生产一线员工技术等级评定办法
更新时间:2023-06-07 19:18:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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上海金啤生物科技有限公司 生产一线员工技能鉴定管理办法
1、目的
为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际,特制定本管理办法。 2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定,文职、管理类岗位不在此列。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组 长:总经理 副组长:生产副总经理
成 员:人力资源部、生产部、品控部、采购部、设备部负责人。
3.2 人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组,负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。 4、技术等级设定
4.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等,每个职等分为不同职级(详见下表)。
4.2 技术等级是员工技能水平的体现,是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应薪资标准、定(晋)级时间间隔标准如下:
5、初次技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工,在初次鉴定时只要符合条件即可申报。
6、技能鉴定项目及方法
6.1生产工人技术等级考核操作方法:
6.2生产工人等级考核晋升标准:
7、技能等级鉴定流程 7.1 新进员工等级鉴定
7.1.1 对于从外单位加盟的新员工,如持有相应的职业技能等级证书,可直接参与相应职等的技能等级鉴定,鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。
7.1.2 对于技术较为熟练的新员工,试工时能独立从事本岗位工作,试用期满后,人力资源部可组织相关部门直接定级,直接享受相应技能等级的工资待遇。
7.1.3 新进员工在试用期结束前15天,人力资源部通知相关员工填写申请表,导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价,填写审核意见后报人力资源部。
7.1.4 人力资源部根据所需鉴定的工种、人数,统筹安排理论考试及实际操作考核的时
间、地点,并通知相关部门及人员组织考试和考核。
7.1.5 人力资源部汇总鉴定意见,确立评定等级,评定结果公示无异议后报总经理批准。 7.1.6 人力资源部通知相关班组及财务部,对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整,从次月起开始享受相应等级的待遇。 7.2 正式员工等级鉴定
7.2.1连续在本公司从事本职业工作达一个月(含)以上,通过试用期签定的员工为正式员工。
7.2.2正式员工初次进行等级鉴定,应对照初次技能鉴定申报条件,填写等级鉴定申请表,列出申请理由,并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。 7.2.3正式员工晋级等级鉴定,应符合技能晋级的时间间隔要求。 8、相关要求
8.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长,否则一经查实,将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。
8.2所有从外部获得的职称证,仅作为申请定级的条件,仍需参加公司组织的技能鉴定。 8.3所有进行技师及以上的技能等级鉴定,在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。
8.4通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的,给予黄牌警告;累计三个月考核结果为差的,技能系数降低一级;一年内累计六个月考核结果为差的,予以淘汰。 9、附则
9.1本办法由人力资源部起草,并负责解释和修订。 9.2本办法经总经理批准后下发执行。
上海金啤生物科技有限公司
2012年3月23日
新员工技能等级鉴定申请表
申请时间: 年 月 日
技能等级晋升申请表
申请时间: 年 月 日
技能鉴定评审表
技能鉴定结果通知单
同志:
根据岗位技能、工作态度、综合评分等成绩,评审小组认为您的技能水平已达到级,特向您表示祝贺!根据有关规定,现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中再接再厉,不断提高技能水平,为公司的快速发展做出新的更大的贡献!
上海金啤生物科技有限公司
人力资源部
年 月 日
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