就业指导专题三 形势政策

就业指导

第三专题 求职择业的程序主要包括： 主要包括：一、了解有关就业政策 二、收集处理就业信息 三、做好资料及心理准备 四、应聘和签约 五、派遣与报到

第三专题 求职择业的程序一、了解有关就业政策<>主动向系及学校有关部门了解当年国家在大学毕业生就业 <>主动向系及学校有关部门了解当年国家在大学毕业生就业 过程中的具体政策规定。 过程中的具体政策规定。 <>国家在一定时期内相对稳定的政策规定 国家在一定时期内相对稳定的政策规定。 <>国家在一定时期内相对稳定的政策规定。

二、收集处理就业信息1.收集就业信息<>本校的毕业生就业机构 <>本校的毕业生就业机构 <>社会上的传播媒介 <>社会上的传播媒介 <>社会关系 <>社会关系 <>网上求职 <>网上求职 <>毕业生就业市场 <>毕业生就业市场 <>社会实践活动 <>社会实践活动 <>自己发求职信 自己发求职信、 <>自己发求职信、求职广告和主动自荐

第三专题 求职择业的程序2.就业信息的分析处理<>有针对性的进行比较选择 <>有针对性的进行比较选择 <>对有关信息按不同内容时行整理分类 <>对有关信息按不同内容时行整理分类 <>对所获得的信息进行分析 <>对所获得的信息进行分析 <>及时反馈与回应 <>及时反馈与回应

三、做好资料及心理准备(一).求职择业材料准备1.求职择业材料准备一般原则 须注意的问题： 须注意的问题：

第三专题 求职择业的程序<>内容详实， <>内容详实，格式规范 内容详实 <>富有个性 富有个性， <>富有个性，针对性强 <>设计美观 设计美观， <>设计美观，杜绝错误 2.就业推荐表的准备 三个组成部分： 三个组成部分： <>毕业生本人情况 <>毕业生本人情况 <>毕业生所在院系推荐意见 <>毕业生所在院系推荐意见 <>毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见 <>毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见 3.简历的编写和制作 <>个人简历的格式 <>个人简历的格式

第三专题 求职择业的程序<>个人简历的主要内容 <>个人简历的主要内容 <>如何写好个人简历 <>如何写好个人简历 4.自荐信的编写和制作 <>自荐信的格式 <>自荐信的格式 <>自荐信的内容 <>自荐信的内容 <>如何写好自荐信 <>如何写好自荐信

(二)求职择业心理的准备1.常见的心理矛盾 主要表现为：<>有远大的理想 有远大的理想， 主要表现为：<>有远大的理想，但不能正视现实

第三专题 求职择业的程序<>想做一番事业， <>想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 想做一番事业 <>有较强的自我观念 有较强的自我观念， <>有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 <>渴望竞争 渴望竞争， <>

渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 <>鱼与熊掌 不可兼得， 鱼与熊掌， <>鱼与熊掌，不可兼得，难以决断 2.常见的心理误区 <>“双向选择”就是“自由选择” <>“双向选择”就是“自由选择” <>“我不能比别人差” <>“我不能比别人差” <>“大多数人钟情的一定是好工作” <>“大多数人钟情的一定是好工作” <>“要去就去沿海或大城市” <>“要去就去沿海或大城市”

第三专题 求职择业的程序<>“选择单位就看实惠不实惠” <>“选择单位就看实惠不实惠” <>“求职的竞争就是关系的竞争” <>“求职的竞争就是关系的竞争” <>“首次就业关系到一生命运” <>“首次就业关系到一生命运” <>“非国有单位不予考虑” <>“非国有单位不予考虑” 3.大学生应以积极心态面对择业 <>正视现实 正视现实， <>正视现实，正视社会和自身 <>敢于竞争 <>敢于竞争 <>不怕挫折 <>不怕挫折 <>放眼未来 <>放眼未来

第三专题 求职择业的程序四、应聘和签约1.应聘 2.签约

五、派遣与报到 1.派遣 2.报到 3.改派 办理离校手续，到单位报到 <>到财务处、图书馆、学管办、党委组织部、校团委 到财务处、 到财务处 图书馆、学管办、党委组织部、 等部门办理。 等部门办理。 <>领取户口迁移证、报到证、毕业证、党团组织关系。 领取户口迁移证、报到证、毕业证、党团组织关系。 领取户口迁移证

就业协议书介绍(一)就业协议的作用及主要内容

1、就业协议书的作用 签订就业协议是用人单位与受聘人 经过平等协商所达成的一项具有法律 效力的承诺， 效力的承诺，是确认签约双方权利和 义务的必要程序， 义务的必要程序，又是处理就业纠纷 的主要依据. 的主要依据.

就业协议书介绍2、就业协议书的内容 目前协议书包括以下内容： 目前协议书包括以下内容： 关于工作性质、职责要求、 (1)关于工作性质、职责要求、工作质 量与数量指标的具体规定和说明； 量与数量指标的具体规定和说明； 关于工作报酬和其它福利待遇； (2)关于工作报酬和其它福利待遇； 明确变更、终止的条件， (3)明确变更、终止的条件，违约的责 任以及解除协议的条件和手续。 任以及解除协议的条件和手续。

关 于 就 业 协 议 书 的 签 订

就 业 协 议 书 注 意 事 项

就 业 协 议 书 签 约 内 容 填 写

就 业 协 议 书 备 注 栏 填 写

3、毕业生就业协议的签订步骤： 毕业生就业协议的签订步骤： 毕业生就业协议的签订步骤 (1)毕业生与用人单位达成协议并在就 业协议书上签名盖章； 业协议书上签名盖章； (2) 用人单位或毕业生将双方签好的 就业协议书送到校就业指导中心

审 鉴证。 核、鉴证。 (3) 学校就业指导中心对就业协议审核 鉴证。 鉴证。

(二)就业协议的法律效力及违约 1、就业协议的法律效力 从签定就业协议的主体来看， 从签定就业协议的主体来看，就业协议 的签定须三方在就业协议上签字或盖章 才能生效。 才能生效。缺少其中任何一方签字或盖 就业协议就不可能生效。 章，就业协议就不可能生效。

1、就业协议的法律效力 从就业协议的客体来看，毕业生、 从就业协议的客体来看，毕业生、用人 单位、 单位、学校三方共同达成的一致意见是 毕业生愿意到用人单位就业； 毕业生愿意到用人单位就业；用人单位 同意录用毕业生；学校经审核同意。 同意录用毕业生；学校经审核同意。 签定就业协议主要反映的是一种劳动人 事关系。 事关系。

2、毕业生违约 办理违约手续的步骤： 办理违约手续的步骤： (1)用人单位向学校出具同意解除协议的公 函； (2)毕业生向学校主管部门递交解除协议的 申请； 申请； (3)由同意接收毕业生的新单位再与毕业生 签订就业协议； 签订就业协议；

学校主管部门接到以上材料后， (4)学校主管部门接到以上材料后，在规定 的时间内报请上级主管部门批准， 的时间内报请上级主管部门批准，并办理毕业 生报到有关手续。 生报到有关手续。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违 约金外，造成的后果： 约金外，造成的后果： 就用人单位而言， (1)就用人单位而言，使用人单位的员工录 用工作处于被动

就学校而言， (2)就学校而言，用人单位往往将毕业生的 违约行为视为学校的管理不严， 违约行为视为学校的管理不严，而影响 学校和用人单位的长期合作关系。 学校和用人单位的长期合作关系。 就其他毕业生而言， (3)就其他毕业生而言，违约毕业生造成就 业信息的浪费， 业信息的浪费，影响其他毕业生就业

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/g9hj.html