2012年无锡市天乐通讯设备安装有限公司班组长绩效考核办法

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天乐司字（2012）3号 2012年无锡市天乐通讯设备安装有限公司班组长（队长）

工资绩效调整方法

为有效加强一线班组长（队长）工资福利待遇，同时结合日常工作内容，对比其他公司同等级别职务待遇水平，达到提升一线班组管理水平目的，经公司研究后决定自2012年1月1日起调整班组长（队长）日常绩效组成。

具体调整部分如下：

1、 一线班组长（队长）每月发放基本工资1140元。

2、 一线班组长（队长）每月发放班长补贴1000元。

3、 一线班组长（队长）每月发放班长绩效800元。

4、 一线班组长（队长）每月发放通信补贴64元（由公司按月

充值到相应工作手机号码上）。

5、 一线班组长（队长）每月发放交通补贴200元（按实际考

勤递减）。

6、 一线班组长（队长）每月发放满勤奖励300元（病、事假、

迟到、早退扣除）

7、 一线班组长（队长）每月按班组指标完成情况进行打分制

奖励考核，每低于或高于考核指标分数线按200元/分进行奖励考核，不满1分按1分计算（低于分数线在班长绩效中扣除相应金额）。

8、 一线班组长（队长）每月享受住房公积金待遇。

9、 一线班组长（队长）每月发放10元/天午餐费补贴（按考

勤递减）。

10、 一线班组长（队长）每月发放未成年子女学费补贴50元/

月（指未满18周岁子女）。

11、 班组长日常装移机数按正常单价进行结算（宽带10元/张；

电话7元/张；ITV3元/张）。

12、 一线班组长（队长）每月按相应班组用户投诉情况负责（关

联）20%的考核。

13、 一线班组长（队长）年终享受较差、一般、优秀三级评选

奖励，奖励金额1000-5000元。

本规定实施之日起同时取消原绩效考核方法。

无锡市天乐通讯设备安装有限公司综合管理部

无锡市天乐通讯设备安装有限公司代维管理部

2011年12月25日

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