实施“一考双评”制度，提升党员干部治矿理队能力

实施“一考双评”制度，提升党员干部治矿理队能力

一、课题的提出

多年来，矿党委在提高党员干部能力，加强党的建设方面采取了许多措施，取得了一定成效。但同时也存在一些不足：一是个别党员干部宗旨意识、先锋意识、廉政勤政意识、素质意识较为淡薄，党员干部的先锋模范带头作用发挥不好；二是部分党员干部存在不求有功，但求无过的想法，工作因循守旧、不思进取，创新能力不强，工作一般化，效果不理想；三是党员干部的业务能力、综合素质考核较为模糊，没有充分实现量化，造成少数党员干部工作得过且过，碌碌无为。针对这些情况，矿党委从实际出发，在坚持原有好经验、好制度的基础上，创新党员干部队伍建设工作，实施党员干部“一考双评”制度，抓载体，促效果，全矿的党员干部队伍的治矿理队能力有了进一步提升。

二、“一考双评”制度的内容和实现目标

“一考双评”制度就是对党员干部的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化，通过群众评议和党员互评的方法，进行责任目标考核。对党员干部工作考评方面，我们进行了客观分析：一个党员干部业务素质的高低，工作能力的好坏从自身表现上难以做到准确评价，必须以他所处的环境和工作任务完成的好坏等因素来综合评定。因此，矿党委提出“将党员放在责任区里来考核，放在群众中来评价”。

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