河南省技工荒问题的原因及对策研究 - —基于人力资本投资风险防

河南省技工荒问题的原因及对策研究———基于人力资本投资风险防范机制的视角

李敏河南大学工商管理学院

【摘要】本文通过人力资本理论对河南省技工荒问题出现的原因进行了梳理，然后针对这些原因基于风险防范机制从政府的角度进行了对策方面的分析和探索。

【关键词】人力资本理论风险防范机制薪酬市场线信息平台 一、河南省技工荒问题的现状２０１０年９月中金公司发布题为《卧虎藏龙》的研究报告，指出中国经济危机后未来五年的领跑者正在出现，河南省赫然位于第三梯队的八小虎之列。近两年，国内外大型企业的生产基地纷纷内迁，河南面临着承接发达地区产业转移，转变经济增长方式，实现经济历史性飞跃的重要机遇。但是技工荒严重制约企业发展。北京市道源资讯管理公司调研结果显示目前我国生产一线的技工人数只占工人总数三分之一。

而且大部分是初级工，技师和高级技师只占４％，技师和高级技师的需求量为供给量的近两倍，河南省技工情况与全国类似，这一结果在就业上也得到了体现。近三年的统计数字显示，河南省中职技校学生就业率达到９５％以上，而同期高校毕业生的就业率则远低于这一水平。河南省是传统的劳务输出大省，现在又是承接产业转移的重要地区，怎样从人口大省转变成人才强省，政府采取了很多措施，从０４年的“三年培养两万名技师计划”，到０６年公布１０所河南省示范性技工学校，再到０９年组建了九家技工教育集团。这一系列政

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