医院党发12号重庆西南铝医院关于加强医德医风建设的通知20

医院党发〔2014〕12号

重庆西南铝医院

关于加强医德医风建设和党风廉政建设的通知

各科室、各党支部：

为加强我院医德医风建设和党风廉政建设，不断提高广大党员干部和医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对党员干部和医务人员规范有效的激励和约束机制，根据市卫生局有关文件精神和集团公司党委关于加强党风廉政建设的相关要求，结合我院加强医德医风建设和党风廉政建设工作实际，特制定?重庆西南铝医院医德医风教育制度?、?重庆西南铝医院医务人员医德医风考评实施细则（暂行）?、?重庆西南铝医院医德医风考核奖惩办法（暂行）?等文件印发给你们，请认真组织学习，抓好落实。

特此通知。

附件：1.重庆西南铝医院医德医风教育制度

2.重庆西南铝医院医务人员医德医风考评实施细则（试行） 3.重庆西南铝医院医德医风考核奖惩办法（暂行） 4.重庆西南铝医院医德医风考评指导意见（个人） 5.重庆西南铝医院医德医风考核表（科室） 6. 重庆西南铝医院医德医风考核登记表（员工） 7. 重庆西南铝医院医德医风考核登记表（科干） 8. 科室人员考核情况汇总表

中共重庆西南铝医院总支部委员会

2014年12月3日

重庆西南铝医院综合办公室 2014年12月3日印发

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附件1

重庆西南铝医院医德医风教育制度

一、目的

帮助员工加强道德修养，更有效地引导员工的思想，规范员工的行为，树立医务工作者的良好形象，努力构建和谐的医患关系。

二、 适用范围

全院各级各类工作人员。 三、责任组织及责任人 四、教育内容

主要以卫计委有关医德医风建设的文件、材料及?医院道德行为规范?、卫生法律法规、医学伦理知识等为重点教材，结合学习先进模范人物典型事迹及医院有关规章制度。

五、教育方式以专题教育和日常教育相结合的方式进行 （一） 院领导每年全院动员或授课一次；

（二） 科室每季度对科内医德医风状况进行讲评一次； （三） 医院每季度在院务会上通报各科室医德医风情况一次；

（四）请先进模范人物作报告或观看电视片或警示教育片（每年至少一次）；

（五） 在医院考核决定中包含有关医德医风的锦旗、感谢信等情况，给予奖励；

（六）根据卫生局或者公司要求组织开展各种寓教于乐的加强党风廉政建设和医德医风建设的活动；

（七）对调入新上岗的人员和各院校实习学生进行岗前医德医风教育。

医院医德医风领导小组及各科室主任、护士长负责组织实施。

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附件2

重庆西南铝医院医务人员医德医风

考评实施细则（试行）

一、 目的

加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励与约束机制，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制。

二、 考评范围

全院医务人员，包括：医生、护士、医技科室人员。管理人员和工勤人员参照本实施细则执行。

三、考评方法

医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院的管理体系，每年进行一次，考核周期为一年。医院为每位员工建立医德档案。考评工作分三个步骤：

（一）自我评价。员工各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

（二）科室评价。在员工自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人的日常医德行为进行评价。

（三）医院评价。由医院医德考评领导小组组织实施，按考评内容及及具体分管的各项工作，将日常检查、劳动纪律、医疗考核、问卷调查、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况进行考评，将考核部分扣分情况报医院医德考评领导小组。医院医德考评领导小组将自我考评分、科室考评分、医院考评分的平均值作为医德考核的结果，并对每个员工作出医德考评结论。

四、考评组织机构及考评具体要求 （一） 医院医德考评领导小组 组 长：刘勇军、王勇

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副组长：郭仁辉、王春、杨华、黄纯聪、刘雁

成 员：杜俊珍、张燕、郭举红、何容、郭伟强、赵旭、车章洪、雷烈、易佑奎

主要任务和要求：负责考核职工个人医德医风违规扣分及各科室医德医风，根据医德医风标准进行考核。 （二）科室医德考评小组 组 长：科主任 副组长：护士长，

成 员：本科职工代表等1-2名。

主要任务和要求：负责本科员工的医德医风教育，参照医德医风考评内容标准，结合本科的具体实际，制定具体考评细则，根据员工的日常工作态度和表现、服务对象的反映对员工进行评价。

（三）医德医风考评结果登记表

1、个人根据实际工作认真填写登记表，科室根据职工表现填写科室汇总意见。

2、在考评周期内有下列情形之一，医德考评结果认定为较差： ①在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益；

②临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成；

③违反医疗服务价格或药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

④隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料；

⑤不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错事故； ⑥出具虚假医学证明文件或参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销；

⑦医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或严重后果； ⑧其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

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（四）医德考评结果及其应用

1、医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。 总分达95分为优秀，80-94分为良好，60-79分为一般，59分以下为较差。

2、医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本科室、部门考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

3、考评结果要与员工的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等挂钩。

4、在对员工进行年度考核时，医德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格者，无评优资格。

5、医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据，在考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定考核不合格，按照有关法律、法规和有关规章制度进行处理。

（五）医德考评工作的要求

1、医德考评结果要在全院范围内进行通报。

2、执业医师的医德考评结果，医院按照?医师定期考核管理办法?的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师注册的卫生行政部门。

3、“医德医风”年度考评表装入员工的医德医风档案。 4、每年12月完成当年医德考评工作。 五、支持性文件

1、重庆市卫计委?重庆市卫生和计划生育委员会关于印发?医疗机构及医务人员行业作风违规违纪行为若干问题的处理意见?的通知?（渝卫医发?2014?51号）。

2、医院工作制度。

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附件3

重庆西南铝医院医德医风考核奖惩办法

一、 目的

维护病人的权益和医院的利益，维护医学的圣洁和尊严，履行医疗工作者的光荣职责和神圣使命。

二、规范

（一）医院工作人员医德规范

1.遵纪守法，弘扬传统美德。坚持以病人为中心，实行社会主义的人道主义，千方百计为病人解除病痛，待病人如亲人，关心、体贴、爱护病人。

2.文明行医，礼貌待人，作风严谨，仪表端庄，语言文明，衣帽整洁，佩带服务胸牌。

3.尊重病人权利，对病人一视同仁，精心治疗，恪尽职守。 4.廉洁奉公，遵纪守法，不以权谋私，不收受索要“红包”及各种回扣、好处费，坚持合理检查、合理用药、合理收费，自觉抵制各种不正之风。

5.爱党、爱院、爱集体，同事之间搞好团结协作，互尊互助。 顾全大局，为医院发展献计献策。

6.严格执行各项规章制度，刻苦钻研业务技术，对技术精益求精，不断更新知识，提高医疗技术水平。

7.在医、教、研活动中以身作则，为人师表。 （二）医院工作人员“九不准”

1、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。

2.不准开单提成。 3.不准违规收费。

4.不准违规私自采购使用医药产品。

5.不准参与推销活动和违规发布医疗广告。 6.不准为商业目的统方。

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7.不准违规接受社会捐赠资助。 8.不准收受回扣。

9.不准收受患者“红包”。

（三）科室及医务人员对医院、对患者的“十项承诺” 1.礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不得故意刁难病人、推诿病人。

2.不得收受患者及其家属的\红包\和其他馈赠。（注：科室人员对患者馈赠的钱物当时难以谢绝的，应在24内将钱物交本科负责人或电话告知科室负责人，然后在48小时之内上交医院党总支，由党总支及时退还患者。）

3.不得利用职务之便，接受医疗设备、器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成或其他不正当利益。

4.不得通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。

5.不得对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行\开单提成\办法，或与科室、个人收入挂钩，或私自利用医院检查仪器、工具、试剂，收受\红包\。如有违法违规行为，由责任人承担全部责任，科主任承担领导责任。

6.任何科室不得在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费和自定标准乱涨价。

7.在科室内部不得设立\小金库\，医院内部一切收支由医院财务部门统一管理，严禁科室和个人私收费。

8.科室人员不得擅离职守，私自从事收费性诊疗和技术活动，牟取个人利益。

9.根据患者病情，规范开药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

10.认真执行患者住院“一日清单制”，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费；认真履行医患沟通制度，尊重患者的选择权、知情权和监督权。

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三、考核

（一）对投诉的考核

1.医院工作人员在为患者诊疗及服务过程中，因服务态度问题（如：对患者语言生硬、态度恶劣、与病人发生争吵、不尊重患者、推诿患者以及不认真做好医患、护患沟通等）或在工作中因未遵守医务人员行为规范引起患者投诉，经查实，未违反医院其它相关规定的，扣责任人50元；若有违反其它相关规定的，应一并处罚，扣责任人≥50元。一个月内在一个科室连续有3人次以上（含3人次）被投诉且被医院考核的，要追究科室负责人的管理责任，同时考核科负责人100元，取消该科室年度评先资格。

2.医务人员不严格执行首诊医师负责制或会诊不及时到位而引起病人及家属投诉者的，一经查实，扣当事人50元-100元。若因不严格执行首诊医师负责制或会诊不及时到位延误患者抢救时机引起医疗纠纷，给医院造成经济损失的，要视情节轻重，要对当事人职称实行降聘使用，同时按医疗纠纷处理办法有关条款处理。

3.医院工作人员受到患者或家属书面投诉的，一经查实，扣责任人50元-100元，责任科室100元-200元。对群众反应强烈并受到广播、电视、报刊等批评，给医院造成不良社会影响的，一经查实，扣责任人200元-500元；扣科室500元-1000元，同时取消科室年度评优资格。

4.医院临床、医技、机关、后勤各部门之间应密切配合，搞好各项工作。若因部门之间不能认真履行职责，未搞好服务及配合工作引起内部投诉的，一经查实，分别扣责任科室及负责人50元-100元；若影响相关科室正常工作并造成不良影响的，加倍处罚。

5.医院机关、后勤工作人员在为临床一线服务的过程中，因不认真履行职责，办事拖拉、推诿扯皮，工作效率低，服务态度差而引起内部投诉的，一经查实，扣当事人50元，若系科负责人，加倍处罚。

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6.医院实行群众来信、来访投诉接待首接负责制。机关各职能部门要积极认真做好接待工作，对不属于本部门负责的问题和投诉，除及时转交分管部门外，同时要做好解释工作。凡推诿患者投诉、对被投诉的人和事不做积极协调处理、不及时查实投诉所反映问题的，一经查实，扣当事人100元。

（二）违反医德规范的考核

1.医院实行“红包”、“回扣”上交制度。因特殊情况医务人员对“红包”、“回扣”当场难以拒收的，要在24小时内将钱物交本科负责人或电话告知科室负责人，48小时内（遇周六、周日可延至72小时）上交党总支，逾期不交者按收受“红包”论处。

2.医务人员在医疗服务过程中，不严格遵守医务人员“九不准”和“十项服务承诺”，接受和索要患者及其亲友“红包”；收受生产、销售商“回扣”或谋取其他不正当利益的，一经查实，按以下办法处理：

①责令如数退赔违规所得（若系患者、家属和职工所举报的问题，要承担举报人的奖励费用）。

②按所收数额情况分段处罚：收受贿赂、物品或私收费数额200元以下（含200元）的，除扣当事人当月绩效奖外，并处10倍罚款。受贿赂或私收费数额在200元以上的，扣当事人当月绩效奖金，并视情节给予降聘技术职务一年，降职、降薪、调岗及下岗并处以10倍的罚款。

③全院通报批评教育；

④取消当事人及科室评先、评优资格； ⑤延缓当事人晋升专业技术职务1年； ⑥轮转人员延期半年至一年转正定级；

⑦是党员、团员的，除按上述条款予以处罚外，另按党员、团员违纪有关条款处理；

⑧若被上级有关部门立案审查，证据确凿，且给医院造成恶劣影响的，除给予纪律处分外，视情节给予高职低聘、解职待聘

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或按照医务人员有关管理条例处理，情节特别严重的，予以下岗或解除劳动合同处理。

3.任何科室和个人，不得私自经营药品，私自购买和使用医用耗材、医疗器械为己牟利；不得私自购买各种疫苗或其他医疗物品在医院内部或向患者销售。违者，一经举报查实，除没收非法所得外，给予10倍罚款。

4.医务人员假借患者名义给自己或他人开搭车药或搭车检查、调换贵重药品的，一经查实，除按规定交还费用，还要处以 3－5倍的罚款。扣科室200元；特别严重者，予以待岗、下岗处理。

5.对举报人进行打击报复者，处以200－500元罚款；情节严重的，给予党纪、政纪处分。发生以上情况的人员当年不能晋升职称并影响年度考核。

6.热情接待和处理来信、来访，及时处理患者投诉。对信访、举报必须在7天内查实（特殊情况除外），其查实率应达100%。若在规定时间内末查实的，扣职能科室50元。

7.在医德医风和精神文明建设工作中，因科室或个人的行为不当，对医院造成“一票否决”结果的，除接受有关部门处罚外，医院给予当事人下岗一年处理，有行政职务的同时免去行政职务，是党员的参照党纪处分有关条款处理。

（三）对病员满意度的考核

1.医院由社会服务部对患者的满意度状况进行调查，党总支按照调查结果进行科室奖励、考核、监督科室整改等。

2.满意度调查分为：?患者满意度调查问卷??临床医技科室对机关后勤部门满意度调查?、?临床对医技部门满意度调查?等。

3.社会服务部将对满意度的调查结果进行综合分析，并与党

总支一起督促存在问题的科室及部门限期整改落实。

（四）奖励 1.医德高尚奖

评选范围：全院在册职工，比例不超过2%,每年一次。

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2.评选条件：

①在工作中积极主动，有无私奉献精神，为提高医疗服务质量做主突出贡献并有典型事例。

②严格执行医德规范，廉洁行医，有拒收 “红包”、回扣、好处费或物品等事例，得到广大职工、病人的好评和认同。

③主动为病人提供无偿的优质服务并受到病人称赞、表扬，事迹典型的个人。

④坚持病人至上、质量第一，在抢救危重病人过程中做出突出贡献的有功人员。

⑤文明行医，优质服务，收到病人、家属及单位感谢信、锦旗、表扬次数多的优秀个人。

3.评选方法：

①民主推荐：由支部按照比例实行民主推荐（附典型事迹书面材料）。

②张榜公示：对科室推荐出的“医德高尚奖”候选人进行张榜公示，广泛听取职工、病员的意见，公示时间为3天。公示结束后，报经医院评比小组审查后，统一进行表彰。

4.奖励标准：

①颁发荣誉证书并与医院先进实行同等奖励。

②其先进事迹材料将记入本人医德档案，作为职称晋升、职务聘用等的重要加分依据。

（五）举报奖

1.奖励范围：全院职工（含在编、非在编及返聘职工）。 2.奖励标准：

凡实名举报医院职工贪污受贿、偷盗公物、私拿公物、收费不开发票及其它腐败和违法乱纪行为的，医院对举报人要予以保护，并视举报情况予以奖励（匿名举报不予奖励）。

①举报以医谋私、受贿、索贿者并被查实的，奖励举报人员100元--500元；举报人若系住院病人，除奖励举报人100元-500元外，减免其医疗费的10%，并如数退还受贿、索贿钱物。

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②举报医院工作人员收受药品、设备、器械、卫生材料、试剂等经销商的回扣、提成或其他不正当利益的行为，经查属实，奖励举报人500—2000元奖励。

③本院职工凡举报收受“红包”者，经查属实，奖励举报人500元。

（六）其他奖励 1.表扬奖励标准：

①科室和个人受到一次信件表扬的，奖励100元。 ②科室或个人受到一次锦旗表彰的，奖励100元。 ③科室和个人受到广播、报刊表扬的、奖励300元。 2.要求

①凡收到信件、锦旗或广播、报刊表扬的科室，应首先做好科内登记，并及时将有关资料交党总支办公室做好登记，保管好相关文字或图片资料，属于表扬个人的资料，医院将及时存入个人医德档案。

②对科室和个人采取弄虚作假手段，授意病人、家属写感谢信、送锦旗的，除予以通报批评外，如数扣回奖励。

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附件4

重庆西南铝医院医德医风考评指导意见（个人）

一、救死扶伤，全心全意为人民服务。（10分） 二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（15分） 考 评 内 容 加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的意识，大力弘扬白求恩精神。科室内各种学习缺席一次-1分。 增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。责任心不强、履职不到位发现一次-1分。 对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。发现一次-1分 维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。患者投诉一次-1分。 在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。患者投诉一次-1分。 严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。发现违规-5分。 在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。发现违规-5分。 不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。发现违规-5分。 不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。发现违规-5分。 不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。发现违规-5分。 关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。被有效投诉一次-1分。 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。抽查发现违规一次-1分。 认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。沟通不到位引起患者投诉一次-1分。 严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。每抽查发现一次-1分。 认真落实有关控制医药费用的制度和措施。因违反规定造成医保指标不达标被考核-5分。 严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。出现有违规现象-5分。 积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。落实不到位每次-1分。 正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。出现打架、吵架、扯皮等-5分。 积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。业务学习未参加-1分，“三基”考试不达标-1分，根据职称要求，年度论文未发表-1分，无新技术、新项目各-1分。 增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。根据差错和事故发生情况 分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 三、遵纪守法，廉洁行医。（25分） 四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（15分） 五、因病施治，规范医疗服务行为。（15分） 六、顾全大局，团结协作，和谐共事。（10分） 七、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）

总分达95分为优秀，80-94分为良好，60-79分为一般，59分以下为较差。

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附件5

重庆西南铝医院医德医风考核表（科室）

（标准分:100分） 考核内容 分值 加(扣)分标准 考核办法 得分 一、 思想教育 1、保持政令畅通，及时组织科内人员传达学习医院及上级会议、文件、规定，每月组织政治及规章制度学习，每次学习有专人主持，有学习记录，出席率≥80%。 2、开展科室新上岗职工职业道德教育，有记录。 3、按时完成总支下达的各项临时性思想政治工作任务。 1、严格执行医疗服务和药品价格政策，无多收、乱收和私自收取费用。 2、严格遵守医保相关规定。 3、无收受病员及家属的现金、有价证券、礼品及接受宴请现象。 4、无隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料现象。 5、无出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销现象。 6、热情待患，无“生、冷、硬、推、顶”现象。 二、 遵章守纪 未组织学习不得分，无记录扣5分/次。 30 查看记录与现场抽问结合 抽问如1人不能回答扣5分，2人扣10分，3人扣完。临时性任务未完成每次扣2分。 1、每日为患者发放费用一日清单，为做到扣5分。 2、有违犯医保规定行为，并受到医保局处罚扣5-10分/次。 3凡科室人员有违纪违扣2分/人次。查看院医教科、质控办及相关科30 凡投诉经调查属实扣3分/次，被媒体室投诉记录。 曝光扣10分/次，给医院带来损失扣15分/次。 4、药商、器械商在院内投入的广告，科室必须按流程上报，不能擅自制作、上墙。 无记录扣5分，记录与实际不符每件次扣1分。 20 满意度每下降1%扣2分 表扬信、锦旗、拒收红包每件次加0.2分。 凡有违纪现象，扣2分/人次。医院各20 种会议科室人员参会率未达80%扣3分/次。 查看记录。病员满意度调查采用抽查方式，每次抽查住院病人10位住院病员。 三、 优质服务 四、 劳动纪律 1、科室有意见簿，有改进措施。有好人好事、表扬信、锦旗记录。 2、每月召开一次工休座谈会，有记录、有改进措施。 3、定期开展病人满意度问卷调查。 4、病人满意度≧95% 1、准时开诊，无擅自离岗、早退现象。 2、挂牌、正规着装上岗。 3、严守工作纪律，无干私活，聊天、电脑游戏、吃东西等现象。 现场抽查。查会议签到薄。

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附件6

重庆西南铝医院医德医风考核登记表（员工）

科室： 设备科 时间：2014年12月19日星期五 姓 名 政治面貌 董远骏 团员 性 别 男 出生年月 198503 岗 位 设备科信息管理员 行政职务 无 文化程度 大学本科 参加工作时间 20120701 职 称 助理工程师 本人 年度 医德 医风 工作 总结 14年即将结束，自己总的来说，平时工作踏实，认真，有责任感，在做人方面尊重领导，团结医院同事。在工作中，主要表现如下： 1. 保障医院HIS软件系统正常运行，对医生和护士有疑问的医嘱及时处理。 2. 积极处理医保问题，保障病人能够正常入院和出院，对刷卡出故障和不能预结费用的医保病人及时处理。 3. 充分保障医院网络畅通，确保医院所有医务人员正常工作。 4. 正确运用ORACLE数据库处理系统报表，以及各种费用和药品产生的错误。 5. 对全院电脑硬件、软件以及系统进行安装，维修出现问题的电脑，打印机以及交换机。 另外负责对医院腾讯通和OA办公系统的维护。 科室 得分： 等级： 考评 小组 意见 注：1、被确定为优秀等级的人数，一般占本科室、部门考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。科室医德医风由医院统一考核。2、此表请于12月20日前报医院综合办。

附件7

重庆西南铝医院医德医风考核登记表（科干）

科室： 时间： 姓 名 政治面貌 参加工作时间 本人 年度 医德 医风 工作 总结 性 别 文化程度 职 称 出生年月 岗 位 行政职务 医院 得分： 等级：

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考评 小组 意见 注：1、被确定为优秀等级的人数，一般占本科室、部门考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。科室医德医风由医院统一考核。2、此表请于12月20日前报医院综合办。

附件8

科室人员考核情况汇总表

科室： 时间： 序号 姓名 考核结果（科室） 考核结果（医院） 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

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18 19 20 21 22 23 24 25 26 科室考评小组负责人签名：

注：此表需交电子档和纸质档

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