考勤管理制度新修订(2012)

江门浩信电器制造有限公司

考勤管理制度（2012）

1.目的：为规范公司考勤管理工作,为部门考勤管理工作提供明确的指引和依据。 2.范围：

2.1适用范围：江门浩信电器制造有限公司各部门 2.2发布范围: 江门浩信电器制造有限公司各部门 3.名词解释：

3.1迟到：在规定上班时间到岗而未到岗者。

早退：在未到下班时间而离岗或离厂者视为早退。 旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作安排，不到工作岗位报到者。 （4）请假原因不属实者。 4.职责：

4.1人力资源部职责

4.1.1人力资源部负责考勤制度的制定及修订，收集、整理考勤数据。对考勤工作进行不定期抽查； 4.2考勤员职责

4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月三个工

作日内将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、未按时打卡《出勤确认单》等上报人事部。

4.3员工职责：

4.3.1公司员工一律实行上下班打卡考勤。

4.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司给予

代打卡人和被代打卡人双方各扣50元。

4.3.3员工因公外出不能按时打卡考勤，应最迟于下一工作日内填写《出勤确认单》，注明因公外

出时间及未按时打卡原因，由部门主管签字，送人力资源部备案。

4.3.4员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向部门主管提出申请，

经批准后方可休假。因特殊情况（如伤病等）未能提前请假，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向部门主管告假，并于回厂时补办手续，补假时必须提供相关合理依据，否则按旷工处理。 4.4部门主管职责：

4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报人事部备案； 4.4.2负责部门考勤工作的监督； 4.4.3负责本部门人员的请假审批。 5.作业内容： 5.1员工作息时间表

上午上班时间 08:00---12:00 下午上班时间 13:00--17:00（生产系统） 加班时间 17：30—19：30 13:30--17:30 （公司办公室） （如有变动以通知为准） 5.1.1以上时间安排为公司生产、办公作息时间， 5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好工作前准备。

5.1.3凡公司员工上下班应打卡考勤。忘带卡者须在保安处登记后到人力资源部登记。有全勤奖福利人员，当月出现3次忘带卡登记或出现考勤异常者不发放全勤奖。公出人员外出回公司时填写出勤确认单交人力资源部备案。

5.2公休假：实行每周日休息1天制度，生产部门如遇生产任务紧迫导致周日不能安排休息的可另

行安排补休，部门在安排补休时必须填写《部门休息安排申请表》事先向总经办提出休息安排申请。在整月都无法安排补休时，作加班处理。

5.3其它假日：公司根据国家的有关规定,结合本公司的实际所安排的假期. 5.4迟到、早退、旷工

5.4.1迟到早退：违反工作作息时间规定，不准时到岗或无故提前离岗，给予每迟到早退1分钟扣

款1元。迟到早退超过30分钟的（含30分钟）作旷工处理。

5.4.2旷工处罚：在应出勤班次而未出勤的视为旷工（如整半天班次或整天班次未到）。

5.4.2.1 非考核人员旷工第一个班次扣款15元，旷工第二个班次扣款30元，旷工第三个

班次起每班次扣款45元。

5.4.2.2 考核人员旷工按每一班次（每天分上午、下午、加班3个班次）扣绩效考核分5

分。

5.4.2.3 凡旷工者公司将不计发旷工时间工资。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工

5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。作自动离职,不计发工资。

5.5病假：

5.5.1员工因病或非因公负伤，可申请病假.

5.5.2请病假一天者，凭公办医院医生证明、病历、收费发票向部门主管申请病假或补病假手续。请

2天及以上病假向总经办办理请假手续，看病后凭公办医院医生证明、病历、收费发票等资料到总经办、人力资源部办理请病假批准确认手续。如突发疾病的、住院等情况应利用各种渠道及时通知总经办、人力资源部报备，诊病后、出院后凭公办医院医生证明、出院证明、病历、收费发票等资料办理请病假批准确认手续。病假期满不续假、不上班继续休假的按事假处理。

5.6事假：

5.6.1员工因事必须亲自填写《员工请假申请单》申请事假，先申请后休假。

5.6.2 员工请事假一天向部门主管申请，由部门主管审批。请事假二天（含二天）或一月内事假超

过两天以上必须交总经办批准。获批准后把请假单送交人力资源部备案。

5.6.3公司办公室职员请一天事假可由该部门主管批准。请二天及以上事假由总经理批准，获批准

后把请假单送交人力资源部备案。

5.6.4由于生产员工请事假会对生产产生直接影响。所以配合2012年公司全面推行生产系统员工

绩效考核活动，从2012年3月1日起开始对一二线生产系统员工实施请事假扣分制度。员工请事假除扣事假工资外，请事假每一班次扣绩效考核分1分。

5.6.5生产一二线员工因特殊事情必须要回家处理、探亲的可向公司申请探亲假。探亲假由公司总

经办、人力资源部批准。经批准的探亲假不扣绩效考核分。

5.6.6本制度中未详细说明的其他假期均为特殊事假。特殊事假由总经办、人力资源部批准。经批

准的特殊事假不扣绩效考核分。5.6.4、5.6.5、5.6.6不适用于主管及公司办公室职员。 5.7 全勤奖:（适用生产一、二线员工。主管、办公室人员及公司特定固定月薪人员不适用）。 5.7.1整月工作时间满200小时后个人无违反考勤制度的发放全勤奖金50元。工作时间不足不计

发全勤奖。 6．执行办法：

人力资源部将依照本规定执行奖惩和计算工资。对拒不执行本规定的，将不计发缺漏考勤时

间工资或按旷工处理。

7． 本规定解释权属江门浩信电器制造有限公司人力资源部，修改时亦同。 8． 本规定于二0一二年三 月 一 日实施执行。 9.附件及相关表单： 9.1《考勤统计表》 9.2《员工请假申请单》 9.3《出勤确认单》 9.4《加班申请表》

9.5《部门休息安排申请表》

编制：人力资源部 批准： 编制日期：二0一二年二月八日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ggco.html