组工相关范文

篇一：组工类时评文章范文

赵荪愚:应该让职务职级改革成为触手可及的希望

人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”（2015年1月12日 中国新闻网）

通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的积极性，一定程度上影响到公平正义。

而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政支出。如果采取竞争机制晋升职级，又和职务晋升疏途同归，违背制度的初衷。

因此，在对待职务职级改革这项工作上，不能不看经费支出，但也不能仅算经济账。关键是如何完善制度，让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升，而把一些不称职的人员排除在外，避免该项政策成为一项普惠政策，人人有份。既要让基层公务员看到希望，也要让他们感受到压力，真正激发出其活力，沉下心来干好本职工作。

在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下，如今却仍然在试点上出现诸多问题，这确实让人很灰心，也凸显出相关的工作效率也太低了点。如果不拿出勇气来，敢于面对问题，寻求解决办法。那么，这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望，工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当。

其实，在政府推行新政策时，多半都会面临许多困难，这就在考验政府的执政魅力与决心。如果怕这怕那，没有担当，改革就可能止步不前，但如果放开手拼命一搏，积极直面困难，想方设法解决问题，才能取得最后的成功。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。

篇二：组工时评范文两篇

组工时评范文两篇

纪委“一键举报”如何发挥实效

据中央纪委监察部网站消息，6月18日，中央纪委监察部在官方网站手机客户端上开通反“四风”一键通举报窗口，主要受理违规公款吃喝、公款旅游等问题举 报。欢迎广大群众登录中央纪委监察部网站下载安装手机客户端，通过手机照片、视频和文字说明反映身边的“四风”问题。(人民网2015年6月18日)

在科学技术不断进步的时代背景下，技术进步为反腐提供了不竭动力，尤其是在当前手机网络普及的时代，民众只需动动手指头，就可以在网上进行检举揭发干部问题。有网友称，“‘互联网+反腐’的时代终于到来了，让违法违纪者无处遁形！”

据中央纪委监察部网站统计，客户端开通反“四风”一键通举报专区当日举报量激增，最快的时候1分钟接到三条举报，平均1分半钟接到一条举报。民众如此热情 于举报干部问题，说明身边“苍蝇”不少，让民众不得不举报以泄心头之恨。面对民众的举报热情，如何能让“一键举报”发挥实际作用呢？如果仅仅是民众举报了 事，而纪委不予以过问，那“一键举报”意义何存？浙江省人民检察院日前发布消息，群众举报成为反腐工作的重要来源，近年来该省有近四成职务犯罪案件系群众 举报。四成线索源于举报，凸显了举报的威力，可见群众举报对反腐工作的重要性。笔者认为，作为纪检部门，既要充分利用各种技术满足公众的举报愿望，但更要 注重举报的信息反馈。

面对举报数量的剧增，如何做到“件件有着落、事事有回音”呢？一是要加强人力资源配置，提高举报信息初筛分拣速度；二是要优化信息系统，增强系统承载力； 三是要进一步优化工作机制，加强部门之间的联系和配合，形成反腐合力；四是要提高纪检队伍人员素质，加快办件速度，提升举报案件整体流转的效率；五是要维 护举报人的合法权益，严防举报者被打击报复。只有做到了“件件有着落、事事有回音”，才能让纪委“一键举报”发挥实效，才能让反腐更快更持久的彰显效果， 才能让违纪干部无处躲藏掩身。

切实解好“四风”这道题

在党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平强调，教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决 形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题。四风问题的提出体现了党和国家为社会主义现代化建设的努力成果，其对于转变作风，树立党的威信， 密切党群关系有不可估量的作用。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

一、整顿形式主义，就是要求我们处理好内容与形式的关系。内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，形式只是内容的具体表现。内容是 本，形式是末，不能本末倒置，也就是要求对待工作上要“讲实话、办实事、求实效”。对照检查，我的部分工作停留在形式主义阶段，华而不实。具体表现在：一 是作为机关事务管理局一名办公室成员，凡是领导重视的工作，自己想尽全力干好，干出好成绩，让上级领导肯定。而自己份内的别的正常工作，从思想上不重视， 干起工作不能全面考虑，只要结果就行，不考虑效果。干工作以领导重视程度为起点，我觉得这就偏离了最初的目标。二是在推进重点工作建设上，听取汇报的时候 多，脚踏实地，现场解决问题的时候少，有些工作重资料而轻视落实预防。下一步干工作一是要站在一名副职的角度上，充分给领导当好参谋，把自己所分管的工作 干全、干细、干出效果。二是干工作要解放思想，结合工作实际开拓创新，在推进重点工作上，多与同志们一起在工地现场解决问题，并尽可能的自己弄懂问题。

二、整顿官僚主义，就是要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。对照检查，我的部分工作表现在：缺乏责任心，有些工作当甩手掌柜，当“二传 手”，工作态度官僚，工作形式简单。下一步干工作要切实做到“身入、心入、深入”状态，提高工作责任心，并虚心接受领导和同志们的批评，在推进重点工程工 作上认真落实责任追究制。

三、整顿享乐主义，就是要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私是相对而言，既有集体利益与个人利益的公与私，也有整体与局部之间公与 私的问题。如果不从集体利益考虑问题，遇事躲着走，有权抓着用，有利的事留着自己干，服务的事情交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别 人，这应该是贪图安逸的享乐主义表现。在以后的工作中，自己要克服对工作畏难发愁的情绪，不能光想着干些简单易干的工作，要认真学习各种业务知识，提高解 决问题的能力，协助领导们干好工作。

四、整顿奢靡之风，就是要求我们处理好适度和过度的关系。追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡，在这方面，我要不断强化自身廉政建设，认真参加局党委组织的专家讲课，定期收看廉政建设警示教育片，通过反面典型和

实际案例，在思想上警示自己。

我们要不断追求进步，有梦想的人最伟大，我们要定下自己的目标，并不断的付出努力，不能做事只三分钟热度，只心动不行动。

篇三：组工类网评文章两篇

组工类网评文章两篇

女下属“身不由己”，官场潜规则何时休？

几张“老公”“老婆”间的微信聊天记录截图，将温州市瓯海区体育局办公室主任郑元波推到风口浪尖。日前，一网络大V发帖称“瓯海区体育中心，办公室主任， 郑元波，欺骗女教练，借给编制，五险一金等等，诱逼女教练陪他喝酒吃饭唱歌，还搂搂抱抱！”并贴出多张聊天截图，立即引起了众多网友关注。(8月7日，人 民网)

据报道，一位年轻的未婚妻子为了应酬，为了编制和五险一金，被逼陪体育中心办公室主任吃喝唱歌，其间作为未婚夫的“老公”一直催促“老婆”快回家，但“老 婆”回复：“混社会，太多身不由己。老公你懂的。”虽然该事尚处于调查阶段，但已经让网友们遐想连篇，热议不断。笔者不禁感叹，女下属“身不由己”，官场 潜规则何时休？

众所周知，女下属本没有陪领导吃喝唱歌和投怀送抱的义务，但由于其领导掌握着聘用、编制等权力，慑于领导的淫威，对于领导的非分和过分要求，也不得不低眉 顺眼、委曲求全。所以，女教练在聊天记录里称，办公室主任郑元波是老色狼，吃女教练豆腐，“一个个吃过来”。不知道这只是女教练在亲身经历后的猜想呢？还 是有其他女教练的真凭实据？不过，从该女教练的短消息记录中，也能猜个十之八九分。

那么，女下属能对上级领导安排的陪酒任务能说不吗?恐怕这个“不”字很难说出口：不去领导肯定不高兴，去了不喝领导肯定不舒服，喝了没喝高领导肯定没尽 兴??这就是一些地方官场酒桌上的生态：只有女下属在领导面前喝高了，喝好了，喝大发了，才是给领导面子，领导才能心情愉悦，之后的升迁提拔也才有希望。

笔者认为，利用职务之便引诱女下属，是官场上一件很丑陋的事情。反映出个别官员视女下属为消费品甚至是自己手中玩物，反映出个别官员“有权就任性”、肆意 妄为，反映出个别官员道德失范，生活作风糜烂腐败。如果不能尽快制止，后果十分可怕，不但玷污了一个党员领导干部应有的良好形象,而且还严重败坏了党和政 府的威信和公信力。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

笔者希望，我们的各级领导干部要时刻保持清醒的头脑，管好双手尊重权力，穿好衣服关上欲望，才能经得起权力、金钱、美色的考验。除了要

严惩官员之外，更要规范权力、限制权力，只有让权力在法律框架下运行，才是消除丑闻的良方。

领导诱逼女下属，岂能一味顺从？

几张“老公”“老婆”间的微信聊天记录截图，将温州市瓯海区体育局办公室主任郑元波推到风口浪尖。日前，一网络大V发帖称“瓯海区体育中心，办公室主任， 郑元波，欺骗女教练，借给编制，五险一金等等，诱逼女教练陪他喝酒吃饭唱歌，还搂搂抱抱！”并贴出多张聊天截图，立即引起了众多网友关注。(8月7日，人 民网)

领导诱逼女下属陪喝酒应酬的新闻一经发出，马上就引起大量舆论关注。其后，作为体育局的副局长面对记者时却说，“这是小两口之间闹矛盾，郑元波是那条被殃 及的池鱼，完全是无妄之灾。”如此对办公室主任的一番“漂白”，给人的感觉就是此地无银。难道郑元波还是被冤枉的吗？女下属就该陪领导喝酒吃饭唱歌吗？笔 者不禁感叹，领导诱逼女下属，岂能一味顺从？

事实上，明眼人一看就知道，体育局副局长说这句就是对“潜规则”的妥协。大半夜凌晨三点，谁不想舒舒服服的的呆在家里，躺在床上，好好休息一下，更何况还 是一位有婚约的女子。可是这位女教练却选择了坚持应酬下去，为什么？就是因为饭局中有自己的顶头领导，要是惹的领导不高兴，今后工作很可能就会被“穿小 鞋”，所以才违心的对男友说出“混社会，太多身不由己，你懂的。”

按理说，教练也无非是一份工作，在工作时间当然得听从领导的调遣，但八小时以外，特别是没有公务时，那就完全是自己的私人空间，理应由自己支配。陪领导吃 饭喝酒唱歌，显然不属于公务，理应能够自己做主。但是，“混社会，太多身不由己，你懂的。”女教练的一句话道出了多少女下属的心酸与无奈，哪怕是不想喝 酒，不想唱歌，不想被占便宜，但为了工作也得硬着头皮上，也必须忍耐和接受。

笔者认为，要想真正杜绝此类事件的发生，就要从根本上改变当前某些地方不健康的官场生态。一是要依纪严肃惩处当事人，形成震慑效应，促使官员不敢向女下属 伸手。二是领导干部加强自我约束，不但要注意“八小时之内”的作风，更要注重“八小时以外”的作风。三是女下属在面对领导的“潜规则”时，要做好自我保 护、大胆说不。只有这样，才能让社会变的更加的风清气正，公平正义。

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