浅议企业思想政治工作的创新性

浅议企业思想政治工作的创新性

● 程国士

随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。四是大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息，导致了企业思想政治工作的难度大增。以上特点都是现阶段摆在企业思想政治工作面前的新课题。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由经验型向科学型的转变。

企业思想政治工作的创新性，主要包括三个方面：其一，内容要创新。随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作方式受到挑战。因此，企业思想政治工作者要面对现

实，讲真话，办实事，求实效。其二，形式要创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工的代步工具越来越先进，安乐享受的品位越来越高。在这种情况下，我们不仅要教人“干”，更要管好“玩”，要踏进人们的消闲空间。也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅局限于 “上班”。如果说在八小时内以教育疏导为主的话，那么八小时以外则以文化引导为主。其三，载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政治工作通常运用的载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，企业思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象愉快接受，如电视、录像、互联网等载体，由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，较传统的思想政治工作更有优势。

创新是思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正体现其自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

一是要创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门和党支部抓思想政治工作将出现信息滞后的问题。职工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，切实提高思想政治工作的效果。

二是要创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。下达任务要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切

结合。

三是要创新思想政治工作的内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难职工就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们解决实际困难；对广大职工来说，就是要用稳定和发展的愿景凝聚人心，用公平、合理的分配和激励机制激发创业激情；对一些技术人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。

四是要创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作

的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。

五是要创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的队伍建设，在提高素质养成的基础上，依据生产目标的完成和职工队伍的稳定情况，实施必要的政工干部和管理干部岗位轮换制，加强干部交流，增强思想政治工作的效率和针对性。作业区党支部要抓好支委作用的发挥，针对不同区域和重点人，采取“包产到户”的形式，重点监护和帮扶，达到共同进步。同时要认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。

总之，做好新形势下企业思想政治工作，必须要在企业思想政治工作创新性上下工夫，要针对职工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，把思想政治工作的主体下移到基层，投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。在实际操作中，要针对职工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。同时，要深入实际，联系群众，接近职工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

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