南京师范大学中北学院就业工作自检报告

南京师范大学中北学院 2012年毕业生就业工作

自 评 报 告

南京师范大学中北学院就业指导办公室

二〇一二年三月

建章立制 提升内涵 推动就业工作再上新台阶

——南京师范大学中北学院2012年就业工作自检报告

就业是民生之本，高校毕业生就业是民生问题的头等大事，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定大局，关系学院的未来发展，就业工作对推动科学发展、促进社会和谐具有十分重要的意义。面对越来越严峻的就业形势，我院认真贯彻执行上级文件要求，在省教育厅支持和关心下，结合自身特点和实际情况，进一步完善制度，落实措施，坚持贯彻执行“一把手工程”，层层落实，顺利完成各项就业工作。

一、2011届毕业生基本状况 二、工作到位 凸显成效

（一）领导高度重视 实施“一把手”工程 1．健全学校就业工作领导体系

就业工作关系千家万户，事关学生切身利益。为深入做好毕业生就业工作，学院大力加强就业工作领导体系建设，全面落实“一把手”工程，积极营造“人人关心就业，全院推动就业”的良好氛围，构建了“学院领导主抓、就业部门统筹、系科具体落实、全院联合推动”的上下联动、齐抓共管的全院化就业工作领导体系。学院把就业工作摆在党政工作的重要议事日程，多次在党政联席会，研究部署就业工作。学院领导经常深入职能部门和各个系科，进行就业调研，加强总体指导，有力推动全校就业工作。

2．成立毕业生就业工作领导小组

成立了院系两级毕业生就业工作领导小组，院级领导小组由院长、院党委书记任组长，有关行政部门负责人为成员；系级领导小组由系学工办主任担任责任人，毕业班辅导员为成员。两级工作领导小组分工合理，职责明确，定期召开会议研究具体问题，确保年度就业工作顺利推进。

3．召开全院就业工作专题会议 3．详细约谈各系科、各班主任 （二）加强内涵建设 提升服务质量 1．建章立制，为就业工作提供保障

为促进就业工作的规范化、科学化，学院加强了各项规章建制度建设，根据工作实际制定了《就业工作考核细则》、《就业工作实施办法》、《就业双周制度》、《就业协议书管理办法》、《就业推荐表管理办法》、《创业孵化园管理制度》等规章制度，并汇编成册，为各项工作的顺利开展提供了制度保障。

2．就业指导课

为了进一步完善我院就业指导服务体系，加强就业指导课程建设，扩充职业规划教育与就业指导辅导员科研平台，建立一支稳定的专兼职就业指导课师资队伍，独立做好学院2008级学生就业指导课教授工作，就业办特从全体辅导员中选拔一批就业指导课教师。进行了多次试讲、集体备课、专题研讨等活动，努力引导学生转变就业观念，提高学生综合素质，帮助学生了解国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。

3．完善就业服务体系，提升就业服务质量

学院着力加强就业工作人员自身建设，鼓励他们提高职业技能，提升个人修养和综合素质，通过编印资料，召开座谈会、报告会，派出学习等形式对就业工作人员加强业务培训，促使就业工作人员工作能力和服务水平真正得以提高。学院就业办已经开通校内、微博等交流互动平台，为同学解忧排难。

（三）加强职业指导 深入实施大学生职业生涯规划 1．专业队伍建设给力学院职业规划教育

职业规划教育是我院学生工作的重要组成部分。我院从专业队伍建设入手，通过积极加强对辅导员的培训和培养，提高辅导员的专业素质和工作技能，为实施大学生职业规划教育及就业指导工作打下了坚实的基础。

我院于2008年成立了党建与思想教育、校园文化活动与教育管理、就创业教育、心理健康教育等四个辅导员科研平台，为辅导员的专业成长搭建平台。科研平台按照“目标化牵引、课程化建设、特色化服务、规范化推进”的工作思路，以项目研究、课程建设、专业服务为抓手，充分调动广大辅导员的科研积极性，推动辅导员的职业成长，使得辅导员班主任的工作更具有针对性和实效性。

近年来我院依托辅导员科研平台，在大学生就（创）业教育方面共组织近20人积极参加教育厅和学校的职业规划、就业指导、创业教育等各项培训，极大地提高了辅导员的工作能力，加强了辅导员的专业化培养。专业的辅导员队伍建设，为更好地推进大学生职业规划

教育及就业指导工作起到了积极的作用。

2．点面结合有效推动学院职业规划教育 3．成果显著意义深远

“花桥国际商务城杯”江苏省第五届大学生职业规划大赛中，我院张墨海同学（艺术系）勇夺江苏省总冠军，王懿（工学系）、江靖怡（经管系）、朱颖倩（强化部）、郭冰骅（信息系）四位同学获得分赛区二等奖。院学工处大学生就业指导办公室贾成俊同志被评为江苏省职业规划大赛优秀指导教师。职业生涯规划菁英班顺利结业。 （四）做好就业推荐 力促基层就业 1．广泛收集就业信息，畅通信息发布渠道

学院非常重视就业信息的收集、筛选和发布工作，院系两级安排有专人负责。学院依托就业信息网、高校通信息发布平台、就业宣传栏、就业办校内、就业办微博等阵地及时向毕业生发布就业推荐信息。

2．开展市场调研，拓展就业基地

以市场机制为准则，以岗位需求为前提，学院积极开展就业市场考察和调研，认真总结毕业生择业和单位用人规律，加强与用人单位的合作与联系，高度重视就业基地的开拓与建设。目前已经与多家单位签订正式协议，建立就创业实习基地，形成固定的就业实习市场。同时，学院积极与实习单位沟通，认真听取单位对毕业生的意见和建议，促进就业服务水平不断提高。

3．搭建就业推荐双向选择平台

学院长期与用人需求的单位保持密切沟通，积极邀请他们到校开

展各类招聘活动，形成了以“院内大型双选会为主体，专场招聘会为支撑，网上双选活动为延伸”的就业招聘体系。学院积极搭建就业双选平台，举办各类专场招聘会，利用就业信息网实时发布各类用人单位招聘信息，积极组织学生参加省招就中心举办的各类招聘活动。

4．开展专项服务，促进基层就业

学院积极开展相关基层服务培训和政策指导，引导学生报考基层项目，如村官、西部志愿者、应届毕业生入伍预征等。学院成立了专项工作领导小组，严格要求学院层面上进行专题研究，制定具体措施，以多种方式分项开展政策宣讲和指导，印制有关材料或学习资料，免费发放给毕业生。

（五）开展创业教育 提供创业平台

学院极其重视创新创业教育，采取灵活多变的差异化教育形式，广泛开展普及性的创业教育，在就业指导和相关讲座中积极渗透创业教育的理念和内容，体现了观念引导、知识传授与技能培养的有机结合。组织各类创业竞赛等活动，已成功举办多次校内创业计划大赛。目前正在积极筹备学生创业孵化园的相关工作。

（六）以评建工作为契机 推进就业工作不断深入

学院今年即将迎来江苏省教育厅对我院的就业工作专项评估，学院为此进行了精心充分的准备。学院多次召开党政联系会，研究部署就业迎评工作，按照“以评促建、以评促改、评建结合、推动工作”的评估工作指导思想，召开评估动员大会，进一步统一思想，提高认识，坚定信心。严格按要求要求开展自查自评，以促进就业工作不断

深入。

三、工作中遇到的困难和问题

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