对学弟学妹投实习简历的一些建议，爱拼才会赢~~~

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【海归简历】对学弟学妹投实习简历的一些建议，爱拼才会

赢~~~

这两天在帮老板筛选实习简历，大家简历有很多问题，我简单写一些建议。 1照片：

这不是必须的，如果不是去专业照相馆拍的工作照的话，还是不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了，因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式：

(1）不要使用表格的形式，不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻，不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚，其实不是的，反而很幼稚。

(2)学校Logo不要太大，最好不要。如果是名校，想放个logo是可以，但是不要太大，有的人把logo做成水印，成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱，不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了，不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了（这种简历要是送给老板看，老板会觉得我们筛选工作做得不好，简直是joke

(3)反复强调

简历中文一页纸英文一页纸，不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。

3内容：

学校，学历和专业是放在最开头的，遇到很多人专业没写，这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。

基本上我们在挑简历的时候看以下几点：

(1)本科学校，（本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好）

(2)专业是不是符合要求

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(3)实习经历分两档，最好的一档是有topconsultingfirm的经历（我们是consultancy，所以有这个要求，其他行业可能不是这样要求的），现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业，因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历（我们的客户企业，著名金融企业，著名外企，500强不一定有用，有的500强在中国很傻的），写实习的公司的时候，不要画蛇添足地加一段对公司的介绍，我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的，你就是再解释也没有用，我们知道的，你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了，你还要在加一段说花旗是全球知名的银行，blahblahblah，让人觉得很可笑，所以就是这个道理。

实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。

(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写，一般570分（我们内部认为600分以下）以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上，这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写，托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的，要写上分数（分数太低就不要写这一项了）。专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要，不写没关系，也没必要专门去考。

(5)成绩，这个不用多讲了

，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。

现在记得的就这些，再想起什么再补充吧。看起来标准很高，但是因为公司的实习机会很好，每天税后就给2**+，还有其他补贴，还有更多拿到offer的机会，所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好，能拿到面试，机会总是有的。

1公司没有特殊要求的，请把中英文简历放在一个文件里面

2不要在deadline那天交，早起的鸟儿有虫吃，我们很早就开始选了

3注意文件名，不要用cv这样不具体的文件名，如果公司没有要求，也至少要在文件名里包含自己的名字和学校

关于本科非名校的筛选标准的解释

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1影响非常大，但不是绝对的，只要不是第一时间扔掉的简历，我们都会比照所有标准看一下，如果你其他标准非常好，也是有面试的，（这次summerintern简历全部选完后，没有本科非名校的同学入选。我也留意过，因为这些人的简历其他方面都不突出。其实本科名校的简历也还是大部分不能入选的，关键看你其他标准是不是够好）

2、我们收到几千封简历，只要十几个人来面试，最后只要招几个人，所以要有几个简单的标准来筛选。

3、我们这样的公司挑选简历的绝对不是hr,全都是professionalstaff来挑，这些人本身背景都是一流的，有名校ego很正常。我们至少会拿自己benchmark,不会挑比我们差很多的。而只有真正让我们都非常impressed的简历才会重点推荐（这就是传说中的面霸）

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