三十八 安全生产检查考核管理制度 - 图文

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三十八 安全生产检查考核管理制度

1 目的

为了更好地贯彻落实《安全生产法》，提高公司安全生产水平，使公司安全生产管理水平不断提高，确保公司员工的生命财产安全，特制定本制度。 2 适用范围

公司全体员工，包括外来的承包商与供应商的员工。 3 检查考核的原则

3.1 检查考核要坚持全面考核，对安全生产管理制度和其它有关安全生产的规章制度、安全规程的全部执行情况都要进行全面检查，全面落实考核。

3.2 安全检查要坚持严格考核，安全员要认真履行安全管理监督、检查职责，对查出的问题逐级落实考核。

3.3 考核要坚持以事实、数据为依据，以公司各项规章制度为准绳的原则，杜绝凭个人印象进行考核。

3.4 考核工作必须接受广大职工的民主监督，做到民主、公开、公平、公正，每月通报考核结果。

3.5 由公司安全安全领导小组下设的安全生产办公室负责考核。 4 检查考核内容范围

4.1《安全生产管理制度》中规定的职责落实和专业工作完成情况。 4.2 地方安监局及公司有关安全生产的文件、指示和要求的贯彻落实情况。 4.3 公司安全专业会议精神，工作贯彻落实情况。 4.4 安全生产办公室提出的重点工作计划完成情况。 4.5 接受上级安全检查情况。 4.6 安全规程及安全措施的执行情况。 5 检查考核标准 5.1 规章制度管理：

5.1.1 认真组织学习贯彻国家、地方、公司有关安全生产的法规、法令、规章制度，未按要求逐级进行传达，学习有死角、有漏洞扣责任人100元。 5.1.2 规章制度颁发后，未组织逐级全面检查贯彻落实扣责任人100元。

5.1.3 规章制度不健全，或下发不到位，不能保证职工有制可守、有章可循扣责任人100元。

5.1.4 督促检查各级领导和专业部门认真履行安全生产职责，开展日常工作，落实安全生产“齐抓共管”。

5.1.4.1 公司检查，每发现一次对本岗位、专业的安全生产职责不清楚扣责任人100元。

5.1.4.2 各部门安全例会不按时召开或记录不全扣责任人100元。

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5.1.4.3 对本单位领导和专业管理人员安全生产职责不落实，不及时提出考核意见，不督促落实考核的扣责任人100元。

5.1.4 未按《安全生产管理制度》要求制定、修订安全规程扣责任人200元。 5.1.5 未按《安全生产管理制度》要求组织对本单位安全规程执行情况进行检查扣责任人100元。

5.1.6 设备大、中、小修和临时性工作，未制定安全负责人和措施的，扣责任人100元；安全措施与工作特点不相符扣责任人50元。

5.1.7 外委外包工程以及两个以上单位协同作业，未签《安全协议书》的属甲方责任扣责任人200元。 5.2 现场管理：

5.2.1 氧气瓶、乙炔瓶不达安全距离的，扣责任人200-500元； 5.2.2 氧气瓶、乙炔瓶混装、混放的，扣责任人200-500元； 5.2.3 电焊机一次线、二次线不规范的，扣责任人100-500元； 5.2.4 电气线路安装不规范的，扣责任人100-500元；

5.2.5 工作现场、施工现场混乱，影响工作及施工安全者，扣责任人100-500元； 5.2.6 生产、施工或检修现场安全防护设施（六有）存在问题，扣责任人100--500元；

5.2.7 安全警示标志及防护设施不齐全或摆放位置不正确，扣责任人100-1000元； 5.2.8 汽车驾驶员违反厂内道路安全规定者，扣责任人200元；

5.2.9 未经专门培训发证的人员从事特殊工种作业者，扣责任人200元； 5.2.10 在禁止吸烟的场所吸烟的，不走人行道，扣责任人100元； 5.2.11 未办理作业许可的，扣责任人500-2000元； 5.2.12 工作场地乱丢乱扔垃圾者，扣责任人50元； 5.2.13 工作期间打闹，影响正常工作的，扣责任人50元； 5.2.14 习惯性操作,违反规程要求的，扣责任人100元；

5.2.15 严重违反安全规程操作或违章指挥未发生事故的，扣责任人500元； 5.2.16 对与上述责任人同时在场、而未给予制止者，附同等责任，扣责任人相同金额。

5.2.17 对上述责任人同样问题在本月被查出两次者加倍考核，三次以上者扣除当月全部绩效工资；

5.3 安全教育及培训工作：

5.3.1 执行《安全生产管理制度》中有关安全教育的规定，在岗人员有漏教育现象，每出一人扣责任人100元；因组织工作不落实，教育走过场扣责任人100元。 5.3.2 对所属单位（班组）安全教育工作检查督促不力或缺乏指导扣责任人100元。 5.3.3 未按规定填登、转、递、归档三级安全教育卡片，以及未按期进行检查扣责任人100元。

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5.4 劳保用品使用的管理

5.4.1 工作现场要求戴安全帽不戴的每一人次扣责任人200元；佩戴不规范的扣100元；使用严重损坏的安全帽扣责任人100元;不按规定正确使用安全帽的（如：当坐垫用）扣责任人200元。

5.4.2 工作现场工作服穿戴不齐全的扣责任人100元。 5.4.3 工作现场配发了劳保鞋而未穿劳保鞋的扣责任人50元。 5.4.4 在噪音岗位未戴护耳器的扣责任人50元。

5.4.5 在工作期间不按要求戴手套或要求不让戴手套而戴手套的扣责任人100元。 5.4.6 在工作期间不按要求戴护目眼镜扣责任人50元。 5.4.7 在工作期间不按要求佩戴防尘口罩，扣责任人100元 5.4.8 高空作业未使用安全带扣责任人200元。

5.4.9 对与上述责任人同时在场、而未给予制止者，附同等责任，扣责任人相同金额。 5.4.10 对上述责任人同样问题在本月被查出两次者加倍考核，三次以上者扣除当月全部绩效工资。 5.5 特种作业证件管理

5.5.1 特种作业人员、不及时进行培训影响取证的扣责任人100元。 5.5.2 对特种作业人员持证上岗未持证的扣责任人100元。 5.6 班组安全管理

5.6.1 对本单位班组安全管理的基本情况不了解，不清楚，组织开展班组安全达标工作没有明确要求，扣责任人100元。

5.6.2 班组周、日安全活动符合《安全生产管理制度》标准，各种安全管理台帐、记录齐全，未达到标准，又不能及时纠正、查处的扣责任人100元。

5.6.3 检查抽考班组安全操作规程时，未达到熟知者扣100元，累计两次以上者加倍考核。

5.7 安全检查工作

5.7.1 认真接受安全检查、安全抽考，无特殊原因，必须接受安全检查和抽考，单位和个人无故拒绝接受公司检查，抽考或不积极配合扣责任人500元

5.7.2 生产、施工和检修现场以及组织各种临时性工作，没有专人负责安全管理和安全检查或参加工作人员不清楚安全负责人扣责任人200元。

5.7.3 公司、地方安全部门四级检查发现的不安全隐患，都以书面形式向责任单位下达《安全检查情况通报》和《安全检查整改通知书》；接到《安全检查情况通报》和《安全检查整改通知书》后，未按要求解决和反馈的扣责任人200元；未对责任者落实考核扣责任人100元；造成影响加倍考核，并通报批评。

5.7.4 部门、公司重大危险项目，控制措施必须落实到人，部门有定期检查制度，有检查记录，措施及检查不落实扣责任责任人100元；造成影响加倍考核，并通报批评。 5.7.5 以上检查考核条款未涉及到的内容，属违反公司规定的视情节扣责任者100—

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2000元。

6 以上罚款当事人，公司将从当事人当月薪资内扣罚，给予全公司通报批评，并列入个人当年度综合考评。

7 公司对全年无轻伤、重伤、无重大机械责任、无重大火灾等事故，且各项安全管理全面达标的个人，按照绩效考核给予200元奖励，公司将根据具体安全活动表现较好的是单位给予1000－3000元奖励。

8 本制度由公司安全生产办公室负责解释，自下发之日起执。 附件一

安全生产检查形式表

形式 类别 公司级 车间级 时间 每月一次 每周一次 方法 公司检查 自查自纠 岗位自检、互检、边查边改 人员 公司领导 主要职能部室 车间组织 综合性安全检查日常检性查安全

班组级 每日一次 班长、安全员岗位员工 车间级 班组级 岗位 结合职能分工进行 每班一次 每小时一次 结合季节特点进行检查 按专业要求进行检查 自查自纠 自查自纠 自查自纠 公司检查与自检相结合 公司检查与自检相结合 各职能人员 班长及班组兼职安全员 当班岗位员工 安全办 专业主管 季节性检查 公司级 专业性检查 技术专业部门 专业主管部室 节假日安全检查 公司级 重大节日前 公司检查与自检相结合 安全办 专业主管部门

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附件二 安全生产检查评分标准

序号 检 查 项 目 查思想： 查单位领1 导对安全生产的思想认识。 分值 检查内容及标准 1.查各部门领导及员工对安全工作的认识，员工是否人人关心安全生产，是否坚持“安全第一、预防为主”的思想。 5分 2.各部门领导是否把安全放在第一位，安全生产责任心是否强；特别是查对各项劳动法律法规以及安全生产方针的贯彻执行情况。 查管理、查制度： 查对安全2 生产各项管理制度的执行情况。 10分 评 分 标 准 1.未按有关法律、法规的规定履行职责。 2.未及时贯彻落实有关安全生产有关规定。 扣1－5分。 1.未制定本单位安全1.查各部门在各自业务范围内是否对安全制度；未组织落实各生产负责；是否把安全生产工作摆上议事项安全制度的；未按日程；“五同时”的要求是否得到落实。 安全要求组织生产2.现场有无违章指挥；员工在生产过程中的。 是否有不安全行为和违章冒险操作。特种2.发现一起违章指作业是否有无证上岗者。 挥、违章操作、蛮干、3.各项制度,安全责任制是否得到落实。 不听劝阻，违反劳动4.安全部门布置的工作，是否按要求办理。 纪律的行为。 扣1－10分。 1.安全宣传教育培训1.能认真贯彻执行安全生产法律法规和上无计划、记录。班组查安全生3 产宣传教育及员工培训。 级安全生产的指示精神。 每周未对员工进行安2.安全生产宣传、教育培训工作有计划、全教育的 扣1－55分 有布置、有记录、并按要求开展宣传培训分。 和开展宣传报道工作。 度，员工三级安全教育率达100%。 2.外培实习、新来员育，扣人力资源部1－5分 1.检查生产设备、安全设施、栏杆是否符1.安全设施、照明等查现场管4 隐患 合安全要求，电气安全设施：避雷设备、不符合安全要求的；炉、受压容器全运转情况；变电所、火药要求期限及时整改库、易燃易爆物质的贮存、使用情况，台的，拖延一天加扣2

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3.落实特种作业人员及员工的培训教育制工未进行三级安全教理、查安全10分 防爆性能；车间或地坑通风照明情况；锅发现安全隐患和未按临沂市鲁順精密模具有限公司安全生产标准化制度汇编

账是否齐全。 分。 2.要害部位的现场和直接作业环节安全管2.作业现场管理不理情况，跑、冒、滴、漏是否达到规定标力、监管不到位的扣准。 有关单位1－10分。 1.对管辖区事故隐患和危险源进行排查登安全工作无安排、无5 危险源监控管理 5分 记有整治计划和措施，并建立工作台帐。 措施，未对危险源实2.安全检查、危险源监控管理是否到位。 施有效监控的扣1－5分。 1.能否做到：有隐患整改措施，明确责任1、每少组织一次检人员、岗位，重大隐患的整改实施有计划、查；检查无记录或总6 隐患治理 5分 有控制、有记录，并限期整改。 针对性，有具体办法和措施。并有检查记录和查出问题整改单。 1.查员工个人防护用品的使用符合安全规未正确穿戴劳动防护7 岗位安全检查 5分 定。 用品的；对违反规定安全标志挂放规范整洁，工具定置摆放，者发现一次扣1－5工作岗位清洁有序，通风、安全通道畅通。 分。 加强动火管理，易燃易爆物品存放严禁明违反规定者发现一次8 消防安全 5分 火、严禁吸烟，不准用汽油擦洗设备、工扣1－5分。 具和衣物。消防器材经常检查保持良好状 态。 1.全体作业人员严格遵守各项安全制度及发生轻伤扣20分、重9 事故控制 安全操作规程，严禁当设备运转时违章操伤扣30分、人身伤亡50分 作做任何的工作。 零。

结的。 2.按要求定期开展安全检查，有安排、有发现一项扣1－5分 事故扣事故单位当月2.人身伤害事故、轻伤、重大特大事故为绩效工资并扣50分。

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账是否齐全。 分。 2.要害部位的现场和直接作业环节安全管2.作业现场管理不理情况，跑、冒、滴、漏是否达到规定标力、监管不到位的扣准。 有关单位1－10分。 1.对管辖区事故隐患和危险源进行排查登安全工作无安排、无5 危险源监控管理 5分 记有整治计划和措施，并建立工作台帐。 措施，未对危险源实2.安全检查、危险源监控管理是否到位。 施有效监控的扣1－5分。 1.能否做到：有隐患整改措施，明确责任1、每少组织一次检人员、岗位，重大隐患的整改实施有计划、查；检查无记录或总6 隐患治理 5分 有控制、有记录，并限期整改。 针对性，有具体办法和措施。并有检查记录和查出问题整改单。 1.查员工个人防护用品的使用符合安全规未正确穿戴劳动防护7 岗位安全检查 5分 定。 用品的；对违反规定安全标志挂放规范整洁，工具定置摆放，者发现一次扣1－5工作岗位清洁有序，通风、安全通道畅通。 分。 加强动火管理，易燃易爆物品存放严禁明违反规定者发现一次8 消防安全 5分 火、严禁吸烟，不准用汽油擦洗设备、工扣1－5分。 具和衣物。消防器材经常检查保持良好状 态。 1.全体作业人员严格遵守各项安全制度及发生轻伤扣20分、重9 事故控制 安全操作规程，严禁当设备运转时违章操伤扣30分、人身伤亡50分 作做任何的工作。 零。

结的。 2.按要求定期开展安全检查，有安排、有发现一项扣1－5分 事故扣事故单位当月2.人身伤害事故、轻伤、重大特大事故为绩效工资并扣50分。

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