朝天区职称论文发表-地的应用型本科院校可雇佣性心理学论文选地

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1……改进ABC算法求解认知无线网络频谱分配问题 2……劳动合同对青年劳动者收入和福利的异质性影响

3……论应用型本科的本质属性及发展关键——基于地方本科院校转型的背景 4……论中职-高职-应用型本科衔接的理论基础与实践特点 5……应用型本科院校专业设置的内在逻辑与机制建构

6……基于慕课理念的应用型本科院校网络实践平台建设的思考 7……应用型本科院校学报的发展路径

8……阶梯论:一种学术视角 ——评《职业教育的阶梯:高职专科与应用型本科衔接》 9……“慕课+翻转课堂”推动应用型本科院校人才培养研究 10……应用型本科院校毕业生就业预警机制构建与实施 11……中德应用型本科人才培养模式比较

12……转型的忧思:地方普通本科院校向应用型转变的理念冲突 13……真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系 14……地方本科院校向应用型转变的实践路径

15……地方高校机械类本科生就业质量提升路径研究 16……基于可雇佣性的工程管理人才培养研究

17……地方本科院校转型的理性思考——基于资源依赖理论的分析

18……人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究

19……基于结构方程模型的农民工可雇佣性的决定因素研究--基于中部六省的调查 20……福建省本科专业结构优化和调整机制研究

21……产权保护与企业家精神——基于微观数据的实证研究 22……慕课时代应用型本科院校课程建设的困难与对策

23……工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系 24……应用型本科院校教师实践能力发展探析

25……应用型本科涉农院校计算机教师能力提升研究与实践——以河南牧业经济学院为例 26……应用型人才培养高校创新创业教育的实践路径

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27……新建本科院校与行业协会合作培养应用型人才研究 28……大学生可雇佣性技能全真训练系统设计研究

29……我国台湾地区科技大学通识课程的实证考察与启示 30……从“趋同现象”中反思我国民办院校办学特色建设 31……基于学生主体可雇佣性视角的高校职业指导体系构建

32……分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系:矛盾及平衡 33……中国家户制传统与农村发展道路

34……浅谈可追溯性在原油交接计量管理中的应用 35……论应用型本科人才

36……应用型本科院校创新型俄语人才培养模式分析

37……婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究 38……企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究

39……科技创新人才真实工作预览与进谏的关系研究——基于企业可雇佣性责任的解释视角

40……应用型本科实践教学一体化改革初探

41……可雇佣性视角的“新生代”农民工就业质量提升路径

42……困境与出路:医学生可雇佣性能力现状分析——基于浙江省医学生的实证研究 43……中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构 44……新建本科院校应如何培育人才培养特色

45……从“末位淘汰”看解雇语境下的“不能胜任” 46……页岩可压性指数评价新方法及应用 47……大学生个体主动性研究 48……启动公益诉讼的条件

49……复杂抽样数据多水平模型分析方法及其应用

50……城市轨道交通网络可达性评价方法研究——以北京轨道交通网络为例 51……揭开雇主“替代责任”的面纱 52……可食性明胶膜研究新进展

53……纳米银纤维和Tencel的卷曲、摩擦性能及其可纺性 54……理工类院校英语专业硕本一体应用型人才培养探索 55……基于家庭背景差异的可雇佣性学习动机研究——以《大学英语》课程设置和教学为例 56……以可雇佣性为导向的高校就业指导实践研究

57……德国应用科学大学学生可雇佣性技能的开发研究及启示 58……新建院校本科应用型人才培养困境及出路 59……开展四年制高职本科教育试点工作

60……培训能提升员工组织承诺吗——可雇佣性和期望符合度的影响 61……新型雇佣关系背景下雇佣关系稳定性研究——基于可雇佣能力视角 62……我国环境责任保险立法若干问题解疑 63……消费驱动型增长方式的可持续性

64……复合材料气管内可降解支架的降解性能 65……亚硝酸盐为电子受体反硝化除磷可行性研究

66……可雇佣性视角下高等职业院校计算机教学方法探讨 67……基于可雇佣性的会计本科培养途径分析

68……澳大利亚高校可雇佣性技能的培养——以墨尔本大学为例 69……基于可雇佣性的成人高等教育改革研究

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70……ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角

71……可雇佣型心理契约的维度及其测量

72……基于可雇佣性视角的失地农民就业能力结构及维度研究——以郑州市二七区马寨镇为例

73……OECD国家早期教育与服务财政支出研究 74……论拒不支付劳动报酬罪的几个重要问题 75……论习惯法的历史变迁机制

76……气候多变型区域配电系统可靠性预测 77……高校动画专业教学的现状与对策

78……存货可变现净值计算方法合理性分析及改进建议

79……不可压缩流动问题混合Galerkin型方法稳定性的数值研究

80……总体可溶性内源性晚期糖基化终末产物受体可作为2型糖尿病患者冠心病发生风险的预测因子

81……从“跳单”违约到居间报酬

82……试论有效配置住房资源的制度性安排——廉租住房的退出机制研究 83……普通高等院校推广职业技能培训的可行性与对策研究 84……热分析在光电模块可靠性设计上的应用研究

85……意志软弱何以可能?——哈里·G法兰克福自主性理论框架内的道德心理学分析 86……逮捕中心化的危机与解困出路

87……内部持续审计:可行性分析与应用框架

88……地方院校应用型人才培养模式的创新研究与实践——内江师范学院计算机专业人才培养模式的探索与创新

89……农民创业者初始社会资本对机会识别类型的预测能力研究 90……氮可利用性对东北不同类型湿地土壤有机碳矿化的影响 91……组织规则的本质与界限

92……基于可雇佣性的人才培养模式研究

93……师范类大学生可雇佣技能的实证研究——以沈阳师范大学为例 94……应用AHP法实现指控系统软件可靠性指标分配 95……论租赁权的对抗效力

96……经管类课程的实验教学及其考核——以电子商务课程为例 97……《劳动合同法》遭受批判的原因评析 98……证明困难的解决模式

99……立足可雇佣性 培育员工忠诚度——一个心理契约的视角 100……大学毕业生可雇佣性开发实证研究

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/g0sr.html