东胜区教育局2012年工作计划

东胜区教育局2012年工作计划

指导思想

2012年全区教育工作以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，认真落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、市委二届三次党代会、区六次党代会第六次年会精神、以办好人民满意的教育为宗旨，紧紧围绕 “百年鄂尔多斯，百万人口城市”战略，深入贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，全面实施素质教育，围绕办人民满意教育工作主题，积极发展学前教育，持续发展义务教育，加快发展高中段教育，大力发展职业教育，继续扶持民办教育，努力实现区域教育科学发展、和谐发展、率先发展。

总体目标：

1．建成东胜高中、教育大厦，东联现代中学高、初中分设，高中整体迁入东胜高中新址；

2．实现学前教育由公办示范、辐射，民办为主向公办为主体，民办为补充的根本转变。普及15年教育。

3．积极创建全国教育示范化旗县（区）。 4．高考和中考成绩有新的突破。 工作思路与措施

一、加强党的建设，促进教育事业科学化、规范化发展

1．继续加强学习，创建学习型社会、学习型组织。引导广大教育工作者和教师转变传统的教育观念，逐步确立终身学习的理念，要把起点教育、阶段教育扩展为继续教育、终身教育，把学校教育扩展为社会教育、社区教育；由重正规教育、学历教育转变为正规教育和非正规教育、学历教育和职业资格证书教育并行并重；把终身教育扩展并提升为终身学习，完成个人同他自身关系的根本转变：即把教育的对象变成自己教育自己的主体，受教育的人必须成为教育他自己的人；终身教育、终身学习既是人应当享受的一项基本权利，也是人必须对社会及自身承担的义务与责任；教育、学习既是社会的需要，职业的需要，也是生活的需要、实现人生价值的需要，是生活中不可缺少的一部分，是人的生命价值的一部分；从而由学历社会走向学习社会。

2．深入开展创先争优活动，解决一般性工作布置多，口号多、虚话多、浮在上面多的问题，坚持讲实话、办实事、求实效。将党建工作与日常的教育教学工作紧密结合，在规范和细化常规工作的基础上创新党建工作，做到两促进两不误。加强党员的教育、考评、奖励，进一步提炼、梳理党建工作的亮点和特色，以具体的工作举措加强党建工作。开展纪念建党91周年各项活动。

3．积极开展党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制。严格财务管理和内部审计，强化对学校招生、收费、基建、采购、后勤等管理和监督；对社会和教师普遍关注的

招生、评优、职称评聘等工作，主动接受社会监督，确保公开、公平、公正；严肃查办违纪违规行为，坚决治理教育乱收费。深入推进廉洁教育和廉政文化进校园，营造风清气正的校园环境。进一步提升教育的社会满意度。

4．加强教育系统政风行风建设。做好群众来信来访工作，及时排查与化解矛盾纠纷。坚持以群众满意为第一目标，按照“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，加强教育教学管理、师德建设、制度建设、机关作风建设，强化政务校务公开。认真查找和分析存在的问题，确保教育系统政风行风建设健康、稳步地推进，通过创新体制机制、制度创新，从源头上预防和治理不正之风。

二、继续加大教育基础设施建设，实现标准化办学 1. 2012年计划新建9所中小学，9所幼儿园和1处青少年活动基地。计划占地面积7360亩，建筑总面积594000平方米，计划总投资18.5亿元。继续加大对四中、培正中学、罕台新教育实验小学和教育大厦（教师进修学校）等续建项目建设力度，确保年内全部投入使用。继续加强校安工程建设。对六小、纺小、三小、五小和蒙古族幼儿园进行迁址重建，对一幼等五所幼儿园进行校安加固。

2. 进一步加强信息化基础设施建设，实现所有学校千兆光纤全覆盖，班班通多媒体，全面推进数字教育进程，完善和利用数字教育工程实现东胜区教育的数字化。切实抓好信息技术基础教育、动漫教育、机器人设计、科技活动、实验教学等工作，通过组织相关的教研、评比、竞赛、展示等

形式的活动，全面提升老师和学生的综合素质。加强专任教师和特长教师的培训，通过成立网络志愿服务队、摄影摄像俱乐部、动漫小组、机器人小组等灵活多样的社团组织，进行相关内容的有针对性的专业培训和教育活动，从而提升和带动全区全体师生的信息技术水平。

三、创新人才管理机制，提高队伍素质 （一）加强教师队伍管理

1．严格实行教师资格制度、岗位管理制度，进一步稳定和优化教师队伍

严格实行教师资格制度，岗位管理制度，专任教师必须做到持证上岗，专任教师学历要求必须达到中、小学具有全日制高等院校师范类本科以上学历，幼儿园具有全日制高等院校师范类专科以上学历，要求所学专业与任教学科一致，任教学科及任教等级与现在岗位一致。教师管理依旧采用全员聘用制，将教师合理配置在最适合的工作岗位上，全力打造一支称职、精良的教师队伍。

2．加强教师职业道德建设和教师队伍管理

着力提升教师素质、优化队伍结构，着力加强中青年教师和创新团队建设，健全教师管理制度，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。加强教师职业理想和职业道德教育，大力倡导“学为人师、行为世范”的高尚精神，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。加大对师德师风的监管力度，要求学校将师德表现作为教师考核、聘任(聘用)和评价的首要内容，教师

在授课期间出现有悖于师德的行为经检举后除在学校的考核中一票否决外，学校还将承担管理不力的责任，督导评估中也将受到影响。

3．健全教师准入制度，加强引进教师和教育部直属院校优秀毕业生的追踪管理

2012年，将继续加大人才引进力度，继续面向全国引进名优校长与教师。继续开通绿色通道，引进特殊人才。逐步建立引进教师和教育部直属师范院校毕业生的管理追踪档案，为引进教师和教育部直属院校优秀毕业生建立专项档案并单独纳入管理，规定在八年的聘用期内不得调出现在分配的学校或是调离教育系统，要求他们严格遵守职业道德，积极遵守学校制定的各项规章制度，不断提升自己的文化素养和业务知识，在工作岗位上发挥其资源优势，无论是在教育还是教学活动中均要起到榜样和示范作用。

4．加强教师培养和培训，提升教师专业化发展水平

积极开展以集中培训为导向，以校本培训为主阵地，以教育新理念、新课程、新技术和师德建设为主要内容的“三新一德”教师全员培训，突出抓好教师现代教育技术应用能力培训，提高教师适应现代教育的能力。抓好以骨干教师培训、新教师上岗培训、校长及管理干部研修为重点的分类专项培训，本着以考促学、以赛促练的原则，广泛开展多种形式的教师课堂大比武活动和教师基本功比赛，促进教师专业发展。继续安排好内师大在我区的教育硕士研究生班的教学

照要求配齐，学生在1000人以内的，聘用保安员3名；1000人以上的，聘用保安员5名。

3．进一步完善和推进中小学后勤服务社会化改革。在认真总结试点学校后勤社会化改革经验的基础上，扩大服务范围，健全管理机制，提高物业管理公司准入门槛，并引入竞争、淘汰机制。将后勤服务费用列入财政预算，使校长能集中精力抓教育教学。

4．全面规范办学行为。推进依法治教、依法治校，严格执行《内蒙古自治区教育厅关于进一步加强中小学管理规范办学行为的实施意见》、《鄂尔多斯市教育局关于规范学校办学行为及教师教育教学行为的具体规定》等文件精神，切实规范学校的办学行为。强化学校财务管理，规范财务收支行为，加强对教育资金的使用及绩效的考核。加强校舍维修管理。加强直属单位校舍的维修管理，严格执行维修立项审批制度，确保维修资金的有效使用。

5．进一步加强教育宣传工作。充分发挥新闻和宣传的舆论导向作用，深入宣传教育优先发展战略，继续加强对教育发展的新举措、新实践和新成就的宣传。办好东胜教育网、《东胜教育》。广泛开展主题宣传活动。切实加强教育政策解读、先进典型宣传、教育工作交流等工作，积极营造教育改革和发展的良好舆论环境，树立教育新形象。

6．加强教育督导工作。坚持督政与督学相结合，发挥教育督导在教育教学管理中的重要作用，以促进学校自主、持续、特色发展为目标，调整、完善学校考核评估机制，改

进督导评估方式，完善督导评估机制，强化督导评估结果的运用。力争申请将各部门履行教育职责情况纳入区委实绩考核中，出台《东胜区兼职督学管理办法》，增加聘用专职毒血人员，充分调动教育督学的作用，把督导与评估结合起来，强化教育督导在推进素质教育进程中的促进作用。

7．加强人文关怀，为教师做好服务工作

做好春节前离退休老干部和退休老教师的走访慰问工作；认真接待离退休老教师、老干部以及遗属的来访，积极解决他们的困难。做好被辞退民办教师的信息的追踪、搜集、整理等工作，及时贯彻有关政策，适时解决他们生活中的困难。积极争取区委、政府落实在铁西为教育系统配套的1000套限价房。继续为引进的省级以上优秀教师提供100-110㎡住房、为名优校长提供120-150㎡住房，特别优秀的给予年薪待遇；落实招聘的教育部直属师范院校研究生和本科生10万、6万安家费政策；启动优秀教师、无房教师购房资金补贴政策。积极协调人事部门、编制部门，解决部分教师无业家属的就业问题、两地分居的配偶的工作关系和老教师子女就业的问题。

充分发挥教育工会的桥梁、纽带作用，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富教职工的业余生活，促进教职工身心健康发展。加大对教师的表彰奖励力度，抓好先进典型的宣传，充分调动和发挥广大教师的积极性、创造性，吸引和鼓励更多的优秀人才长期从教、快乐从教、终身从教。

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