毕业设计设计说明书

酒店管理系统

毕业设计（论文）说明书

课题名称 柳州六千馆餐饮公司

人事管理系统的设计与实现

系 别

专 业 班 级 学 号 姓 名 指导教师

二○十五日

酒店管理系统

摘 要

企业人事管理系统应给企业管理人员提供一个良好的数据处理平台，以简化企业管理过程中因手工统计人员信息而带来的复杂性，在节省企业工作时间的同时提高企业的工作效率，从而达到提升企业效益的最终目的，同时将统计和计算出的各项数据生成数据报表，为决策部门提供可靠的参考数据。

本文的企业人事管理系统基于C#.net 与SQL Server2005开发，以员工基本信息和员工考勤信息为基础，系统的核心模块包括人事信息管理模块、考勤信息管理模块、工资管理模块、用户管理模块等。

本课题的实施将会促进企业的无纸化办公，避免人工管理中出现各种差错，提高企业管理效率，使得管理者能够更加方便的了解到企业内部人事状况。

论文首先给出了系统的概要设计，确定了系统总体模块布局。在详细设计中，着重介绍了每个模块的功能实现。在此基础上对各个功能模块进行了测试，论文的最后给出了测试的结果。

关键词：人事信息管理，考勤管理，工资管理，统计报表

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Abstract

The personnel management system of enterprise provides a nice data processing platform for the management staffs of enterprise so that the complexity which is introduced because of manual statistical information of employee in the process of enterprise management is simplified and working hours are saved at the same time the higher work efficiency is obtained. As a result, the final purpose of improving corporate profitability is attained. Meanwhile it is capable of compiling statistics and counting every data to create reports which are provided to decision departments as reference.

In this paper, the personnel management system of enterprise is based on C #.net and SQL Server 2005 depending on basic information of employee and attendance information of employee .The system's core modules include the management module of information of employee, management module of attendance information, management module of salary and management module of user. The advantages of applying this system are working with no paper and making personnel management more correct without manual mistakes. Improving the efficiency of management While make leaders know the personnel case very convenient.

The paper first gives the outline design of the system and the overall layout of system module. In the detailed design, I mainly introduce the function of each module which it should to fulfill .On these, I test the function of each module, and last give the final results of the tests.

Keywords: personnel information management，attendance management, salary management, statistic reports

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目 录

摘 要 ......................................................... I Abstract ...................................................... II 第1章 绪 论 .................................................. 1

1.1 引言 ................................................... 1 1.2 国内外研究现状、水平和发展趋势 ......................... 1 1.3 问题的提出及研究的意义 ................................. 2

1.3.1 系统内容及目标 ................................... 2 1.3.2 系统功能 ......................................... 2 1.4 开发及运行环境 ......................................... 3 1.5 可行性研究 ............................................. 3

1.5.1 技术可行性 ....................................... 3 1.5.2 经济可行性 ....................................... 3

第2章 需求分析 ............................................... 4

2.1 需求分析目标 ........................................... 4 2.2 需求分析原则 ........................................... 4 2.3 需求分析的一般步骤 ..................................... 4 2.4 系统业务流程 ........................................... 5

2.4.1 业务流程图使用的基本符号 ......................... 5

2.4.2 系统业务流程图 ................................... 5 2.4.3 员工基本信息管理业务流程图 ....................... 6 2.4.4 员工考勤信息业务流程图 ........................... 6 2.4.5 工资信息管理业务流程图 ........................... 6 2.5 系统数据流图 ........................................... 7

2.5.1 软件顶层数据流程图 ............................... 7 2.5.2 软件一层数据流程图 ............................... 7 2.5.3 员工基本信息管理模块数据流程图 ................... 8 2.5.4 员工考勤信息管理模块数据流程图 ................... 9 2.5.5 员工工资管理模块数据流程图 ....................... 9 2.5.6 企业基本信息模块数据流程图 ....................... 9 2.6 系统功能 ............................................... 9 第3章 概要设计 .............................................. 10

3.1 企业人事信息管理系统结构设计 .......................... 10 3.2 数据库设计 ............................................ 10

3.2.1 概念结构设计 .................................... 10 3.2.2 数据库逻辑结构设计 .............................. 13

第4章 详细设计及实现 ........................................ 17

4.1 系统总体设计目标 ...................................... 17

4.2 系统功能描述 .......................................... 17

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4.3 系统流程分析 .......................................... 17 4.4 系统界面设计 .......................................... 18

4.2.1 登陆窗口 ........................................ 18 4.2.2 主窗口设计 ...................................... 18 4.2.3 部门类别设置窗口 ................ 错误！未定义书签。 4.2.4 员工个人信息输入和管理窗口 ...................... 19 4.2.5 员工数据分析 .................................... 20

第5章 系统测试 .............................................. 21

5.1 目标和任务 ............................................ 21 5.2 数据库连接测试 ........................................ 21 5.3 用户登陆界面测试 ...................................... 22 5.4 主界面测试 ............................................ 22 5.5 员工基本信息模块测试 .................................. 23 5.6 考勤信息管理模块测试 .................. 错误！未定义书签。 5.7 工资管理模块测试 ...................... 错误！未定义书签。 5.8 系统管理模块测试 ...................................... 23 第6章 结 论 ................................................. 25 致 谢 ........................................................ 26 参考文献 ...................................................... 27 附录I 使用说明书 ............................................ 28 附录II 系统部分源代码 ........................................ 36

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第1章 绪 论

1.1 引言

企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。

最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。

人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。

企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。

1.2 国内外研究现状、水平和发展趋势

企业是国民经济的基本单元，而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800万家，这些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。80年代以来，国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等，都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。90年代以后，随着微型计算机、互连网等迅速普及，计算机技术对企业的影响越来越大，企业信息化进一步为人们所重视。有关部门领导曾明确提出：到2000年，全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化，全国大型产业企业80%（含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业）全面应用计算机管理，初步实现管理现代化。30～40%的中小企业普及计算机管理。1995年以后，我国企业信息化走向了以ERP为主的道路，许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国，国内目前也已有数十家ERP软件供应商，不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明，我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长。例如在机械行业，购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%，企业平均用于硬件的投资费用约为604万元，软件费171万元，实施及咨询费143万元，合计约800万元。与之类似，其他行业对于信息化的投资，在近几年来也有较大的增长。在企业信息化快速发展的时代，我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能忽视一些普遍性的问题。首先是过10年左右，我国企业信息系统建设虽然轰轰烈烈地发展，但其成功率究竟如何？根据广东省信息中心和信息协会对335家已经实现了信息化的企业的调查,有52.24%的企业认为本企业进行信息化建设的成效一般;认为不理想的有21.79%;认为效果非常好的只有9.55%。根据研究还发现：一些企业已经投入使用的模块，实际中并未发挥作用，它只是针对若干局部系统，或者特定类型的产品的试运行。运行

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最好的为库存管理模块，原因主要是库存与其它部门间的相互影响较小。其次，物料单、销售、采购及财务统计模块也在部分企业得到较好的应用。但成本管理及预测模块等使用情况较差。根据另一次对300名来自不同行业、不同企业的中层管理者的调查发现，这些管理者工作的科室中，人均微机数量0.4~1台的占33%，其中人均微机数量达到1台以上的企业占37%。但是，这些企业中的计算机的97%是用来做文字处理工作，有1/2是用于浏览网页，甚至有1/5的计算机是经常用来玩游戏的。而大多数被调查者都认为：他们企业并没有实现信息化。这些调查和结果分析都说明了：我国企业目前虽然使用计算机已经比较普遍，但许多信息系统的应用情况却并没有达到预想的效果。

1.3 问题的提出及研究的意义

传统的手工方式的企业人事管理流程不可避免地存在着许多弊端。但随着现代信息技术的发展改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。现在，电脑、扫描仪和打印机等，以基本取代了旧的办公用具。所有信息都表明：

（1） 现代企业管理迫切需要一个支持人事的信息平台； （2） 一个协同管理的平台是必不可少的；

（3） 企业需要一个不断进行技术交流和培训的系统。

基于上述分析，引入现代管理思想，建立一套面向企业单位的认识信息管理系统是十分必要的。系统的创建与实施可以为企业管理人事管理的系统化、自动化和规范化提供有效的支持手段。

1.3.1 系统内容及目标

课题研究的主要内容是：创建人事管理系统，主要实现系统管理、员工基本信息管理、考勤管理、员工工资管理等主要功能。

系统设计的目标是：从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程。

1.3.2 系统功能

系统需要完成的主要功能如下：

（1） 方便原始数据的输入。建立友好的输入界面让用户输入需要计

算的数据，当不需要录入某个数据时，可将该数据所对应的控件处于非编辑状态，避免造成不必要的输入而产生错误。

（2） 具有数据的计算功能。当用户输入计算数据后，系统则调用对 应的公式对输入的数据进行计算处理。并将计算结果输出显示给用户。

（3） 将原始数据的统计结果形成报告并生成Excel表格输出。将所

有的原始数据与计算结果存储到数据库表中，并生成Excel表格，方便用户时刻查询过去的历史记录。

（4） 具有汇总数据功能。能根据各单项统计结果汇总出各种数据的

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统计报告，根据需要可选择相应的条件进行查询，并按要求输出对应报告，如：按月输出、按年输出、按员工输出等。

1.4 开发及运行环境

软件要求：

本系统采用Microsoft Visual C#.NET作为开发环境，使用SQL Server2005作为连接数据库。本系统可以在安装有SQL Sever2005的WINDOWS环境下正常运行。

硬件要求：

CPU：Pentium III 及以上，内存：256MB及以上，硬盘：40G及以上。 网络要求：单机模式，即服务器和客户端在同一台计算机上。 单机模式：即服务器的客户端在同一台计算机上。

1.5 可行性研究

1.5.1 技术可行性

本系统所采用的软硬件平台具体要求如下： 硬件：

处理器：英特尔 赛扬D325 主板：双敏 UP4PEN Pro 显卡：集成

内存：1GB DDR333 硬盘：ST40G/7200

软件：

Microsoft SQL Server2005, Microsoft Visual Studio 2005, Microsoft Office 2007,Microsoft Windows XP Professional,采用Visual C#作为开发工具。 在现有的技术条件下，软件开发人员能够熟练地使用上述开发工具进行系统的研究与设计，并使之投入使用。技术上完全可行。

1.5.2 经济可行性

系统为运行之前，初期投资较大，但是在整个系统投入运行之后，因为现在计算机已经普及了，相关人员的培训费可以少很多，而同时又减少了数据的流通环节，提高了工作效率，保证了各项数据的准确性，避免了工作人员的流动造成的数据丢失等问题。因此，从长远的收益来看，经济上完全可行。 基于以上分析，系统实现是可行的。

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第2章 需求分析

需求分析是指在管理信息系统开发生命周期中系统详细调查阶段的各项活动和方法[1]。

2.1 需求分析目标

需求分析的目标：按照系统规划原则在业务系统项目的范围内，具体明确系统开发的目标和用户的信息要求。通过对现行系统的管理水平、原始数据的精确程度、规章制度是否齐全和切实可行、各级领导对开发新的管理系统是否有比较清楚地认识和积极的态度、部门级别中是否能够抽调出比较精通本行业管理业务并且对本单位存在问题有深刻理解的相关人员等内容的详细调查，从而获得软件开发的基础，确定总体设计的限制条件，确认软件测试的具体要求，定义详细的功能模块，以求达到协助系统开发的根本目的。

2.2 需求分析原则

需求分析的基本原则是：

（1） 需要能够表达和理解问题的信息域和功能域； （2） 要能以层次化的方式对问题进行分解和不断细化； （3） 要给出系统的逻辑视图和物理视图[2]。

2.3 需求分析的一般步骤

需求分析分为问题分析，需求描述，需求评审等几个步骤。 首先进行问题分析。在该阶段，分析人员通过对问题以及环境的理解、分析和综合，清除用户需求的摸糊性、歧义性和不一致性，井在用户的帮助下对互相冲突的要求进行折中，并为原始问题及其软件建立模型。它是形成需求规格说明、进行软件设计的与实现的主要基础，例如面向数据流的分析方法、面向对象的分析方法以及面向数据的分析方法都属于需求建模方法[3]。接着进入需求描述阶段，以需求模型为基础，考虑到问题的软件可解性，生成规格说明和初步的用户手册。

在需求评审阶段，分析人员要在用户和软件设计人员的配合下对自己生成的需求规格说明和初步的规格说明进行符合，以确保软件需求的全面性、精确性和一致性，并使用户和软件设计人员对需求规格说明以及用户手册的理解达成一致。 总结需求分析的步骤为：

（1） 通过对现实环境的调查研究，获得当前系统的具体模型； （2） 去掉具体模型中的非本质因素，抽象出当前系统的逻辑模型； （3） 分析当前系统与目标系统的差别、建立目标的逻辑模型； （4） 对目标进行完善和补充，并写出完整的需求说明；

（5） 对需求说明进行复审，直到确认文档齐全，并且符合用户的全 部需求为止[4]。

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在本系统中需求分析的基本步骤也是按照以上三个阶段进行的。在任何的需求分析的一般步骤都必须遵守以上的步骤。

2.4 系统业务流程

2.4.1 业务流程图使用的基本符号

业务流程图使用的符号如图2.1所示。

（1） 业务处理的部门或单位。它表达了某项业务参与的人或物。 （2） 数据存储或文档，也是一种数据的载体，但这个数据是作为档 案来保存的

（3） 业务数据流动及方向，它表达了业务数据的流动方向，这个方 向用单箭头表示。

（4） 各类文档、数据，它表明了数据的载体。

（5）

[5]。

图2.1 业务流程图使用的符号

2.4.2 系统业务流程图

企业人事信息管理系统的业务流程图是对整个系统的职能的总体描述。格局对整体系统的一个了解和分析得出了以下的业务流程图。如图2.2所示：

图2.2 人事信息管理系统总体业务流程图

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2.4.3 员工基本信息管理业务流程图

员工基本信息管理业务流程是整个系统的一个职能域，是企业人事管理信息系统的一个子系统。其业务流程的具体如图2.3图所示。

图2.3 员工基本信息业务流程图

2.4.4 员工考勤信息业务流程图

员工考勤信息是本系统的一个子系统，它主要是针对员工的考勤信息的一个管理，通过对企业人事信息管理系统中的考勤分析后得出了以下的关于考勤信息的业务流程图，其业务流程的具体如图2.4图所示。

2.4.5 工资信息管理业务流程图

工资管理系统那个主要是对员工工资的管理，根据对员工工资的管理分析得出了以下的员工工资的业务流程图，其业务流程的具体如图2.5

图所示。

图2.5 员工工资业务流程图

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2.5 系统数据流图

为了便于理解本系统的整体结构，设计了以下的系统软件流程图。

2.5.1 软件顶层数据流程图

顶层数据流图是把整个系统当作一个大的加工处理，并且标明了系统的输入与输出以及数据源与目的。

图2.6 软件顶层数据流程图

2.5.2 软件一层数据流程图

第一层数据流图标明了员工、业务部门、人事部门、财务部门等外部实体与员工基本信息管理、企业基本信息管理、考勤管理、工资管理等基本功能模块以及各个基本功能模块之间的数据流。

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图2.7 软件一层数据流程图

2.5.3 员工基本信息管理模块数据流程图

图2.8 员工基本信息管理模块数据流程图

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2.5.4 员工考勤信息管理模块数据流程图

2.5.5 员工工资管理模块数据流程图

图2.9 员工考勤信息管理模块数据流程图

2.5.6 企业基本信息模块数据流程图

图2.10 员工工资管理模块数据流程图

2.6 系统功能

图2.11 企业基本信息模块数据流程图

根据详细的需求分析,明确系统功能如下：

（1）员工资料管理：主要完成员工基本信息的管理，如员工基本信息的添加、修改、删除和查询；

（2）人事管理：主要完成员工奖惩记录，员工培训记录，员工考评，员工的调薪，以及记录情况，予以查询修改，删除。并对统计数据输出。

（3）统计信息：综合信息统计，按照不同的部门，不同的职务查询及统计。对员工的积分统计，对员工的基本信息如民族，学历，籍贯等各个条件进行统计并予以输出。

（4）系统设置：主要完成企业组成信息的管理，主要是对主要部门及其下属的部门的信息进行添加、修改和删除；以及对系统的权限进行分配，完成用户的添加、删除和用户密码的修改。数据库管理部分：主要完成数据库的备份和还原；

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第3章 概要设计

3.1 企业人事信息管理系统结构设计

由需求分析可以知，信息的查询和维护是系统的主要任务，而两者间有紧密的联系，所以，根据人事管理中各种信息的内容划分，将模块划分为部门信息、员工信息、考勤信息、工资信息，它们的查询和维护具有相对的独立性，所以必须构建专门的模块。同时设置系统管理模块进行用户管理，设置用户权限。数据库模块向用户提供数据库维护功能。系统功能结构图如图3.1所示：

图3.1 系统功能结构图

3.2 数据库设计

3.2.1 概念结构设计

数据库概念设计的目标就是要产生反映企业组织信息需求的数据库概念结构，即概念模型。概念模式是独立与数据库逻辑结构，独立与支持数据库的DBMS,不依赖于计算机系统的概念模型是表达概念设计结果的工具。它应该能够真实、充分地反映现实世界中事物和事物之间的联系应该简洁、明晰、独立于机器，容易理解，方便数据库设计人员和应用人员进行交流：应该易于变动，便于修改；应该很容易向关系、层次或网状等各种数据模型转变，方便地导出与DBMS有关的逻辑模型．从而使概念模型成为现实世界到机器世界的一个过渡的中间层次[6]。

概念模型有很多模型，其中最常用的方法之一是“实体—联系模型（entity relationship model），即使用E-R图来描述某一组织的概念模型。

E-R模型是指直接从现实世界中抽象出实体类型及实体间联系，是一种描述静态数据结构的概念模型它的主要成分是实体、联系和属性可利用E-R模型进行数据库概念设计[7]。

本系统所规划的实体主要有：员工基本信息实体、员工考勤信息实体、员工工资信息实体。具体的描述E-R图如下所示：

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（1） 员工基本信息实体E-R图，

图3.2员工基本信息实体E-R图

（2）员工奖惩信息E-R图，

图3.3员工考勤信息E-R图

（3）员工培训实体E-R图，

图3.4员工培训实体E-R图

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（4）员工考评实体E-R图，

（5）调薪管理实体E-R图，

图3.6员工调薪管理实体E-R图

（6） 员工调动管理实体E-R图，

图3.7员工调动管理实体E-R图

（7）实体间关系E-R图：

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图3.5实体与实体之间E-R图

3.2.2 数据库逻辑结构设计

根据对用户的需求进行分析以后，抽象出概念结构设计，并进行逻辑结构设计和物理设计[8]。下面列出了相关表的设计结果：

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列名 AdminId AdQuanXianZu AdName AdPass AdPhone AdShouJi AdAddress AdBeiZhu AdBeiWang

表 3.1 管理员信息表(AdminInFo) 数据类型 长度 允许空 主键 int N 是 int Y 否 varchar 10 Y 否 varchar 16 Y 否 varchar 20 Y 否 varchar 20 Y 否 varchar 30 Y 否 varchar 50 Y 否 int Y 否 表 3.2 员工基本信息表(PersonInfo) 数据类型 长度 允许空 主键 varchar 10 N 是 varchar 10 N 否 varchar 4 N 否 int N 否 int N 否 int N 否 int N 否 varchar 20 Y 否 datetime Y 否 varchar 10 Y 否 varchar 10 Y 否 money 20 Y 否 varchar 18 Y 否 varchar 20 Y 否 varchar 20 Y 否 varchar 20 Y 否 varchar 20 Y 否 datetime Y 否 varchar 10 Y 否 varchar 20 Y 否 varchar 30 Y 否 datetime Y 否 datetime Y 否 varchar 50 Y 否 text Y 否 int N 否 image Y 否 datetime Y 否

备注 管理员编号 权限组 姓名 通过 电话 手机 地址 备注 备忘

列名 Pid PName PSex PBuMen PZhiWu PZhiCheng PYingPin PPhone PInTime PXueLi PZhuanYe PGongZi PShenFenZheng PEmail PHunYing PMinZu PJiGuan PBirthday PZhengZhi PSchool PAddress PHeTongBegin PHeTongEnd PBeiZhu PGeRenJianLi PStatus PImages PLiZhiTime

备注 员工编号 姓名 性别 部门 性别 职称 应聘 电话 入职时间 学历 专业 工资 身份证号码 电子邮件 婚姻 民族 籍贯 出生日期 政治 毕业院校 联系地址 合同开始时间 合同截止时间 备注 个人简历 就职状态 照片 离职时间

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列名 BWId BWTime AdminId BWName BWTiXing BWBeiZhu

表 3.3 备忘信息表(BeiWang) 数据类型 长度 允许空 主键 int N 是 datetime N 否 varchar 10 N 是 varchar 16 Y 否 varchar 50 Y 否 varchar 50 Y 否 表 3.4 数据类型 int varchar 部门信息表(BuMen) 长度 允许空 主键 N 是 20 N 否

备注 备忘编号 备忘时间 管理员编号 备忘名称 备忘提醒 备忘备注

列名 BuMenId BuMenName

备注 部门编号 部门名称

列名 GongSiName GongSiPhone GongSiWangZhi GongSiDiZhi

表 3.5 公司信息设置表(GongSiInFo) 数据类型 长度 允许空 主键 varchar 30 Y 否 varchar 30 Y 否 varchar 30 Y 否 varchar 30 Y 否 表 3.6 员工调动表(YuanGongDD) 数据类型 长度 允许空 主键 int N 是 varchar 30 N 否 varchar 20 N 否 varchar 20 N 否 varchar 8 N 否 datetime Y 否 varchar 50 N 否 varchar 20 N 否 varchar 20 N 否 表 3.7 数据类型 int varchar 就职状态表(Status) 长度 允许空 主键 N 是 8 N 否

备注 公司名称 公司电话 公司网址 公司地址

列名 DDID YGId DDHouBuMen DDHouZhiWu DDWhy DDTime DDBeiZhu DDQianBuMen DDQianZhiWu

备注 调动编号 员工编号 调动后部门 调动后职务 调动原因 调动时间 备注 调动前部门 调动前职务

列名 SId SName

备注 状态编号 状态名称

列名 KPLeiXing YGId KPEnd KPNeiRong KPBeiZhu

表 3.8 员工考评表(YuanGongKP) 数据类型

长度 允许空 主键 int N 是 varchar 10 N 否 datetime N 否 varchar 20 N 否 varchar 50 N 否

备注 考评编号 员工编号 考评时间 考评内容 备注15

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列名 YingPinId YingPinName

表 3.9 应聘信息表(Employee_Info) 数据类型 长度 允许空 主键 int N 是 varchar 10 N 否 表 3.10 数据类型 int varchar int int int int 表 3.11 数据类型 int varchar datetime money money varchar varchar 权限组表(QuanXianZu) 长度 允许空 主键 N 是 12 N 否 Y 是 Y 否 Y 否 Y 否

备注 应聘编号 应聘名称

列名 QuanXianId QuanXianName YuanGongZiLiao RenShiGuanLi TongJiGuanLi XiTongSheZhi

备注 权限组编号 权限组名称 员工资料 人事管理 统计管理 系统设置

列名 DXLeiXing YGId DXTime DXHouMoney DXQianMoney DXWhy DXBeiZhu

员工调薪表(YuanGongDX) 长度 允许空 主键 N 是 10 N 否 20 N 否 N 否 N 否 20 N 否 50 Y 否

备注 调薪类型 员工编号 调薪时间 调薪后工资 调薪前工资 调薪原因 备注

列名 JCGuanLiId YGId JCRiQi JCType JCBeiZhu JCId

表 3.12 奖惩信息记录表(YuanGongJCGL) 数据类型 长度 允许空 主键 int N 是 varchar 10 N 否 datetime N 否 varchar 10 N 否 varchar 50 N 否 int Y 否 表 3.13 培训信息记录表(YuanGongPX) 数据类型 长度 允许空 主键 int N 是 varchar 10 N 否 datetime N 否 varchar 30 N 否 varchar 50 N 否 表 3.13 数据类型 int varchar 职称表(ZhiCheng) 长度 允许空 主键 N 是 20 N 否

备注 管理编号 员工编号 奖惩时间 奖惩类型 备注 奖惩编号

列名 PXId YGId PXTime PXNeiRong PXBeiZhu

备注 培训编号 员工编号 培训时间 培训 备注

列名 ZhiChengId ZhiChengName

备注 职称编号 职称16

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