2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研必备复习题库及答案

目录

2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研题库及答案（一） ............................ 2

2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研题库及答案（二） .......................... 11

2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研题库及答案（三） .......................... 22

2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研题库及答案（四） .......................... 33

2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研题库及答案（五） .......................... 42

2016年四川理工学院建筑工程学院812管理学原理考研题库及答案（一）

说明：①本资料为VIP包过学员内部使用资料。

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一、单项选择题

1． 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（ ）。

A.行为科学理论

B人际关系学说

C.管理科学理论

D.社会系统学派

【答案】B

【解析】1933年梅奥在代表作《工业文明的人类问题》中，全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他儿个试验的初步成果，系统阐述了与古典管理理论不同的观点一一人际关系学说。该学说的主要观点包括:①工人是“社会人”，而不是“经济人”;②企业中存在着“非正式组织”;③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

2． 现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种?（ ）。

A. X理论

B.Y理论

C. Z理论

D.社会人

【答案】B

3． 卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验，但被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短3年，就使这家亏本企业成为高盈利企业。你认为下述4种说法中哪一条有明显错误?（ ）。

A.最高管理者不需要专业知识，人要善于学习、勤于思考就够了

B.成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植

C.成功管理的关键是人，只要搞好人的管理，就可取得成功

D.这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力

【答案】D

4． 俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当?（ ）。

A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率

B对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱

【答案】B

5． 双因素理论中的保健因素，指（ ）。

A.能影响和促进职工工作满意度的因素

B.能保护职工心理健康的因素

C.能影响和预防职工不满意感发生的因素

D.能预防职工心理疾病的因素

【答案】C

6． 一般说来，非正式组织最不可能满足下列哪种需要?（ ）。

A.生理的需要

B.归属的需要

C.自尊的需要

D.自我实现的需要

【答案】A

7． 文化的特性不包括（ ）。

A.民族性

B多样性

C.整体性

D.绝对性

【答案】D

8． 组织文化的核心是（ ）。

A.价值观层、精神层

B组织价值观、组织精神、组织伦理

C.制度层、显现层

D.以上都不正确

【答案】B

【解析】组织文化中最能体现组织文化根本特征的内容包括下面几点:①组织的价值观，它是一种以组织为主体的价值观念，是组织所信奉和推崇的基本行为准则，是组织内部全体员工对组织的生产、经营、服务等活动及指导上述活动的‘般看法和基本观点，它包括组织存在的意义和目的、组织中各项规章制度的必要性与作用等。②组织精神，它通过领导者的引导、宣传、教育、示范以及员工的积极参与配合，在长期的管理实践中逐渐形成，它反映了一个组织的基本素养和精神风貌，是凝聚组织成员的精神动力。③组织伦理，是一种微观的道德文化，它以道德规范为内容和基础。一方面，组织伦理是一种善恶评价，可以通过舆论和教育方式，影响员工的心理和意识;另一方面，组织伦理又是一种行为标准，可以通过规章、习惯等成文或不成文的形式，调解组织及员工行为。

9． 某高校的教务处长被调到该高校的人事处担任人事处长，从员工在职培训的角度看，这属于（ ）。

A.升迁

B.岗位交流

C.内部提拔

D.职务轮换

【答案】D

【解析】在职培训的方法有两种:

①职务轮换，是指通过横向的变换，使员工从一个职位调到另一职位以扩展其工作经验的培训方法;

②预备实习，是指受训员工以一对一的方式跟随经验丰富的老员工工作一段时间，在其指导下提升自己的知识与技能的一种培训方法。题中，该高校的教务处长到人事处长的调动，属于平级的横向职位交换，即是职务轮换。

10．在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（ ）。

A.保健因素

B.激励因素

C.自我实现需要

D.强化因素

【答案】A

【解析】双因素理论认为激励因素，是指那些能够让员工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括:工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等;保健因素，是指那些容易使人产生不满J清绪盼因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括:公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

二、问答题

11．简述沟通模式及其特点。

【答案】（1）信息沟通网络是指信息流动的渠道，是由若干环节的沟通路径所组成的总体结构，组织中的许多信息通常都需要经由多个环节的传递，才能达到最终的接收者。如果不能在组织内部建立良好的信息网络，信息就很难在多人之间进行有效的交流。

（2）各种沟通模式和特点如下:

①链式沟通。属控制型结构，信息容易失真，平均满意度有较大差异。可用来表示组织中主管人员与下级部属之间存在若干中间管理者。

②环式沟通。沟通渠道小多，组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度。如果在组织中需要创造出一种高昂的十气来实现组织目标，环式沟通是一种行之有效的方式。

③Y式沟通。大致相当于从参谋机构到组织领导再到下级之间的纵向关系。容易导致信息曲

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