意见。

一、认真学习、深刻领会胡锦涛总书记的重要讲话精神

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，是全党全国各族人民的奋斗目标和共同愿望。胡锦涛总书记的重要讲话，站在党和国家工作全局与时代发展的高度，深刻阐述了社会主义和谐社会的本质特征，充分肯定了人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，并对加强新形势下的群众工作提出了新的要求，指明了工会工作的方向。

讲话进一步强调了新形势下群众工作的重要原则。群众观点是马克思主义政党的基本观点，始终坚持群众观点，是党的群众工作的重要原则。胡锦涛总书记强调，要尊重人民群众的主体地位，充分发挥人民群众在包括和谐社会建设在内的整个改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用。这一重要论述，集中体现了党中央在新的历史条件下对群众观点的坚持和发展。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量也在人民。正是因为深刻认识到人民是创造历史的根本动力，真诚代表最广大人民的根本利益，坚持一切为了人民，一切依靠人民，党在各个历史时期都得到了人民群众的信赖和拥护，我们的事业才无往而不胜。在新的历史条件下，随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们党必须肩负起执政兴国、执政为民的崇高使命，更好地坚持和发展群众观点。讲话坚持运用马克思主义关于人民群众是推动历史前进的动力这一基本原理，深刻阐明了全国各族人民是建设和谐社会的主体，无论改革如何深化，我们党的群众路线不会变、依靠人民群众不会变；深刻阐明了在改革发展进入关键时期的新形势下，各级党政不仅要千方百计地满足人民群众日益增长的物质文化需求，还要为人民群众发挥主体作用、激发投身经济社会建设的责任感和实现自身利益的创造热情创造条件。这就要求工会组织从自身的性质和特点出发，尊重职工的主体地位，牢固坚持以职工为本的理念，在工会的各项工作中，始终做到心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众。

讲话进一步明确了新形势下群众工作的目标任务。胡锦涛总书记强调，共同建设、共同享有的和谐社会，符合全体人民的共同利益，要尊重人民群众的首创精神，最大限度地激发人民群众的参与热情和创造活力，把共建共享贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。这一重要论述，进一步明确了和谐社会建设的目的意义、实践主

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体和实现途径，解决了为谁建设、靠谁建设、如何建设的重大问题。共建共享的思想，遵循了人类历史发展的普遍规律，顺应了我国社会进步的必然要求，反映了全国各族人民的共同愿望，也抓住了新形势下群众工作的根本。群众工作的目标任务，归根结底就是要使群众正确认识自己利益的实现，要在党的领导下团结起来，为实现国家、民族和自身的利益而共同奋斗。必须看到，没有和谐社会的共建，利益的共享就失去了根基和源泉；没有利益的共享，和谐社会的建设就失去了动力和意义。在新的历史条件下，群众团体必须自觉承担起时代赋予的历史任务，在党的领导下，正确处理共建共享关系，充分激发各自所联系群众参与共建共享的积极性和主动性。这就要求各级工会组织在开展各项活动和工作的过程中，要紧紧围绕如何最大限度地激发职工群众投身经济社会发展的饱满热情，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题来部署、来推动、来落实。

讲话进一步阐述了新形势下群众工作的主要职责。胡锦涛总书记强调，群众工作是我们党的政治优势和优良传统，工青妇组织是党开展群众工作的重要力量，联系群众比较广泛，对群众的情况比较了解，在群众中有较大影响，在构建和谐社会中有着明显优势，完全可以在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益等方面大有作为。这一重要论述，从党和国家工作的大局出发，进一步明确了新形势下群众组织的四项重要职责，对工青妇组织在促进科学发展、构建和谐社会中发挥积极作用，具有很强的指导意义。这就要求各级工会组织充分认识做好新形势下工会工作的重要性和紧迫性，不断增强光荣感、使命感和责任感，强化政治意识、大局意识、群众意识和团结意识，通过理论、体制和工作创新，努力在组织、引导、服务和维护职工权益等方面取得更大成效。

二、充分发挥工人阶级和工会组织在共建共享和谐社会中的作用

共同建设、共同享有和谐社会，是党的十六届六中全会决定的重要精神，也是胡锦涛总书记重要讲话的核心内容。

当前和今后一个时期，中国工会要在构建和谐社会中更好地发挥作用，就必须采取切实有力的措施，真正把共建共享的要求落到实处。

1、实现共建共享，就要牢牢把握全面建设小康社会这个主题。全面建设小康社会，是新世纪新阶段全党全国人民的奋斗目标。团结动员广大职工在实现经济社会又好又快发展的进程中发挥主力军作用，争当实现科学发展、构建和谐社会的排头兵，是共建共享的必然要求，也是工会组织的重要任务。要坚持新世纪新阶段中国工人运动的主题，以夯实共建共享的物质基础为目标，以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动为载体，认真总结经验，不断深化主题，创新活动形式，丰富活动内容，通过各种形式掀起劳动竞赛和学劳模、学先进的热潮，引导广大职工转变观念、学习技能、提高素质，激发劳动热情，增强革新意识，大力开展“工人先锋号”、“创新示范岗”、“创新能手”和小发明、小革新、小创造等活动，努力在自己的岗位上创造一流业绩，推动实现国民经济又好又快发展，为构建社会主义和谐社会奠定更加坚实的基础。

2、实现共建共享，就要推动建设社会主义核心价值体系这个和谐文化根本。加强以社会主义核心价值体系为主要内容的先进文化建设，夯实共建共享的思想道德基础，是构建社会主义和谐社会的重要任务。要开展深入细致的思想引导工作，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装职工群众，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工群众，用民族精神和时代精神激励职工群众，用社会主义荣辱观引导职工群众，不断提高广大职工的思想道德素质；要组织职工广泛参与和谐创建活动，树立和谐理念，倡导和谐精神，鼓励职工带头倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，带头促进形成良好的人际关系，在创建和谐社区、和谐单位、和谐家庭中发挥积极作用；要大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人阶级之歌，形成良好的文化氛围，引导广大职工以良好的精神状态积极参与共建共享，充分展现工人阶级的先进性。

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3、实现共建共享，就要始终坚持中国特色社会主义工会维权观这个正确方向。中国特色社会主义工会维权观明确了工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式，符合实现共建共享和谐社会的总体要求。

坚持以职工为本，主动、依法、科学地维护职工合法权益，是确保职工共享改革发展成果的重要手段，也是工会在实现共建共享过程中义不容辞的职责。当前，要积极争取党委的领导和政府的支持，积极参与党和政府主导的维护群众权益机制建设，健全和完善工会的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把工会的维权工作切实纳入法制化、规范化的轨道。要紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的要害，通过开展工资协商要约行动等形式，督促企业落实有关规定，严格执行最低工资制度和小时最低工资标准，毫不妥协地同侵犯职工合法权益的行为作斗争。要推动政府加强对企业工资分配的宏观调控，建立职工参与的工资决定机制、正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长。要把维权机制建设与经常性地为职工办好事实事结合起来，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，注重解决职工遇到的就业、医疗、住房、子女入学等困难，帮助困难职工、农民工解决遇到的实际问题，把工会真正办成\职工之家\。

4、实现共建共享，就要紧紧抓住发展和谐劳动关系这个工作主线。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。建立和谐稳定的劳动关系，是在基层特别是企业实现共建共享的重要途径。要着眼共建共享目标的实现，就必须着力加大协调劳动关系工作的力度，坚持\促进企业发展、维护职工权益\的原则，抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。协商共谋，就是要组织和代表职工，围绕企业改革发展目标和职工切身利益问题，同企业行政积极协商、达成共识；机制共建，就是要通过建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，实现劳动关系的和谐稳定；效益共创，就是要形成经营者关爱职工、职工热爱企业的局面，引导职工为促进企业又好又快发展献计出力、多作贡献；利益共享，就是要在企业发展的基础上，切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，实现企业和职工的互利共赢。

5、实现共建共享，就要进一步大力加强基层工会这个组织基础。要确保广大职工在和谐社会建设进程中真正做到共建共享，必须有坚强有力的工会组织作依托。充分激发职工参与共建的主动精神和创造活力，需要通过工会来组织和动员；切实维护职工参与共享的各项权益，也需要通过工会组织来表达和代表。要按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，进一步加大工会组建和基层工会工作力度，在工会组织体系、组织形式、组建方式等方面进行大胆创新，为确保职工参与共建共享奠定更加坚实的组织基础。要针对职工队伍数量增长较快的情况，制定工会组建计划，保证工会组建率和职工入会率与职工队伍的发展壮大相适应。要进一步加大非公有制企业特别是外商投资企业工会组建的力度，把包括农民工在内的广大职工最广泛地组织到工会中来。要立足群众性的特点，切实增强基层工会特别是企业工会的活力，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工切身感受到工会组织的作用，真正认识到只有加入工会组织，才能最大限度地实现自身的合法权益。

三、努力把学习贯彻讲话精神引向深入

各级工会组织要把学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神作为当前的一项重要政治任务，切实组织好工会干部的学习活动，加强领导、周密安排，制定计划、采取措施，坚持把学习讲话精神同学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想结合起来，同学习党的群众工作理论和方针政策结合起来，同学习党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神结合起来，同进一步学习和总结工会工作经验特别是新鲜经验结合起来，确

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保学习活动深入扎实地开展起来，收到实实在在的效果。

工会领导干部要带头学习，做学习的表率，自觉做到用讲话精神指导工会各项工作，进一步提高工会工作的整体水平。广大工会干部要通过学习，进一步加强理论、思想和作风建设，牢固树立政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，保持奋发有为的精神状态。特别是要坚持学以致用，紧密联系工会和职工的实际，通过扎实有效的工作，切实解决当前职工群众迫切需要解决的现实问题。要在思想感情上更加贴近职工群众，不仅要努力做到\职工有困难找工会\、\农民工有困难找工会\，哪里有职工需要维权，哪里就要有工会和工会干部，还要注意克服机关化、行政化倾向，积极、主动地深入到职工群众中去做好宣传、组织、动员和服务工作，从而推动工会工作不断迈上新的台阶。

各级党委、政府要充分认识工会工作的重要性，加强和改善对工会工作的领导，及时研究解决工会工作中的重要问题，把胡锦涛总书记在政治上充分信任、工作上多压担子、生活上关心爱护工青妇干部的要求落到实处，支持工会组织依照法律和章程创造性地开展工作，为工会充分发挥作用创造良好的环境和条件。

同志们，在构建社会主义和谐社会的进程中，工人阶级和工会组织任务艰巨、使命光荣。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和\三个代表\重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，抓住机遇、扎实工作，奋发进取、开拓创新，为推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十七大的胜利召开!

重庆工商大学一届四次“两代会”隆重召开

2007年1月12日，重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会在南岸校区博智楼500人报告厅隆重召开。来自学校的正式代表、列席代表和特邀代表出席了会议。

大会在雄壮的《国歌》声中开幕。校党委副书记、校教代会主任、工会主席朱伯兰教授主持了开幕式。重庆市教科文卫体工会主席王秀英、学校党政领导、校工会负责人、教代会常委等在主席台上就座。校党委书记周希贤教授和教科文卫体工会主席王秀英分别致辞，预祝大会取得圆满成功。

大会听取并讨论了校长王崇举教授作的题为《全面落实科学发展观坚持走内涵发展之路 推动我校办学水平再上新台阶》的学校工作报告、听取并审议了校工会常务副主席陈晓东副教授作的题为《团结奋进 务实创新 为推进和谐校园建设作出新贡献》的工会工作报告，听取并审议了计划财务处处长沈民教授作的《学校财务工作报告》和学校提案工作委员副主任樊国昌副教授作的《提案工作报告》，讨论并审议了《工会经费审查报告》。大会还表彰了市级、校级模范职工之家和优秀工会工作者，为荣获重庆市模范职工小家的会计学院、荣获学校模范职工小家的经济贸易学院等五个学院颁发了奖牌，为严艳等35名优秀工会工作者颁发了奖状。

代表们一致认为，校长工作报告全面总结了2006年学校在各项工作中取得的成绩、客观分析了发展道路上存在的困难和差距，明确提出了2007年工作的总体要求及重点内容。报告思路清晰，视野开阔，重点突出，内容翔实。一年来，在党委、行政的正确领导下，经过全校师生员工的同心协力、奋力拼博，学校在整合各方资源，扎实开展评建工作，全面推进教学质量与改革工程；创新机制，突出重点，全面提升科学研究和学科建设水平；人才队伍结构进一步优化；素质教育和人才培养工作；多渠道筹集办学经费，改善办学条件，进一步优化育人环境；加强对外交流与合作，进一步增强办学活力；进一步完善各项工作，有效提升学校行政管理水平和服务质量；以人为本，完善服务保障体系，努力为教职工办实事等方面取得可喜成绩，学校初步实现了由规模发展向内涵发展的实质性转变。代表们认为，校长工作报告目标明确、求真务实，振奋人心、开拓创新，对学校未来发展具有重要意义。

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代表们认为，2006年学校教代会、工会在上级工会、校党委的领导和行政的支持下，把维护学校改革发展稳定的大局和教职工的合法权益作为工作切入点，以创建“模范职工之家”为重点，以“三项工程”建设为载体，团结和依靠广大教职工，围绕学校工作中心，在进一步完善校、院两级教代会和校务公开制度，加强学校的民主政治建设，落实科学发展观，构建和谐校园，推进学校的改革发展，履行教代会、工会的各项职权和职能等方面作了大量卓有成效的工作，发挥了桥梁纽带作用，为学校的改革、发展和稳定做出了积极贡献。2006年学校荣获“重庆市先进工会组织”、“重庆市厂务公开先进单位”、“重庆市校务公开先进集体”、“重庆市高校工会工作竞赛一等奖”、“重庆市高校女工工作先进集体”、“重庆市高校工会财务工作先进集体”等荣誉称号，还被上级组织推荐为“全国厂务公开先进单位”和“全国先进女职工组织”。

大会号召，全校教职工要以发展和建设为主题，以改革和创新为动力，进一步发扬主人翁精神，同心同德，务实创新，以崭新的精神风貌和突出的工作业绩，迎接党的十七大的胜利召开，为把重庆工商大学建设成为综合实力居西部地区同类高校前列、具有鲜明特色的高水平的多科性大学而努力奋斗，为重庆经济社会发展和繁荣做出新的更大的贡献。

大会通过了一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会决议，圆满完成各项议程，在《国际歌》中胜利闭幕。（庞 英）

重庆工商大学一届四次教职工代表 大会暨工会会员代表大会决议

重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会于2007年1月12日胜利召开。

大会认真听取并讨论了王崇举校长所作的学校行政工作报告。代表们一致认为，校长工作报告全面总结了2006年学校的各项工作成绩，客观分析了发展道路上存在的困难和差距，明确提出了2007年工作的总体要求及重点内容；报告思路清晰，视野开阔；重点突出，内容翔实。一年来，在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，学校各项改革工作推进顺利，重点工作取得突破性、实质性进展。全校师生员工同心协力、奋力拼博，学校在迎评促建的各项工作中取得可喜成绩，教学工作中心地位得到加强。学校初步实现了由规模发展向内涵发展的实质性转变。同时，代表们经过认真讨论，也提出了许多中肯的意见和合理建议。这是一个目标明确、求真务实的报告，一个振奋人心、开拓创新的报告，一个对学校未来发展具有重要意义的报告。

大会听取并审议了学校教代会、工会委员会的工作报告。代表们认为，在学校党委的领导和行政的支持下，依靠广大教职工的积极参与，学校教代会、工会2006年的工作，紧紧围绕学校中心工作，从学校建设的实际出发，团结和依靠广大教职工，在加强学校的民主政治建设，落实科学发展观，构建和谐校园，推进学校的改革发展，履行教代会、工会的各项职权和职能等方面作了大量卓有成效的工作，为学校的改革、发展和稳定做出了积极贡献。报告明确提出了2007年的工作思路和工作重点，有利于整体推进学校下一步教代会和工会工作的顺利开展。

大会听取并审议了计划财务处沈民处长受学校行政委托所作的关于学校财务工作的报告；审议了学校一届四次“两代会”工会经费审查委员会报告、听取了提案工作报告。大会表彰了市级、校级模范职工之家和优秀工会工作者。大会完成了各项工作任务，取得了圆满成功。

大会号召，本届教代会、工会委员会及全校各基层工会组织要在学校党委行政和上级工会的领导下，认真贯彻党的十六大、十六届六中全会精神和中国工会十四大精神，坚持用“三个代表”重要思想统领学校教代会、工会工作全局，强化三个意识，加强教代会制度建设,

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积极推进三项工程的实施，全面履行教代会、工会的职能，以发展为第一要务，进一步增强学校的凝聚力，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，维护教职工的合法权益，动员和组织广大教职工积极投身到学校的改革和建设中来。大会号召，全校教职工要高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，以发展和建设为主题，以改革和创新为动力，进一步发扬主人翁精神，同心同德，务实创新，以崭新的精神风貌和突出的工作业绩，迎接党的十七大的胜利召开，为把重庆工商大学建设成为综合实力居西部地区同类高校前列、具有鲜明特色的高水平的多科性大学而努力奋斗，为重庆经济社会发展和繁荣做出新的更大的贡献。

2007年1月12日

在重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨

工会会员代表大会上的讲话

（2007年1月12日） 党委书记 周希贤

各位领导、来宾，各位代表、同志们：

今天，重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会隆重召开了。借此机会，我谨代表学校党委和行政向大会的召开表示热烈的祝贺！向莅临大会开幕式的各位领导、来宾表示热烈的欢迎！向出席会议的全体正式代表、特邀代表和列席代表表示崇高的敬意和亲切的问候！向为筹备这次大会付出艰辛劳动的全体工作人员表示衷心的感谢！

召开教代会和工代会是全校教职工政治生活中的一件大事，是教职工行使民主参与、民主管理和民主监督职权的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，是畅通学校领导与教职工进行民主协商、沟通信息的重要渠道。这次会议也是我们认真贯彻党的十六届六中全会精神，团结广大教职工，与时俱进，开拓创新，努力开创学校改革发展新局面的大会。在会议期间，各位代表将听取和讨论校长工作报告，审议学校教代会、工会工作报告，审议学校财务工作报告和工会经费审查报告。大会还将表彰一批工会、教代会工作先进集体和先进个人。

加强教代会、工会建设，是学校党、政、工和广大教职工的共同责任，是学校政务公开，民主管理的重要环节，也是教职工主人翁精神的具体体现。开好这次“两代会”，落实大会提出的各项任务，对于解放思想，进一步明确学校今后的发展目标；提高学校民主管理和科学决策水平，充分发挥教职工积极性和创造性；动员和凝聚全校教职员工以主人翁精神投身学校的改革和建设，促进学校健康发展，都具有重要的意义和深远的影响。会议所通过的报告以及与会代表所提出的一些意见和建议，将对我校的长远发展产生十分重要的影响。我们诚挚地希望大家紧紧围绕大会主题，以高度负责的精神，认真履行自己的职责，充分行使权力，如期完成本次大会的任务。我们相信，大家会以主人翁的精神畅所欲言，为学校的发展、为我们共同的事业集思广益、群策群力。

2006年,是重庆工商大学迎接国家教育部本科教学工作水平评估、加快建设的关键之年，是学校实施“十一五”发展规划的开局之年，是学校凝聚人心、开拓进取、奋发有为的一年，是广大教职工精诚团结、艰苦奋斗，把各项事业推上新台阶的一年。这一年，学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以构建和谐校园为目标，在上级部门的领导和全校教职员工的大力支持下，学校评建工作取得显著成效；学科建设稳步推进，科研工作取得突破性进展；人才引进成效卓著，师资结构更趋优化；国际交流纵深发展，中外合作办学成效突出；广厦工程全部交房，教职工安居乐业。

各位代表，过去的一年是丰收的一年，可喜可贺。2007年将是充满希望与挑战的一年，

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加强学科、专业和师资队伍建设，加大评建整改工作力度，进一步提高教育教学质量，坚持内涵式发展，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务，任重而道远。我们相信，在学校党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，这次大会必将进一步鼓舞全校教职工振奋精神，励精图治，负重自强，以更加开放的思想观念、更加昂扬的精神风貌和更加饱满的工作热情，扎扎实实做好教学、科研、管理和服务工作，为早日把我校建设成为一所具有开放性办学特色的高水平多科性大学而努力奋斗！

最后，预祝大会取得圆满成功！

全面落实科学发展观 坚持走内涵发展之路

推动我校办学水平再上新台阶

──在重庆工商大学一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的工作报告(摘要)

（2007年1月12日）

校长 王崇举

过去一年的主要工作和成绩

2006年是学校的迎评促建之年，是广大教职工同心协力、坚韧不拔，忘我拼搏、奋发有为的一年。这一年，学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建学习校园、开放校园、和谐校园为目标，按照科学发展观的要求，紧紧依靠上级部门的正确领导和全校师生员工的信任支持，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的工作原则，推进学校各项工作顺利开展，初步实现了规模发展向内涵发展的实质性转变。

——评建工作取得显著成绩。教学工作的中心地位更加稳固，学校办学思想和发展思路更加明晰，办学环境和办学条件较大改善，师资、学科、专业建设成效显著，教学管理和教学质量提升到新的水平，学校人文精神得到进一步凝炼，各项事业呈现出前所未有的活力。师生员工饱满昂扬的精神风貌、学校蓬勃发展的良好态势和日益提高的社会影响力，赢得了教育部评估专家组的充分肯定，在学校发展历史上抒写了浓墨重彩的一笔。

——学科建设稳步推进，科研工作取得突破性进展。2006年新批准6个硕士学位授权学科点，使学科点增加到9个。科研经费自合校以来首次突破1500万元大关，比上年增长55.35%。国家级项目、高水平论文、学术专著、成果获奖等各项指标的数量和层次均大幅度提高，尤其是国家自然科学基金、教育部各类社科规划项目等高层次科研项目立项取得了历史性突破。省部级科研平台建设取得了新的重大进展，获得2个重庆市第二批人文社会科学重点研究基地，1个市级工程技术研究中心和1个重庆高校市级重点实验室。

——人才引进成效显著，师资结构更趋优化。今年共引进高层次人才91人，其中博士30人，教授5人，引进博士数创历史新高。与此同时，又有19人通过正高职称评审，58人通过副高职称评审，超过重庆市平均通过率。成为学校历史上引进和培养人才高层次数量最多的一年。

——国际交流向纵深发展，中外合作办学成效突出。迄今全国仅6个，全市仅3个复核报批成功的中外合作办学机构中，我校国际商学院、现代国际设计艺术学院均榜上有名，其办学成就和社会声誉强化了学校国际合作与开放办学的品牌效应。

——广厦工程全部交房，教职工实现安居乐业。近千户教职工喜迁新居。 今年我校还喜获“重庆市先进基层党组织”、“重庆市十佳园林单位”等殊荣，被推荐并通过了“全国厂(校)务公开先进单位”的检查验收，大大提升了学校的社会影响力和美誉度。

具体而言，今年工作成效主要体现在以下方面：

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一、整合各方资源，扎实开展评建工作，全面推进教学质量与改革工程 二、创新机制，突出重点，全面提升科学研究和学科建设水平 三、人才队伍结构进一步优化，高层次人才数量显著增加 四、素质教育成果明显，人才培养工作成效显著

五、多渠道筹集办学经费，改善办学条件，进一步优化了育人环境 六、加强对外交流与合作，进一步增强了办学活力

七、进一步完善各项工作，有效提升学校行政管理水平和服务质量 八、以人为本，完善服务保障体系，努力为教职工办实事

2007年工作的总体思路及重点内容

2007年是学校根据教育部专家组意见展开全面整改之年，是我校由“规模数量型”转向“质量效益型”发展战略的关键之年。今年学校行政工作的总体思路是：用科学发展观统领全局，以内涵建设为根本，以评估整改为主线，围绕本科教学工作中心，继续深化教育教学的各项改革；以学科建设为龙头，以申硕工作为轴心，整合科研队伍，培育人才优势，进一步提高学科建设和科学研究水平；以提升管理水平为重点，深化管理体制改革，完善现代大学制度，构建和谐校园；多渠道筹措办学资金，开源节流，努力提高自我保障能力。力争今年以教学整改和学科建设为中心的学校各项工作取得全面胜利。

围绕这一总体思路，2007年，我们将着力做好以下工作：

一、以评建整改为主线，深入推进教育教学改革，不断提高教学质量

全面、深入地总结本科教学水平评估工作，按照教育部评估专家组的意见和二十字方针要求，准确把握问题实质，确定整改思路和任务；成立分工明确、搭配合理的各级整改工作机构；以更新教育教学思想观念、加强师资队伍建设、提高学生专业理论水平、丰富和拓展大学生思想道德素质和文化素质教育的内容和途径、深化开放式人才培养模式研究和实践为重点，根据专家意见和学校的整改方案，制定切实可行的整改措施。

加大力度推进教育教学改革，力争学分制改革有新的进展。要深入推进大学英语教学改革，争取进入教育部大学英语教学改革示范院校；要积极推进大学计算机基础课程改革，启动经济数学、高等数学课程的试点改革；做好教育部批准的经济管理类人才培养方案教改项目的研究工作。

继续加强专业及课程建设、教材建设、实验室建设；积极推进对新增列为学士学位专业的授位评估工作和新专业的申报工作；抓好精品课程建设；继续推进双语教学；积极培育国家级优秀教学成果。

改革考试方法和手段。在确保科学合理、公平公正的前提下，明显提高学生考试成绩、毕业论文（设计）的优良率，降低不及格率。稳步推进公共基础课、专业基础课的“教考分离”，推进“教考分离”课程试题库的建设。

加大教学管理机构及队伍建设，增强对学院教学管理的指导与监督，提升教学管理水平。全面完善“数字校园”教务信息系统，确保教学工作高效有序进行。完善教学督导督察工作制度，完善课堂教学质量的评估体系，健全教学质量监控与保障体系。进一步规范对试卷、毕业论文（设计）、实验实习报告等薄弱环节的监管力度。

二、以学科建设为龙头，整合科研队伍，搭建内涵建设的良好平台

学科建设是内涵建设的核心，学校要上层次，必须坚持把学科建设摆在龙头地位。要建立分工科学、配合密切的组织体系，形成学校领导重视学科建设、院系领导狠抓学科建设、职能部门服务学科建设的良好氛围。

要加强对各级重点学科和重点建设学科的建设、管理与引导，进一步凝练学科方向，培

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育学术带头人和学科梯队，科学地整合全校的优势资源，打造优势学科、培育特色学科。

要坚持以科研促学科，组建一批相对稳定的研究团队，扶持研究团队在稳定的学科方向进行持续性的深入研究，提高研究水平和竞争力，形成学科建设与科学研究的良性互动。力争2007年学科建设实效明显好于2006年，科研工作重要指标超过2006年，有一批标志性的高水平成果问世，在全国第十一次硕士学位点申报工作中创造佳绩。

三、以优化师资结构为核心，调整人才战略，着力培育高层次的教学科研骨干队伍 2007年学校的人才引进和培养政策有较大幅度的调整。大力引进教学科研骨干人才，优先引进学科带头人，重点引进高素质、高层次、高水平人才；选拔和培养一批专家名师，建立学科带头人加创新团队的组织模式，增强培养和集聚人才的能力。对非紧缺专业师资、管理岗位、教辅岗位、辅导员等需要引进的硕士及以下层次人才原则上均采用合同制形式聘用。对高层次人才引进因人而异、量体裁衣，制定个性化的人才引进政策，打通人才引进的快捷通道。力争2007年高水平、高层次人才引进和培养的数量和质量较2006年都有较大幅度的提高。

深化分配制度改革，进一步完善以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类岗位考核评价体系；进一步扩大教授、专家在办学、治校方面的知情权、参与权，让人才在参与决策中获得更大的发展空间；完善师德建设长效机制，强化爱岗敬业的意识，弘扬和培育高尚的师德师范。

四、开源节流，多渠道筹措办学资金，保证学校的平稳、持续、快速发展

学校要积极动员各方面力量，大力建设节约型校园，开源节流，减少资源和资金浪费；利用已有各种资源开辟新的筹资渠道，尽可能争取吸纳社会资金，提高资金使用效率；全校各级干部要加强廉政建设，严格执行有关财务管理制度，科学使用各项经费。

做好水、电、气的收支平衡管理，加强日常管理和费用收缴工作；按照科学、合理的原则，进一步调整各部门用能指标；加强节能降耗知识普及宣传；根据学校有关规定，加大对校内住房的管理力度，特别是对教职工将住房出租给学生的清查和处理力度。

五、以人为本，着力解决师生关注的焦点问题，进一步提高教职工的生活质量 继续搞好工资改革，严格执行国家有关政策，尽力让本次工资改革惠及全校所有教职工。争取在国家政策允许的情况下合理调整校内津贴，理顺各种津补贴关系，适当提高教职工待遇。进一步搞好广厦工程小区和其它职工住宅楼的管理，完善服务设施，提高教职工的生活质量和文化生活水平。切实帮助教职工解决生活和工作上的实际困难，充分重视离退休老同志积极参与学校发展的热情，关心他们的健康，保障他们的权益，倾听他们的诉求。

六、深化管理体制改革，提升学校整体管理水平，着力构建文明校园、和谐校园

深化管理体制改革，强化学校民主意识和教职工的主人翁意识，积极倡导民主、自由之风。进一步明确岗位职责和工作流程，提高科学化管理水平；推进管理人员工作作风建设，提高工作效率和工作质量；实质性地开展扩大二级学院办学自主权试点工作。

进一步理顺江北校区管理体制和运行机制。

进一步加强对独立学院的指导及教育教学的监管，督促独立学院做好迎接教育部今年对其评估的各项准备工作。

努力完善学生工作管理服务机制。

深入推进学校师德师风建设，增强教职工教书育人、管理育人和服务育人自觉性，努力提高全校教职工职业道德水平。开展名师评选活动，将师德师风建设和学风建设工作相辅相成。

进一步做好招生就业工作，稳步提高生源质量和毕业生就业质量，确保毕业生有较高的就业率。

加大行政监察力度，加强党风廉政建设。

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加强国内外交流与合作，拓宽合作范围和领域。

继续加强数字化校园建设，完成数字化校园一期、二期工程验收及系统推广工作，启动校园网全面升级和扩容工作、数字化校园三期工程和无线网络一期工程。

进一步规范档案管理。完善评估档案的收集整理，做好校史馆的文物征集工作。

进一步理顺学校与后勤实体的关系，加强对后勤和产业实体的财务及国有资产的监督工作，完善有关管理体制，处理好后勤改革中经济效益和社会效益的关系。完成校办产业的转制、改制工作。

强化安全保卫工作，建立安全管理的网络体系，提高安全防卫意识和水平，确保校园安全稳定。

各位代表，同志们，在重庆工商大学的建设和发展过程中，我们必须时刻保持昂扬向上的精神状态，必须充满强烈的责任感和忧患意识，必须抢抓机遇而不能丧失机遇，必须解放思想、大胆改革而不能固步自封、因循守旧，必须有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感。只有这样，才能推动学校的各项事业不断开创新局面。2007年，中国共产党将召开第十七次党代会，重庆市也将召开第三次党代会，迎来直辖十周年的喜庆纪念。在这个不平凡的年头，高等教育的良好发展形势同样催人奋进，我们要努力践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕学校本次教代会确立的奋斗目标，进一步解放思想，更新观念，牢牢把握发展这个主题，全体上下倍加顾全大局，倍加维护团结，倍加珍惜时间，振奋精神，开拓创新，团结奋斗，力争在新一轮高等教育发展竞争的浪潮中，大力推动重庆工商大学继续取得新的成就，在实现高水平多科性大学建设目标的征途上，谱写新的光辉篇章！

团结奋进 务实创新

为推进和谐校园建设作出新贡献

——重庆工商大学教代会工会委员会一届四次教职工代表大会

暨工会会员代表大会工作报告(摘要)

（2007年1月12日） 校工会常务副主席 陈晓东

2006年的主要工作

2006年是学校迎评促建、深化改革、加快发展的关键年。学校教代会、工会按照学校党委、行政和上级工会的工作部署和要求，坚持用“三个代表”重要思想统领工作全局，认真贯彻落实一届三次“两代会”决议，始终把促进学校发展作为第一要务，团结动员全校教职工投入迎评促建工作；始终把维护学校改革发展稳定的大局和教职工的合法权益作为工作切入点，建立和完善校、院两级教代会制度和校务公开制度，以创建“模范职工之家”为重点，以“三项工程”建设为载体，全面履行教代会工会的职权和职能，较好地发挥了桥梁纽带作用，各项工作取得显著成绩。

2006年学校荣获“重庆市先进工会组织”、“重庆市厂务公开先进单位”、“重庆市校务公开先进集体”、“重庆市高校工会工作竞赛一等奖”、“重庆市高校女工工作先进集体”、“重庆市高校工会财务工作先进集体”等荣誉称号。被上级组织推荐为“全国厂务公开先进单位”和“全国先进女职工组织”。

一、围绕学校工作中心，做好本科教学工作水平评估工作 二、进一步完善校、院两级教代会制度，较好履行了维护职能 三、较好地完成了提案工作，促进了学校的规范管理 四、推进民主建设工程，进一步完善了校务公开制度 五、积极推进素质工程，师德师风建设取得实效

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六、深入实施送温暖工程，为教职工办实事落到实处 七、深入开展建家活动，工会组织建设得到进一步加强 八、开展丰富多彩的活动，推进校园精神文明建设

九、努力构建学习型工会，教代会工会自身建设得到加强 十、精心组织，圆满完成了学校交办的其他工作任务

2007年工作思路和重点

2007年教代会工会工作的基本思路是：在学校党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，以建设和谐校园为主题，以创建“模范职工之家”为重点，进一步完善教代会工会制度，认真履行职权和职能，继续推进“三项工程”建设，提高教代会工会工作整体水平，围绕学校评建整改工作主线，动员全校教职工为学校改革发展稳定创造新的业绩，为建设和谐奋进的工商大学而努力奋斗。

2007年要着重抓好以下几项工作：

一、认真贯彻六中全会精神，努力建设和谐校园

要认真学习贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，以建设和谐校园为主题，团结动员广大教职工为实现学校改革发展目标而勤奋学习，努力工作。

深刻认识构建和谐社会的重要性，提高建设和谐校园的自觉性。 积极开展创建和谐校区、和谐学院、和谐部门、和谐家庭活动。 二、进一步完善校院两级教代会制度，认真履行教代会职能

一是要完善教代会工会的全委会、常委会和专门工作委员会的工作制度，加大源头参与的力度；二是建立“畅通言路”制度，发挥好桥梁纽带作用；三是要逐步完善二级教代会制度，建立二级教代会的议事规则，健全工作制度和工作程序，充分发挥二级教代会的作用。

要认真履行教代会的各项职能。一是要进一步明确教代会常委会、全委会的职责，充分调动常委、委员的工作积极性和主动性；二是要组织和协调好十个专门工作委员会的工作，充分发挥各专门工作委员会的作用，积极开展多种形式调研、咨询活动；三是要探索建立教代会民主评议干部的制度，制定《重庆工商大学教代会民主评议领导干部实施意见》，明确教代会民主评议干部的组织领导、评议对象、评议内容和方法程序，建立教代会民主评议干部的体制和机制。

2007年底，我校教代会工会委员会任期届满，将开展换届工作。要把换届工作作为一项重要任务来抓。

三、继续抓好“三项工程”建设，服务学校改革发展

“三项工程”建设是教代会工会工作的重要载体。要在总结近几年工作经验的基础上采取有力措施，扎实推进“三项工程”建设。

进一步抓好民主建设工程。要以申报“全国厂务公开先进单位”为契机，不断完善教职工民主参与、民主管理、民主监督的内容和形式，保障教职工的知情权、参与权和监督权。一是要把校务、院务公开作为民主建设工程的重要内容来抓，不断深化和改革校务、院务公开的内容和形式，促进校务、院务公开的组织机构、运行机制和制度办法的逐步健全和完善。二是要加大校务公开工作的监督力度，探索组织教职工代表对校务公开情况进行评估的方式，以加强对校务公开工作的监督。三是要重点推进院务公开工作。各单位教代会工会要按照学校的要求，建立和完善院（处）务公开制度，根据本单位实际，制定院（处）务公开实施细则，经院（处）教代会审议通过后组织实施。

进一步抓好素质工程建设。校、院两级工会组织要强化责任意识，以师德建设为重点，提高教职工的思想道德素质和业务素质，推进校园精神文明建设。一是要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以胸怀全局、甘于奉献为核心的劳模

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精神，不断增强教职工的主人翁责任感、使命感。二是要协同有关部门开展师德师风建设系列活动，引导广大教职工模范遵守《重庆工商大学教师职业道德规范》，形成具有我校特色的“明德循理、精业育才”的教风,建立健全具有我校特色的教育、制度、监督三者并重的师德师风建设体系。三是要充分运用广播、电视、报刊、橱窗等宣传舆论阵地，大力宣传本校忠诚党的教育事业、教书育人的先进模范人物，引导教职工向他们学习，树立以德修身、以身立教、教书育人的观念和意识。四是重点抓好青年教职工队伍建设，对他们进行校训、校风、教风、教师职业道德规范等方面的教育，组织开展青年教职工联谊会、青年教师教学基本功比赛等活动，促进青年教职工积极投身教学、科研和管理工作。

进一步抓好送温暖工程建设。要树立以人为本理念，转变思想作风和工作作风，深入基层，调查研究，关心教职工的疾苦，反映教职工的呼声，为广大教职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把学校党委和行政对教职工的关心落到实处。一是要进一步完善教职工文体活动的场所和设备，完善工会活动室、健身房、网球场等开放管理制度，给教职工的休闲娱乐提供方便。二是要进一步完善方便、快捷、实效的帮扶机制，对各学院各部门的困难教职工要做到随时联系，适时送温暖。三是要配合有关职能部门积极做好教职工体检、子女入学等事宜，尽力为教职工解除后顾之忧。四是要做好扶贫帮困救灾工作，会同学生处做好对校内特困生的“一帮一”工作，配合有关部门做好对学校对口扶贫县的帮扶工作，做好对社会困难群体和受灾人群的捐赠工作。

四、深入开展建家活动，努力争创全国“模范职工之家”

2007年要继续深入开展“建家”活动，以扎实而有成效的工作，努力争创“全国模范职工之家”。

校工会要加强调研，协助学校党委行政制定切实可行的“创建模范职工之家”规划和实施方案，深入扎实地开展建家活动。要遵循服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共管的建家原则，在校党委和行政的领导和支持下，认真组织实施，合力把学校建成民主、文明、温暖、效率、安全、和谐之家。

各部门教代会工会要全面推进“建家”活动。按照学校教代会工会制定的“职工之家”的检查标准，提出推进建家活动的措施。

学校教代会工会要进一步加强对二级建家活动的指导和支持，要积极争取校、院行政对二级建家活动的投入。各部门工会要以服务本单位的发展为目标，以教职工满意为标准，努力把本部门建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显的“职工之家”。

要坚持把“以人为本”的理念贯穿到建家活动的各个方面。

校、院两级教代会工会要组织开展好教职工的文化体育活动，促进广大教职工的身心健康和校园文化的发展。

五、加强教代会工会干部队伍建设，努力提高整体工作水平

按照中华全国总工会对教代会工会干部的要求，抓住重点，强化素质，着力提高教代会常委、工会专职干部履行职责的能力。

要夯实基础，切实加强二级教代会、部门工会的自身建设。一是要采取多种形式营造学习氛围，把“创建学习型组织”活动引向深入。二是要采取多种方式，加强对二级教代会、工会干部的培训。三是要进一步完善部门工会、二级教代会的评估指标体系，调动部门工会的积极性、主动性和创造性。

各位代表，同志们，2007年是学校以评估整改为主线，进一步深化教育教学改革，全面推进申硕工作，提高办学层次和办学水平的关键年。实现第一次党代会确定的发展目标，完成学校“十一五”规划提出的工作任务，努力把我校建成为一所具有鲜明特色的高水平多科性大学，是全校师生员工的共同心愿，需要全校师生团结一致，努力拼搏。校、院两级教代会工会组织和全体代表，要在学校党委、行政和上级工会的领导下，求真务实地抓好教代会

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工会的各项工作，团结动员全校教职工同心同德，务实创新，以崭新的精神风貌和突出的工作业绩，迎接党的十七大的胜利召开，为学校的改革发展和和谐校园建设做出新的贡献！

重庆工商大学一届四次教职工代表大会 暨工会会员代表大会提案工作报告

提案工作委员会副主任 樊国昌

各位代表：

我受学校教代会提案工作委员会的委托，向大会报告一届三次“两代会”代表提案的落实情况和一届四次“两代会”代表提案的征集情况，请予审议。

一、一届三次“两代会”提案落实情况

我校一届三次“两代会”共收到代表提案59件，提案数量不多，但内容广泛，质量较高，大多数提案是结合学校改革发展建设的实际，特别是针对学校快速发展中需要加强管理和科学规划建设，需要深化教育教学改革和提高教育教学质量提出来的。根据《重庆工商大学提案工作暂行规定》的有关规定，以及提案合理性与可行性并重的原则，经学校教代会提案工作委员会审查和研究，立案32件，其余27件作为意见和建议处理。

一年来，在学校领导的高度重视下，经过各职能部门的努力和教代会提案工作委员会的督促检查，一届三次“两代会”所有提案在规定时限内全部办理完毕。在对提案处理的过程中，为了使提案的办理更具有针对性和实效性，促进提案工作的有效落实，提案工作委员会根据提案反映的情况，组织提案代表和有关职能部门共同协商解决提案中所涉及的问题，搭建提案代表与职能部门相互沟通的平台。

（一）一届三次“两代会”提案落实情况

32件立案提案提出的问题已经解决的有12件，占37.5%；基本解决的有7件，占21.9%；正在得到解决或创造条件逐步解决的有8件，占25%；确因客观原因目前难以解决的有5件，占15.6%。

代表提案办理答复回执中表示满意、基本满意的占提案总数的95.2%。一届三次“两代会”32件立案提案的办理情况已以书面形式下发到校内各代表团。

（二）一届三次“两代会”提案类别分析

根据一届三次“两代会”立案提案的落实情况，将提案分为以下三种类型：

第一类提案：这类提案要求比较具体，建议比较明确，案由比较充分，被学校直接采纳。 这类提案共有20件。其中包括加强大学生日常行为规范的教育和管理；加强服务意识，改进机关工作作风；科学确立学校投资规模；增加校内运动场地和设施，改善学校现有运动条件；盘活已有资产，建设节约型大学；改进现有科研教学与成果转化管理体制和模式，提高科技成果转化率；在南岸校区增加老年活动室；延长教师广厦工程集资建房装修入住时间；取消出租车进校门收费的规定；办好学校食堂等等。这些提案能够得以落实，说明学校领导和职能部门高度重视提案工作，广大教职工和学校管理层所思所想完全一致。如：学校于2006年2月增加了南岸校区老年活动室；6月取消了出租车进校门收费的规定；9月将教师广厦工程集资建房装修入住延长为120天等等。

第二类提案：因为涉及面比较广，政策性比较强，需要进行专题调查研究后逐步落实。 这类提案共有9件。提案内容涉及学校的规划建设、教学、科研、学科建设、管理体制等全局性、政策性问题。这些意见和建议具有重要的参考价值，学校领导在制定和调整有关政策时，将考虑和吸收这些意见和建议。如改善和提高外聘员工待遇；关于学府苑房屋产权的问题；建议把各学院下属的教研室改为系；进一步改进双语教学实施办法等等。

第三类提案：提案反映或希望解决的问题，因多方原因目前难以解决。

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这类提案共有3件。如统一全校物业管理收费标准的建议等。对于这类提案，有关职能部门已向提案人做了解释说明工作，对提案的答复，代表们表示满意和理解。

总体上看，一届三次“两代会”提案处理落实情况较好，但也存在一些不足：一是在提案处理过程中职能部门和代表们的沟通还需进一步加强；二是对提案落实过程的反馈和跟踪不够。

（三）一届三次“两代会”提案的特点

通过对一届三次“两代会”提案的整理分析，我们认为有以下特点：

1、提案涉及的内容较广。提案内容涵盖学校工作的方方面面，充分体现了代表们关心学校改革和发展，珍惜自己参与学校民主管理和民主监督的权利，愿意为学校工作上水平、求发展贡献智慧和力量的主人翁精神。但参与提案的代表要比一届二次“两代会”少。

2、代表性强，参考价值高。绝大多数代表对待提案的态度真诚中肯、严肃认真，不少提案是经过充分的讨论酝酿、调查研究后形成和提出的，具有较强的代表性和参考价值。

3、关注个体利益，更关注学校发展。一届三次“两代会”部分提案反映了与教职工切身利益密切相关的问题，如“学府苑”搬迁时间、工作量计算、岗位津贴发放等具体问题。但大部分提案内容都涉及到学校的规划、管理、教学、科研、学科建设等关系学校全局性的问题。这充分表明了广大教职工心系学校、关注学校、爱护学校，期盼学校美好明天的愿望和心声；表明了广大教职工将自身发展与学校整体发展融为一体，从学校改革发展建设出发为学校献计献策的自觉性。

各位代表，2006年，在学校党委、行政的高度重视下，在各职能部门的大力支持下，提案工作委员会在组织引导代表提案，进一步规范提案工作，督促提案办理等方面作了大量卓有成效的工作。

二、一届四次“两代会”代表提案的征集情况

一届四次“两代会”召开前，教代会提案工作委员会按照教代会、工会常委会的工作安排，于2006年12月9日开始征集第一批代表提案。截止到2007年1月10日止，共收到第一批代表提案9件，内容主要是涉及学校管理工作、学科建设、住房问题等。2007年1月11日至大会期间，征集了第二批提案，截止今天下午4点30分，又收到提案41件。

本次“两代会”闭会后，提案工作委员会将把进一步落实一届三次“两代会”提案的新进展和一届四次“两代会”征集的新提案立案和办理情况在有关会议上通报，并以适当方式予以公布。

提案工作委员会将在总结过去提案工作经验的基础上，从以下几个方面加强提案处理工作。

1、进一步规范提案办理程序。坚持按整理提案、登记造册、领导批阅、部门办理、领导审阅、答复转发、反馈意见的程序处理提案。

2、改进提案落实过程的信息反馈和跟踪工作。考虑到一些提案涉及的问题具有全局性和政策性，处理有一个过程，需要一定时间，提案工作委员会将及时把有关提案落实的进展情况分阶段反馈给提案人，同时将提案人的意见和建议及时向有关部门反映。

3、进一步加强和规范提案管理工作。提案工作委员会将就提案格式、内容和要求对代表进行必要的培训，积极组织和引导代表围绕学校中心工作和教职工普遍关心的问题，教职工的切身利益等方面酝酿提案，进一步提高提案的质量。

各位代表，加强提案工作是教代会制度建设的重点，是发扬民主，了解民意，凝聚人心，提升人气，上下沟通，全面推进学校各项工作的重要手段。过去的一年是拼搏进取、务实高效、凝聚人心、奋发上进、继往开来的一年。在新的一年里，教代会提案工作委员会将在学校党委、行政的领导下，在我校教代会、工会委员会的领导和指导下，充分发挥提案在履行教代会、工会职能中的重要作用，动员广大教职工以主人翁姿态围绕学校中心工作，积极提

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意见，反映问题；组织引导教代会代表履行职责，提交议案，进言献策；督促各职能部门认真落实好代表的提案。

我们将在今后的工作中，创新思路，探索提案组织、管理、实施的新方法、新机制，逐步完善和规范提案工作，进一步提高提案工作水平。为推动我校改革发展和稳定做出新的努力，为构建和谐校园做出新的贡献。

重庆工商大学一届四次教职工代表大会

暨工会会员代表大会闭幕词

（2007年1月12日） 党委书记 周希贤

各位领导、来宾，各位代表、同志们：

重庆工商大学第一届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会在全体代表的共同努力下，已经圆满完成了各项预定的任务，在大会即将闭幕前，我谨代表学校党委，向会议取得的成功表示热烈的祝贺！向莅临大会的领导、来宾和出席会议的全体代表表示衷心的感谢！

此次大会的胜利召开，是全校广大教职员工参与民主管理、民主监督，促进学校决策民主化、科学化的重要形式，是落实教代会、工会职能的重要途径，也是对教职工进行民主和法制教育的过程，是教职工实践民主管理和学校领导改进工作的过程。会议期间，代表们紧紧围绕学校发展这个主题，用改革促发展的思维，满怀主人翁的责任感和使命感积极参与了学校发展和改革的讨论，提出了许多建设性的意见和建议。会议结束后，学校将采取有效措施，认真落实代表们提出的意见和建议，进一步加强和改进我们的工作。

各位代表，此次大会是一次共商学校办学大计的大会；是一次解放思想、统一认识、凝聚人心、求真务实的大会；也是我校在创业和发展的关键时期全心全意依靠教职工办学的大会。会议准备非常充分，开得也非常成功，对进一步增强学校的凝聚力，激发师生员工的改革创新意识，加快改革与发展的步伐，将起到重要的推动作用。

此次大会的胜利召开，是在以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六届六中全会和中国工会全国代表大会精神的大好形势下举行的，是成功的大会、奋进的大会。在今后的工作中，让我们继续高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，乘着此次“两代会”的东风，解放思想，转变观念，深化改革，笃学敬业，求是创新，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，为铸就重庆工商大学新的辉煌，为早日实现把学校建设成为具有开放性办学特色的高水平多科性大学的发展目标而努力奋斗。

谢谢大家！

我校举行丰富多彩的活动隆重庆祝重庆直辖十周年

——学术盛宴欢庆直辖 浓墨重彩描绘重庆 缤纷多彩祝福重庆

6月15日下午，3000余名师生聚集在广智楼前，我校“祝福重庆”万人签名活动在这里隆重举行。当校党委副书记朱伯兰教授带头在巨型横幅上签下祝福语时，现场立即沸腾起来，同学们争先恐后地在横幅上写下自己对重庆最美好的祝福。这一活动掀起我校庆祝重庆直辖十周年活动的高潮。

自5月21日以来，我校庆祝重庆直辖十周年活动陆续登场，校园里欢庆氛围十分浓厚。 最具特色：学术盛宴欢庆直辖

5月21日晚，长江学者徐寅峰教授来我校举办讲座，拉开了“庆祝重庆直辖十周年系列

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学术讲座”的帷幕。5月27日，校长王崇举教授的“新时期重庆的战略地位和战略选择”开讲；6月11日，重庆市发改委主任杨庆育的“城乡统筹与重庆发展”在我校开讲；6月20日，校长王崇举教授与4位奋斗在重庆的企业家坐在一起“回顾十年大发展，解读特区新机遇”——这些高层次的学术讲座以重庆的最新“标签”为原料，为观众献上着一道又一道丰富的学术盛宴，也使得观众场场爆满。

作为一所科研致力于为地方经济和社会发展服务的高校，结合学校优势和特色，我校举行这一系列高水平的学术讲座，在重庆直辖十周年之际，总结历史经验，展望美好未来，以学术研讨方式庆祝，这是我校系列庆祝活动的一大特色。

最传统：浓墨重彩描绘重庆

重庆直辖十年来的巨大变迁，广大市民、年轻学子体会最深刻，因此，他们心中、笔下的“十年巨变”是最为鲜活的。本报就采用了“征文”这种传统的方式庆祝重庆直辖十周年。“大一入学报道时，四公里到五公里的水泥公路破烂狭窄，尘土飞扬。几乎眨眼之间，四公里立交四通八达，成为城市道路的标志；学府大道也是一道美丽的风景线。我虽是一个外地人，但是重庆飞速发展的见证者。”这是一位来稿同学写下的离我们最近的变迁。自6月1日以来，本报共收到“庆祝重庆直辖十周年征文”稿件数十篇。一些离退休的老教师也焕发出火热的激情，为新重庆填词作赋，抒写豪情。

除了激扬的文字，6月13日，“见证重庆发展”摄影图片展在校前广场拉开帷幕。一幅幅新老照片吸引了不少眼球，让观众直观地感受到了重庆直辖十年来的辉煌成就。

最热情：缤纷多彩祝福重庆 5月25日，“和谐之声·重庆工商大学第三届歌咏比赛”在我校体艺馆隆重举行。23个参赛单位的近千名教职员工，借着五月的春风，引吭高歌。五彩缤纷的祝福重庆直辖十周年活动拉开序幕。从5月18日起，在一个月里，“直辖十年看教育”教职工座谈会、庆祝重庆直辖十周年学生座谈会、庆祝重庆直辖十周年教职工棋牌比赛、环保时装秀、“千里广大，我心飞翔”毕业生庆祝重庆直辖十周年活动以及“祝福重庆”万人签名活动等11项活动陆续登场，展现了我校广大师生“火辣辣”的热情。（王世华）

我校表彰模范职工小家和优秀工会工作者

自合校以来，各部门工会在上级党政工的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以开展建设职工之家活动为载体，在坚持和完善教代会为基本形式的民主管理，推行校务公开，大力开展送温暖活动，为教职工办好事办实事，全面加强工会组织建设等方面取得突出成绩，涌现了一批组织健全、工作活跃、职工拥护的模范职工小家和一批热爱工会工作、乐于奉献、富于开拓创新精神，工作取得突出成绩的优秀工会工作者。

为了表彰在工会工作中做出优异成绩的先进集体和个人，激励各部门工会组织和工会干部与时俱进，开拓创新，进一步推动我校工会工作的创新发展，校工会决定：授予经济贸易学院等5个部门工会重庆工商大学模范职工小家称号，授予严艳等35位工会干部优秀工会工作者称号。

校工会希望荣获模范职工小家、优秀工会工作者的单位和个人戒骄戒躁，再接再厉，奋发进取，取得新的更大成绩。号召我校各部门工会组织和工会干部，以先进为榜样，积极推进二级教代会制度建设，做好部门工会工作，为促进学校改革发展和稳定，构建和谐校园做出更大的贡献！（夕 雨）

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附：重庆工商大学模范职工小家、优秀工会工作者名单

模范职工小家（5个） 经济贸易学院工会 财政金融学院工会 会计学院工会 理学院工会 外语学院工会

优秀工会工作者（35个） 严 艳 经济贸易学院 莫丽萍 财政金融学院 刘红平 管理学院 潘小军 商务策划学院 姚晓琴 会计学院 吕 萍 旅游学院

康清莲 文学与新闻学院陈晓晖 设计艺术学院 杨 静 法学院 王文惠 理学院

刘 静 机械与包装工程学院

高春凤 环境与生物工程学院

彭燕妮 计算机科学与 信息工程学院

罗士菊 计算机科学与 信息工程学院

吴东晟 统计学院 戴雪梅 外语学院 黄 生 外语学院

张学书 政治与社会发展学院

李 莉 体育学院 邱胜祥 实验实习中心 张雪莲 应用技术学院 袁晓灵 成人教育学院 余 晓 国际商学院 李 果 融智学院 袁培生 派斯学院 江世华 后勤处 朱 玲 后勤处 蔡仲碧 后勤处 胡晓林 基建产业

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陈剩勇 何德惠 谢庆伟 唐 玺 毛 萍 李 华

机关 机关 机关 机关 机关 机关

我校荣获全国先进女职工组织荣誉称号朱伯兰当选为重庆市教科文卫体工会第一届女职工委员会副主任

3月13日，重庆市教科文卫体工会女工工作总结表彰暨培训会在在市总工会召开,我校荣获全国先进女职工组织荣誉称号，我校党委副书记、工会主席朱伯兰当选为重庆市教科文卫体工会第一届女职工委员会副主任。

会议成立了重庆市教科文卫体工会第一届女职工委员会，选举并产生了由王秀英等19位同志组成的重庆市教科文卫体工会第一届女职工委员会，其中王秀英当选为主任、朱伯兰等五位同志当选为重庆市教科文卫体工会第一届女职工委员会副主任。

会议为获得全国先进女职工组织荣誉称号的重庆工商大学颁发了奖牌，对重庆工商大学等26个先进集体、重庆工商大学郭秀玲等44名先进女工工作者进行了表彰。

重庆教科文卫体工会主席王秀英在总结了2006年重庆市女工工作情况，布置了2007年女职工工作。(校工会)

我校荣获“重庆市十佳园林式单位”荣誉称号

2006年，重庆市园林局牵头组织了重庆十佳园林式单位评选工作。此次命名“十佳”采用自发推选、市民投票、专家评审、政府批复的形式进行，历时9个月，2007年元月尘埃落定。参与竞争“十佳园林式单位”的达到139个单位，最终产生的十佳分布在8个区县，我校荣获了此殊荣，被评为“重庆市十佳园林式单位”之一。

我校的校园绿化工作在校领导的大力支持下，在基建处的直接管理下，一直获得外界好评。在这次评选过程中，更是得到了专家的普遍认可。

我校校园景观功能明确，分区合理。学生公寓、学生休闲活动区、教学区、办公区、教师活动中心、集会广场、运动场等设施齐全，自成一体，恰到好处。校园内校舍依山就势，格调清新雅致，风景秀丽，四季常青，既有山地特色，又具时代风貌。“花园中的学校，校园中的花园”的意境已初露端倪。（基建处）

2006年度部门工会年终考评结果揭晓

为了加强校工会对各部门工会工作的管理，提高各部门工会工作效率、管理水平和服务质量，按照上级工会对工会工作的要求和根据《重庆工商大学部门工会工作考核指标体系》（重工商大工[2005]25号）文件精神，校工会于2007年1月9日组织部门工会采取自评、互评和校工会综合考评相结合的方式，对各部门工会2006年工作进行了考评，并公布了考评结果。

机关工会、外语学院工会、经济贸易学院工会、财政金融学院工会、文学与新闻学院工会、后勤处工会、理学院工会、会计学院工会八个部门工会荣获一等奖；管理学院工会、商

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务策划学院工会、旅游学院工会、设计艺术学院工会、法学院工会、机械与包装工程学院工会、环境与生物工程学院工会、计算机科学与信息工程学院工会、统计学院工会、政治与社会发展学院工会、体育学院工会、实验实习中心工会、应用技术学院工会、成人教育学院工会、国际商学院工会、融智学院工会、基建产业工会、派斯学院工会荣获二等奖。(夕 雨)

会计学院召开一届四次“两代会”

2007年4月14日上午，会计学院在涪陵区隆重召开了一届四次教职工暨工会会员代表大会。会计学院党政领导李晓勤、陈兴述、周兵、章新蓉、余新，工会主席姚晓琴及全院教职工参加了大会。大会由党总支余新副书记主持。

会议在庄严的国歌声中开幕。党总支李晓勤书记致开幕辞。她对大会的胜利召开表示了热烈的祝贺，希望教职工暨工会代表大会按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在加强学院民主管理、落实教职工民主权力、发挥教职工主人翁作用，全心全意依靠教职工抓建设、促改革、谋发展等方面继续发挥好凝聚人心、集聚众智、汇集群力的重要作用，促进学院各项工作再上新台阶。

会上，陈兴述院长做了《重庆工商大学会计学院2006年工作报告》，报告分两大部分。第一部分是2006年学院教学、科研、财务、管理等工作的回顾；第二部分是2007年工作的总体要求和主要任务。报告进一步强调，2007年学院要继续按照\壮大实力、扩大影响、凝练特色\的工作指导思想，在学校党政的正确领导下，以学科建设为龙头，以不断提升本科教学质量水平为重点，以健全完善各项规章制度为保障，推进学院各项事业的全面发展，为学校的建设做出更大的贡献。

大会在听取了陈兴述院长代表学院所做的《关于修订〈会计学院内部分配管理办法〉、〈会计学院教职工年度考核暂行办法〉、〈会计学院成人教育办学管理办法〉、〈会计学院学生工作量化考评办法〉和〈会计学院学生科研管理办法〉的代表反馈意见及采纳情况的工作报告》之后，分组对院长工作报告和规章制度讨论稿进行了讨论。各小组充分发扬民主，畅所欲言，积极为学院的发展和规章制度的完善献言献策，展示了全院教职工民主、团结、心气、劲足的良好精神面貌。

最后，李晓勤书记做了总结发言。她高度地赞扬了各位参会代表积极参与、热情踊跃的主人翁姿态。她指出，本次大会结合学院实际，统一思想，坚定信心，研究制定了学院新一年的工作任务和奋斗目标，并讨论修订了五个重要规章制度，是一次务实的会议，体现了实事求是、开拓创新的会风。希望全院教职工将会议精神切实贯彻到日常的教学、科研和管理工作中去，争取在新的起点取得更为丰硕的成果。

大会在全体参会教师热烈的掌声中胜利闭幕。（顾 飞）

政治与社会发展学院召开一届二次“两代会”

2006年12月22日政治与社会发展学院在学院会议室隆重召开了一届二次教代会。 学院总支书记、教代会主任王仕勇同志主持了大会，并代表学院党总支和行政对大会的召开表示热烈的祝贺。

校工会副主席李晓红同志专程前来祝贺，并发表了热情洋溢的讲话。她对政治与社会发展学院工会一年来在履行工会基本职能，维护教职工的合法权益，积极建设职工之家，发动教职工积极参与学校各项活动等方面的工作给予了充分的肯定和好评，并对学院工会新的一年的工作提出了新的要求和希望。

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学院院长徐宪同志作了学院工作报告。他总结了学院一年来主要围绕本科教学评估所进行的各项工作，既看到了所取得的成绩，又找出了存在的问题，并对学院在新的一年里如何进一步巩固本科教学评估的成果，进一步强化学科建设、提高教学水平和管理水平作了明确的规划，使大家从中既受到了鼓舞，又看到了学院发展的新的前景。

学院工会主席张学书同志代表工会作了工会工作报告和工会财务收支报告。他从“注重发挥工会的基本职能、积极参政议政，关心职工生活、组织丰富多彩的职工活动，积极开展师风师德建设、帮助青年教师成长”等方面总结了工会一年来所做的主要工作，并对工会的财务收支情况作了详细的汇报。

学院总支书记、教代会主任王仕勇同志最后作了总结发言，他号召全院教职工进一步振奋精神，鼓足干劲，为推动学院各项工作作出新的贡献。（张学书）

理学院一届二次“两代会”隆重召开

理学院第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议于2006年12月22日在设计艺术学院学术报告厅隆重召开。校工会常务副主席陈晓东应邀出席了会议。

在庄严的国歌声中，会议正式拉开了序幕。会议由学院党总支文丰安副书记主持。会上，龙涛院长作了理学院2006年行政工作报告。报告总结了一年以来学院在党政、教学、科研、群团管理各方面工作的情况，以及所取得的丰硕成果。她鼓励全体教师再接再厉，力争在2007年取得更好、更大的成绩。接下来，工会主席王文惠老师报告了理学院2006年工会工作的情况以及工会会费开支情况。在2006年里，理学院工会以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导思想，自觉学习党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以科学发展观和构建和谐社会的先进理念武装头脑，指导工作，按照上级工会的要求，结合实际，开展了一系列以提高教学质量、提高科研能力、提高教职工思想素质、争做文明教职工、努力建设职工之家，积极开展“创建学习型工会，争做知识型职工”等活动。为加强学院的自身建设，调动教职工的工作积极性以及为学校的改革发展做出了较大贡献，2007年理学院工会工作将在此基础上不断改进。随后，学院党政办主任刘亚莉老师做了2006年学院财务工作收支情况报告。校工会常务副主席陈晓东在致词中高度肯定了理学院本年度在科研和数学建模以及历年来工会工作上的突出成绩，并希望我们在以后的工作中再创辉煌。

会议的第二阶段，全体与会人员就理学院工作报告和工会工作报告进行了分组讨论。全体教师按教研室分为四个大组，每组选出一位组长，分别讨论，讨论结束后，由组长向大会汇报各小组讨论意见。最后，由龙涛院长对大会做出了最后总结，并宣布大会圆满结束。

（理学院）

文学与新闻学院召开一届二次“两代会”

文学与新闻学院第一届第二次教职工代表大会暨工会会员代表大会于2006年12月29日下午在慧智楼文新学院会议室隆重召开。校工会李晓红副主席应邀出席了此次会议。

本次会议由学院党总支副书记、副院长段庸生主持。段副书记首先宣布了文学与新闻学院第一届第二次教职工代表大会暨工会会员代表大会筹备组提名本次大会执行组成员、执行主席、秘书长名单。学院党总支书记袁静作了重要讲话，她代表学院党政向全院教职工表示衷心的感谢，并希望老师们能以主人翁的精神，本着积极参与、实事求是的态度，认真讨论、审议学院的各项工作。校工会李晓红副主席在致词中高度肯定了本年度文学与新闻学院工会工作取得的突出成绩，并希望在以后的工作中再创辉煌。包晓玲副院长作了《夯实基础拓宽口径 提高质量 为开创学院人才培养的崭新局面而努力奋斗》的行政工作报告。报告总结了2006年全年学院在党政、教学、科研各方面工作的基本情况，以及所取得的丰硕成果。同

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时，在报告中，提出了学院明年发展的新思路。她鼓励全体教师再接再厉，力争在2007年取得更好、更大的成绩。接下来，学院党政办主任谢瑞军做了2006年学院财务工作收支情况报告。工会主席康清莲报告了文学与新闻学院2006年工会工作情况以及工会会费开支情况。在2006年里，文学与新闻学院工会以科学发展观和构建和谐社会的理念指导工作，按照上级工会的要求，结合我院教职工工作实际，积极开展工作，在诸多领域取得佳绩。为加强学院的自身建设，调动教职工的工作积极性以及为学校的改革发展做出了较大贡献，来年的工会工作将在此基础上不断改进。

会议的第二阶段，全体与会人员就学院工作报告和工会工作报告进行了分组讨论。全体教师在讨论会上畅所欲言，为学校和学院的发展献计献策，提交了多项有分量的提案。讨论结束后，组长向大会汇报各小组讨论意见，通过了两代会所有的工作报告。

最后，袁静书记对大会总结发言，她代表学院党政向各位代表提出了“以和谐理念引领教育发展，以教育发展促进和谐学院建设”的希望。（文 新）

牢固树立工会维权观

在构建和谐社会中充分发挥工会组织作用

冯占祥

“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，集中体现了党对工会维权工作的总体要求，准确概括了工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式，是具有里程碑意义的重大工会理论创新，事关工会维权工作的性质、方向和成效。当前，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于共建共享和谐社会的重要讲话精神，在构建社会主义和谐社会中充分发挥工会组织作用，就必须牢固树立和落实好中国特色社会主义工会维权观，全面履行工会社会职能，站在服务全党工作大局的高度，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，着力发挥好以下四个方面的作用。

一是要围绕经济社会又好又快发展，充分发挥工会组织的动员引导作用。要坚持用科学发展观武装广大职工的头脑，引导广大职工主动站在推动科学发展的前列，自觉成为建设和谐文化的先锋，努力当好维护社会稳定的中坚。深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、“创学习型组织，做知识型、技能型职工”等活动，团结动员广大职工积极投身构建社会主义和谐社会的伟大实践，努力推进经济增长方式的转变，切实增强企业自主创新能力，着力提升职工队伍整体素质。要大力弘扬新时代的劳模精神，充分发挥劳动模范的示范和导向作用，广泛营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和尊重广大职工群众主体地位和首创精神的社会氛围，最大限度地激发和调动广大职工群众的参与热情和创造活力，在推动经济社会更好更快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

二是要按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，充分发挥工会组织的吸引凝聚作用。要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，建立健全促进工会组建的有效机制，大胆创新工会组织形式和组建方式，积极推进非公有制企业建会，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要全面加强企业工会规范化建设，激发企业工会活力，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，积极组织职工群众参与社会事务管理，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神文化生活的文化之家。

三是要切实履行表达和维护职工合法权益的职责，充分发挥工会组织的协调促进作用。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则与“和谐发展、互利共赢”的维权理念，紧紧抓住发展和谐劳动关系这一主线，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节，着眼于消除不和谐因素、增加和谐因素，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处

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机制、权益保障机制，切实维护好广大职工群众的各项合法权益。要以“创建劳动关系和谐企业”为载体，充分发挥工会组织的协调促进作用，坚持党政主导、工会运作的维权格局，完善工会组织领导下的维权机制，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

四是要坚持不懈地为职工群众排忧解难，充分发挥工会组织的维权服务作用。要坚持竭诚为职工服务的维权宗旨，进一步树立以职工为本的理念和全心全意为职工群众服务的思想，为民务实，立足于职工，把职工的意愿作为第一信号，把职工满意作为第一标准，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，突出维护劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等经济权益，积极协助党政，满腔热忱地为广大职工特别是困难职工、农民工办实事、做好事、解难事，让广大职工群众不断从和谐社会建设中得到实惠，使改革发展的成果真正惠及广大职工群众。要进一步加强工会干部的能力和作风建设。树立牢固的群众观，强化与时俱进的创新意识，密切与职工群众、与基层工会的联系，提高服务职工、服务基层的水平，使广大工会干部成为组织动员职工、推动企业发展的促进者，提高职工素质、加强企业文化建设的组织者，构建和谐劳动关系、共谋企业职工利益双赢的协调者，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。

教育支撑国家发展

——新加坡教育点滴

陈 松

我在新加坡南洋理工大学MPA课程学习的一年时间里，通过参观、考察活动，以及对有关机构和学校的访问，对新加坡的政治、经济、社会、教育、文化有了一定的了解。我认为新加坡的教育和人才支撑了整个国家的发展。

一、政府不断加大对教育的投入，奠定教育发展的基础

根据世界银行的一项统计，1960——1990年，新加坡国民生产总值增加了13倍，而同期教育经费支出增加了15.6倍。2002年，新加坡教育支出占其全年财政支出的19％，为当年GDP的4.5％，远远高出同期许多发达国家水平（同期中国教育投入占GDP的3.4％左右）。

新加坡政府2006年财政预算案中，教育支出69.7亿元，占其全年财政支出306.2亿元的22.76％（仅次于排在第二位的国防开支），在世界发达国家中始终排在前列。南大公布在校园网上的财务报告中，2005年政府拨款4亿9千4百万新元（折合人民币25亿左右）。

相比之下，2005年12月29日中国教育部、国家统计局、财政部公布的数据显示，2005年国家财政性教育经费占国内生产总值比例为2.82%。全国有23个省、自治区、直辖市预算内教育经费占财政支出比例比上年有不同程度的下降。

二、不断探索教育制度的改革

2006年9月28日，新加坡教育部长尚达曼宣布：在“因材施教”教育理念框架下，在小学推行多年的分流制度将于2008年正式取消。教育部将为全国小学五年级和六年级的英文、华文、数学和科学推出分“普通水平”和“基础水平”两种不同程度的“科目分班”制度，来取代现有的EM1、EM2合并源流以及EM3源流的分流制度（以成绩的优劣为标准）。

在大学，对本科学生的课程进行改革，使学生能够选读他们专业外的课程。如：国立大学从2003年开始，新生已可选择两个学位，还可以在第一年转系学习。南大的课程改革委员会从2003年起就吸收至少3名学生代表参加。

在本科课程中增添发展学生创造力和思维技能的培训。现在，在国大和南大实施了一种

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“精英人才”的培养方式，即大学在每年录取的学生中挑选10%的学生，这些学生在大学的前两年不确定自身所学专业，而是按照学校已拟定好的培养计划，在两年的时间里广泛学习各个专业的课程，两年以后再按照各自的意愿选择要继续学习的专业。另一方面，为了更好地培养大学生的能力，使他们不仅掌握好课堂和书本知识，还要促使他们将知识有效的与社会实践相结合，学以致用，为此，大学要安排学生在本科学习其间到社会上的公司实习，积极推出海外浸濡计划。

2006年，南大与国大在新一轮的改革中，成为自主大学，从法定机构转为非盈利企业，迈向全新里程碑。新加坡教育部2005年1月公布了《大学自主：迈向卓越巅峰》的报告，提出各个大学要实现企业化。教育部认为，大学企业化的最重大意义在于改变心态。企业化后，大学不属于政府，而是属于大学相关人，即理事会理事、管理层、教授、职员、学生、家长和校友。因为大学属于他们，他们对大学就更加有了责任感。自主将赋予南大、国大更大的灵活性，给学校更多的发展机会，这是一件好事。在南大，为了迎接更大自主权的到来，大学内部已经事先对办学方针、管理架构等方面进行全面检讨。企业化后的南大，将有更大的自主权为学生提供多姿多彩的课程，并发展成为以学生为中心的卓越的全球大学。南大自主之后，由14名资深学者、成功企业家和知名商界人士组成的校董会进行管理。校董会是管理南洋理工大学整个运作的主要支柱，它的使命是引导南大管理层实现愿景和目标，使南大成为一所更加充满活力和竞争力的世界级大学。校董会在教学事务、财务管理、校友事务、对外联络、筹募资金等方面为南大管理层提供有力的指导，在决定南大未来方向、充分使用资源、确保财务状况长期良好、为学生提供最优良的学习环境等方面，将扮演着举足轻重的角色。大学自主后，将面对更加激烈的全球竞争，因为一所大学的成功程度依赖于它吸引人才的能力。这些人才包括顶尖教学队伍、杰出科研人员以及学生中的精英分子。

三、先进的办学理念和人才培养理念 教育部长尚达曼在2005年提出：“我们要为每名学生提供一种能让他们终身受用的优质教育，而不仅仅是为他们考好试做准备。正如李显龙总理在国庆群众大会上说，我们要瞄准的是群峰林立的不同奇才，而不仅仅是一两个尖峰的天才。”

李光耀早年明确指出，通才是“有教养的新加坡人”的一个基本素质，他建议采用美国哈佛大学校长提出的“核心课程”来培养学生的这种素质。（哈佛大学的核心课程包括外国文化、历史研究、文学与艺术、道德思维、数量思维、科学与社会分析等领域）。

新加坡政府明确提出，高等教育的目标是培养出“心智发达”、“有思考力和创造力”、“人格高尚”的“新加坡人”。给高校的人才培养指明了方向：在继续促进经济发展和培养大量实用的科技工艺人才的同时，要逐步加强大学生们的人文教育，培养他们的“新加坡人”意识、社会责任感以及敬业与奉献精神，也就是科技与人文并重。如：南大规定了本科学生必须学习的7门课程，其中2门是任何学生都必须学习的提高英文水平的课程、5科与专业没有任何关系的课程，类似与我们的素质拓展课程，如文科学生必须选商科、理工科，理工科学生必须选修文科、商科的课程。

新加坡的高校注重培养学生的创新、创业能力。如：南大成立了南洋科技创业中心，致力于在大学的教职员和学生中培养创业者，从2002年起，与美国华盛顿大学联合开办了全球首个科技创业与创新研究生文凭课程，该课程项目在亚洲45个EMBA项目中排名第五，在学生和教授方面排名全亚洲第三名。2007年，南大将在本科生的所有院系中推广创新创业课程。

四、优秀的教师人才队伍

新加坡中、小学从2005年开始削减各科课程内容10%至20%，让每名教师每周腾出2小时做一些拓展素质的专业策划工作；在每个校区成立卓越专业培训中心来培训教师；成立教育领袖培训中心来培训校长。新加坡从80年代中期开始，国家教育学院对教师开设了三

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个选修课系列，即:“教育研究课程”选修系列；“课程研究”选修系列；“个人发展课程”选修系列，针对性特别强。其目的就是要始终保持优质的基础教育教师队伍。

在高校，吸引优秀人才成为学校的重中之重。国大提出“向世界一流大学看齐”的口号，并成立了“师资招聘办公室”，吸引、考察和聘请高水平的教育人才。该办公室还在纽约和伦敦设立了教师招聘办事处，物色国际一流大学教师，重金聘用，广纳国际型教育人才。目前，国大、南大的外籍教员占40%左右，绝大多数都是具有欧美留学背景的博士，有效解决了教师队伍近亲繁殖问题。教员的国际化与交流，带来了世界上新的思想和新的研究领域，信息成本和机会成本大大下降。

2005年7月成立的南大高等研究所，已经成功邀请到11位诺贝尔奖得主和一位菲尔兹奖（数学诺贝尔奖）得主，成为研究所的国际顾问团顾问。国际顾问团另有7位成员，也都是世界级顶尖大师。这些国际知名科学家已经陆续到南大举办讲座、开短期课程、指导南大师生进行研究工作。南大校长徐冠林博士提出：要想方设法把海外优秀人才“空运”来新加坡，让他们看看学校的环境、设施和氛围，要让世界范围内最优秀的人才来学校从事研究、教学工作，携手创造世界级的教学和研究声誉。即使对方暂时没有来新加坡工作的意向，学校也不放弃跟踪联系，尽量全面了解对方的生活习惯、工作安排、学术活动、休假安排等，邀请对方利用工作之便、休假等来学校访问、讲学或做访问学者。

按照新加坡政府《大学教员休假制度》的规定，助理教授每工作5年可以休假10个月，正、副教授每工作3年可以休假8个月，休假期间，教员可以到世界上著名大学或研究机构学习进修、进行学术交流或集中时间著书立说。教员每个人有独立的办公室和电脑，普遍享有充分的研究经费。按规定学校每两年负担每一位教员一次到国外参加国际会议的费用，而实际上1年到海外一两次的教员已经比较普遍。

优秀教师人才队伍的打造还体现在学校对人才的评价机制上，因为这是重要的指挥棒。在教师的招聘、续聘、晋升方面，大学里面高度关注教师的教学、研究和社会服务的表现。

五、严格的考试制度和灵活实用的教学方法

在新加坡，实施广泛的考核体制，而不是单纯依靠书面考试来评价学生的学习效果。新加坡高校的考试制度是多种方式的结合，学生成绩评定一般五个部分：学生课堂发言、学生专题演讲、小组作业、小论文、期末考试等环节，要想“混”文凭根本是做不到的。

高校的年终大考是一个重要关卡，丝毫不亚于国内的高考，学生的考试必须集中在体育馆、礼堂等单独布置的考场进行，据说曾经有中国来的学生第一次见到这种考试的架势被吓晕倒了的。在这里，考试作弊（哪怕是考试期间不关手机）也一定会被开除，因为考试作弊不只是一个学习成绩的问题，是一个人是否诚信的道德品质问题。所以，诚信考试在这里已经成为了一种风尚与文化，“作弊可耻”已经根深蒂固了。

新加坡政府对考试工作十分重视。为了加强对考试工作的指导和监督，2004年4月1日，新加坡政府在原“教育部考试司”的基础上成立“考试与评价委员会”，负责开发和指导包括国家、地方和设在海外的考试工作，并提供相关的考试和评价服务。

新加坡重视学生教学方法的改革。在中小学，全天上课的学校现在越来越少，估计不到1/3，多数学校只上半天课，一般下午就是老师带领学生参加如手工、绘画、电脑制作、团体训练等拓展素质的课外活动（新加坡的中小学课外活动课程非常多，学生可以根据兴趣自由选择）。教育部长尚达曼2005说：教育部只能从根本做起，鼓励每名教师实践配合学生需要的创新教学法，编写引起学生兴趣的创新课程，只有这种从下而上，源源不绝的创新思维，才能培育素质教育。

在高校的课堂上，彻底改变了满堂灌的授课方式，启发式教学、讨论式教学、案例教学等被老师普遍采用，学生与老师在课堂上就某一问题的争论成为一种常态。在南大，教学楼里有很多专门用于小组讨论的教室，桌子都是可供5、6个学生围坐在一起的圆桌，圆桌的

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靠墙边有供讨论时用的书写板，从环境和条件上营造了一种讨论的氛围。

学校非常注重学生的实际工作锻炼。在国大，每年有许多学生被派到国外公司如美国硅谷、费城和中国上海、印度和欧洲的跨国公司实习，进行海外浸濡，时间为3-12个月。南大推出了\铁三角全球教育计划\，派出学生到北京大学、清华大学或上海交通大学，到美国华盛顿大学和名列美国首十公立大学之一的乔治亚理工学院去实习，该校计划5年后到国外实习的学生要达到全校学生的20%。

六、积极建设世界一流大学

国大的目标是建设成为亚洲的哈佛大学，南大的目标是办成亚洲的麻省理工学院。政府对本地大学与外国大学合作给予宽松政策，在国大，与美国商业机器公司(IBM)合作创立了系统科学学院，与中国的北大、清华、复旦、上海交通大学等大学共同培养通信资讯业人才。国大和南大的学生所积累的学分在一些国际大学也获承认，近10所世界最优秀的大学在新加坡设立分校。

1999年9月，世界顶尖的欧洲管理学院(INSEAD)投资6000万美元在国大附近的科技城设立永久分校，美国的麻省理工学院、宾夕法尼亚大学的霍顿学院、芝加哥大学商学院、约翰·霍普金斯大学等著名大学都在新加坡设立分校，与哈佛大学、麻省理工学院、牛津大学、剑桥大学、清华大学、北京大学等开展合作，共同培养硕士、博士，还设立项尖的实验室，开展科研和学术交流，引进顶尖人才，以科研带动了教学。今年南大引进欧洲顶尖科学家、诺贝尔基金会成员BertilAndersson作为南大教务长。南大、国大与英国爱丁堡大学、美国哥伦比亚大学、中国上海交通大学等外国知名大学进行学生交换培养，与45个国家超过300所优秀学府与机构建立伙伴关系。

2006年8月公布的美国《新闻周刊》对世界著名大学的排名，新加坡国立大学在全球最优秀的100所大学中排名列36位，南洋理工大学排名列71位。2006年10月，在英国《泰晤士高等教育增刊》全球100最佳大学排行榜中，新加坡国立大学排名列19位，南洋理工大学排名列61位。

七、结束语

2006年，中央电视台推出了大型政论纪录片《大国崛起》，引起普遍关注并引发大量的讨论，褒贬不一。然而，不争的事实却是，西方大国崛起的背后，无一例外可以归结为一个根本的因素：珍惜人才，发展教育，提高国民素质。今天，新加坡成功的经验也再次证明，教育支撑了国家的发展。非常欣慰的是，在今天的中国，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新，不但成为党和政府的人才战略理念，而且越来越成为经济社会发展中的一种良好风尚。

重温历史 展望未来

在全校广泛开展“廉洁从政，服务发展”为主题的“作风建设年”活动之际，为进一步加强作风建设，机关第三工会小组成员于4月中旬赴贵州遵义参观学习。

活动中，大家参观了遵义会议旧址、总政治部旧址、苏维埃银行旧址、博古旧居等地，重温了中国革命发展史上那段艰难曲折而又永垂青史的光辉历程，深刻体会到了中国共产党从弱到强、发展壮大所展示出来的伟大精神，缅怀了无数革命先烈为理想和信念不惜牺牲一切的高尚情怀。

此次革命传统教育活动，进一步坚定了大家的革命理想信念，激发了弘扬革命传统、牢记“两个务必”和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的热情。大家纷纷表示，通过这次活动，将在工作中以实际行动为教学中心工作服务，为广大师生员工服务，并密切配合学校“教学质量工程年”的整体部署，为学校建设和发展做出更大的贡献。

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在进行革命传统教育的同时，大家还赴遵义市乌江渡水电站，听取了有关工作人员对大坝建设情况和水电站运行情况的介绍。（校 办）

政治与社会发展学院考察社会主义新农村建设

日前，政治与社会发展学院行政与工会共同组织全院教职工到四川省邻水县观音桥乡考察了该县社会主义新农村建设示范村。

50多名教职工的到来，受到了乡政府和广大村民的热烈欢迎，同时受到了该县新闻媒体的关注。乡政府领导陪同我院教职工参观了该乡新建的乡村公路、果树林、自动灌溉系统，给我们描绘了社会主义新农村建设发展的美好蓝图。学院领导还接受了当地电视台等新闻媒体的采访，对当地社会主义新农村建设取得的成绩表示衷心的祝贺。教职工还与许多村民进行了亲切的交谈，询问了他们的家庭生活和对建设社会主义新农村的感受，并对他们今后经济社会发展提出了一些建议。

通过这次考察活动，开阔了大家的视野，增强了对党和政府大力建设社会主义新农村政策的理解，坚定了以科学发展观为指导建设中国特色社会主义的信念。（张学书）

融智学院创新理念、务实态度 努力构建和谐学院

融智学院本着创新的理念、务实的态度来管理学院，积极解决教职工的福利待遇，受到了广大教职工的好评。

2007年4月，学院领导分别对专职教师、各部门进行了７次座谈，了解教职工对学院当前发展和准备教育部对独立学院教学水平评估工作的意见和建议。学院领导本着求真务实的工作精神，从2007年1月起，为全院教职工办理了国家规定的社会保险，包括：养老、医疗、工伤、失业和生育保险，解决了教职工的后顾之忧；并且，学院一次性对未报销2006年养老保险金的教职工予以报销；此外，学院还为全院的临时工办理了团体意外伤害保险、团体医疗保险和意外住院津贴团体收入保障保险。

另一方面，学院明确了聘用人员转正增资制度，解决了以往试用期满而未转正教职工的遗留问题。

这些举措使学院职工感受到了组织的温暖，增强了学院凝聚力。相信在学校的支持下、董事会的领导下，新一届领导班子会带领全院教职工把融智学院建设得更加和谐、美好。

后勤处举行“服务质量年”活动

4月5日，后勤处在启智楼多功能厅举行了“服务质量年”动员大会。副校长黄大勇教授、评估办陈新力主任、宣传部杨维东副部长、人事处陈翠岚副处长、学生处唐玺副处长及后勤处的领导、职工100余人参加了大会。大会由后勤处副处长刘强主持。

后勤处处长赵承华首先对后勤处“服务质量年”活动进行了工作部署。他要求广大后勤员工要逐步培养服务意识，要用心服务，用情服务。后勤处在2007年将着力为广大教职员工把实事办好，把好事办实，减少教职员工的后顾之忧。并通过推行“五个一”（即问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复、说一声再见）等服务活动，最终实现“三优一满意”（即以优质的服务、优良的作风、优美的环境，让师生员工满意）的目标。赵处长同时还就后勤处“服务质量年”活动的指导思想与主要目标、活动内容、活动步骤、活动要求、活动组织落实五个方面作了介绍。

后勤处沙云书记在会上发言。他要求后勤员工要统一思想，提高认识，在思想上求真、

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在服务上求实。切实转变思想观念，增强服务意识，完善服务机制、创新服务举措、提高服务技能、提升服务质量，为师生员工办好事、办实事，努力构建和谐后勤，为教学、科研和师生员工提供优质的后勤保障。

副校长黄大勇教授在听取了后勤处领导的发言后作了重要讲话。他说，我校的后勤服务必须跟上学校的发展和师生对服务的要求；员工要有危机感、紧迫感和忧患意识；后勤员工的服务意识和质量还要提高，在知识、素质、能力、技能技巧方面还需进一步加强，服务层次还需进一步提高。他要求广大后勤员工要树立服务在后勤、满意在后勤、奉献在后勤的意识，以服务求生存、以改革求发展、以奉献求支持。在“服务质量年”活动中要坚持实事求是，讲求实效，在制度上要创新，把后勤工作落实到育人上，实现后勤工作的社会效益和经济效益双丰收，为学校的跨越发展提供强有力的保障和支持。最后，他预祝后勤处“服务质量年”活动圆满成功！

畅通诉求渠道 完善表达机制 努力实现主动维权

张毓余

全总十四届十一次主席团（扩大）会议提出要树立中国特色社会主义工会维权观，为今后工会维权工作确定了总的原则和指导方针。准确、及时地表达职工群众的意愿和要求，是落实维权观的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之意。

工会是职工合法权益的代表者和维护者。通过主动了解并反映、表达职工的诉求和意愿，从事后介入的被动维护到提前参与的主动维护，对于更好地维护职工合法权益具有重要的意义。

工会作为党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是上情下达、下情上达的重要渠道。近年来，我市各级工会通过抓住“两个环节、实现两个主动”等有效措施，在畅通职工诉求渠道方面进行了积极探索，收到了良好的效果。

一、及时了解实情，主动把握职工需求

畅通职工意愿的前提是必须了解职工的意愿。我们通过以下几个途径，主动掌握职工情况，为畅通职工诉求渠道奠定了良好的基础。

1.建立综合调研工作机制。为了掌握第一手资料，使表达职工权益时有理有据，我们主要建立了以下几项制度：一是开门调研制度。先后联合市委办、劳动、民政、统计等部门进行调研，既便于全面了解情况，也有利于争取有关部门的支持。二是重点课题调研制度。每年确定一批重点调研课题，通过点面结合、上下联动的调查研究，为表达维护职工权益打出重拳。2005年，我们重点对企业在岗职工工资分配状况进行调研，为向政府建议召开工资协商推进会、下发文件提供了可靠的依据。三是定点定期调研制度。通过建立机关干部基层联系点，定期开展调研，同时要求每个机关干部至少要有2～3个职工朋友,经常进行联系,了解相关情况。

2.建立基层动态快速传递通道。我们建立了多层次的网络通道，及时了解基层职工动态。一是基层信息直报员、工会工作宣传通讯员、劳动关系预警联络员队伍。通过这三支队伍，建立起一条畅通的基层信息传递渠道。二是信访接待和法律援助通道。我们建立了信访每季必报制度和突发事件跟踪反馈制度，定期分析上报职工信访动态情况，及时报送突发性事件情况。同时在对职工进行法律援助的过程中，全面了解职工的所思、所想和所盼。三是工会工作特约研究员队伍。通过挑选一些有思路、有创新、有理论联系实际工作能力的基层工会干部，作为工会工作特约研究员定期进行活动，了解、研究职工关心的热点问题和工会工作的重点、难点问题。四是基层民主管理渠道。通过职代会、厂务公开和会员代表大会、职工

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论坛等形式，及时了解基层职工的意愿。五是信息化收集渠道。通过现代化信息手段，在市总门户网站上设立论坛、主席信箱等形式，广泛收集民情、民意。

二、积极传递诉求，主动赢得社会支持

有了准确、翔实的第一手资料，就需要工会能“下情上达”，及时反映职工意愿，为维护职工权益提供坚实的支撑。

1.畅通渠道，争取党委的领导与重视。一是坚持工会定期向党委汇报制度。我们每年向市委常委定期汇报不少于一次。遇到临时性重要工作随时向党委汇报，所属各级工会均建立了这一制度。二是党委定期研究工会工作制度。市委对加强工会工作下发意见，决定每两年召开一次工会工作会议，每年专门听取工会工作汇报，并对各级党委提出了要求。三是工会干部协管和选优配强工会主席制度。市委对此作出明确规定，并在逐步落实。目前，市、县（市）总工会主席均实现了同级党政副职配备，在全省第一个实现县级以上工会主席高配“满堂红”，为工会维权机制的建设创造了良好的外部环境。

2.主动参与，争取政府支持。一是建立联席会议制度。市政府专门下发了《关于加强工会与政府联系沟通的意见》，工会通过这一制度积极建言献策。二是加强日常政策参与。在日常工作中加强与政府的联系，凡是政府制定涉及职工切身利益的政策文件时，工会便主动参与。特别是在企业改制过程中，工会通过事前主动介入、事中积极参与、事后加强监督维护职工合法权益。三是建立劳动关系多方利益表达协调机制。我们通过劳动关系三方协调机制、工会与安监局联席会议制度、区域性劳动争议调解工作与社会矛盾大调解工作对接机制等模式，使劳动关系双方有畅通的渠道来表达自己的利益诉求，从而达到相互理解、相互体谅、相互支持的和谐效果。

3.加强沟通，发挥人大政协作用。一是通过人大、政协会议提交建议提案。我市工会界人大代表在省人代会上提出关于制定《江苏省工资支付条例》和《就业促进条例》的建议被确定为立法议案；在市两会上“关注定补、续保职工，共享经济发展成果”、“提高企业劳模待遇”等发言建议得到广泛认同，推动问题得到解决。二是组织人大、政协委员开展视察活动、执法检查。先后多次联系组织人大代表开展贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规情况的执法检查活动，组织政协委员进行视察，有效地推动了职工权益的维护。

通过畅通职工诉求渠道，使职工的呼声建议和愿望有地方倾诉，有组织帮助解决，促进了和谐社会的构建。同时，也提高了工会的维权效能，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。

发挥自身优势 动员广大职工

为构建社会主义和谐社会作出积极贡献

胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时发表的重要讲话，充分肯定了工青妇组织围绕全党全国工作大局所作的重要贡献，深刻阐述了广大人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，明确强调了工人阶级是包括和谐社会建设在内的整个改革开放和社会主义现代化建设的主力军，对工青妇组织如何在构建社会主义和谐社会进程中发挥积极作用提出了四个方面的要求。讲话意义重大，影响深远，为工会组织充分发挥自身优势，动员广大职工为构建社会主义和谐社会作出积极贡献指明了方向。认真学习领会、深入贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一到讲话精神上来，是当前各级工会的一项重大政治任务。

中国工会是党领导的工人阶级群众组织，拥有130多万个基层组织、1.7亿会员，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工群众利益的代表者与维护者，在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中，具有明显的优势，完全可以大有作为。各级工会组织必须作出艰苦努力，发挥更大作用，团结动员广大职工为社会主义和谐社会建设作出

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积极贡献。

共同建设、共同享有和谐社会是胡锦涛总书记重要讲话的核心内容。要真正做到在共建中共享，在共享中共建，工会必须在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工方面积极努力、扎实工作。要动员组织广大职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践，为社会和谐创造丰厚的物质基础；要正确引导广大职工不断提高思想道德素质，打牢为构建和谐社会团结奋斗的共同思想道德基础；要始终坚持把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事；要积极开展维护职工合法权益的工作，努力发展和谐劳动关系。各级工会组织和广大工会干部必须进一步增强做好新形势下工会工作的责任感、使命感和紧迫感，把胡锦涛总书记重要讲话精神贯彻落实到工会各项工作中，在建设社会主义和谐社会伟大事业的征程中，充分发挥工会组织的重要作用。（佚 名）

坚持以职工为本 努力为职工办好事实事

中国特色社会主义工会维权观，其核心是坚持以职工为本。坚持以职工为本，首先就要关注职工的民生问题，努力为职工办好事实事。当前，我国正处在改革发展的关键时期。新形势新任务要求全省工会组织和广大工会干部进一步增强竭诚为职工服务的责任感和使命感，树立一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工的思想，切实履行好维护职责，努力为职工办好事实事。

一、突出重点、打造载体，把竭诚为职工服务工作落到实处

我们认为，坚持以职工为本，为职工办好事实事，贯穿于工会服务于改革发展稳定大局的全过程，贯穿于落实\组织起来、切实维权\工作方针的全过程，涵盖了工会工作特别是维权和帮扶工作的全部内容。但是，由于经济社会发展水平、职工队伍状况以及各地的情况千差万别，决定了工会维权和帮扶工作必须统筹兼顾、突出重点。因此，近年来，我们把工会工作的着力点放在解决职工反映最强烈的民生问题上。

一是在总体工作的摆布上坚持从实际出发。针对不同时期、不同地区、不同单位的特点，坚持有所为、有所不为，把党政重视、职工关注的热点和难点问题，作为工会服务职工的重点，在帮扶困难职工中，以“低保边缘户”、下岗失业人员和农民工等群体为重点；在维护职工经济、政治、文化和社会权利中，以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等基本经济权益为重点；在做好企事业单位的维权工作中，以改制企业和非公有制企业为重点。

二是在推进工作的载体上，提出“工作思路载体化、载体工作品牌化、品牌工作社会化”的要求。以创新的理念切实把握职工队伍发展的新趋势，拓展工会工作的新领域；适应不同利益群体中职工的新诉求，丰富工会维权和帮扶工作的新手段；适应不同所有制单位的特点，研究工会开展活动的新载体。

三是在推动工作的措施上，坚持全会上下一盘棋的思路。围绕大局统一行动、合力推进，按照全总的统一部署，在全社会叫响工会工作品牌，使之成为广大职工和全社会一致认同的工会维护、关爱和帮扶职工的品牌化工作载体，不仅有力增强了工会维权和帮扶工作的实效性，而且进一步扩大了工会的影响力和凝聚力，扩大了工会工作的社会影响。

二、着眼于制度建设，建立竭诚为职工服务的长效机制

近年来，我们注意充分发挥工会的政治优势和自身的组织优势，借助省委、省政府高度重视和大力支持工会工作的良好环境，在开展维权和帮扶工作上注重加强制度建设，积极推动形成了党政主导、社会各界配合、工会运作的维权和帮扶工作机制。

一是建立健全宏观参与机制，推动为职工办好事实事的制度建设。我们在宏观层面更加注重建立和完善定期向党委汇报制度、向人大和政协通报情况制度、与政府联席会议制度、工会负责人列席政府常务会议制度和劳动关系三方协调机制等。重点是参与劳动就业、收入

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分配、社会保障、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规和政策的制定，推动协调劳动关系的法制建设，从整体上维护职工群众的合法权益。我们积极推动维护农民工合法权益工作纳入制度建设的范畴。先后开展了农民工权益维护现状、贯彻落实国务院5号文件情况以及农民工劳动安全卫生状况等专题调查，参与了我省保障农民工权益17个配套文件的制定，会同省劳动和社会保障厅等有关部门联合下发了《关于维护进城务工人员合法权益工作的意见》，为做好农民工维权工作提供了法规和制度保证。

二是建立健全社会联动机制，推动形成为职工办好事实事的社会化工作格局。实践中我们深刻体会到，工会做好维权和帮扶工作，离不开党政重视支持以及社会各方面的积极配合。工会要真正把服务职工的事情办好做实，必须坚持以党政为主导，善于加强同社会各方面的沟通、联系与配合，立足社会平台，整合社会资源。比如在建立困难职工的帮扶救助工作体系上，我们首先积极争取党委领导、政府支持，全力推动工会帮扶工作纳入社会救助体系，形成政府财政对帮扶资金的定期注入制度。其次，我们通过建立工会困难职工救助网络，与劳动部门的就业信息联网、与民政部门的救助信息联网，实现信息资源共享；建立与政府劳动、民政、司法、卫生、教育、信访等部门联合帮扶的工作机制，使工会维权和帮扶工作声音更响、力度更大、措施更实、效果更好。

三是建立健全工会内部协调机制，推动形成体系化的工作模式。近年来，我们按照树立和落实工会维权观的要求，着力探索和实践工会工作的组织体系、维权体系和帮扶体系建设。其中，我们以网络化、规范化的标准大力推进工会帮扶体系建设，逐步建立健全了市、县区和基层社区上下贯通的帮扶网络。依托三级帮扶中心这个“窗口”，我们在市和县区两级工会推行了开放式办公、困难帮扶和扶贫超市三位一体的工作格局，为职工提供更加方便、快捷的服务，完善了服务职工的功能，最大限度地扩大了帮扶工作的覆盖面。（辽 总）

工会在构建和谐校园中的责任与使命

冯世勇

构建社会主义和谐社会是建设更高水平小康社会的战略目标之一，和谐校园是和谐社会的重要基础。工会作为高校教职工人数最多的群众组织，在构建和谐校园中肩负着重要的责任和使命。

一、明确工会的责任与使命

构建和谐校园是在我国进入新的发展时期，即社会经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下进行的，因此，工会的职能必须突破传统思维定式与惯例，根据不断变化的经济、政治、文化和社会实际，在内涵、外延及实施方式、手段和实际效果上加以拓展、探索和创新，要与时俱进、正视差异、尊重多样、体现包容、强调发展、参与决策和突出维护。

二、提升和谐校园质量，参与校院管理与决策

作为校院两级教代会的日常工作机构，学校工会和部门工会承担着创新工会、教代会工作机制、服务中心工作的任务。

1．拓宽民意表达渠道，建设有效的沟通平台。校院两级工会作为群众利益的维护者，在为校院决策提供可靠资讯中，除了校务公开、工会主席接待日、接待教职员工来信来访、电子政务外，还要建立更多直接、顺畅、经常、便利、能反映不同层面民意的沟通平台，使工会真正成为“民意输入站”、“校情沟通桥”和“利益维护所”。

2．参与校院各项决策，保障决断的科学民主。教职工代表能否直接与学校及学院的管

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理、决策与监督，直接代表教职员工表达意愿、反映诉求，是体现决策是否民主、科学的重要一环。近年来，中国政法大学除定期召开年度教代会和重大事项经过教代会(主席团)讨论外，还实施了教代会代表列席校长办公会议制度、定期校情咨询制度和接待教代会代表日制度，并在院处级单位建立了二级教(职)代会制度，实行了教代会主席和部门工会主席参加院(处)务会议制度。

3．强化自身各项职能，发挥维护的作用。工会的主要职能是维护，重点是维护教职员工的平等权、发展权、劳动权、教育权、收益权和健康权等合法权益。应当看到，高等教育的发展机遇期也是矛盾凸显期。作为高知识密集区，高校近年来在劳动人事制度改革、后勤社会化改革等方面突出强调了知识、能力要素，这对低职称、低学历的一般教职员工和工勤人员在思想、心理、工作、生活上既是动力，更有困惑、不解和压力。这些人的思想问题不解决，处理解释不到位、不及时都会引发矛盾，甚至影响学校和社会的稳定。各级工会应协同有关部门，通过主动维护、依法维护、协调维护和全面维护，使教职员工合法权益得到保障。工会要从历史的、现实的和自身工作的角度出发，通过反映舆情、参与决策，最大限度地维护和实现教职员工的合法权益，变压力为动力。

4．不断创新工作机制，做好党政的得力助手。工会实现维护职能从根本上说是维护学校各项决策、政策的权威性、严肃性、合法性和有效性，是维护和实现党政的主张。只有切实维护和发展好广大教职工最直接、最现实、最关心的合法权益，才能最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性，增强他们的责任感，实现共建和谐校园和学校的跨越式发展。创新是各级工会组织安身立命求发展之本，是工会工作的核心价值所在。

三、稳固和谐校园基础，有效协调劳动关系

劳动关系和谐是学校健康发展的重要保障，是和谐校园的重要基础和具体体现。高校工会要把建设规范有序、公正合理、适应发展、和谐稳定的新型劳动关系作为促进和谐校园建设的着力点。

1．建立并完善劳动关系调整机制。实施劳动合同制度，推动学校经济实体和企业性质的部门与职工签订并严格履行劳动合同。探索推行集体合同制度，实行行业性集体协商，加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分发挥三方机制的作用。

2．建立并完善利益关系协调机制。和谐关系的根本是人际关系，人际关系和谐的根本是利益关系的和谐。工会作为学校联系群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。要建立和完善党政工联席会议制度，全面表达职工利益、有效平衡职工利益、科学调整职工利益。对于人事、用工、职改、工改、房改、分配制度等涉及教职员工切身利益制度的制定，都应有工会委员(或教代会代表)参加，做到内容合规、程序合法、组成合理、决策合情以及职工和顺。

3．建立并完善诉求表达机制。无救济则无权利，工会要“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力”。要畅通言路，接受监督，对于教职员工认为学校不合理的决策、制度、人员不作为及其他方面的诉求，校院两级工会都应认真听取、迅速协调、准确解释、妥善处置。建立工会与职工、工会与职能部门、职能部门与职工在意志表达上的”直通车”和“高速路”，做到言路“保真”、有效办理、及时纠偏、快速回复。

4．建立并完善内部矛盾调处机制。和谐校园不是没有矛盾、没有冲突的校园，构建和谐校园是一个不断化解矛盾、减少冲突的持续过程。学校要和谐，首先要发展，发展预示着改革，改革必然涉及原有利益格局的调整，各类矛盾的产生在所难免。现实中，人民内部矛盾往往具有爆发性、群体性、影响性、甚至破坏性，处理不及时、不稳妥，性质就会转化，就会造成学校甚至社会的不稳定。高校工会应借助法律援助中心、劳动争议调解委员会、法律事务室、心理咨询室及工会王作人员素质及时化解矛盾，综合运用法律、政策、经济、行政的手段调处矛盾，最大限度地减少不和谐因素。

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四、筑牢和谐校园支撑，共建校园和谐文化

和谐文化是和谐校园的主要特征和精神支撑，也是巩固校园和谐的思想道德基础、舆论支持和行为动力，它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，强调突出主题，尊重差异，包容多样。

1．以践行社会主义核心价值体系为重点。我国工会的性质决定了工会必须把坚持以马克思主义为指导思想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系建设贯穿到工会工作的各个方面，特别是要运用工会组织优势、群众优势和形式活泼、触角广泛等特点，通过活动、评比、制度等使学校教职员工养成爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献等基本道德规范；形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚；形成尊师爱生、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系；坚持正确导向，疏导师生情绪，营造民主、法制、自由、平等、公开、和顺、友善、积极向上的校园氛围。

2．以关注教职员工新的文化需求为立足点。随着我国市场经济的深入发展，文化生活更加繁荣，教职员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强，这些对工会开展先进文化活动在内容、形式、标准、对象和效果上都提出了新的更高的要求。工会要了解教职工文化需求的新变化，从学校的实际和教职员工的需求及愿望出发，从增强职工的幸福感、满意度、参与面着力，处理好形式与内容、理论与活动、群体与部分的关系，提高教职员工的文化参与能力、鉴赏能力、活动能力和水平，兼顾不同职业、年龄、性别、文化背景人群的需求。

3．以改革教职工文体活动形式为切入点。要从高知识群体的共性需求和不同个性差异的实际需要出发，探索适应新形势下高校职工文体活动的新模式。增加适合高校职工特点的高品位、鉴赏性、健身性、娱乐性、受众性的文体活动，促使教职工在校园文化环境建设上参与、献策、出力、共融；工会在保持原有不同形式的职工业余体育运动队(协会)的基础上，应加强文体理论讲授，增加艺术性、科学性、健康性权重。

4.以“五风”建设和各种评优、选先为动力。工会要抓住学校党风、政风、校风、教风、学风建设的契机和上级教育工会及学校工会的评优选先活动，通过集中教职员工的智慧和创造力，增加定性指标，开展以突出办学特色、理念、品质和追求的校园文化环境建设；以加强师德师风、突出教书育人、管理育人和服务育人，强化职业道德为主的师德标兵评比、教学基本功比赛、岗位练兵竞赛、科技创新标兵评比等活动；通过组织以展现职工艺术追求与品质的个人书法、演唱、摄影、绘画及其他才艺活动，提升学校文化品位、师生员工鉴赏能力和教职员工对艺术的不懈追求。

（本文摘自《北京教育》2007年2期，作者系中国政法大学党委副书记、工会主席。）

劳动合同立法出现6大变化

“五一”前夕，十届全国人大常委会第二十七会议对劳动合同法草案进行了第三次审议。 按照一般立法程序，三次审议稿应该进入提请表决日程了。4月24日，也就是本次会议开幕当天，本版专门发表文章，呼吁“表决前，请再听听职工声音”，报道一些法律界人士和工会工作者寄希望于三次审议稿的心愿。

事实上，本次会议对劳动合同法草案三审稿并没有提请表决，而是提出继续修改和审议。对此，来自全国人大法工委的解释说，按照全国人大常委会立法计划，除劳动合同法草案提交审议外，还有就业促进法和劳动争议处理法草案列入审议日程。应该说，这三部法律是劳动法律关系链条中三个重要环节，也是互为连接的体系，目的都是为建立和谐与稳定的劳动

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关系。其中，劳动合同法是一部劳动标准法，把标准、条件制定好，一旦发生纠纷就按照劳动争议处理法程序，按照劳动合同法规定标准进行裁决，以保护当事人合法权益。因此，作为一部“保底”之法，劳动合同法草案三审稿并没有提请表决。

那么，三次审议稿的劳动合同法草案与二次审议稿相比，具体都有哪些方面的变化呢？

变化一 如何建立劳动关系更加明确清晰

二次审议稿第七条中规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第十六条中规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。

三次审议稿改为“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查”（第七条）；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”（第十条）。

【修改背景】

——全国人大常委会在执法检查时已发现，各地劳动合同签订率低、期限短、内容不规范等问题很多。中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，劳动合同短期化倾向明显；

——另外，二次审议稿中规定，已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对此，审议时有意见认为，实际上出现了三种情况：一是在建立劳动关系的同时订立，二是在建立劳动关系后一个月内订立，三是在用工前订立。因此，本法应针对以上不同情况，对建立劳动关系与订立劳动合同的关系予以进一步明确，防止产生纠纷。

变化二 以培训时间为标准约定服务期被修改

二次审议稿第二十三条第一款中规定，用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。

三次审议稿改为“用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”（第二十二条第一款）。

【修改背景】

——湖南省人大认为，目前企业的培训形式多种多样，有的时间不长、时间分散，培训费用还挺高，因此，以培训时间为标准约定服务期不太妥当；

——有意见认为，按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者职业培训，而用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

变化三 企业实施转产、技术革新等可以进行经济性裁员 二次审议稿第四十一条第一款中规定，有下列四种情形之一的，用人单位可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）因防治污染搬迁的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三次审议稿又增加一项，规定“企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，用人单位可以裁员。

【修改背景】

——来自一些地方的人大建议，除原有四项规定外，企业由于转产、技术进步、产业升

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级等原因，对劳动者的需求也会发生变化，也应允许企业进行经济性裁员。

变化四 明确经济补偿标准

二次审议稿第四十六条中规定，有六种情形之一的，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。

三次审议稿又增加一条规定，“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算”；“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”；“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”（第四十七条）。

【修改背景】

——征求意见中，很多群众认为，从保护劳动者利益出发，任何解除劳动合同行为都应支付经济补偿金。再有，建议取消工作年限满6个月支付半个月工资作为经济补偿规定，统一规定工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年按一年计算；

——也有专业人士和法律工作者提出，为增强法律可操作性，本法应明确经济补偿标准；还应区分不同劳动者情形，规定不同经济补偿标准。

变化五 明确集体协商的机制框架

二次审议稿在第五章第一节条款中对“集体合同”已有专门规定。

三次审议稿再对集体合同内容进一步充实强调：一、明确集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立（第五十一条）。二、增加规定在县级以下区域内，可以订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力（第五十三条）。三、规定企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同（第五十四条）。

【修改背景】

——全国总工会认为，由于劳动者的弱势地位，劳动者依靠个人力量无法与企业展开平等协商，需要通过工会组织来表达和维护其合法权益，因此建议在草案中增加相关内容；

——福建省人大、合肥市人大、苏州市人大等建议，在这一节中明确集体协商机制内容；江苏省人大还建议将“女职工特殊权益保护”纳入专项集体合同。

变化六 劳务派遣可灵活用工

二次审议稿第五十七条第二款原规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。

三次审议稿中，删去了“劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同”这句内容。

草案第三十九条、第四十条的规定是，由于劳动者的原因，用人单位可以解除劳动合同，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等等。

【修改背景】

——有些意见认为，按照删去之前的规定，劳务派遣中绝大部分劳动合同都要续签，而且还要签无固定期限劳动合同，这不符合劳务派遣的临时性、辅助性、替代性等灵活用工特点，建议再作慎重研究；

——全国工商联、中华全国律师协会、工商银行等很多单位认为，劳动合同期届满是法

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定的合同终止条件，无论是用人单位还是劳动者均有权选择终止合同，二次审议稿这句规定限制了劳动力合理流动，剥夺双方自由选择的权利，建议删除。

总之，劳动合同法——为劳动者维权的“保底”之法，尽管还需进一步修订完善，但是，用法律构建与发展和谐稳定的劳动关系已迈出坚实步伐。可以相信，在愈加完善的法律框架下，劳动者权益的维护也将提升新的层次。（杨连元）

校领导到江北校区进行系列工作调研

学校一贯重视并深切关怀江北校区的进步和发展。开学伊始，党委书记周希贤教授、副书记黄志亮教授、副书记朱伯兰教授等校领导带领相关职能部门负责人先后到江北校区进行工作调研。

3月2日下午2：30，党委副书记黄志亮教授在学生处华杰副处长、申卫东副处长，团委蒋年韬副书记的陪同下来到江北校区应用技术学院就学生工作开展情况进行调研。学院党总支何军书记、张晓琴副书记、罗勇副院长，学团办谢泽文主任、张成功副主任，江北校区管委会石世明主任、刘鹏副主任，江北校区公寓物管办赵雄主任参加此次调研会。

调研会由党委副书记黄志亮教授主持。学院党总支何军书记首先汇报了应用技术学院学生工作中存在的主要问题及需要学校帮助解决的困难；张晓琴副书记、罗勇副院长分别作了补充说明。管委会刘鹏主任、公寓物管办赵雄主任分别就相关工作向黄副书记一行作了汇报。

黄副书记随后根据应用技术学院将加快改革发展步伐及目前所面临的形势，向学院提出提高辅导员和班主任素质、配备专业导师、抓好课堂出勤、安排好晨读、晨练和晚自习、活跃校区学术氛围、成立学生心理健康咨询室等11项具体要求，并对学院学生工作干部素质提高、学风建设、学生稳定3个方面工作的展开提出了建设性的指导意见。学生处华杰副处长、团委蒋年韬副书记分别就相关工作进行了补充说明。

3月5日下午，校党委副书记朱伯兰教授在校党委宣传部余常德部长、工会陈晓东常务副主席等人的陪同下，到江北校区进行专题调研。

调研会上，与会人员就江北校区在宣传思想工作、校园文化建设以及工会工作等方面存在的问题进行了深入的讨论，并就今后如何加强江北校区几方面的工作达成了共识。

朱伯兰副书记指出，学校党委和行政高度重视江北校区的发展，广大教工应进一步强化构建和谐校区的思想观念，努力调动江北校区师生员工的积极性，进一步改善江北校区的办学环境。会上，朱伯兰副书记针对与会人员提出的意见和建议，还就江北校区的宣传思想工作、工会工作、校园文化建设等方面的工作进行了安排部署，并提出了今后的工作思路。

会后，朱伯兰副书记一行还就学校的办学指导思想和校训在校区的摆放位置以及校区人文景点的修建位置进行了实地勘察。

3月7日上午，校党委书记周希贤教授、副校长黄大勇教授在党办、校办、国资处、学生处、后勤处、保卫处、图书馆等学校相关职能部门负责人陪同下到江北校区进行调研。江北校区各职能部门、学院负责人参加了本次调研会。

调研会上，与会人员各抒己见，就江北校区管理体制改革和学生宿舍调整进行了认真的讨论，并提出了各自的意见和建议。

周书记在调研会上指出，江北校区的管理体制改革和学生宿舍调整，事关学校及江北校区的稳定和发展，相关部门和学院应高度重视这两项工作，在江北校区管理体制改革工作中，应明确\事、物、人、财\四方面的问题，并尽快着手制定相应的实施方案和具体的措施。在学生宿舍调整工作中，在现有宿舍进行调整的同时，应充分考虑江北校区现有的可改造利用的宿舍资源，在进行宿舍改造及调整中还应充分考虑江北校区未来几年发展的需要，并尽快

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制定相应的实施方案。

校领导到江北校区的一系列工作调研为江北校区未来的发展进一步明确了方向，理清了思路，必将对江北校区各方面工作的推进产生良好而深远的影响。（江北管委会）

校领导一行赴派斯学院调研指导工会工作

2007年3月9日下午，校党委副书记、工会主席朱伯兰教授，副校长陈运超博士，校工会陈晓东常务副主席、李晓红副主席一行来到了派斯学院，就派斯学院工会组织筹建等工作进行了调研。派斯学院党总支项洪志书记、叶海林副书记，学院甘德潜院长、李学让副院长、朱继云副院长等参加了调研。

甘德潜院长向校领导汇报了派斯学院开学的教学情况，项宏志书记汇报了派斯学院工会组织筹建方案，与会同志就派斯学院工会组织机构设置、领导体制、管理体制、经费管理办法等问题充分发表自己的看法和意见，并对具体问题积极讨论，并提出可行性方案。

校党委副书记、工会主席朱伯兰指出，在派斯学院建立工会组织是一种新的形式，要本着大胆探索、积极试行、创新机制的原则快速启动。就派斯学院在组建工会过程中需要理顺的几个关系，以及下一步的操作方式，都给出了有效的建议和意见。

陈运超副校长对派斯学院开学一段时间的工作给予充分肯定，并希望派斯学院本着依法、自愿、实在的原则组建工会组织，使学院更快、更好地发展。对派斯学院下一步的工作，做了具体安排。

校领导到派斯学院的工作调研为派斯学院工会未来的发展进一步指明了方向，理清了思路。（杨缨）

我校举办庆祝“三八”节系列活动

庞英

隆重举行庆祝“三八”国际劳动妇女节联欢会

在春意盎然，百花盛开的大好时节，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节。

3月7日下午，学校女教职工300多人欢聚在天逸馆共同庆祝“三·八”国际劳动妇女节，从而拉开我校“健康·和谐·发展”为主题的庆祝“三八”节系列活动帷幕。在三月份，我校还开展了“我爱我家”摄影展、“女性问题专家论坛”、“健身操比赛”和“职业病防治”健康讲座等系列活动。

校党委书记周希贤、副书记朱伯兰、副校长郑旭熙、副校长陈运超、校长助理苟朝莉和唐礦、副校级调研员朱淑芳，部分职能部门和学院负责人应邀参加了联欢会。

校党委书记周希贤教授代表学校党政向全校八百余名女教职工致以最热烈的祝贺和最亲切的问候！周书记感谢全校女教职工在过去的一年中，爱岗敬业、团结拼搏，开拓进取，充分发挥“半边天”作用，为促进我校超常发展，加快建设步伐做出的巨大贡献。同时，希望全校女教职工继续发扬自尊、自强、自信、自立的“四自”精神，勤于学习，敏于求知，不断提高自身素质，在工作岗位上做出更加出色的成绩，为实现我校建设强校之梦做出更大的贡献，为妇女事业的不断发展和社会的文明进步贡献出的聪明和才智！

在热烈的掌声中，学生代表向朱淑芳等十余位获得市、校学科带头人、学术带头人的女

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专家敬献了鲜花。朱淑芳代表她们发表感言，表示在今后的工作中要更加努力，多出成果，不辜负学校党政领导和广大教职工的殷切希望。

联欢会上，由观众现场自编自导自演的“和谐之家”、“教授与小偷”、“塑身计划”三个情景剧笑料百出、发人深省；由各部门工会女教职工现场设计表演的围巾秀和形象设计，在展示女性风采的同时又向大家传授了扮靓自己的知识；女教职工争先恐后踊跃参加折报纸、猜商品价格、传递信息、一句话赞美身边的女性等节目，大家还一起跳起了健身操，整个联欢会笼罩在热烈的气氛中。

“职业病防治”健康知识讲座受欢迎

重庆工商大学庆“三·八”系列活动之二的“健康知识讲座”3月15日在300人学术报告厅举办。

讲座由校工会、女职工委员会、妇女研究中心主办、重庆市中医院骨科主任李建军医师主讲。校党委副书记朱伯兰，校职能部门、各学院党政和工会部分负责人及工会会员近200人参加了讲座。

李建军主任针对高校群体经常伏案工作易发颈锥、腰锥疾病，图文并茂、深入浅出地向在座的教职工讲解了脊锥病的发病原因、机理和防重于治、天人相应、动静结合、过于不及的防治原则，重点阐述了养成良好的生活和工作习惯，加强饮食调理、多做户外运动和保健操，将疾病防患于未然的重要性和措施，并现场演示和教授了防治脊锥病有效措施之“米字操”。

在互动环节中，教职工们争先恐后纷纷提问，李医师都认真的一一回答。

讲座结束后，教职工们仍余兴未了，团团围住李医师问这问那。一位老师感叹到：“这样的活动太好了，希望能经常举办这样的活动。”

《我爱我家》摄影展落下帷幕

由校工会举办的我校庆“三·八”节系列活动之三，《我爱我家》教职工摄影展经过为期一周的展览已于近日结束。

摄影展得到了各学院、部门和全校教职工的大力支持和积极参与。在参展的近百幅摄影作品中，不管是体现家庭成员和谐相处的、还是体现居室或现代前卫或典雅古朴或简约时尚的，都充分反映和体现了教职工和谐、浪漫、温馨的家庭生活和文化艺术品位与修养。

“第三届女性发展研究专家论坛”引人入胜

3月23日上午,由校工会、女职工委员会、妇女研究中心主办，财政金融学院承办的重庆工商大学庆“三八”系列活动之四——“第三届女性发展研究专家论坛”在博智楼300人学术报告厅举行。

校党委组织部部长陈松，经济贸易学院党总支书记宋豫，党委副书记、校工会主席朱伯兰分别主讲了《新加坡教育与和谐社会构建》、《对我国离婚经济补偿制度的审视与思考》、《读一流书 做一流人 世界是平的》三个专题。

陈松结合在新加坡留学一年多的感受，分析了新加坡的教育印象与和谐社会构建等，概括提出一些可供我们学习和借鉴的新加坡生存之道、成功之道；宋豫从法学的角度分析了我国离婚经济制度的重要内容、对我国经济补偿制度提出了审视和思考；朱伯兰向师生推荐和介绍了对世界经济及商业最富洞察力和预见性的风靡全球的巨作——《世界是平的》，介绍了本书的作者及其主要观点，指出：全球化“3.0”将深刻地影响我们的经济、社会、政治生活的各个方面，改变每个人的工作方式、生活方式乃至生存的方式，我们每一个人特别是女性要有危机意识和忧患意识，要在这个平坦化世界中培养“学习如何学习”的能力，多读

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书、“读一流书、做一流人”，拓展视野，充实自己，不断学会和提高分析问题和解决问题的能力，提高“自尊、自信、自立、自强”的“四自”能力。

校工会副主席李晓红主持了论坛，各学院党政工负责人和学生近200名参加了讲座，师生们还就自己关注的问题与主讲人进行了探讨。讲座紧扣热点问题，准备充分，分析精辟，赢得师生们的阵阵掌声和好评。

教职工健身操比赛彰显教工魅力

3月30日下午，由校工会、女职工委员会主办的以“健康·和谐·发展”为主题的庆“三·八”节系列活动之五——教职工健身操比赛在我校体艺馆隆重举行。

健身操是近年来非常流行的一项体育运动，它融体操、舞蹈、音乐于一体，具有高度的艺术性和可操作性,是强身健体、陶冶情操的一种新运动项目。校党委副书记、工会主席朱伯兰同志在代表学校党政致辞中指出，我们举办这次健身操比赛，就是要通过这种时尚的健身运动所特有的魅力和独特的社会功能，向社会展示我们朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，进一步普及健康生活理念和大众健身运动，促进教职员工的全面发展。朱副书记希望全校教职工以这次健身操比赛为契机，树立“我锻炼，我健康”和“体育生活化，生活体育化”的健身新理念，自觉将体育运动融入到日常生活中，积极参与全民健身和大众健身项目，不断提高生活质量，以更加饱满的热情和健康的体魄投入到学校各项工作中，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。

随后，来自各学院和部门的22个参赛队表演了健身操。他们身着整齐漂亮的服装，和着轻快、动感的音乐节奏，用优美的舞姿诠释着激情、展示着青春、美丽、健康、活泼、时尚、拼搏和进取的精神风貌。

舞台上热烈的气氛感染着每一个人，观众也忍不住合着节拍舞蹈。参赛队员精彩纷呈的表演征服了裁判和观众，赢得阵阵喝彩和掌声。

经过两个小时的激烈角逐，体育学院荣获特别奖，机关工会获得一等奖，经贸学院、会计学院、融智学院获得二等奖，环生学院、财金学院、计信学院、后勤工会和国际商学院获得三等奖，机械与包装工程学院和外语学院获得组织奖。

陈运超副校长、校级调研员朱淑芳、职能部门部分负责人观摩了比赛并为获奖部门颁发了奖杯和奖金。

我校妇女研究中心赴武隆调研考察

4月6日上午，我校妇女研究中心15名研究员在校党委副书记、妇女研究中心主任朱伯兰教授的带领下，赴武隆调研考察。

上午10点，妇女研究中心成员抵达武隆白马中学。在白马中学肖德华副校长的陪同下，中心成员参观了白马中学运动场、教室以及远程教育多媒体教室和网络控制室等。在参观中，肖德华副校长与中心成员亲切交流，并就学校的校舍、电脑等教学硬件配套、师生人数以及教学运行情况作了详细介绍；朱伯兰书记代表中心将图书、篮球、乒乓球、羽毛球等体育用品赠送给了白马中学，并祝愿白马中学今后能取得更大的教育成果。

随后，中心成员在武隆县王频副县长的陪同下参观了武隆县实验小学。实验小学谭武权校长和朱副校长热情接待了中心成员一行，并全面介绍了武隆县实验小学的情况，中心成员被实验小学先进的教学设备和可爱活泼的小学生们深深吸引，抑制不住内心的激动，中心成员和孩子们一起唱响了经典童谣《让我们荡起双桨》，并向实验小学赠送了图书、篮球、乒乓球、羽毛球等体育用品和学习用具。

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下午两点，中心成员和武隆县代表在县政府三楼会议室召开座谈会，武隆县王频副县长与县妇联主席、科技局局长、教委副主任、政府办公室副主任及几所代表中学、小学的校长参加了座谈会。双方以妇女、教育为切入点展开了积极而热烈地讨论、交流，武隆县参会代表纷纷希望学校妇女研究中心能与他们建立友好帮扶对子，为他们的妇女、教育、科技、农业等工作提供帮助和建议；中心成员也表示今后将密切关注武隆，尽力帮助武隆，为武隆提供专业建议和人力支持，共同打造：“知识武隆、创新武隆、生态武隆、和谐武隆”。（王 静）

我校召开2006年女工工作暨计划生育工作会

2006年12月26日下午，校工会在厚德楼3020会议室召开了女工工作暨计划生育工作会。校女工委、计生委委员、部门工会女主席、女工委员近70人参加了会议。

会议由工会常务副主席陈晓东主持。陈副主席首先感谢大家对工会、女工工作的大力支持和努力工作，通报了女职工委员会调整情况并宣布了新一届女工委员会名单。工会副主席李晓红和计生办副主任刘玮分别就今年女工工作、计划生育工作进行了总结。女工工作负责人郭秀玲就明年开展“三八节”系列活动作了安排布置。

我校女教职工约占全校教职工一半，有900多人。其中，女教授、副教授达165人，女中层干部为52人。在学校党政、上级有关部门的领导和支持下，06年女工工作“以组建工作为基础、以维护职能为重点、以女职工素质工程和建功立业工程为特色、以为女职工办好事实事为己任、以增强女职工素质和能力建设为着力点”，围绕学校中心工作，结合实际，不断探索女职工工作新路子，创新工作方法，承办了中国妇女研究会妇女教育专业委员会第四届年会、举办了女专家论坛、女性问题研究专题讲座、知识女性形象设计讲座、“大学生青春期生殖健康”讲座、女教职工风采大赛、慰问女专家教授、参观江碧波艺术展览、“关爱生命抵制艾滋”大型宣传日、免费对我校流动人口育龄妇女生殖健康体检等形式多样的活动，受到校内外领导和专家学者的高度赞誉。（庞 英）

我校举办2007年工会干部培训会

4月20日下午，由校工会主办的“重庆工商大学2007年工会干部培训会”在厚德楼2017会议室举行。市教科文卫体工会主席王秀英、副主席任智，校工会干部，各部门工会主席、委员，机关和后勤处工会小组长参加了培训会。

市教科文卫体工会王秀英主席作了题为《坚持中国特色社会主义工会维权观，在共建共享和谐社会中发挥作用》的专题报告。王主席分析了中国特色社会主义工会维权观的产生背景、维权原则、宗旨、理念、方法和格局，指出：中国特色社会主义工会维权观是为职工而生、为维权而立。各级工会要以职工为本，坚持依法维权和科学维权，并遵照胡锦涛总书记今年3月看望出席全国政协十届五次会议的工会、共青团、青联和妇联界的全国政协委员时发表的重要讲话精神，在工作中一要充分发挥组织群众的作用，动员广大职工群众踊跃投身构建和谐社会的实践；二要充分发挥引导群众的作用，努力在广大群众中建立牢固的共同思想道德基础；三要充分发挥服务群众的作用，多为广大群众做好事、办实事、解难事；四要充分发挥维护群众合法权益的作用，倾听群众的呼声，反映群众的要求，为共同建设、共同享有和谐社会作出贡献。

王主席的报告分析精辟，可操作性强，参会人员受益匪浅。随后，参会人员分三个组围

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绕教代会、工会在构建和谐校园中发挥作用；畅通民主参与、监督和决策的渠道；履行教代会工会职责，团结动员广大教职工为学校的建设发展作贡献等方面进行了讨论。（夕 雨）

校工会召开部门工会主席会议 通报07年工作计划并布置近期工作

3月14日在厚德楼3020会议室，校工会组织召开了部门工会主席会议。

校工会常务副主席陈晓东就全年工会工作作了布置，他要求各部门工会要以建设和谐校园为主题，以创建“模范职工之家”为重点，进一步完善教代会制度，制定和完善院务公开实施办法，继续推进民主、素质和送温暖“三项工程”建设,多开展有意义、参与面广的活动，认真履行职权和职能，提高工会工作整体水平，动员和团结全校教职工为学校的改革发展和稳定创造新的业绩，为建设和谐奋进的工商大学做出更大的努力。

副主席李晓红传达了重庆市教科文卫体工会女职工工作总结表彰会精神：会议为荣获“全国先进女职工组织”荣誉称号的我校颁发了奖牌、表彰了包括我校在内的26个先进单位，校党委副书记、工会主席朱伯兰同志在会上当选为重庆市教科文卫体工会第一届女职工委员会副主任。李晓红副主席还就近期将开展的“我爱我家”摄影展、“职业病防治”健康讲座、“女性问题专家论坛”、“健身操比赛”等“三八节”系列庆祝活动进行了安排。（庞 英）

我校第五届校运会圆满闭幕

4月12日至13日，我校第五届田径运动会在南岸校区运动场隆重举行。

校党委书记周希贤教授，校长王崇举教授，副书记、副校长黄志亮教授，副书记朱伯兰教授，副校长黄朗教授、廖元和研究员、黄大勇教授、郑旭煦教授、陈运超博士，校长助理苟朝莉副研究员、唐鑛博士和各学院及职能部门负责人、师生代表出席了运动会。

12日上午8：30，副校长郑旭煦教授主持了开幕式，校党委书记周希贤教授致开幕辞，并宣布田径运动会开幕。

在为期两天的比赛中，27支教工代表队发扬“更快、更高、更强”的体育精神，经过39个项目的激烈角逐，机关工会等八个单位获团体总分前八名、会计学院等八个单位获体育道德风尚奖、陈纪平等29名教职工获体育运动积极分子。

在13日下午的闭幕式上，校领导为获奖团体和个人颁发了锦旗和奖状。校长王崇举教授致闭幕辞，至此，我校第五届田径运动会圆满落幕。（夕 雨）

附：1教工团体总分前八名 第一名 机关工会 第二名 后勤处工会 第三名 经贸学院

第四名 环境与生物工程学院 第五名 融智学院 第六名 财政金融学院

第七名 计算机与信息工程学院 第八名 外语学院

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附2：教工体育道德风尚奖（8个）

会计学院 机械与包装工程学院 外语学院 环境与生物工程学院 管理学院 商务策划学院 后勤处工会机关

附3：教工体育运动积极分子（29人） 经贸学院 陈纪平 财政金融学院 贺利平 管理学院 朱淑芳 商务策划学院 陈建凯 会计学院 杨志君 旅游学院 欧恒春 文学与新闻学院 王家渝 设计艺术学院 黄滢娟 法学院 杜若航 理学院 夏 莉 统计学院 叶 勇 机械与包装工程学院 卫 国 外语学院 张 颖 环境与生物工程学院 蒋永生 实验实习中心 陈建红 计算机与信息工程学院 胡 健 应用技术学院 张 瑞 政治与社会发展学院 王洪伦 成人教育学院 荣壁德 国际商学院 杨 波 融智学院 柏中娟 派斯学院 赵辅刚 基建产业工会 陈安敏 后勤处工会 朱 玲 朱富生 机关工会 陈运超 张 洁

黄 岗 陈绍富

我校第三届歌咏比赛隆重举行

为纪念建军80周年、建团85周年、香港回归10周年、重庆直辖10周年，由校工会、校团委联合举办的“和谐之声——重庆工商大学第三届歌咏比赛”于5月25日下午在体艺馆隆重举行。校长王崇举，党委副书记、校工会主席朱伯兰，副校长黄大勇，校长助理苟朝莉等校领导，各职能部门、各学院负责人和师生观看了比赛。

在教工合唱团雄壮的“重庆工商大学校歌”和“祝福祖国”的歌声中，拉开了歌咏比赛的序幕。随后,各参赛队师生同台相继演唱了一曲曲歌颂我们伟大的祖国、歌颂我们伟大的党、歌颂我们伟大的时代和人民的赞歌，唱响了构建和谐社会、构建和谐校园的最强音。师生们充满激情的演唱、发自肺腑的歌声在体艺馆萦绕，感染着在场的每位观众，使观众受到高雅艺术的熏陶和心灵的净化。

23个参赛队经过三个多小时的角逐，国际商学院演唱的《在灿烂的阳光下》、管理学院

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的无伴奏合唱《半个月亮爬上来》荣获一等奖；统计学院演唱的《跨世纪远航》、会计学院演唱的《在太行山上》、文学与新闻学院演唱的《春天的故事》、体育学院演唱的《少林组唱》荣获二等奖；后勤处工会演唱的《洪湖我的家乡》、机关工会和基建产业工会与实验实习中心工会联合组队演唱的《在灿烂的阳光下》、计算机信息与工程学院演唱的《三峡情》、成人教育学院演唱的《同一首歌》、环境与生物工程学院演唱的《长江之歌》、机械与包装工程学院演唱的《爱我中华》荣获三等奖；法学院和理学院荣获组织奖。校领导和部分职能部门负责人为获奖部门颁发了奖杯和奖状。（庞 英）

校工会护士节慰问医护人员

5月12日是国际护士节。12日，校工会有关负责人分别到南岸校区、兰花湖片区、江北校区医务室看望并慰问了工作在一线的全体医护人员。同时，校工会代表学校为全体医护人员购买了慰问品。

学校工会负责人来到各个科室，同医护人员亲切握手，向在节日期间仍坚持工作的全体医护人员表示节日的祝贺。并向值班医生仔细询问了目前校医院的各项工作。（校工会）

我校举办健身操和瑜珈培训班

5月15日下午，我校第一期教职工健身操、瑜珈培训班开班仪式在学校天逸馆举行。 校工会副主席李晓红主持了开班仪式并讲话。她说，教职工健身操、瑜珈培训班是校工会为了更好地实施《全民健身计划纲要》，为教职工办好事、办实事，丰富文化体育生活，倡导科学、文明、健康的健身方法而举办的，得到了学校各部门工会、有关部门的大力支持和教职工的积极参与，李晓红对此表示诚挚的感谢。她希望参加培训班的教职工认真学习，加强锻炼，提高身体素质，以更加充沛的精力投身于学校的教学、科研和建设发展。

有近70名教职工参加了开班仪式并在体育学院瞿琴老师的带领下认真练起了瑜珈基本动作。（庞 英）

我校举办首届教职工羽毛球比赛

4月23日下午，由校体委主办、校羽毛球协会承办的学校首届教职工羽毛球比赛在体艺馆开赛。校长王崇举教授、副校长郑旭煦教授、副校长陈运超博士出席了比赛开幕式。开幕式由校体委常务副主任阳亚雄主持。

校长王崇举教授首先在开幕式致辞。他希望能通过本次活动增强教职工体质，促进教职工间更好地交流，并预祝本次比赛取得圆满成功。副校长郑旭煦教授随后开球拉开本次比赛序幕。校长王崇举教授、副校长陈运超博士参加了首场比赛。

在为期三天的比赛中，16个部门工会的117人参加了男女单打、男女双打和混合双打5个项目的比赛，经过激烈角逐，共有48人次获奖，最佳组织奖8个。其中，管理学院唐仕军、李红川，机关工会陈晓东、黄岗，应用技术学院朱俊耀、樊华分别获得男子双打的冠、亚、季军；机关工会刘琪、财政金融学院何蛟、应用技术学院朱俊耀分别获得男子单打的冠亚季军；商务策划学院陈久梅、文学与新闻学院刘红曦、财政金融学院韩绍敏分贝获得女子单打的冠亚季军；会计学院的罗威、张婉君，旅游学院骆东奇、吕萍，外语学院杨晓琼、周渝分别获得男女混合双打的冠亚季军；环境与生物工程学院、会计学院、文学与新闻学院、

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财政金融学院、管理学院、外语学院、后勤工会和机关工会等八个部门获得最佳组织奖。

副校长郑旭煦教授在颁奖典礼上表示，希望通过羽毛球这一大众化的娱乐方式，丰富教职工的业余生活。（安阳 湛杨 陈丹丹）

我校举行庆“直辖”迎“七一”教职工双扣比赛

6月15日下午，由校体委和机关、后勤、基建产业党总支、工会联合举办的教职工庆“直辖”迎“七一”双扣比赛在翠林宾馆拉开序幕。

校长王崇举踊跃报名参赛并在开幕式上讲话。他说，举办这类智力型比赛活动很好，能进一步丰富我校教职工的体育文化生活，同时，这次比赛也是我校庆祝重庆直辖十周年、迎“七一”的系列活动之一。

随后，32队64名选手进行了长达4个小时的紧张激烈，并产生了前八强。

6月27日，前八强选手经过长达3个半小时的激烈角逐，机关九支部欧治原\\谢勇获第一名；机关3支部王崇举\\钟增胜获第二名；机关8支部孙光学\\吴缙松获第三名；后勤1支部朱富生\\文瑶获第四名；机关2支部陈晓东\\杨缨获第五名；机关2支部余常德\\李晓红获第六名；基建产业2支部夏炳均\\王益贤获七名；机关4支部肖兵\\王洪获第八名。此外机关3支部、4支部，后勤1支部，基建产业2支部获精神文明奖。（谢庆伟 校体委）

夏季须防热浪病

自五月初以来，我国大部分地区气温明显高于常年，提前半个月进入夏季已经是不争的事实。由于长时间受高气压的影响，我国不少地区热浪滚滚，令人难耐。所谓的热浪，就是指在炎热的夏季，出现的35~40℃的持续高温天气。热浪的出现，可以使人容易患“热浪病”。“热浪病”可分为日射病和热射病两种。

日射病 多发于干热型天气。它是由于太阳辐射中的波长600~1000微米的红外线穿透人的颅骨，导致人的脑组织温度骤然升高，致使脑神经功能受损而引发的。日射病的主要症状表现有：患者自觉剧烈头痛、头晕、烦躁不安、耳鸣、恶心、呕吐以及心肺功能障碍等。

热射病 则是因为在高湿热浪的侵袭刺激下，温度骤然升高，使得人的皮肤散热功能下降，体内热量不但不能散发，而且红外线和紫外线可穿透皮肤直达肌肉深层，引起皮肤干燥、肌肉温度升高。继而影响全身各器官组织的功能，出现局部肌肉痉挛、发热、口干、咳嗽、哮喘、呼吸困难、血压升高和呼吸衰竭等症状。

夏季气温高，初夏气候干燥，人们容易患日射病；盛夏时节湿度大，人们又容易患热射病。为此，患上热浪病的人，应立即到空气流通、阴凉避阳的地方平卧休息，并大量饮水，或者立即冲温水澡，再冲凉水。如果患者病情比较严重，则应立即去医院诊治，及时解除病症，以免耽误病情而导致生命危险。

运动时不宜穿纯棉服装

不少人认为运动时应该穿着“舒适透气”的纯棉服装。殊不知，纯棉质地的服装只能吸汗并不透气，所吸的汗水不能散发，从而造成湿透的内衣黏附在皮肤上，使得皮肤逐渐变冷，难以保温。在温差相对较大的秋冬季节，穿着纯棉内衣反而更容易在剧烈运动后使人着凉，引发风寒感冒、头痛等症状。

运动时穿着正确的做法是选择那些透气性相对较好的服装材质，如聚丙烯等。 运动时会流汗，这是人人都知道的常识。为了摆脱大量汗水淤积在皮肤表面难受的感觉，

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不少人认为应该穿着“舒适透气”的纯棉服装。殊不知，纯棉质地的服装只能吸汗并不透气，并不适宜运动时穿着。正确的做法是选择那些透气性相对较好的服装材质，如聚丙烯等。尤其是在运动内衣的选择上，更要注意这一点。

夏日午睡三不宜

午睡是人体正常的生理需要，尤其眼下正是火热的夏天，适当的午睡对于消除疲劳，提高工作效率十分有益。午睡也要讲求一定的方法，不科学的午睡不仅达不到休息的目的，甚至还会对身体产生负面的影响，有时甚至于可以说是不如不睡。

午睡时间不宜长

午睡多长时间为好呢？据医学家测定结果认为，午睡1小时为最好。一般人若睡80-100分钟后，便由浅睡眠转入深睡眠，这时中枢神经的抑制过程加深，脑的血量相对减少，体内的代谢过程逐渐转慢。若在此时醒来，就会感到全身不舒服而更感疲倦，头沉头晕，肢体不听指挥。这是因为大脑皮质还未立即解除抑制状态，大脑出现暂时的供血不足，自主神经紊乱所致，这种不适的状态短则十几分钟，长则数个小时才能消失。另外对有心脑血管疾病的人来说，由于睡眠时间过长，醒来时往往经过几番挣扎，大汗淋淋、心跳加快，好像受惊了一样，有时甚至还有产生危险的可能性。

不宜坐着睡午觉

中午休息时，常常有人坐在椅子上睡觉，这种做法是不适当的。因为人在熟睡后，心率变慢，血管扩张，流经各脏器血液也将随之减少。特别是午饭后，较多的血液要进入胃肠系统，加上坐姿，会更加重\脑贫血\，导致头痛、耳鸣、腿软、视物模糊、面色苍白等，需要经过一段时间才能逐渐恢复正常。此外，伏桌午睡还会压迫胸部，影响呼吸，容易作噩梦；头部对血液循环和神经的压迫会使双臂、双手发麻刺痛；同时，伏桌易使眼球受到压迫，会使人醒来时感觉视物模糊，久之甚至会损害眼睛。

为了克服这种现象，午间休息时若时间较长，应创造条件采取平卧位休息，以保证有足够的血液流入脑组织。休息的好，才能保证醒后精力充沛。

不宜手臂高抬睡午觉

有不少人午睡时图省事，不用枕头，而喜欢头枕着手，或扬起手臂放在头的两侧，这对健康也是有害的。临床实验证明，睡觉时高抬双臂，由于肌肉的牵拉，横膈膜产生移位，使腹压增高。特别是睡前进食过饱者、老年人、以及妊娠后期的妇女，这种现象更为明显。长时间双手高举过头睡眠，会造成对\返流防止机构\的刺激，一旦这种机构的功能被削弱或破坏，就会引起食物连同消化液返流入食管，使管道黏膜充血、水肿、糜烂、溃疡，造成返流性食管炎。此外，高举双臂睡觉，还会使肋间外肌、膈肌、腹臂肌和胸廓的前后肌不能自然回拉与舒张，影响肺部的自然呼吸，会造成胸闷、乏力。因此，午睡不应高抬手臂。

健康饮食经典搭配

平衡膳食就是指一日饮食中合适当量的粮谷类、豆类、肉蛋奶类、蔬菜水果类和油脂类，且几大类食物相配得当的一种膳食。

1.粗细粮相配：日常饮食中增加粗粮有助于预防糖尿病、老年斑、便秘等，而且还有助于减肥。

2.主副食相配：日常饮食中应将主食和副食统一起来。

3.干稀相配：冬季进补的理想食物：当归生姜羊肉汤；利水渗湿佳品：赤小豆炖鲤鱼汤；催乳佳品：茭白泥鳅豆腐羹；益智佳品：黑芝麻糊及红楼梦中记载的6种粥(红稻米粥、碧

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梗粥、大枣粥、鸭子肉粥、腊八粥及燕窝粥)，还有敦煌艺术宝库中发现的“神仙粥”(由芡实、山药和大米组成)等均为干稀相配的典型代表。

4.颜色相配：食物一般分为5种颜色：白、红、绿、黑和黄色。一日饮食中应兼顾上述5种颜色的食物。

5.营养素相配：容易过量的为脂肪、碳水化合物和钠；容易缺乏者为蛋白质、维生素、部分无机盐、水和膳食纤维素；高蛋白质低脂肪的食物有鱼虾类、兔肉、蚕蛹、莲子等；富含维生素、无机盐、膳食纤维素的食物有蔬菜水果类和粗粮等；水是一种重要的营养素，每日应饮用4杯以上的水。

6.酸碱相配：食物分为呈酸性和呈碱性食物。主要是根据食物被人体摄入后，最终使人体血液呈酸性还是碱性区分的。肉类食品摄入过多，致使血液酸化，会引发富贵病。

7.生热相配：吃生吃活现已成为一种时尚。吃生蔬瓜果、鲜虾、银鱼等可以摄入更多的营养素，但必须注意食品卫生。

8.皮肉相配：连皮带肉一起吃渐成时尚。如小蜜橘、大枣、花生米等带皮一起吃营养价值更高。

9.性味相配：食物分四性五味。四性是指寒、热、温、凉；五味是指辛、甘、酸、苦、咸。根据“辨证施膳”原则，不同疾病应选用不同性味的食物，一般原则是“热者寒之，寒者热之，虚则补之，实则泻之。”根据“因时制宜”的原则，不同季节应选用不同性味的食物，如冬季应选用温热性食物：羊肉、鹿肉、牛鞭、生姜等，尽量少吃寒凉性食物。五味也应该相配起来，不能光吃甜的而不吃苦的。

10.烹调方法相配：常用的烹调方法有蒸、炖、红烧、炒、溜、汆、炸、涮等。单一的烹调方法，如烧、炸、炒容易引起肥胖。应多选用汆、蒸、涮等烹调方法。

饮茶养生 四季区别

我国民间有句老话：“当家度日七件事，柴米油盐酱醋茶”，这话说明茶在我国人民生活中必不可少。然而人们只知道饮茶很有乐趣，而且对人体健康有益，却不知道饮茶还有学问，如不同季节饮什么茶就大有讲究。祖国医学主张：春饮花茶，夏饮绿茶，秋饮青茶，冬饮红茶。

春饮花茶 我国大部分地区是季风气候，春温、夏热、秋凉、冬寒，四季极为分明。在春天的日子里，春风复苏，阳气生发，给万物带来了生机，但这时人们却普遍感到困倦乏力，表现为春困现象。人喝花茶，能缓解春困带来的不良影响。花茶甘凉而兼芳香辛散之气，有利于散发积聚在人体内的冬季寒邪、促进体内阳气生发，令人神清气爽，可使“春困”自消。花茶是集茶味之美、鲜花之香于一体的茶中珍品。“花引茶香，相得益彰”，它是利用烘青毛茶及其他茶类毛茶的吸味特性和鲜花的吐香特性的原理，将茶叶和鲜花拌和窨制而成，以茉莉花茶最为有名。这是因为，茉莉花香气清婉，入茶饮之浓醇爽口，馥郁宜人。高档花茶的泡饮，应选用透明玻璃盖杯，取花茶3克，放入杯里，用初沸开水稍凉至90℃左右冲泡，随即盖上杯盖，以防香气散失。二三分钟后，即可品饮，顿觉芬芳扑鼻，令人心旷神怡。

夏饮绿茶 夏日炎热，骄阳似火，人在其中，挥汗如雨，人的体力消耗很多，精神不振，这时以品绿茶为好。因绿茶属未发酵茶，性寒，“寒可清热”，最能去火，生津止渴，消食化痰，对口腔和轻度胃溃疡有加速愈合的作用。而且它营养成分较高，还具有降血脂、防血管硬化等药用价值。这种茶冲泡后水色清冽，香气清幽，滋味鲜爽，夏日常饮，清热解暑，强身益体。绿茶中的珍品，有浙江杭州狮峰的龙井，汤色碧绿，清香宜人，被誉为“中国绿茶魁首”；江苏太湖碧螺春，茶色碧翠嫩绿，香气浓郁；安徽黄山毛峰，茶味清香。冲泡绿茶，直取90℃开水泡之，高级绿茶和细嫩的名茶，其芽叶细嫩，香气也多为低沸点的清香型，

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用80℃开水冲泡即可，冲泡时不必盖上杯盖，以免产生热闷气，影响茶汤的鲜爽度。

秋饮青茶 秋天，天高云淡，金风萧瑟，花木凋落，气候干燥，令人口干舌燥，嘴唇干裂，中医称之“秋燥”，这时宜饮用青茶。青茶，又称乌龙茶，属半发酵茶，介于绿、红茶之间。色泽青褐，冲泡后可看到叶片中间呈青色，叶缘呈红色，素有“青叶镶边”美称，既有绿茶的清香和天然花香，又有红茶醇厚的滋味，不寒不热，温热适中，有润肤、润喉、生津、清除体内积热，让机体适应自然环境变化的作用。常见的乌龙茶名品有福建乌龙、广东乌龙、台湾乌龙，以闽北武夷岩茶、闽南安溪铁观音为著名。但乌龙茶类很多以茶树品种而分，有铁观音、奇兰、梅占、水仙、桃仁、毛蟹等。乌龙茶习惯浓饮，注重品味闻香，冲泡乌龙茶需100℃沸水，泡后片刻将茶壶里的茶水倒入茶杯里，品时香气浓郁，齿颊留香。

冬饮红茶 冬天，天寒地冻，万物蛰伏，寒邪袭人，人体生理功能减退，阳气渐弱，中医认为：“时届寒冬，万物生机闭藏，人的机体生理活动处于抑制状态。养生之道，贵乎御寒保暖”，因而冬天喝茶以红茶为上品。红茶甘温，可养人体阳气；红茶含有丰富的蛋白质和糖，生热暧腹，增强人体的抗寒能力，还可助消化，去油腻。红茶类在加工过程中经过充分发酵，使茶鞣质氧化，故又称全发酵茶。茶鲜叶经过氧化后形成红色的氧化聚合产物─茶黄素、茶红素、茶褐素，这些色素一部分溶于水，冲泡形成了红色茶汤。传统工夫红茶名品有湖红、宜红、宁红、闽红、台红、祁红，以安徽祁门县的祁红为著名。冲泡红茶，宜用刚煮沸的水冲泡，并加以杯盖，以免释放香味。英国人普遍有饮“午后茶”习惯，常将祁红和印度红茶拼配，再加牛奶、砂糖饮用。在我国一些地方，也有将红茶加糖、奶、芝麻饮用的习惯，这样既能生热暖腹，又可增添营养，强身健体。

夏日巧用藿香正气液

藿香正气水是夏季家庭小药箱中的常备中成药，人们常用它来治疗脘腹胀痛、呕吐腹泻以及胃肠型感冒。其实，近几年的临床研究表明，藿香正气水还可以治疗下列疾病。

小儿痱子：痱子是婴幼儿及小儿常见病，多发于夏季，若不及时治疗可引起痱子融合导致脓疮从而继发感染。用藿香正气水治疗小儿痱子，效果较好。可取藿香正气水1支按比例加凉开水或生理盐水稀释，稀释浓度为：不满3个月者，药液与水比例为1：3；4个月至12个月者，药液与水比例为1：2；超过1岁者，药液与水比例1：1。用药之前先用温水将局部洗净擦干，然后用消毒药棉蘸稀释后的药液涂擦患处，每日2至3次。

蚊虫叮咬：夏日若不慎被蚊虫\侵袭\，可用藿香正气水外涂患处，半小时左右可减轻或消除瘙痒感。

足癣：将患足用温水洗净擦干，将藿香正气水涂于足趾间及其他患处，早晚各涂一次，治疗期间最好穿透气性好的棉袜、布鞋，保持足部干燥，5天为一疗程，一般1至2个疗程即可见效。

湿疹：每日用温水清洗患处后，直接用藿香正气水外涂患处，每天3至5次，连用3至5天。

晕车晕船：乘坐车、船前，可用药棉蘸取藿香正气水敷于肚脐内，也可在乘车前5分钟口服一支藿香正气水（儿童酌减），可预防晕车晕船。

慢性荨麻疹：慢性荨麻疹是皮肤科常见疾病，致病因素较多，发病机制复杂，藿香正气水对本病有一定的治疗作用，患者可口服藿香正气水10毫升，每日3次，连服2周为1疗程（若伴有喉头水肿、休克、发热者，近2周来曾用过皮质激素治疗者以及阴虚火旺者不宜采用此方法）。

婴幼儿腹泻：取干净纱布一块，折叠成4至6层置于患儿肚脐处，将藿香正气水置水中

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预热，待药温适宜时倒在纱布上，以充盈不溢为度，用塑料布覆盖纱布后，再用医用胶布固定，2至3小时后取下，每日2至3次，一般2日即可见效。对于腹泻较重、中度以上脱水者要及时补液。

外阴瘙痒：外阴瘙痒者，可将藿香正气水用凉开水稀释50倍后清洗外阴（男女皆可用），洗后不但瘙痒等症状缓解或消失，而且局部有清爽感。

外痔：取藿香正气水20毫升，加凉开水1000毫升稀释后，以药棉擦洗，每日2次，有消炎止痛的作用。

四种人不宜吃桃子

桃子营养丰富，富含胶质物，这类物质到大肠中能吸收大量的水分，能达到预防便秘的效果。

但是四类人要少吃或不吃桃子:

1.平时内热偏盛、易生疮疖的人，不宜多吃。因上火而便秘者，大量食用桃子后不但不会缓解，反而会“火上浇油”。

2.最好不要给婴幼儿喂食桃子。因为桃子中含有大量的大分子物质，婴幼儿肠胃透析能力差，无法消化这些物质，很容易造成过敏反应。

3.多病体虚的病人以及胃肠功能太弱的病人不宜食用，因为它会增加肠胃的负担。 4.吃桃会引发过敏的人群。

值得注意的是，没有完全成熟的桃子最好不要吃，吃了会引起腹胀或腹泻。

夏日保健“十佳”装备

1.最佳调味品——食醋。酷夏热出汗多，多吃点醋，能提高胃酸浓度，帮助消化和吸收，促进食欲。醋还有很强的抑制细菌能力，短时间内即可杀死化脓性葡萄球菌等。对伤寒、痢疾等肠道传染病有预防作用。夏天人易疲劳、困倦不适等，多吃点醋，很快会解除疲劳，保持充沛的精力。

2.最佳蔬菜——苦味菜。夏季气温高湿度大，往往使人精神萎靡、倦怠乏力、胸闷、头昏、食欲不振、身体消瘦。此时，吃点苦味蔬菜大有裨益。中医学认为，夏季人之所以不爽缘于夏令暑盛湿重，既伤肾气又困脾胃。而苦味食物可通过其补气固肾、健脾燥湿的作用，达到平衡机体功能的目的。现代科学研究也证明，苦味蔬菜中含有丰富的具有消暑、退热、除烦、提神和健胃功能的生物碱、氨基酸、苦味素、维生素及矿物质。苦瓜、苦菜、莴笋、芹菜、蒲公英、莲子、百合等都是佳品，可供选择。

3.最佳汤肴——番茄汤。夏令多喝番茄汤既可获得养料，又能补足水分，一举两得，番茄汤(烧好待冷却后再喝)，所含番茄红素有一定的抗前列腺癌和保护心脏的功效，最适合于男子。

4.最佳肉食——鸭肉。切莫以为夏季只宜吃清淡食物，而夏季照样能进补，关键在于选准补品。这里向你推荐鸭肉，鸭肉不仅富含人在夏天急需的蛋白质等养料，而且能防疾疗病。其奥妙在于鸭属水禽，性寒凉，从中医\热者寒之\的治病原则看，特别适合体内有热、上火的人食用，如低烧、虚弱、食少、大便干燥和水肿等多见于夏季。鸭与火腿、海参共炖，炖出的鸭汁善补五脏之阴；鸭肉同糯米煮粥，有养胃、补血、生津之功，对病后体虚大有裨益；鸭同海带炖食，能软化血管、降低血压，可防治动脉硬化、高血压、心脏病；鸭肉和竹笋炖食，可治痔疮出血。

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5.最佳饮料——热茶。夏天离不开饮料，首选的既非各种冷饮制品，也不是啤酒或咖啡，而是极普通的热茶。茶叶中富含钾元素(每100克茶水中钾的平均含量分别为绿茶10.7毫克，红茶24.1毫克)，既解渴又解乏。据英国专家的试验表明，热茶的降温能力大大超过冷饮制品，乃是消暑饮品中的佼佼者。

6.最佳营养素——维生素E。维生素可让你平安度夏，“最佳”桂冠非维生素E莫属。德国科学家强调，人在夏天会遇到三大危险，即强烈的日照、臭氧与疲劳，而维生素E可将这三大危险降到最低程度。维生素E在麦芽、麸皮面包、胡桃泥、奶制品等食物中含量较多，夏天可多安排一点。必要时也可酌服维生素E的药丸，每天15—60毫克足矣。

7.最佳运动——游泳。夏令最好的运动是游泳。游泳不仅锻炼人体的手、脚、腰、腹，而且惠及体内的脏腑，如心、脑、肺、肝等，特别对血管有益，被誉为“血管体”。另外，由于在水中消耗的热量要明显高于陆地，故游泳还能削减过多的体重，收到健美之效。

8.最佳服色——红色。不少人认为穿白色衣服度夏最佳，其实穿红装更好。其奥妙在于红色可见光波最长，可大量吸收日光中的紫外线，保护皮肤不受伤害，防止皮肤老化甚至癌变，而其他服色(包括白色)此种功效较弱。至于面料，当以混纺的T恤衫为佳，其最佳混合比例为33%的棉和67%的聚酯。

9.最佳取凉“设施”——扇子。从健身角度看，取凉“设施”是扇子最佳。扇子虽然已是“老古董”了，但其健身效果却是其他任何现代降温设备所无法比拟的。摇扇是一种运动，可锻炼肢体(若有意识地换用左手摇扇，还可收到活化右脑、开发右脑潜能、预防中风的意外之效)。同时，扇子获得的风也最宜人。

10.最佳保健措施——起睡定时。夏天日照时间长，天亮得早而黑得晚。因此，人们的起居和作息时间，应随之作一些相应的调整，以迟睡早起为佳，而且应尽可能地定时起、睡。“定时”是体内生物钟的要求。如果一年四季都能定时，可造成“动力定型”，使身体具有最好的适应性和预定性，在夏季，更应给自己规定一个严格的起睡时间，夏季最佳就寝时间是22：00-23：00，最佳起床时间是5：30-6：30。

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