人力资源管理试题2022

人力资源管理试题2017

人力资源管理试题2017

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。分享了人力资源管理试题给大家参考！一、单项选择题1．下面（B ）不属于内部招聘的方法 A.员工推荐B .人才招

聘会C .发布职位公告D .人力资源技能清单2.招聘的

基本程序是（ C ）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布

④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤

B.③①④⑤②C .①③④⑤②D .③①⑤④② 3 .人员招聘的直接目的是（D） A.为企业做宣传 B .招聘最优秀的

人才 C.为企业做人才储备D .招聘到企业所需要的人才

4. 工作分析的方法不包括下列哪一种（D） A.工作日志

法B .问卷调查法C .观察法D .职业倾向测试5.人才

招聘会较适合于招聘（D）类型的人才 A.高层管理者

B.专业人才C .热门人才D .中下级人才 6 .在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法 A.笔试B .面试C .评价中心D .心理测验

7.影响招聘效果的外部因素之一是（C ） A.企业的知

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名度B .企业文化C .外部劳动力市场供求状况 D .企业的发

展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表

时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ） A.人力资源成本预算的角度B.所需人

员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

D.申请对象的薪酬水平9.劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补金（A ） A.根据劳动者在用人

单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的.工

资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满

1年发给相当于1个月5 0%的工资 C.根据劳动者在用

人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月2 5%的工资

D.不需支付补偿金10.中华人民共和国

劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C ）日A．15 B．30 C．60

D. 6个月二、多项选择题 1 .根据人员来源渠道不

同，招聘分为（A C）几种 A.内部招聘B .员工推荐

C.外部招聘D .猎头公司 2 .招聘的基本原则是（A B C

D ） A.能级对应B .因岗择人C .公平公正D .协调互

补3.招聘工作的基础和前提是（A D ） A.工作分

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析B .制订招聘计划C .制定招聘策略 D .人力资源规划

4. 面试考官的人员一般由（A B C ）组成 A.人力资源部员工B .用人部门主管C .独立评选人D .高校教师

5. 编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则 A.区分度明

显B .信度高C .效度大D .实用性强6.按照面试官人数，面试可以分为（A B ）几种 A.个人面试B .集体面

试C .压力面试D .行为描述性面试7 .工作分析信息的

主要来源是（A B C ）A.岗位任职者提供的信息 B .工作分析人员到工作岗位的现场观察 C.任职者直接领导提

供的信息D .工作分析者根据相关信息得出的结论&与

外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）A.为企业注

入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作

C.提高员工的忠诚度D .招聘成本较高9.人员甄选录用

计划的内容主要包括（A B C D ）A.录用人数B .录用标准C .录用对象D .录用费用预算10.劳动合同的主要

内容有（A B C D E ）A.劳动合同期限和工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和劳动纪律D .劳动

合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任三、简答题

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1、请写出公司的招聘流程（15 分）。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、

试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助

理的岗位

职责和考核指标方法。答：岗位职责：1、招聘工

作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标; 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，

建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理：结合

公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体

系，协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜; 10、上级领导交办的其他事项。

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