2017年劳动合同书范本

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劳动合同书

编号:合字(201 )第 号

甲方(用人单位)_______________________

乙方(劳 动 者)______________________

甲方(用人单位)名称:

地址:

法定代表人或主要负责人(委托代理人):

乙方:姓名________________ 性别_______ 身份证号码 _

户籍地址_________________ ___

家庭住址 邮编

联系电话 紧急联系人 紧急联系人电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关规定,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

第一章

合同期限

第一条 本合同期限类型为以下第 种期限合同:

A、有固定期限:甲、乙双方签订为期________个月的合同。自____年_____月_____日起生效, 至_ _年_ _月_ 日终止。

B、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。

C、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成结束时止。其完成工作的标志是 。 试用期限遵从相关法律规定,最长不超过6个月。转正时间以《转正申请审批表》(在线)《试用转正考评表》(非在线)等异动表单上审批的转正日期为准;如是续签合同不设试用期。

在合同期限内,甲、乙双方约定的培训服务期限长于劳动合同期限的,本合同期限将自动延续至协议约定的服务终止日期。

第二条 乙方应在 年 月 日前到岗,若乙方开始工作时间与约定时间不

一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。

第二章

工作内容与工作地点

第三条 甲方聘用乙方担任______________岗位或工种工作,工作任务或职责详见《职位说

明书》,双方可以协商约定变更工作岗位或工种或工作地点,具体以岗位异动表单确认,视为本合同的有效附件。

第四条 乙方的工作地点为____ ___________________________。

第三章

工作时间与休息时间

第五条 乙方应按甲方依法制定的其岗位工作时间(工时制)进行工作。

甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一

安排;甲 方应安排乙方同等补休或依法支付加班工资,以保证乙方合法权益。

第七条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

第八条 依法享受国家法定休假日、婚假、产假、丧假等假期。

第四章

规章制度与劳动纪律

第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或

者告知员工,乙方应严格遵守。

第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘

密和知识产权。

第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪

律处分或经济处罚、直至通知解除本合同。

第五章 劳动保护和劳动条件

第十二条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必

要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的

劳动制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职

业病防治水平。

第六章

劳动报酬

第十五条 乙方在正常出勤并付出符合甲方要求的劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙

方所在岗位执行不低于福州市规定的最低工资标准的工资计发。

第十六条 甲方(或甲方指定的单位)于每月5日(遇节假日顺延至后一工作日)以人民

币形式支付乙方上个财务月工资。

第十七条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更考勤状况、绩效状况和依

法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十八条 合同期内,甲方将视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。

第七章 社会保险和福利待遇

第十九条 甲方根据国家和甲方注册所在地有关规定为乙方参加购买社会保险,其中乙方

个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和甲方

注册所在地有关规定执行。

第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和甲方注册所在地有关

规定执行。

第二十二条 甲方为乙方提供 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意

外伤害保险 福利待遇。

第八章 工作成果归属

第二十三条 乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务

信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第九章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

第二十五条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,

可以变更合同相关内容或解除。

第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知

乙方解除合同。

第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即单方面解除合同:

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料或办理相关手续,致使甲方

无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。

C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上经济损失的。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G. 乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

H.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

I. 法律法规规定的其他情形。

第二十八条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙

方:

A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另

行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作

的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式

调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/ggk3.html

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