公司制度汇编-五-绩效考核制度-农业公司
更新时间:2024-03-30 08:29:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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绩效考核制度
一、考核目的 1、对员工工作进行绩效考核,作为薪酬/和奖金分配等奖惩依据。 2、激励员工不断提高工作能力和改进工作绩效,激发工作的积极性和主动性,实现企业和员工的共同进步。
二、考核对象 公司全体员工。 三、考核原则
客观、公开、公正、时效性、反馈性。 四、绩效考核体系 1、考核维度
1)考勤维度:请假、迟到、早退、旷工。 2)态度维度:
a.忠诚度:能否认同公司,忠于公司,热心于本职工作;
b.认同感:是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等;有无违反公司规章制度的行为发生;
c.执行力:责任感是否强,确定完成交付的工作;是否用心努力完成,并达到要求;
d.工作激情:工作中是否富有激情,敬业,善于付出;
e.诚信、担责、不损公肥私:工作中是否首先考虑到公司的利益第一,是否做到诚信、务实,敢于承担责任,不做损害公司之事。
3)能力维度:
a.工作熟悉程度:能否熟练掌握工作,并独立有效地进行;能否随机应变的处理工作中的突发事件;
b.学习能力:主动学习各种岗位技能知识,丰富知识面,开拓视野;
c.计划组织、执行能力:能否制定本岗位所要求的工作计划,并能有效的整合资源,按计划、按要求落实组织执行;能否按时完成领导交办的工作;
d.团队协作能力:工作中是否乐于帮助同事;尽心尽力服从与自己意见相左的决定;与同事相处融洽,能携手完成工作;
e.协调沟通能力:对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间;对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力、出色的协调沟通能力;
f.是否能发现问题,是否能提出解决问题的方案:是否能胜任职责范围内规定的工作,工作中是否具有前瞻性,是否能发现问题,并提出合理化建议。
4)业绩维度:
a.每项工作完成情况:是否能正确、有效地工作,取得较好的工作结果;
b.重要工作完成率:当月重要工作事项完成率;
c.工作满意度:工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重;
d.工作投诉率:是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉。 2、考核权重
表1考核权重(考勤10% ;态度20% ;能力40%;绩效30%) 维度 权重 合计 10 考勤 有无缺勤10分 20 态度 忠诚度(4分),认同感(4分),执行力(4分),工作激情(4分),诚信、担责、不损公肥私(4分) 工作熟悉程度(10分),学习能力(8分),计划组40 能力 织、执行能力(5分),团队协作能力(7分),协调沟通能力(5分),是否能发现问题,是否能提出解决问题的方案(5分) 30 业绩 每项工作完成情况(10分),重要工作完成率(10分),工作满意度(5分),工作投诉率(5分) 100 合 计 1)原则上以员工当月绩效考核成绩来计算绩效工资,如绩效100分,绩效系数为1,80分绩效系数为0.8,以绩效系数乘以员工的绩效等级工资即为员工当月绩效工资;
2)若团队或员工工作成绩优异,如超额完成生产目标,给企业带来了巨大效益(经济效益和社会效益),绩效系数也可大于1,来确定员工绩效工资,作为对部门和员工的奖励;
3)全部员工绩效工资结余再分配原则,根据绩效工资余额多少平均上浮符合奖励绩效指数者的绩效系数,最高为0.5。
五、考核实施
1、各部门主管每月31日完成部门员工《绩效考核表》的评分; 2、人力资源部每月1日完成公司员工《绩效考核表》评分的汇总,并据此确定员工上月应发绩效工资金额,作入《工资表》提交财务部门。
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