工会工作职业化调研材料

工会工作职业化、社会化工作调研报告

省总海东办事处：

根据省总工会《关于开展基层工会工作者职业化、社会化工作有关情况调研的通知》精神，我会对两名非在编的工会工作者进行了咨询和了解，形成了调研报告，现报告如下：

一、职业化、社会化工作者使工作充满生机

2010年10月，省总工会经笔试、面试、岗前培训等程序，省总给我会分配了两名非在编的职业化、社会化工会工作者，为我县工会补充了新的鲜血液，他们文化素质高，工作能力强，充满了活力。由于他们是经过省总工会干校系统的、全面的培训，对工会工作熟悉的快，有深刻的了解，对他们投身到工会中去打下了坚实的基础。

二、非在编干部工作能力得到充分展示

截止目前，非在编工作人员在工会工作已有半年，他们与县工会全体干部职工相处融洽，虚心好学。通过在岗实践，特别是在基层工作中对工会工作有了进一步的了解。如工会的性质是什么？工会的职责是什么？如何代表职工的利益？如何维护职工的合法权益等等，他们在工作中去努力刻苦的理论知识和业务知识，在学中干，干中学。尤其是虚心向工会的干部职工学习、讨教，做到了不懂就问，很快的进入了工会干部角色，展示了他们的业务水平和工作能力。在基层企业工会工作中，将学到的理论知识和工作实际结合起来，自觉的运用到实

践当中。目前，他们已经能独立完成各项工作任务。还积极主动的地去完成领导交办的临时任务，充分得到了领导和同事的的好评。

三、目前工作中存在的问题

目前，县总聘用的职业化、社会化工会工作者的待遇还存在一定的问题。一是工资偏低。目前每人月工资只有1000元，省总工会负担800元、地县工会各100元。另外，养老保险是336元，同样地区县工会各承担168元，失业金20元，地县工会各10元。工伤保险为101元，由于等待新的工伤保险金额出台，此项工作在5月份即可办理。二是没有交通费和通讯费。三是没有医疗保险和住房公积金。

四、给上级工会的几点建议

1、每年应适当增加工资。非在编工会干部家庭都不富裕，生活相对困难。对于职业化、社会化干部来说生活负担过重，这点工资仅能维持个人现有生活，根本谈不上赡养父母和家人。建议省总制定标准，每年适当增长一定的工资额。

2、增发交通费、通讯费和误餐费。由于非在编干部工资较低，且每月工作中还要支付一定的交通费和通讯费，使他们难免产生干一天算一天的想法。我会陈世珍同志的家远离县城，每天都要乘车十几公里上班，每月开支较大。所以希望增加交通费、通讯费和午餐补贴。

3、增加医疗保险金的交纳。现在我会职业化、社会化非在编干部的社会保险，不含医疗保险，他们希望各级工会研究

解决医疗保险金，为他们交纳医疗保险金，纳入与干部职工管理，使之享受同等待遇。否则会使他们产生失落感和自卑感。

4、交纳住房公积金。从了解中我们得知，我省首批职业化、社会化工会干部在省总干校培训时，省总领导考虑有机会给大家办理住房公积金待遇，目前，非在编干部急切希望省总早日解决这个问题，使他们对“家”有个盼头。

总之，非在编工会干部希望在今后的工作生活中能达到老有所养、病有所医、居有住房，工作安定，生活幸福目的，只有这样才能安居乐业。

平安县总工会

二0一一年五月十日

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