《薪酬管理制度》

薪酬、福利、奖惩管理制度

一、 员工薪酬

1.1员工工资构成

员工薪酬月度工资由：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、节日津贴、日常补助（交通、餐补、通信、房补）构成。

1.2考核工资制度

公司实行销售岗位的考核工资制度，公司效益、个人业绩与工资挂勾，多劳多得，能者多得。

（1）员工的薪酬结构分为如下几部分：

——月度工资：员工在每月发薪日领取到月度工资。

——销售提成（销售人员）：发放标准参见《销售激励政策》。

——计件提成（文案/设计人员）：发放标准参见《文案/设计收费表》。

——劳务补助：凡公司员工均有机会参加外出培训或活动，抵达现场工作就有劳务补助，具体标准参见《活动补助发放细则》。

（2）员工在本公司工作满一年后，可享受司龄工资，司龄工资的标准为每满一年月工资递增100元。

（3）个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

（4）员工工资基数由公司高层确定，系公司机密，严禁员工之间相互打听。

1.3工资发放

每月工资的发放日为次月8-10日，劳务补助的发放日为次月15-20日，逢节假日则顺延；年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

1.4加班补贴

经公司批准的加班人员可享受加班补贴，发放标准为15元/小时。加班时间从19：00开始计算，需填写《加班表》交由总经理批准后方可生效。加班工资按项目计提，每月累积发放。

*注：销售人员（享受销售提成者）无加班工资。

已按件计提补助者（如平面设计、视频制作、文案创作等）无加班工资。

二、 员工福利

2.1员工保险

公司按国家规定为员工办理各种社会保险：

（1）员工退休时，享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。 （2）员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。

（3）员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

（4）员工生育，可享受生育保险的相关福利。

2.2公司为每位员工办理商业的意外伤害保险，提高综合保障 2.3公司每年组织一次全员参加的常规体检 2.4公司设立“恒产基金”

除常规“五险”外，司龄2年及以上的正式员工享受有公司负担的定投基金一份，通过正式离职或退休时，公司将此账户管理权交回个人。

2.5转正员工在部分传统节日发放礼品或过节费 2.6员工生日公司将发放生日补贴 2.7员工外出旅游

原则上公司将每年组织员工外出旅游一次。如当年完成全年销售任务，则旅游费用由公司全额承担；如当年未完成全年销售任务，则公司按比例承担完成部分的旅游费用，其余费用由员工个人承担。例，2015财年完成全年销售任务85%，则旅游费用中公司承担85%，员工个人承担15%。

如有员工因故不能参与公司的旅游活动，应由公司承担的旅行费用不予折现。 工作满一年（含试用期）的员工才能参加本财年的旅游。

三、 奖惩管理制度

3.1 奖励

公司设有年度“承德”奖，在每个财政年度结束后，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。奖金为人民币2000元/人。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 1、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

2、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

3、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

同时，为了及时奖励优秀的人和事，公司还设立了月度“韵华”的奖励，旨在表彰每月涌现出的先进员工和先进事迹，奖金为人民币500元/人。

3.2 惩罚

我们相信每一位同事都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。

惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。 1. 员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈

（2）违反考勤制度，迟到或外出不予登记的情形，除批评外，另外罚款10元，当月出现违反考勤制度两次以上者，再度出现以上情形，将罚款30元； （3）因个人过失发生工作错误，情节轻微 （4）妨碍工作或公司秩序，情节轻微

（5）在非吸烟区吸烟，以及任何时间在办公区从事干扰工作的娱乐活动 （6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成 （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话

2. 员工有下列情形之一，予以记过

（1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 （2）损毁公司财务，造成较大损失 （3）故意不服从主管上级的工作安排 （4）累计受批评三次

（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉 （6）其他违反公司规定，情节严重。

3. 员工有以下之一情形，予以降级或降职

（1）年度考核列末等

（2）有较大工作失误，给公司造成重大损失

（3）一年以上记过两次 （4）被确认不能胜任工作

4. 员工有以下之一情形，予以辞退

（1）连续旷工一日或累计旷工三日以上 （2）盗窃公司或同事财物，经查明属实

（3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件 （4）对同事暴力威胁，影响公司秩序

（5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重 （6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职 （7）一年中受\降级或降职\处分两次

（8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失 （9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂

（10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损 （11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规

*附则

1.1本手册未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。 1.2本手册从2015年6月1日起执行。

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