劳动经济学试题2

论述题（每小题10分，共20分） 1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。 2.试论我国的失业问题及对策。

1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 2.试述劳动力市场的概念与特点。

1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。 2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。

1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？

2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。 40.试论述人力资本的特征。

41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因

一、 单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、三个相近的概念：a、人口；b、劳动力资源；c、社会劳动力，如果按范围从大到小排列，应该是 （ ） A、abc B、acb C、cab d、cba

2、我国法律规定劳动力人口年龄的下限是 （ ） A、15岁 B、16岁 C、17岁 D、18岁

3、一般均衡分析方法的代表人物是 （ ） A、斯密 B、李嘉图 C、李斯特 D、瓦尔拉

4、U-V分析中的“U”是指 （ ） A、效用 B、职位 C、需求 D、失业

5、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是 （ ） A、3 B、4 C、5 D、6

6、关于我国育龄妇女平均初婚年龄和生育年龄的说法，正确的是 （ ） A、初婚年龄提前，生育年龄也提前 B、初婚年龄提前，生育年龄推后

C、初婚年龄推后，生育年龄也推后 D、初婚年龄推后，生育年龄提前

7、我国政府开始承认我国也存在失业的年份是 （ ） A、1966年 B、1978年 C、1989年 D、1994年

8、关于就业理论，萨伊的观点与下面哪一位相同 （ ） A、李嘉图 B、凯恩斯 C、菲利浦斯 D、卡尔多

9、把人力资本理论引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本有关的经济学 家是 （ ）

A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明赛尔 D、凯恩斯

10、在我国一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。这是一种 （ ） A、工资收入歧视 B、就业歧视 C、职业歧视 D、人力资本投资歧视 11、我国公共部门就业量 （ ） A、快速增长 B、快速下降 C、缓慢下降 D、保持不变

12、日本、韩国的劳动关系一般是 （ ） A、利益冲突型 B、利益一体化型 C、利益协调型 D、利益一体型

二、 多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

13、工会的功能是 （ ）

A、代表政府与投资方利益 B、改善与维护所属会员的劳动条件 C、为会员争取福利保障 D、提高劳工的自尊心与责任感 E、参与企业的管理与经营

14、双重劳动力市场理论认为，初能劳动力市场的特点是 （ ） A、工资高 B、稳定的工作 C、工资低 D、工作不稳定 E、工作条件差

15、人力资本投资的主要形式有 （ ） A、中小学教育 B、大学教育 C、职业技术教育 D、健康保健 E、劳动力流动

16、摩擦性失业的特点是 （ ） A、行业多 B、涉及人员多 C、失业期限短 D、失业期限长 E、属于总量性失业

17、工作时间不能任意延长，它受到制约的因素有 （ ） A、人类脑力 B、人类体力C、道德 D、法律E、舆论 18、我国农村劳动力转移呈现以下特点 （ ）

A、阶段性鲜明 B、阶段性不明显 C、速度缓慢 D、速度快

E、困扰农民进城的制度障碍日益强化

三、 判断说明（本大题共6小题，每小题3分，共18分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。

19、劳动力需求是派生性需求。 判断： 理由：

20、静态均衡分析抽象掉时间因素。 判断： 理由：

21、凯恩斯承认资本主义社会中仅仅有自愿失业。 判断： 理由：

22、我国就业结构现状仍然比较落后。 判断： 理由：

23、在我国，集体协商一般是全国总工会与雇主联合性组织之间的谈判。 判断： 理由：

24、年龄较大的人往往有较多的人力资本，所以更愿意流动。 判断： 理由：

四、 名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 25、劳动时间的帕金森定律 26、奥肯法则

27、配第一克拉克定理 28、隐性失业 29、统计性歧视

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 30、劳动力特征是什么？

31、列举5个影响劳动力参与率的因素。 32、劳动力市场均衡的意义是什么？ 33、人力资本投资的特点是什么？

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