医疗废物集中处置个人防护制度

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医疗废物集中处置个人防

护制度

一、 防护物品 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、

防护帽

口罩、可呼吸的面罩 防护眼镜 工业围裙 工业用靴

用于沉重的任务的手套(处理废物个人专用) 定期健康体检、接种疫苗、防止其受到健康损害

二、 个人防护 1、

认真执行国家法律、法规、规章制度和有关规范

性文件的规定，熟悉本机构制定的医疗废物管理的规章制度、工作流程、各项工作要求及安全防护知识。 2、

医疗废物收集人员必须遵守标准预防原则，严格

消毒隔离措施。 3、

医疗废物收集人员应严格遵守各种操作规程，防

止医疗废物直接接触身体，收集操作活动前、后应用流运动水洗净双手，收集时按防护用品的穿戴顺序穿工作服、防护围裙、带工作帽、口罩和长皮手套，口罩内面不得朝上挂于颈项上，收集完成后脱去手套放入消毒桶内消毒，再按防护用品穿脱顺序脱掉防护用品进行消毒处理，用流动水按六步洗手法洗净双手，必要时进行消

毒。下班前应洗净双手后方可脱去工作服、摘取工作帽和口罩，再次洗净手后下班。 4、

收集活动中有可能接触病人的分泌物、排泄物

时，若有可能发生体液喷溅时，应带防护镜。 5、

医疗废物暂时贮存处禁止吸烟及饮食，防止非工

作人员接触医疗废物。 6、

局部污染的处理：

（1）、完整皮肤污染：用肥皂液或流动水清洗污染的皮肤。

（2）、皮肤刺伤：应当在伤口旁轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，在用肥皂液和流动水进行冲洗，再用75%或0.5%碘伏进行消毒，禁止进行伤口的局部用力挤压。

（3）、暴露的粘膜污染，用生理盐水或清水反复冲洗干净，再用0.5%碘伏冲洗或涂抹消毒。

（4）如被HIV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤，出做好上述处理外，需要暴露后预防（药物性预防），并进行血源性传播疾病的检查和随访。

（5）被HBV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤，应在24小时没注射乙肝免疫高价球蛋白，同时进行血液乙肝标志物检查，阴性者肌肉注射乙肝疫苗10ug、5ug、5ug（按0、1月、6月间隔）。

三、院内感染小组经常对卫生安全防护制度的执行情况进行

监督检查，指导等工作。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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