考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

一、公司员工考勤管理制度

第一条、为加强公司员工考勤管理特制定本规定 第二条、本规定适用于公司总部各部门或参照执行或另行规定各部门自定的考勤管理规定，须由总公司规范化管理审核签发

第三条、员工正常工作时间为上午八时整至时下午六时整，每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知

第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度

第五条、所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分

第六条、公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至财务部, 财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表

第七条、所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按迟到或旷工处理

第八条、上班时间开始后五分钟至十分钟内到班者按迟到论处，超过三十分钟以上者按旷工半日论处，提前十分钟以内下班者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处 第九条、员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

第十条、上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分

第十一条、员工一个月内迟到早退累计达三次者扣发全勤奖，达五次者扣发全勤奖并给予一次警告处分

第十二条、员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者给予除名处理

第十三条、职工因公出差须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批 第十四条、当月全勤者获得全勤奖金元

员工培训管理制度

一、员工培训实施办法 一、总则

第一条、本办法依据本公司人事管理规则第一百一十条第二项的规定制订

第二条、培训实施的宗旨与目的如下，兹为加强人事管理重视培训而提高员工的素质施予适当的培训以培养丰富的知识与技能同时养成高尚的品德处理业务达成科学化成为自强不息的从业人员使员工深切体认本公司对社会所负的使命并激发其求知欲创造心使能充实自己不断努力向上奠定公司发展基础

第三条、本公司员工的培训分为不定期培训与定期培训两种

第四条、本公司所属员工均应接受本办法所定的教育不得故意规避

二、不定期培训

第五条、本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施 第六条、各单位主管应拟定教育计划并按计划切实推行

第七条、各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力充实其处理业务时应具备的知识必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍

第八条、各单位主管应经常利用集会以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育

三定期培训

第九条、本公司员工定期培训每年次分为上半期月中及下半期月中举行视其实际情况事务技术人员分别办理

第十条、各部由主管拟定教育计划会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习以期达成效果

第十一条、本定期培训依其性质内容分为普通班一般员工及高级班股长以上干部但视实际情况可合并举办

第十二条、高级干部培训分为专修班及研修班由董事长视必要时随时设训其教育的课程进度另定

第十三条、普通事务班其教育内容包括一般实务公务概况公司各种规章各部门职责事务处理程序等本公司营业员工待客接物的礼节及陶冶品格精神教育以及新进人员的基本教育 第十四条、普通技术班其教育内容应包括一般实务并重视技术管理专修计算机各种知识 第十五条、高级事务班以其教育内容为具有业务企划使得经营管理企业善领导统御部属贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能

第十六条、高级技术班教育内容为通晓法规了解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省用料提高技术水准等并视实际需要制订研修课题 第十七条、各级培训的课程进度另定

第十八条、各单位主管实施培训的成果列为平时考绩考核记录以作年终考绩的资料成绩特优的员工可呈请选派赴国外实习或考察

第十九条、凡受训人员于接获调训通知时除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外应即于指定时间内向主管单位报到 第二十条、培训除另有规定外一律在总公司内实施 第二十一条、凡受训期间中由公司供膳外不给其他津贴 第二十二条、本办法经董事长核准后实施修改时亦同

员工管理制度

一员工守则

第一条、员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条、本公司员工均应遵守下列规定：

准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压，服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行，尽忠职守保守业务上的秘密，爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，遵守公司一切规章及工作守则，保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情，注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业，待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作，严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂，或向其挪借款项 第三条、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任

第四条、本公司工作时间每周为四十小时，星期六星期日及法定节假日均休假，业务部门视情而定

第五条、管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行、业务部门每日工

作时间应视业务需要制定

第六条、上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处

第七条、员工应严格按要求出勤

第八条、每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿

员工着装管理规定

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司,员工应按本规定的要求着装

第二条、员工在上班时间内要注意仪容仪表,总体要求是得体大方整洁

第三条、男职员的着装要求，夏天穿衬衣，穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣，穿西装时要佩戴公司徽标，不准穿拖鞋上班

第四条、女职员上班不得穿超短裙，低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服

第五条、女职员上班必须佩戴公司徽标，男职员穿西装时要求戴公司徽标，公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上

第六条、部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用

第七条、员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳并一般不准留胡子，女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当

第八条、员工违反本规定的除通报批评外，每次罚款二十元，一个月连续违反五次以上的扣发当月奖金

第九条、各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定，一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数的1/3，该负责人亦应罚五十元

员工姓名牌管理办法

第一条、为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份故全员应配挂姓名牌 第二条、姓名牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩姓名牌处理

第三条、上班时间员工应于办公场所及工地现场配挂姓名牌

第四条、新进人员于试用期间仍应挂公司名牌但可不刻名字，期满后由管理部订制，离职时应缴回，否则折价赔偿

第五条、姓名牌有遗失或损坏应通知管理部补发

第六条、凡有下列情形之一者视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办，利用姓名牌在外做不正当的事情者，将姓名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者 第七条、各单位主管应督促所属员工挂姓名牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告第二次起进行考核

第八条、本办法经呈总经理核准后施行,修改时亦同

公司员工礼仪守则

一、公司内应有的礼仪

第一条、职员必须仪表端庄整洁具体要求是：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长，指甲不能太长，应经常注意修剪，女性职员涂指甲油要尽量用淡色，胡子不能太长，应经常修剪，口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品，女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水

第二条、工作场所的服装应清洁方便，不追求修饰，衬衫无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽,领带外出前或要在众人面前出现时应佩戴,领带并注意与西装衬衫颜色相配,领带不得肮脏破损或歪斜松弛,鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋,女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装 第三条、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，腰背挺直胸膛自然,颈脖伸直头微向下,使人看清你的面孔,两臂自然不耸肩,身体重心在两脚中间,会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前,坐姿；坐下后应尽量坐端正，把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方，要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时脊背要挺直不弯腰，低头，要大方热情不卑不亢，伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。出入房间的礼貌；进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后回手关门不能大力粗暴，进入房间后如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话也要看准机会，而且要说对不起打断您们的谈话，递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着，至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己。走通道走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行

第四条、正确使用公司的物品和设备提高工作效率，公司的物品不能野蛮对待，挪为私用，及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子，使用后及时关闭。借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处。工作台上不能摆放与工作无关的物品，公司内以职务称呼上司同事。客户间以先生小姐等相称，未经同意不得随意翻看同事的文件资料等

第五条、正确迅速谨慎地打接电话，电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒，通话时先问候并自报公司部门，对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话自己再放话筒，通话简明扼要，不得在电话中聊天，对不知名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人，在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人，工作时间内不得打私人电话

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