03-04月-成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才

课程背景与收益：

尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：

◆为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？！ ◆为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！ ◆为什么企业在做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！ ◆为什么亲自管理的部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！ ◆为什么相当多的员工干活总是出工不出力？！

◆为什么有的企业上下同心，有的企业却人心涣散？ ◆为什么有的企业顺风顺水，有的企业却危机四伏？

◆为什么有的企业花重金培养员工，却成了竞争对手培养人才的黄埔军校？ ◆为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼，员工却仍在自觉有序工作？ ◆为什么公司下达任务时员工总是讨价还价？ ◆为什么公司引进的新人总被“老油条”同化？

□有没有一种机制可以让员工自愿加班，无怨无悔？

□有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自己的员工？ □有没有一种机制可以用未来的钱激励现在的员工？ □有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工？ ??

成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才

主办单位：华晟培训

时间地点：2012年03月17-18日深圳 时间地点：2012年03月24-25日上海 时间地点：2012年04月28-29日北京 ??.全年循环开课

费用： 4900元人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点、税费等）

参课对象：企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。

企业“股权激励”领域的实战权威专家何志聪先生

----指导、辅导企业建立最完善、最适合自身企业的股权激励方案

□给了股权之后，员工躺在股份上怎么办？ □您愿意将苦心经营的成果拱手相让？ □您愿意让自己的家务事牵连企业命运？ □怎么样避免经理人内外勾结、谋朝篡位？

□给了股权之后，员工会不会来找我“分桌子分椅子”？ ??

当今企业家必备素质——股权的灵活掌控与巧妙运用 ◇如何让年轻员工有归属感？ ◇如何让老员工传邦接代？

◇如何平衡新老员工，解决企业元老退出难题？ ◇如何让核心员工与企业同心同德？ ◇如何让公司高管与你不离不去？ ◇如何合理设计股权激励方案？ ◇如何能让激励达到长期有效？ ◇如何优化企业股权？

◇如何让员工自觉自发工作，营造积极主动的企业氛围？

◇如何激发员工潜能，将内部人力资本价值发挥到极致？ ◇如何凝聚核心团队，提高企业核心竞争力？

◇如何稳定企业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？ ◇如何吸引并顺利引进外部优秀人才，增强团队实力？ ◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？

◇如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？

目前，中国90%的企业家已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题，但在企业中实施股权激励的企业家不到20%，因为99%的企业家都存在一个最大的顾虑和担忧——企业的控制权！

无论是炒的沸沸扬扬的黄光裕与陈晓的国美之争，还是土豆网创始人婚变导致上市梦破灭，都是企业家们真真切切的前车之鉴！哪个企业家愿意将苦心经营的成果白白拱手相让？哪个企业家愿意让自己的家务事牵连企业命运？哪个企业家不希望把企业做成第二个“长江实业”或“复星集团”，却依然牢牢掌握控制权？哪个企业家不希望基业长青，世代延续企业的生命？??

中国企业“股权激励”领域的实战权威专家何志聪先生传授让股权“收放自如”的秘诀！指导、辅导企业建立最适合自身企业的股权激励方案！

为您的企业打造“金手铐”,有效留住核心人才,增强企业凝聚力； 为您的企业打造“金钥匙”，彻底激发员工潜能，加速企业实现目标，发展壮大； 为您的企业打造“金色降落伞”，圆满解决元老退出各大难题；

课程内容： （2天内结合多个真实案例详细剖析） 模块一：理论篇 3、“股权”之“权”内涵 “以人为本”的公司治理 ◆基本权益： 股权激励本质：投资股与激励股 ◆占有权 人力资源的管理工具 ◆收益权 股权激励失败案例及所带来的负面效应： ◆衍生权益： ◆激励过度与激励不足 ◆管理权 ◆员工成为真正的股东 ◆处置权 ◆业绩下滑员工收入上涨 最核心的权限是什么，避免掉入法律陷阱 ◆激励一部分人打击了另外一大部分人 4、具体方式 行业、发展阶段、人才特征、薪酬体系下的激励模式构◆实股 建 ◆虚拟股份（分红权、虚拟股票、增值权） ◆竞争性行业与传统制造业激励方式的区别 ◆期权（认股权） ◆现金或者股权，企业不同发展阶段，方式不一 ◆奖励基金（延期支付、周期计量、兑现方式） ◆可替代性员工 ◆福利性——>激励性——>控制权转移 ◆与薪酬体系的匹配，选择激励方式 不同激励方式的选用 巧妇难为无米之炊 模块二：实务篇：股权激励操作 5、股权激励的作用 1、荣正模型（RealizeModel） ◆基本作用： ◆短期激励：月度 ◆改善公司治理，长期激励机制，减少代理成本，调节◆中期激励：年度 收入分配?? ◆长期激励：三～五年以上 ◆衍生作用 股权激励与一般薪酬收入的区别及关系 ◆提高外部投资者信心 2、基本原则 ◆促进新老交替 ◆内部公平性 ◆保护企业家 ◆外部竞争性 ◆结构完整性 模块三：股权激励操作方法篇 ◆考核科学性 1、实施股权激励计划的四个要素 股权激励的本质是人力资源的落地工具 ■人：“重在人力资本投资”

◆对\岗\还是对\人\◆老有所养 ◆从精英到员工,多大范围股权激励才合适？ ◆离职成本 ◆工作性质与股权激励：高管,核心技术人员,还是营销4、持股载体 骨干？ ◆自然人与持股公司：约束性的极致 ◆股权激励留人的核心在哪里？ 思考：公司上市最可能破坏激励体系 ■价：“人力资本可计量” 5、财务与税收 ◆如何给企业合理估值定价？ ◆财务公开的处理方式 ◆如何给人员合理估值定价？ ◆企业所得税 ◆技术管理要素如何合理入股？ ◆个人所得税 ◆如何合理设计激励杠杆？ 6、股权激励的双重特征 思考1：内部市场价格VS外部评估价格？ ◆人力资源的激励与约束——企业内部管理机制创新 思考2：市盈率 ◆产权多元化和建立有效均衡的公司治理结构——企■量：“过犹不及,与时俱进” 业外部产权创新 ◆你的蛋糕有多大？ 7、实施股权激励的原则 ◆从1%到10% ◆度身定制 ◆六十年后看你的企业 ◆多层次 思考：如何合理分配股份,期权额度和数量？既不缺乏◆公正、中立 激励力度,又避免过度激励,稀释股权。股权激励的相对◆战略性与全面性 数论。 ◆企业战略角度 ■时：“嵌套与循环” ◆人力资源角度 ◆生命周期vs行业特点 ◆财务角度 ◆股权激励的长周期与短周期 ◆法律政策角度 ◆延期支付与股权激励 2、实施股权激励计划的两个来源 模块四：股权激励实践及案例篇 ◆股份来源问题 1、非上市公司股权激励：创业型股权激励、竞争性行◆资金来源问题 业股权激励、传统行业股权激励等 思考：股权激励绑架股东说 2、拟上市公司股权激励：法律、财务要求 3、退出机制 3、A股上市公司股权激励◆回到原点

讲师介绍：何志聪先生-中国企业“股权激励”领域的实战权威专家

企业“股权激励”领域的实战权威专家，上海荣正投资咨询有限公司合伙人,高级副总裁。

◇擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其是股权激励课程，平均培训满意度高达96%以上，多次参与证监会和国资委有关薪酬分配、股权激励、企业改制等政策的草拟和修订工作。《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体的常年顾问。人力资本事业部总监，管理学硕士。曾主持东风汽车、徐工机械、招商银行、青岛海尔、江西铜业、中投证券（原南方证券）、胜利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企业薪酬管理与股权激励项目；曾主持国务院国资委分配局、中国证监会上市部、江西省国资委、湖北省武汉市东湖经济开发区等多个中长期激励课题研究。实实在在解决了企业股权激励难题。特别是刚刚创立的中国创业板市场上，第一个创业板上市公司的股权激励方案——“探路者”，就是何志聪先生主持设计的。

曾参加过何志聪先生培训企业“股权激励”公开课的部分企业客户：旭东机械、辽宁铁法能源、中国南方航空、上海新世傲集团、华汇工程设计集团、重庆长江造型材料(集团)、诸暨斯贝达机械、麦考林科技、上海同天新材料、重庆西鹏防雷电子、武义通达纺织机械、上海微创容盟软件、上海宇翼电子科技、浙江中物九鼎科技孵化器、高化学(上海）国际贸易、上海帝通电气设备、中国皇冠投资集团、常州市好利莱光电科技、上海锦珂塑胶科、南通瑞欧服饰、深圳市同益实业、郑州博特硬质材料、湛江市中广通管道工程、山东丽鹏股份、深圳市寸金实业、中快餐饮集团、佛山市伊斯曼建材、宏特利国际、四川泰森融资担保、深圳和合珠宝、广州昊志机电、海南生态软件园、大百信电子、广东卓维网络、东莞清希电子厂、深圳市环境工程科学、深圳市环境工程科学技术中心、深圳市博大装饰工程、深圳市协力达精密五金电子、江苏光阳动力环保、浙江富阳口岸国际物流、上海合康科技、四川正吉油

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参加课程 单位名称 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 地点： Email 如发票抬头与本回执单位名称不同的。请注明： 联系人 姓名 姓名 姓名 姓名 性别 性别 性别 性别 公司电话 职位 职位 职位 职位 传真号码 手机 手机 手机 手机 参会费用 元 参会人数 人 付款方式 □现金 □转帐 特别提醒：企业报名请把报名回执填好回传给我们，回传后请您务必再次电话确定，以确保我们为您预留座位。

深圳市华晟企业管理咨询有限公司

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