2014-2015年华师大人力资源管理答案集

作 业

1．第2题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第3题

（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神

D.组织价值观念

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

3．第4题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第5题

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。 A.劳动岗位 B.劳动愿望 C.就业条件 D.就业市场

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第20题

人力资本是一种（ ） A.增值资本

B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第26题

（ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析

D.人力资源培训

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第31题

劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第36题

劳动争议的焦点在于（ ） A.劳动过程

B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第42题

组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚

您的答案：B 题目分数：1.0

此题得分：1.0

10．第47题

在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

11．第48题

学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

12．第49题

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ） A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

13．第61题

（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

14．第66题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘

C.力资源培训 D.人力资源制度

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

15．第67题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

16．第6题

人力资源的市场运行包括了（ ）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第7题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。

A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第8题

在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第21题

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置 B.利用 C.发掘 D.培育 E.激励

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第22题

营销人力资源供给的因素有（ ）。

A.劳动时间 B.人口出生率 C.工资水平 D.劳动参与率 E.教育水平

您的答案：C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第23题

绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。

A.绩效标准的界定 B.绩效的衡量 C.绩效偏差的纠正 D.绩效信息的反馈 E.激励

您的答案：A,B,D

标准答案：1.社会经济发展水平及发展状况；2.技术设备条件及其变化；3.企业规模及其变化；4.企业经营方向及其调整；5.其他因素。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

93．第29题

简述劳动保护的意义

标准答案：人力资源保护是国家和用人单位为保护劳动者的安全与健康，对劳动生产过程的安全和健康所采取的立法、组织与技术措施的总称。专指劳动生产过程中职业安全健康问题的解决。人力资源保护的意义表现在：1.它是我国的一项基本政策；2.是促进国民经济发展的重要条件。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

94．第30题 简述激励的原则

标准答案：1.目标结合的原则；2.多种激励形式相结合的原则；3.引导性的原则；4.适度的原则；5.明确性的原则；6.按需激励的原则。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

95．第31题

人力资源开发管理有哪些基本特征？

标准答案：1.立意的战略性；2.主体的全员性；3.内容的广泛性；4.对象的目的性；5.手段的人道性；6.结果的效益性。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

96．第32题

影响人力资源质量有哪些主要因素？

标准答案：遗传等先天和自然生长因素；营养因素；教育培训因素。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

97．第33题

简述施恩职业发展的9个阶段。

标准答案：1.成长、幻想、探索阶段；2.进入工作阶段；3.基础培训阶段；4.早期职业的正式成员资格；5.职业中期阶段；

6.职业中期危险阶段；7.职业后期；8.衰退和离职期；9.离开组织或职业。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

98．第39题

工作分析有哪些基本工作程序？

标准答案：工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个主要阶段。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

99．第40题

简述工作分析的目的

标准答案：1.使工作的名称及含义获得统一；2.确定各项工作的要求和标准；3.确定员工录用的最低条件；4.建立和理顺组织的工作流程；5.获得有关工作与环境的事实；6.为实现组织的有效管理提供数据资料；7.为组织的绩效管理奠定基础。 您的答案： 题目分数：1.5 此题得分：0.0 教师未批改

100．第52题

组织人力资源管理制度一般包括哪些内容？

标准答案：1.人力资源管理工作制度；2.人力资源规划管理制度；3.人员招聘管理制度；4.人员培训管理制度；5.绩效管理制度；6.薪酬与福利制度；7.人员奖惩制度；8.晋升制度；9.人员调整制度；10.人力资源日常管理制度；11.劳动保护制度；12.劳动合同管理制度。

作 业

1．第34题

狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ） A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系

标准答案：A 您的答案：

题目分数：1.0 此题得分：0.0

2．第35题

劳动关系的表现形式是（ ） A.劳动合同 B.劳动能力 C.组织结构 D.劳动行为

标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

3．第36题

组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

4．第37题

人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构

标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

5．第38题

（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

6．第39题

直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序

标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

7．第40题

（ ）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查

D.薪酬等级确定

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

8．第41题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。 A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策

标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

9．第42题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论

标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

10．第43题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

11．第84题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

12．第85题

（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神

D.组织价值观念

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

13．第86题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ） A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

14．第87题

组织人力资源战略管理的首要内容是（ ） A.重视管理模式

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