司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD

2.关于竞业限制的表述正确的（ ）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A

4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：ABDE

解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同

B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效

D.该合同属于可撤销的合同 答案：C

6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案：AD

7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任 B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 答案：ABD

8.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 答案：AC

9.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是 A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于90天的产假 答案：BCD

10假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

答案：AD

11关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 答案：ABCD

12属于单位的先合同义务的是（ ）

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； B.用人单位招用劳动者，

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答案：ABCD

13属于单位的后合同义务的是（ ）

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 答案：ABCD

14关于试用期的表述正确的是（ ）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。 答案：ABCDE

15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：

A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的； C.排加班不支付加班费的；

D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 答案：ABCD

16劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（ ）：

A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D.职工在孕期、产期、哺乳期的；

E.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 答案：ABCDE

17属于劳务派遣单位的义务的有（ ）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 答案：ABCDE

18用工单位应当履行下列义务：

A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 E被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 答案：ABCDE

19非全日制用工表述正确的有（ ） A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

答案：ACD

17属于劳务派遣单位的义务的有（ ）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 答案：ABCDE

18用工单位应当履行下列义务：

A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 E被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 答案：ABCDE

19非全日制用工表述正确的有（ ） A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

答案：ACD

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/febo.html