人员测评重点

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1.素质虽然是内在的与隐蔽的但它总会通过一定的形式表现出来，这就是素质的表出性。

2.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分从测评技术与手段划分，有定性测评、定量测评以及包括模糊综合测评在内的_中性_测评。

3.权重的确定方法有德尔斐法、层次分析法、多元分析法、主观经验法。

4.1890年，美国个性心理学家_卡特尔_发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。这套测验共10个题目，主要测量个体的感觉能力与动作过程。 5.素质测评结果报告形式有口头报告、分数报告、等级报告、评语报告等。

6.对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情景测试、试用等。其中最简单有效的是心理测验。具体的应用形式是用笔式。用笔试测评知识，可以从三个不同的层次上进行，即__记忆_、__理解__、应用。

7.人体间的_素质__是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的__差异性。

8.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评结果来分有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

9.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的__主题统觉图___测验，简称TAT。

10.广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以_隐藏_____的一切间接测评技术。

11.应用是运用知识概念分析新情境解决新问题的活动，从理论上来说应用有_知觉、思维与操作三个

层次。

12.个体的素质是在__遗传、外界影响与个体能动性_三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

13.人员素质测评的类型从测评范围来看，可分为单项测评与综合测评。

14.相对权数指某个测评指标作为一个单位它在总体中的比重值它常常表现为相对数量。 15.1879年法国心理学家__冯特_在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室， 16.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是社会行为。 17.素质测评结果报告形式有分项报告和_综合报告。

18.理解有三种不同的水平，即直接理解、类同理解与_迁移_理解。

2.1890年，美国个性心理学家_卡特尔_发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，使测验走出实验室直接应用于实际。

1．素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本_条件_和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。

3．配置性测评是中常见的一种素质测评方式，它以人力资源人事合理配置为目的。

2．素质是高度统一的个体行为与特定系统中的稳定的结构因素说明素质具有稳定性的特性。 9．根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。 10．知识测评可以从三个不同的层次进行，它们是记忆、理解和应用。

4.应用是运用知识概念分析新情境解决新问题的活动，应用有操作、知觉与思维三个层次。

5.素质测评标准体系及其分数等级、评语，在素质测评过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由标志、标度和标记三个要素组成。

1.在选拔性测评原则中，_可比性_即要求对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。

3.配置性测评的目的是以配置的(工作)职位要求为依据，寻找合适的被配者，整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。

10.按投射具体方式可以分为联想投射、构造投射、完成投射、选择排列投射、表演投射。

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2.诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的素质测评。 7.从记忆层次测评知识，有回忆法和再认法 两种基本方式。

8.心理测验实质上是行为样组的 客观的 和 标准化 的测量。

1.素质表现为一个人某种经常的和一贯性的特点，在个体活动的全部时间与空间中，素质的表现在时间上虽然偶尔间断，但总体上却是_持续的；素质的表现在空间上虽然有时相异，但总体上却是一致的，素质的这种持续性与一致性，就称为素质的_稳定性。

2.素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质测评目标系作出量值或_价值_的判断过程，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 3.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用_配置性的素质测评。 4.素质测评标准体系及其分数等级、评语，在素质测评过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由__标志、标度和标记三个要素组成。

7.评价中心是以测评_管理_素质为中心标准化的一组评价活动。

8.投射技术根据其刺激的内容与形式的不同可以分为图形投射、语言投射、动作投射。 9.从记忆层次测评知识，有两种基本方式：回忆法（复现法）和再认法。 6.保证选拔性测评结果被公众接受的前提是选拔性测评的公平性原则 7．保证选拔结果正确性的前提是选拔性测评的差异性原则

8，保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是选拔性测评的准确性原则

9，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的是选拔性测评的可比性原则 2.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，

按测评结果来分，有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。 按标准划分，有无目标测评、常模、效标参照性测评； 按范围划分：有单项测评、综合测评

按技术与手段，有定性测评、定量测评、中性测评。 按主体划分，有自我、他人、个人、群体、上级。

1. ( B )是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。

A.职业管理 B.职业生涯 C.职位 D.责任

2. 素质测评的( A )原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，

不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。 A.公平性 B.差异性 C.准确性 D.可比性

3. 所谓权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的( B )。

A.数值 B.比重 C.限额 D.重量 4. 个体的素质是在( A )、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。A.遗传 B.环境 C.个体能动性 D.个性特征 5. 相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的( B)它常常表现为相对数量。 A.数量值 B.比重值 C.质量值 D.百分值

6. 1890年美国个性心理学家( D )发表了《心理测验与测量》的论文介绍了他编制的第一套心理测验。

A.罗夏 B.艾森克 C.比奈-西蒙 D.卡特尔

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7. 认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是( C )行为。

A.管理 B.决策 C.社会 D.个体 8. 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的( C )。

A.基础 B.程度 C.数量 D.广宽性

9. 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，当任职者现有的素质合乎职位要求

时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( C )测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 10. 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( C )能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 11. 评价中心是以测评( C )素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以___为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（ A ） A.差异

B.水平 C.能力

D.量化

3.能力倾向测验是对人的认知___________的测评，是对认知活动的深层次测评。（ C ） A.水平

B.现实能力 C.潜在能力

D.程度

5.根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是___________行为。（ B ） A.个人

B.社会 C.品德

D.态度

6.运用已学过的知识分析尚未出现过的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、类同理解与___________理解。（ B ） A.间接

B.迁移 C.演绎

D.归纳

7.记忆是人脑对过去经历过的事物的反映，个体经历过的事物可以经过识记作为经验在头脑中保持下来，因此记忆过程包括识记、保持、（C）和重现几个环节。 A.理解

B.运用 C.再认

D.整合

8.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。（ A ） A.语言

B.墨迹 C.联想

D.表演

10.把被试假定为接替或顶替某个管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（ D ） A.无领导小组讨论

B.管理游戏 C.角色扮演 D.公文处理

2.测评报告的差异情况分析包括___________差异分析。（ C ） A.理论 B.实际 C.整体和个体 E.水平

5．用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析

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反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为( B )

A．机械倾向测 B．投射技术测验 C．生理学测验 D．镶嵌图形测验

11．个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的( D )

A．先天性 B．后天性 C．稳定性 D．可塑性

1．素质的第一特性是它的________。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。( D )

A.可塑 B.可靠性 C.差异性 D.原有基础作用性 7．评委们逐个向考生提问，说明面试具有___的特点。( A )

A.对象的单一性 B.内容的灵活性 C.信息的复合性 D.交流的直接互动性 2．下列属于配置性测评特点的有( BCDE )

A.主观性 B.客观性 C.严格性 D.准备性 E.针对性

.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。( B ) A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.人员素质测评类型按测评标准划分，通常有( ABD )

A.无目标测评 B.效标参照性测评 C.定性测评 D.常模参照性测评 E.定量测评 6.______是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。( A )

A.评价中心 B.测评技术 C.素质测评 D.管理测评

1.同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的( D )。 A.可塑性 B.表出性 C.差异性 D.综合性

4.评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②( A )，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。

A.典型性 B.模拟性 C.可操作性 D.表出性

5.素质测评的( C )原则是要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性。 7.记忆广度是指某方面知识所能正确复现的( C )。

A.基础 B.程度 C.数量 D.广宽性

10.1879年法国心理学家( C )在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。

A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克 2.权重的确定方法有特尔斐法、( ACD )。

A.层次分析法 B.问卷调查法 C.主观经验法 D.多元分析法 E.观察法

4.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为( DE )测评。 A.定期 B.不定期 C.日常 D.单项 E.综合 6.人格测评按其具体对象，可以分为：(BCD )与品德测验。

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A.气质 B.态度 C.兴趣 D.个性 E.理想

2.测评指标权重，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ D ）。 A.积 B.差 C.和

D.比重值

B.《心理测量》 C.《心理测验与测量》 D.《心理与实验测量》

3.1890年美国个性心理学家卡特尔发表了（C）的论文介绍了他编制的第一套心理测验。 A.《心理测验》 的行为性特点。 A.信念

B.意识 C.思想

D.行为

1.关于选拔性测评，下列说法正确的是（ABCDE ）。 A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评 D.特别强调测评的区分功能 E.标准的刚性很强

3.要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来是记忆知识的（CE）基本方式。 A.理解 B.记忆 C.回忆法 4.外显行为具有（ BCD ）特点。 A.容易理解

B.特定性 C.差异性

D.稳定性 E.易察觉性

5.关于小组讨论的描述，以下正确的是（ ）。 A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效 B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

13.人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。( ) A.测评工具 B.测评方法 C.测评指标 D.职位

1.个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的( C )。

A.可塑性 B.表出性 C.差异性 D.综合性

3.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的( C )测验，简称TAT。

A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨迹测验 4.广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以( B )的一切间接测评技术。 A.表现 B.隐蔽 C.联系 D.解释

5.素质测评的( A )原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人即随便，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证人们承认选拔结果有效的前提。 A.公正性 B.差异性

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6.在评价中心的活动中，要求考生表现的是（ D ），主试人观察评定的也是行为。这体现了评价中心

D.识记 E.复现法

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C.准确性 D.可比性 E 公平性

3.对于知识的记忆测评，可以从记忆( ACD )等方面进行衡量。

A.广度 B.完整性 C.准确性 D.持久性 E.可靠性 6.人格测评按其具体对象，可以分为：( BC )与品德测验。 A.气质 B.态度 C.兴趣 D.个性 E.需求

3.建构测评标准体系时对需要测评的人员素质的要素进行分解这是标准体系的（ Ｃ ） A.小组结构 B.管理结构 C.横向结构 D.标准结构

6.______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（Ａ ）

A.评价中心 B.素质评价 C.测评中心 D.效应评价

7.测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为( Ｂ )

A.高水平 B.中等水平 C.低水平 D.较差水平

8.认知测验可以按其具体的测验对象分为______测验、智力测验和能力倾向测验( Ｄ ) A.知识 B.技能 C.品德 D.成就

1.成就测验主要测评人的知识和技能，是对认知活动结果的测评。

7.面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。( Ｂ ) A.场景 B.体态 C.言行 D.声音 12.以下对评价中心定义理解正确的是( Ｄ ) A.一种测评方法 B.一个测评单位 C.一个测评地方 D.一种测评方式 2.选拔性测评的特点是( ＡＢＣＤ ) A.强调测评的区分功用 B.测评标准刚性最强 C.测评指标具有选择性 D.测评结果为分数或等级 E.测评结果不公开

3.投射技术的特点表现为测评目的隐蔽性内容的非结构性与开放性反应的自由性。

4.面试的基本类型从操作规范程度上来划分为结构面试、半结构面试与随意面试。

4.从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是(ＡＢＣＤＥＦ)

A.形式多样化B.内容全面化C.考官内行化D.结果标准化E.程序规范化Ｆ内容深入化 5.评价中心技术的主要形式包括(ＡＢＣＤＥ)

A.管理游戏 B.公文处理 C.角色扮演 D.小组讨论 E.案例分析

7.评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于管理能力的测评。 4.测评报告数据综合方法有(ＡＢＣＤＥ ) A.累加法 B.指数连乘法 C.平均综合法

D.加权综合法

E.连乘综合法

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C.准确性 D.可比性 E 公平性

3.对于知识的记忆测评，可以从记忆( ACD )等方面进行衡量。

A.广度 B.完整性 C.准确性 D.持久性 E.可靠性 6.人格测评按其具体对象，可以分为：( BC )与品德测验。 A.气质 B.态度 C.兴趣 D.个性 E.需求

3.建构测评标准体系时对需要测评的人员素质的要素进行分解这是标准体系的（ Ｃ ） A.小组结构 B.管理结构 C.横向结构 D.标准结构

6.______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（Ａ ）

A.评价中心 B.素质评价 C.测评中心 D.效应评价

7.测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为( Ｂ )

A.高水平 B.中等水平 C.低水平 D.较差水平

8.认知测验可以按其具体的测验对象分为______测验、智力测验和能力倾向测验( Ｄ ) A.知识 B.技能 C.品德 D.成就

1.成就测验主要测评人的知识和技能，是对认知活动结果的测评。

7.面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。( Ｂ ) A.场景 B.体态 C.言行 D.声音 12.以下对评价中心定义理解正确的是( Ｄ ) A.一种测评方法 B.一个测评单位 C.一个测评地方 D.一种测评方式 2.选拔性测评的特点是( ＡＢＣＤ ) A.强调测评的区分功用 B.测评标准刚性最强 C.测评指标具有选择性 D.测评结果为分数或等级 E.测评结果不公开

3.投射技术的特点表现为测评目的隐蔽性内容的非结构性与开放性反应的自由性。

4.面试的基本类型从操作规范程度上来划分为结构面试、半结构面试与随意面试。

4.从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是(ＡＢＣＤＥＦ)

A.形式多样化B.内容全面化C.考官内行化D.结果标准化E.程序规范化Ｆ内容深入化 5.评价中心技术的主要形式包括(ＡＢＣＤＥ)

A.管理游戏 B.公文处理 C.角色扮演 D.小组讨论 E.案例分析

7.评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于管理能力的测评。 4.测评报告数据综合方法有(ＡＢＣＤＥ ) A.累加法 B.指数连乘法 C.平均综合法

D.加权综合法

E.连乘综合法

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