基层纪检监察干部心理健康问题亟需关注

基层纪检监察干部心理健康问题亟需关注

基层纪检监察干部心理健康问题亟需关注

生活在基层，工作在一线，特殊的职业，繁重的任务，艰苦的条件，尴尬的环境，忐忑的前途，致使很多纪检干部心理健康出现了问题，必须高度重视，采用有效措施进行疏导。

一是厌倦心理。县市纪委监察局编制有限，各业务室只有1-2人，对应完成上级多个室安排的事情，同时要配合搞好机关中心工作和领导安排的其他任务，大部分时间是疲于奔命。当前惩防体系建设任务艰巨，具体事务都是纪检监察机关在主抓，工作压力非常大，有些干部出现厌倦心理。 应该上下联动，处理好主抓与主推的关系，在反腐倡廉建设上，纪检监察机关要立足于当好党委政府的参谋和助手，通过组织协调推进各项工作。在纪检监察业务工作上，要分清主次，突出工作重点。

二是忧患心理。当前基层干部交流力度加大，对于纪检监察干部来说，有利有弊。交流能给队伍带来活力，但也给纪检干部带来很大压力，在纪检监察机关工作，总是要得罪很多单位的领导和干部，基层干部交流的圈子小，如果交流到这些单位，工作生活将面临很大压力，这使很多纪检监察

干部总是担心被交流出去，以致在工作中患得患失、束手束脚。

当前纪委监察局实行的是双重管理体制，但对于中层以下干部来说，都是地方管理，人员进出上级机关不会过问。应该对所有的纪检监察干部都实行双重管理，特殊情况给予一般干部必要的保护。

三是失衡心理。相对于某些执法机关，基层纪检监察干部的岗位津贴很低，工作压力却更大，导致有的干部心理不平衡。另外，当前干部选拨任用中，民主测评是必须的程序，在这个环节上，纪检监察干部总是比较吃亏。对于敢于坚持正义、履职尽责的乡镇纪委书记来说，每次换届选举，都是风险最大的，这让他们很难接受。 在选拨任用干部上，对于岗位特殊的干部，要特殊考虑，避免干事者吃亏。同时要将待遇向一线倾斜，同类工作性质的机关之间要大体平衡。 四是封闭心理。当前对于纪检监察干部工作、生活方面的纪律要求很高，纪检监察干部特殊的身份，总是处于方方面面的监督之下，稍有不慎，就会招致非议，这导致纪检监察干部的交际圈子越来越小，同时基层文化娱乐设施欠缺，很多纪检监察干部长期生活在单位和家庭“两点一线”中，出现封闭心理。

纪检监察机关要大力营造积极向上的机关文化，多组织一些健康有益的活动，丰富职工的业余生活。必要时，请心

理专家给职工进行辅导，让职工保持心理健康。

五是特权心理。纪委监察局是特殊的执纪执法机关，被授予了一定的强制手段，而且很多工作也是以党委政府的名义进行，这导致少数干部颐指气使，盛气凌人，总觉得见官大一级，什么都可以管，作风粗暴简单，有的甚至以权谋私。 纪检监察机关要建立有效的内部腐败风险防控机制，努力探索作风建设的长效机制，通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。（郑远柱）

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