从马克思主义原理看富士康“连环跳”事件

从马克思主义原理看富士康“连环跳”事件

今年以来，富士康公司已发生了16起职工自杀事件身亡，仅今年3月底至4月初，富士康连续6名员工跳楼。富士康“连环跳”事件被媒体报道之后,引起社会各方关注,也引起了各种猜测和议论.人们纷纷指责富士康是“血汗工厂”。富士康连环跳事件已经成为社会的热点话题。

通过本学期学习的《马克思主义基本原理概论》课程，下面将结合相关原理对该现象进行分析。

一、唯物主义辩证法的联系观点

唯物辩证法认为，世界上的一切事物和现象都是普遍联系的，从浩瀚的宇宙到微小的粒子，从无机界到有机界，从自然界到人类社会，从客观世界到主观世界，整个世界无不处在相互联系、相互作用之中。可以说，联系是客观世界的普遍特性。普遍联系的观点是唯物辩证法的第一个总特征。

富士康员工与老板之间是一种雇佣关系，雇佣劳动就是无产者把劳动力作为商品出卖给资本家并提供剩余价值的劳动。亦称工资劳动。在资本主义制度下，由于工人的劳动力成为商品，他们的劳动就具有雇佣劳动的性质。劳动力成为商品和雇佣劳动的出现，是一件事的两面，两者是相关联的。

富士康的员工主要是80后、90后青年，我们需要看到，这一代的打工人员和上一代们并不相同。虽然工资报酬还是很重要的考察因素，但是员工们对工作的要求已经比仅仅在于工资报酬，他们同时很是在意个人的尊严、自由度、发展空间等问题。当工作的发展空间被压缩，个人尊严得不到尊重，人生价值得不到实现，就会对生活充满绝望。自杀行为也就酝酿出来。

二、马克思主义政治经济学的资本的生产与剩余价值观点

资本的生产过程是获取剩余价值的过程。资本家把通过延长工作日而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。绝对剩余价值的生产构成资本主义体系的一般基础，并且是相对剩余价值生产的起点。相应的，把通过缩短必要劳动时间、相应地改变工作日的两个组成部分的量的比例而生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。这种生产过程的前提是以资本家所占有的生产资料作为资本，通过这种资本的周期运作而实现的。资本家掌握了生产资料，不仅掌握了生存权，而且还掌握了发展权。同时，资本家通过缩短资本运作的周期，加速资本流动，更大限度地获取剩余价值。所有创造的剩余价值都被资本家所占有，不仅使资本家扩大了生存空间，而且还获得了发展空间，所以，剩余价值揭示了资本主义制度剥削的本质，也反映了资本主义制度发展的本质。

富士康的员工跳楼，是因为受到繁重的工作的压迫，这是资本家榨取工人剩余价值的表现。绝对剩余价值的生产构成资本主义体系的一般基础,并且是相对剩余价值生产的起点,因为后者也是以工作日延长到必要劳动时间以上为前提的。所以资本家根据工人的劳动特点以提高劳动强度和长度来达到榨取剩余价值的目的。

富士康员工跳楼的原因，无非是员工们付出的劳动与得到的待遇不能相适应，也就是工人的劳动所创造的价值远远超过他们现有的工资水平。富士康近期也进行了两次工资上调，方才勉强压制下连环跳的现

象，也可见之前富士康员工待遇的不合理程度。

三、矛盾的普遍性与特殊性

矛盾的普遍性即事物的共性，指矛盾存在于一切事物中，存在于一切事物发展过程的始终，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生，即矛盾无处不在，无时不有。矛盾的特殊性即事物的个性，指不同事物的矛盾、同一事物发展的不同阶段、同一阶段的诸多矛盾以及每一矛盾的两个方面都各有其特点。矛盾的普遍性和特殊性辩证关系的原理是马克思主义的普遍真理的哲学基础。世界上的一切事物都包含着矛盾，但不同事物的矛盾又千差万别，各有自己的特点。世界万事万物的矛盾既有普遍性又有特殊性。

富士康的“连环跳”事件，究其原因，责任在社会、富士康企业和轻生者自己。

环球网5月21日就“你认为富士康‘连环跳’原因在哪？”发起一项网友调查。截至记者发稿时，共有12148名网友参加投票，其中认为跳楼原因来自工厂的有 10385 人,占投票总数的 85%；另有1763人投票表示原因来自社会，占投票 总数的 15%。很多网友表示，跳楼事件频发说明富士康的管理制度方面存在问题，认为超负荷的劳动以及高压并且没有人性的管理方式导致员工出现巨大压力，才选择跳楼；还有很多网友表示要强烈谴责富士康，有的还以自身或周围朋友在富士康工作的经历为证，抨击富士康为“血汗工厂”；还有的网友呼吁政府出面，要严查，严惩富士康。

企业本身是主要原因。道理是很清楚的，不是个别情况，而是发生在同一个企业的、大量的集中的情况，所以毫无疑问企业本身是主要原因。在富士康仓储物流部门，流水线上的工人们'就站在机器前，“罚站”8个小时一直工作。这样的工作方式，不仅使工人们几乎“被机器劫持”还夺去了他们相互交流的时间。

总结

以上是从唯物主义辩证法的联系观点，马克思主义政治经济学的资本的生产与剩余价值观点，矛盾的普遍性与特殊性对富士康“连环跳”事件的分析。总而言之，我们在发展中国特色社会主义制度国家过程中，应合理运用马克思主义，尽可能避免富士康“连环跳”及类似事件的发生。

泰罗制：

泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系，他这套体系被人称为“泰罗制”，泰罗制的主要内容包括：1、管理的根本目的在于提高效率。2、制定工作定额。3、选择最好的工人。4、实施标准化管理。5、实施刺激性的付酬制度。6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。7、主张计划职能与执行职能分开。8、实行职能工长制。9、管理控制上实行例外原则。由于泰罗制的实施，当时的工厂管理开始从经验管理过渡到科学管理阶段。

泰罗认为企业管理的根本目的在于提高劳动生产率，他在《科学管理》一书中说过：“科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的在于提高每一单位劳动的产量”。而提高劳动生产率的目的是为了增加企业的利润或实现利润最大化的目标。

泰罗科学管理的特点是从每一个工人抓起，从每一件工具、每一道工序抓起，在科学实验的基础上，设计出最佳的工位设置、最合理的劳动定额、标准化的操作方法、最适合的劳动工具。例如他在某钢铁公司进行的搬运生铁和铲铁试验中，就具体规定了工人所铲物资的轻重不同，所用的铲子大小也应该不同。为此，他专门设立了一个工具室，存有10种不同的铲子，供工人们在完成不同作业时使用。

泰罗的科学管理系统将工人的潜能发挥到无以复加的程度， 有人形容，在实行泰罗制的工厂里，找不出一个多余的工人，每个工人都像机器一样一刻不停地工作。

泰罗制将整个社会的生产效率提高到前所未有的程度，但是当时却遭到来自各方面的非议，工会和社会工作者说泰罗制把工人变成了奴隶，让资本家最大限度地榨取血汗，而一些依靠经验不学无术的管理人员则抱怨科学管理取代了他们的作用，让他们面临失业。尽管有这样那样的不同意见，但是泰罗制还是以不可遏制的势头在全世界推广开来。

在泰罗以后，科学管理理论得到不断补充和完善，但是泰罗制的局限性也逐渐显现出来。泰罗理论的前提是把作为管理对象的“人”看作是“经济人”，利益驱动是该学派用以提高效率的主要法宝。科学管理学派研究的重点是管理的科学性、严密性和纪律性，很少去考虑人的因素。

福特制

1913年，福特创立了全世界第一条汽车流水装配线。这种流水作业法后来被称为“福特制”，并在全世界广泛推广。这种制度是在实行标准化的基础上组织大批量生产，并使一切作业机械化和自动化，成为劳动生产率很高的一种生产组织形式。

有人在富士康潜伏了解 情况后说: \在富士康仓储物流部门潜伏 28 天后,南方周末实习记者刘志毅在 5 月初发文,称流水线上的工人们'就站在机器前, '罚站'8 个小时(一个班 8 个 .他说,这样的工作方式,不仅使工人们'几乎被机器劫持' , 小时),一直工作' 还夺去了他们相互交流的时间. \还有文章指出: \比起欧美和日资企业,台资企 业在大陆的超低工资,超时加班甚至违反劳动法,已是不争的事实.由于两岸关 系特殊,台商一直受到官方的特殊照顾.台资企业出了问题,官方往往是'大事 化小,小事化了' .富士康作为台湾最大的企业和世界五百强企业,给深圳工厂 的一线员工提供的只是当地最低工资标准 900 元,这样员工只有'被自愿'超时 加班,来谋得多一点的收入,实在有违企业伦理.\富士康的员工每天工作 12 \小时, 每周工作至少 6 天, 绝大多数员工每月加班高达 120-140 小时. 也就是说, 富士康的员工基本上一个人做着两个人的工作.是不是血汗工厂,已经由不得富 士康辩白了.我国劳动法明文规定,员工每月超时工作不得超过 36 小时,富士 康已经违反了劳动法.\富士康事件,决不是一起孤立的事件,而是中国三十年 \来过于注重资方利益, 忽视员工利益的缩影. 起薪偏低, 变相迫使员工超时加班, 在很多地方的私营和外资特别是台资企业都广泛存在着,只是行业不同,劳动强 度没有富士康的大,才没有发生这连串的悲剧而已.企业必须是要兼顾他的社会责任的,不光要为自己创造利润, 也要为国家和所在地方上交利税,造福桑梓,这其中最直接容易的就该是造福自 己的员工,让他们过的更好,以企业为荣,因为他们不仅是你雇佣的员工,从本 质上讲, 是你的合作者, 一味的靠榨取员工的血汗来维持发展的企业不会有前途. 一个人穷困的时候,为了钱即使可以不择手段,也不能去触碰一些道德与法律的 底线,有了钱后必然会注意自己的名声和形象,提升品位和素养,因为当初是为 了生存做事,现时则是为了发展而在做一种境界.一个企业同理,初创之初可以 不大规范不太合理守纪,但发展到一定程度后,就必然要注重企业自身的形象和 美誉度,承担社会责任环境责任等等. 许多企业不会自觉地去做时,社会舆论, 政府工会等就有责任督促他们去做,监督他们的行为,这也是国家社会应负的责 任. 富士康事件是经济社会转型期突出矛盾的典型标本,也许多年以后,人们再 回想 2010 年的富士康员工连续坠楼事件,更能看出它不同寻常的意义.因为这 由一连串个案形成的\富士康危机\不仅牵扯到企业文化,社会心理,也涉及 制造业链条,经济发展方式,足可以作为研究当下中国经济社会转型期突出矛盾 的典型标本. 我们都倾向于相信, \富士康危机\不仅仅是一个个鲜活生命的坠落,背后 必然有着更为深层的原因,或经济,或社会,或文化,或观念,或兼而有之.这 一事件已然超越了富士康企业本身的范畴,需要靠从政府到企业,从学者到社会 各方面力

量的集中探究,大家都应该有所思考.真正把\富士康危机\的原因搞 清楚了,不光可以阻断下一个跳楼者的步伐,更能够举一反三,为其他企业或者 社会其他方面的工作提供有益镜鉴. \富士康危机\可视为加速中国经济发展方式转变的标志性注脚.一说起转 变方式,如果我们仅仅局限于\经济\领域,那可能是远远不够的,更加重视劳 动者的\体面\尊严\和\幸福\或许才是发展方式转变追求的终极目标所 在.在今天,新一代打工者对企业,对社会的要求,越来越多地超出物质生活层 面,而有了更多更丰富的内涵.作为社会的管理者和服务者,各级政府和社会组 织必须敏锐地捕捉这种社会心理变化,提供与时俱进的政策保障和社会环境. 实际上,富士康工厂的员工们在物质层面上并不处于最低层次.如同媒体报 道的那样,作为世界五百强企业,富士康给予员工的工资福利相对较高,工作生 活管理也相对规范.然而,连续发生的员工坠楼事件表明,企业管理和企业文化 中必然存在一些问题,足以让员工丧失满足感,幸福感,产生心理畸变,甚至选 择抛弃生命.从现有的信息来看,这种绝望不仅仅有物质上的因素,更多的是出 于尊严的贬损,友情的缺失,人之为人的意义感的冲淡.因此,面对危机,富士 康公司的管理者难以免责——即使仅仅是在道义层面. 一个企业追求利润最大化 是一种本能,但用异常机械的手段去实现这个目标,乃至忽略了人的其他需求, 这样的企业运行极度欠妥. 此次危机给富士康公司带来的形象重创足以说明这一 点. 我们的政府管理者更应该从这样的事件中吸取教训.如果极端地说,一个私 企原本无需对员工的幸福负责,它只需要符合劳动法的规定就够了,那么政府对 人民群众的幸福感是负有责任的.从应急危机处理来说,当地政府和工会等有关 组织必须积极介入, 在制度管理, 心理干预, 善后处理等各方面给予指导和劝诫, 妥善处理危机带来的社会不良影响.而从更长远角度来看,如何在制度建设上更 有效地保护劳动者的权益, 限制强势资本对劳动者可能带来的种种损害特别是心 理伤害,营造更加和谐的幸福社会,需要我们做出更多更深入的思考和努力.

富士康跳楼事件说明了以下几点： 究其员工跳楼的原因，无非是他们付出的劳动与得到的待遇不能相适应，也就是工人的劳动所创造的价值远远超过他们现有的工资水平，这说明非公有制经济中还存在着资本主义因素，表明资本主义的本质是剥削。资本主义的基础是私有制，资本家掌握了生产资料，资本家就获得了生存与发展的主动权和主导权。 1、资本主义的生产过程就是剥削的过程 资本主义的生产过程是获取剩余价值的过程，资本家把通过延长工作日而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值，绝对剩余价值的生产构成资本主义体系的一般基础，并且是相对剩余价值生产的起点。相反，把通过缩短必要劳动时间、相应地改变工作日的两个组成部分的量的比例而生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。这种生产过程的前提是以资本家所占有的生产资料作为资本，通过这种资本的周期运作而实现的。资本家掌握了生产资料，不仅掌握了生存权，而且还掌握了发展权。同时，资本家通过缩短资本运作的周期，加速资本流动，更大限度地获取剩余价值。所有创造的剩余价值都被资本家所占有，不仅使资本家扩大了生存空间，而且还获得了发展空间，所以，剩余价值揭示了资本主义制度剥削的本质，也反映了资本主义制度发展的本质。 2、资本主义发展生产力是为了更大地榨取劳动成果 生产力的发展决定了人类社会的发展，不同的阶级和社会制度，为了获得自身的生存与发展，都必须发展生产力，所以，生产力是不分阶级的。资本主义要获得发展，就必须发展生产力，规模化机器生产是资本主义生产方式的特征。机器改变了原有的社会生产方式，也替代了原有的工具。一个工业部门生产方式的变革，必定引起其他部门生产方式的变革。另外富士康员工与老板之间是一种雇佣关系，雇佣劳动就是无产者把劳动力作为商品出卖给资本家并提供剩余价值的劳动。亦称工资劳动。在资本主义制度下，由于工人的劳动力成为商品，他们的劳动就具有雇佣劳动的性质。劳动力成为商品和雇佣劳动的出现，是一件事的两面，两者是相关联的。 富士康的员工跳楼，是

因为受到繁重的工作的压迫，这是资本家榨取工人剩余价值的表现，相对剩余价值是指通过把工作日延长到超过必要劳动时间而生产的剩余价值。绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产，并列为资本家提高剥削程度的两种基本方法。但是，绝对剩余价值的生产构成资本主义体系的一般基础,并且是相对剩余价值生产的起点,因为后者也是以工作日延长到必要劳动时间以上为前提的。所以资本家根据工人的劳动特点以提高劳动强度和长度来达到榨取剩余价值的目的。

富士康是社会主义经济市场上的非公有制成分，他不是完全的资本主义经济企业，非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词。它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式。它也是社会主义市场经济的重要组成部分。 改革开放以来形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制经济已成为我国国民经济中一支不可缺少的力量。非公有制经济将是国民经济发展强劲稳定的动力。改革开放以来，非公有制经济的平均增长率远远超过国有经济和集体经济的增长率，对二十多年来的经济增长起到了很大的作用。尤其是在亚洲金融危机后我国经济相对困难的几年里，非公有制经济对国民经济发展的推动作用是明显的。由于国有经济布局的调整将会持续相当长一段时期，非公有制经济将会成为国民经济强劲稳定的发展动力。 非公有制经济将是创造就业机会的最大来源。创造更多的就业机会，将是各级政府的一个较为长期和艰巨的任务。在过去几年里，国有经济和集体经济的就业人数持续减少，而正是非公有制经济每年创造了数百万的就业机会，不但吸收了新增的就业人员，也吸收了从国有企业分流出来的人员。以后，非公有制经济仍将会是创造就业机会的最大来源。 非公有制经济将会是越来越重要的税源。尽管国有经济目前在整体上仍然是政府最大的税收来源，但非公有制经济直接和间接创造的税收将占有越来越大的比重，特别是在增量上会占有越来越大的比重。 非公经济将是完善社会主义市场经济体制的直接参与者和积极推动者。我们尽管已经初步建立了社会主义市场经济体制，但完善市场经济体制还需要相当长一段时间。

在这个过程中，非公有制经济将是平等竞争、厉行法治等基本规则的直接参与者和积极推动者。非公有制经济不完全等同于私有制经济。 但由于我国的社会主义市场经济还处于初级阶段，制度还不够完善，所以国家在保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益的同时，也必须要鼓励、支持和引导非公有制经济发展，并依法实行监督和管理，以规范非公有制经济的健康发展，富士康的连跳事件给了我们一个警醒的案例，引导非公制经济的健康发展已迫在眉睫，所以国家应在毫不动摇的发展非公有制经济时要注意不断完善相关制度使之稳定发展。

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