模拟求职大赛策划书

模拟求职大赛

策 划 书

主办单位：河北建筑工程学院学生处

承办单位：河北建筑工程学院自律会就业实践部

一 、活动主题：

“静”简历设计——描绘职场蓝图

“动”情景面试——挑战机敏智商

二 、活动背景：

2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。当前我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂，不稳定、不确定因素还不少；高校毕业生就 业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动时间：

2012年3月17日——4月7日

四、面向对象：

河北建筑工程学院全体学生

五、活动流程具体安排: 1、报名：现场报名

学院同学可在活动宣传现场报名。

2、初赛（预计两校区各40-60人） ⑴简历投放

报名的同学在报名现场领取简历表，并在报名结束一周内将简历上

交。而后按应聘职位对简历分类，并送到老师或评审手中进行评级打分。

1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。选手上交简历时报名正式生效。

2、对投放的简历根据岗位设臵进行分类整理，然后由老师或学生评审筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。展出优秀的作品及点出简历中出现的一些典型问题。让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。（展出和点评可放在就业指导讲座中进行）

注：①若报名人数远大于初赛预计人数，则在此环节可进行第一

次选手筛选。

②未上交简历的报名视为无效报名

⑵面试初试

在简历评审后，进行首次面试，模拟企业面试现场，由老师或评审担任企业面试官对选手进行面试并按照评分表进行评分。

1、首试印象：

每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。 注：选手用时超过1分钟后，工作人员举牌叫停；用时超过

1.5分钟的选手取消该环节得分。 2.初次交锋：

由现场评审对选手进行提问，并根据选手的表现打分。 参赛选手的简历得分（占总分的40%）和面试得分（占总分的60%）总分前20名的选手晋级决赛。

3、决赛（共二十名选手） ⑴ 自我介绍

每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。

注：选手用时超过1分钟后，工作人员举牌叫停；用时超过1.5分钟的选手取消该环节得分。

⑵面试

模拟面试现场进行面试，并由评审老师打分

⑶情景面试

设臵题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。选手抽取情景题目在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。

注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌“梦醒时分”，即为叫停；用时超过3.5分钟和选手取消该环节得分。

⑷自主点评

由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委.

⑸评审点评

由现场评审老师对参赛选手的表现进行点评，点出选手表现的优缺点以及在真正职场竞聘时主要的注意事项。

公布成绩及颁奖

将选手前三环节得分相加并排名，根据最终成绩由评审老师为选手颁发奖状。

六、宣传计划（宣传物品两校区各一份）

校园内组织宣传，目的是使全校同学知晓并了解此次活动，调动同学们参与活动的积极性。

1、 海报2-3幅，校园活动现场、自律会橱窗共用一幅，宣传栏

1-2幅。

2、 条幅1幅，校园内宣传与比赛现场共用。

附：

初赛评分表

模拟求职大赛时间表（暂定）

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/g38e.html