个人对照检查材料.宋邦群

个人对照检查材料

中共苍溪县乐园水库支部书记 宋邦群

（2014年8月25日）

党的群众路线教育实践活动开展以来，我紧扣“为民务实清廉”主题，严格按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕县委和局党组的统一安排部署，认真履行支部书记抓党的群众路线教育实践活动的政治责任，带头躬身实践，积极投身活动中，全面查摆问题，主动剖析根源，制定整改措施。现作如下对照检查：

一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定、省委十项规定、市委六个带头和县委六项规定方面的情况

根据管理处工作安排，我主要负责：主持支部党建工作，负责办公室、出纳、伙食团等后勤管理，协助处长其他工作。自参加工作以来，我始终坚定不移的贯彻落实党的各项路线、方针、政策，以争做优秀党员为自己行动指南，恪守党章和党纪国法。但对照 “三严三实”要求和焦裕禄、孔祥瑞等先进典型，我深感自己还存在以下五个方面的问题：

(一) 组织纪律观念不强。一是主动学习意识不足。总以任务多为理由，放松了对政治理论的学习，对中央、省市县委的重大决策部署，浅尝辄止，思考不深，领会不透。被动学习较多，主动学习较少，研读式学习更少。比如：支部学习多以应付为主，

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上级安排什么就学什么，没有真正把自己摆进去，没有将学习与工程建设有效结合，存在“两张皮”现象，导致自己政治敏锐性、政治鉴别力和执行政治纪律的坚定性减弱。表面上看这是自己缺乏学习主动性，实质上是自己思想出现滑坡，放松了对自己世界观、人生观、价值观这个“总开关”的进一步改造。二是政治敏锐性不强。对当前思想政治领域出现的一些错误思想和言论警觉性不高，更没有坚决抵制,总认为管好自己的“嘴”就行了,其他人怎么看怎么说是别人的事，缺乏党的领导干部对党的事业应有的责任感和忧患意识。比如：对个别党员干部工作之余讲的政治笑话，以及手机短信、微信、微博上的一些不当言论，缺乏坚决抵制、坚决斗争的勇气。这说明自己作为一名党员领导干部，站位还是低了，缺乏忧党忧国的政治敏锐性。三是大局意识不高。面对新形势，工程建设中的新情况研究不够，更多的是从自己分管工作和方便完成任务角度考虑，没有站在全局的高度深入思考。比如：平时工作中或参加日常会议时，我只站在自己分管工作的角度去思考、汇报和建议，没有安排的工作或没有安排的发言，以避越权越位之嫌，未主动积极发表自己的见解，这说明自己在面对新情况、新任务时应对不力，大局意识尚不足。

（二）参谋助手作用发挥不高。一是建言献策不够。平时在参加管理处会议时，总认为有处长把握方向，参加过类似工程管理，研究讨论问题时附和多，建言少。比如：今年6月施工和监理班子不到位，我们都下了山，当时外界很多误会误解，自己也知道如此下去不好，但没及时想办法、出主意，直到7月初才临

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时受命去协调，导致工程建设滞后，社会影响不好。二是主动担责不够。事业单位实行法人负责制，作为支部书记我主动担责，主动作为不够。比如：工程推进和建设征地缓慢，工程建设遇到困难没有积极主动替处长分忧解难，及时参与相关股室的工作；三是抓党建力度不够，堡垒作用发挥不好。开展党的组织生活执行不好,没有认真开展支委和支部集中学习活动，学习流于形式，轻阵地建设，党建经费落实不到位。乐水支部刚成立一年多，驻扎工地不足一年，党支部仅是挂了个牌子，没有专用的活动室，活动经费不落实，几乎为零，日常成员重业务工作的开展，轻党建工作的落实，去年专题研究党建工作几乎为零，抓党建工作亟需取得新突破。四是协调作用发挥不好。我作为支部书记，在全局观念、大局意识等方面还不强，把自己等同于一般科室负责人，站在全局的角度思考问题不够，与科室和职工沟通、协调配合不到位。比如:文家角水库灾后重建和乐园工程建设期间出现农民工工资兑现不及时、不到位的情况，未给予有效协调。

（三）党建理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。觉得自己工作时间长了，当副处长和支部书记都10几年了，什么都懂一些了，学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和业务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。作为基层单位，日常事务比较多，未很好地落实“三会一课”等制度，集中学习组织不到位。三是学用结合的

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关系没有处理好。没有“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别理论，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

（四）抓党风廉政建设工作力度不大。一是党风廉政建设“一岗双责”落实不好。廉政建设讲的多，逗硬抓落实少，自己廉洁从政意识也有所淡化，有时存在参与管理对象吃请情况。二是干部监督不到位。比如：文家角水库仲书非超生，经举报后，纪委立案查处，造成不良影响，我作为当时分管领导，没有严格要求，没有尽到应尽之责。

（五）执行作风建设规定有差距。一是思想认识不到位。中央八项规定的出台和开展党的群众路线教育实践活动时，开始以为是走过场，存在认识误区，应付心理和侥幸过关心态不同程度存在。二是严格执行不到位。在实际工作中，仍还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，工作餐接待没有很好的执行;“三菜一汤”标准执行不到位，有时认为只要总额不突破，领导到工地多安排几个当地产的素菜也不是问题。三是抵制不良风气不坚决。比如：禁酒执行不力。

需要说明的事项：

1.职务消费和人情消费：我没有职务消费方面的问题，存在因婚丧嫁娶、过生和升学等给人送礼现象；

2.办公用房及公务用车方面：我一直没有专用公务用房，公务用车按规定执行；

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3.个人住房及私家车方面：我现有住房一套，位于县城嘉陵路西段，面积128.78m,投入资金48万元（其中借钱10万元，其余款项为夫妻工资收入），于2009年购买，没有违反有关规定的情况，目前没有私家车；

4.家属和子女方面：我家庭人口3人，父母单独立户，妻子为陵江镇中教师，儿子在镇小读书；

5.招投标方面：我没有为他人利用工作关系谋取利益的情况，没有插手工程招投标情况，没有收受红包礼金、接受会员卡等问题。

在此，我郑重承诺：我将严格执行中央、省、市、县委和局党组各项规定，以实际行动抓好党建和党风廉政建设工作，严格遵守党纪国法，绝不违规插手干预工程项目，绝不收受礼金红包，绝不接受和持有私人会所会员卡，绝不出入实行会员制、只有会员才能出入的会所或不向公众开放、只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所。

二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面

1.自觉学习动力不足，学习不够扎实。满足已有的知识和经验，对上级精神学的不透、对基本建设管理钻研不深。支部学习制度建设和落实抓得不好，对学习要求不严，要求和规定不具体。党员干部个人自学随意性较大，以看新闻、读报纸、阅文件为主。有的学习自觉性差，缺乏“钻和挤”的精神，在工作与学习冲突时，往往是学习让位于工作，存在把局党组学习内容印成资料发

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给党员干部去抄的情况。

2. 工作不实，落实不力。工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件。学习传达上级文件有时也是照本宣科，没有做深入透彻的学习，特别是对于政治理论方面的文件在学习贯彻时存在走过场情况。

（二）官僚主义方面

1. 脱离群众，不接地气。工作作风不深入，大多数时间还是坐在办公室忙于事务应付，认为工程和移民工作都有专职科室负责，没有主动带着问题深入工地、深入建设征地一线调查了解，导致建议不到位，存在开会或处理问题说官话情况。

2.工作方法简单，沟通协调不到位。在工作中不讲究方式方法，如车云飞同志到管理处工作时间不长，业务生疏，工作态度和处事方法与众不同，我作为直接领导没有很好的引导，没有很好的面对面地进行交心谈心和有效沟通，只要自己能做的尽量自己去做，没有更多的让他锻炼和学习，这样挫伤了同志们干事创业的工作热情和积极性。

2.处理群众诉求不及时。不愿直接面对群众反映的热点难点问题，存在推诿现象和畏难情绪。如在工作中遇到老百姓阻工，经常是给安全移民股打电话，让他们去解决，有时未能得到及时解决或协助解决，给施工造成一定影响，施工单位意见较大。

3.担当意识不强。工作中遇到矛盾问题有绕道走的情况。如工程档案管理，归类不及时、管理不规范，有时存在发放不及时或者一时半会儿找不到的情况；还比如今年上半年，施工和监理

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班子不到位，沟通协调不好，工程推进出现问题。总感觉只要不是自己的专职工作，能协调到什么程度就协调到什么程度，尽力就行了，没有深入及时地与各方沟通协调，更没有及时准确地给相关领导汇报。

（三）享乐主义方面

1.安于现状，缺乏激情。有得过且过、按部就班思想，认为自己在中型水库管理岗位时间最长，当副处长、支部书记和在水利普查宣传岗位上都出了不少成绩，自己感到心满意足了，反正又不是单位行政一把手，思想上存在只求过得去，不求过得硬，也就缺乏进取精神和创新意识，工作上也不善于思考和创新。在工程建设推进过程中，所涉及的施工单位技术管理不力、工程推进滞后、建设征地遇阻等难点问题，只要不是明确让我去办的，自己下深水去研究和解决具体问题少，缺乏面对重点、难点工作的勇气和激情。

2.因循守旧，创新不足。一是缺乏创新意识。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对，分析和寻找解决群众问题的最佳方案无实招，缺乏创新的主动性、不想创新。如工程档案管理工作停留于普通档案管理，没有深入去研究，没有主动出去学习，更没有提出对管理人员进行专门的培训，存在得过且过的心理；二是缺乏创新的举措。比如:党建工作仅满足于基本的日常工作、满足于上级规定的动作，工作缺乏创新，活动形式单一。

3.自我要求放松，作表率不够。受社会休闲氛围影响，上班时间只要工作任务完成了，存在上网斗地主等潇洒一回的情

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况，下班后存在与朋友打麻将、聚聚餐的现象。

（四）奢靡之风方面

1.勤俭节约意识不够。勤俭节约不注重细节。有时下班后忘记关闭电灯、电脑，通宵运转，浪费能源；办公用纸上，对能用网络传递的文件、材料、表册有时用纸质打印传递，可以双面打印的单面打印。遇到别人没关电灯、电炉、空调，有时未进行有效的制止和疏导，勤俭节约意识不足。

2.公务接待标准执行不到位。上级领导来工地总想热情接待好，有超标准接待情况，没有严格按接待制度执行。比如：工地“三菜一汤”或“廉政灶”标准执行不到位，有时认为只要总额不突破，领导到工地多安排几个当地产的素菜也不是问题。

3.存在接受管理对象吃请情况。有存在接受下属单位和管理对象吃请的现象。比如今年7月份施工单位新任命项目经理到工地，与技术负责人参加了施工单位安排的工作午餐，聚餐时施工单位要求喝点酒，我也没有拒绝，没有严格执行回避制度和中午不喝酒的规定。

4.偶有公车私用现象。借自己管车便利偶有私用公车办私事情况。如今年6月份，我爱人过生日，聚餐后时间有点晚，没有公交车，便安排了驾驶员把我岳父母送回了陵江镇拱桥沟老家。

（五）关系群众切身利益和服务群众“最后一公里”方面的问题

1.关系群众切身利益解决不力。平时放松了支部对干部职工的政治思想教育，放松了增强为民服务的宗旨教育，群众观念有

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所淡化。如工程建设期间存在民工工资兑付不及时，建设征地过程中老百姓的述求未及时化解、补偿资金兑付缓慢，导致阻工上访等情况时有发生。

2.对工地所在地支部帮扶不到位。虽然通过补助管材和现金解决了项目部所在地老百姓正常年景的人畜引水问题，但未能在今年久旱无雨的情况下给予更多帮助；日常与当地村组干部交往多，未更深入地与当地老百姓交流，更未对他们所思所想所盼给予更多关注和帮扶。

3.职工在工地生活保障不到位。工地地处偏僻，后勤管理存在不到位，不能满足职工及现场成员的生活所需。比如，新鲜蔬菜不能每天提供，存在吃陈菜的情况；特别是今年夏秋联旱，一驻扎工地，就遭遇当地50年一遇干旱，生活水源枯竭，时常发生停水现象，职工生活用水困难，洗衣服、洗澡常常半月不能保证。

三、产生问题的原因分析 （一）理想信念淡化。

我自认为在同一批参建工作的同事中凭自己的工作业绩最先进入中型水库管理层，当副处长、支部书记和在水利普查宣传工作中都出了不少成绩，加之受“干的好不如吹的好”、“做的好不如跑的好”等消极思想的影响。自己放松了对政治理论和相关法律法规知识的学习，进而思想境界不高，理想信念淡化。对党的方针、政策贯彻执行不力，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏一种时不我待的使命感和危机感。存在上述问题的原因主要

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是我本人对理论学习的重要性认识不足，平时总找工作任务重、日常事务多等为借口，不想学、不愿学、不深学的现象存在，没有正确处理好工学矛盾。放松了对政治理论学习和世界观、人生观、价值观的改造，理想信念、群众观念淡化，形成了工作上只求过得去、过得稳，不求过得硬，“四风”问题逐渐增多。

（二）宗旨意识退化

我从参加工作就在基层，与基层干部群众面对面打交道多年，也是因为群众工作做的好，是群众支持才干出特别的成绩，自认为对群众工作很熟悉、很了解，调入水普办和乐园水库前期工作后，放松了对自己的要求，认为做村组工作是其他科室的事，主动深入到村组听取民愿、民意的时间少了，与群众的距离远了。当了10多年的副职，心中时有落差感，同时，也认为任何事情有处长在前担当，自己干好分内的事就好了，没有分管的工作基本不过问，存在事不关己高高挂起的思想，全处一盘棋观念淡漠，过去那种“拼命三郎”、勇争一流激情有所减退，把自己混同于一般党员干部，放松了对自己更高更严格的要求。存在安于现状，按部就班，缺乏激情，缺乏创新动力，主动作为减退，群众观念淡化。

（三）党性修养弱化

身为基层单位党支部书记，本应该在党性修养方面比别人更高一层，但在实际工作中，对照党章我还没有严格履行党员义务，领导带头作用发挥不够。在党支部集体学习党的基本知识、基本理论时，认为自己过去在支部书记岗位上工作多年，对党的

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认识深，理论功底扎实，工作经验丰富，不参加学习也不比别人差，导致学习主动性、积极性、自觉性不高，甚至认为党的组织原则、党的政治纪律、廉洁从政纪律、工作纪律等是针对有过失误或犯过错误的党员的监督与约束。没有把学习《党章》和强化党性修养放在更加突出的位臵，放松了对自我的约束和监督，也放松了对党员的教育和引导。学习松劲，党性修养不够位，大局意识不强，责任担当不够，助手作用发挥不好，消极怠慢，是导致我党性修养弱化的主要原因。

（四）廉洁自律不严

我从小生活在农村，参加工作又在艰苦的一线工作，养过鱼，清过渠，供过水，由一名普通工作人员一步一步走上中型水库领导岗位，随着职务的提升和单位的调整，物质条件也越来越好，自认为吃好点，穿好点是应该的，没有必要再艰苦奋斗了，在思想防线上打开了口子，在廉洁自律方面有所放松，降低了标准。在平时出差，来客接待等时有超标，没有警惕享乐主义，奢靡之风是产生腐败的土壤和温床。反思自己在“四风”方面存在的问题，正是由于思想在滑坡，廉洁自律在减弱，自我要求在放松，深究其原因，主要是与习总书记提出的“三严三实”要求有较大差距，没有象焦裕禄、孔祥瑞等先进典型那样始终保持艰苦奋斗的优良作风，没有从内心深处认识到放松自我约束的危害。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化学习意识，提升素质能力。做到经常向书本学习、善于向实践学习、乐于向群众学习，学习方式上坚持支部集中学

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习与个人自学相结合，理论知识与实际业务工作相结合。加强对中国特色社会主义理论、党的基本路线、方针、政策和经济、法律、管理及业务等各方面知识的学习。注重发挥好正面典型引导前行的作用，让我学有榜样，赶有目标。每年组织支部学习不少于12次，自学时间不少于120小时，写读书笔记不少于2万字，写心得体会和调研文章不少于3篇。加强对水利工程建设管理等业务知识的学习，做到政治理论与业务技能学习两不误，两促进，通过学习，进一步强化思想认识，全面提升自身综合素质，增强依法履职和驾驭复杂局面的工作能力。

（二）坚定理想信念，严以修身做人。坚定理想信念，始终拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，坚持改革开放，严格遵守党纪国法，自觉践行“三严三实”，提升道德境界，追求高尚情操，远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气；时时处处严格要求自己的言行，要求别人做到的自己首先做到；要常怀感恩之心，心存敬畏、手握戒尺，勤于自省，深化勤政为民的公仆意识；要铭记党组织和人民对我的教育和培养，始终对他们忠诚，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。做到身心在群众，主动深入一线调查研究、交心谈心，走访研究工程推进中的实际困难，及时提出解决的办法，积极当好处长的助手，让工程推进更顺利，让干部职工更具合力和战斗力，让支部战斗堡垒作用发挥更好。

（三）切实改进作风，根除“四风毒瘤”。“四风”问题关系人心向背，关系党的执政基础，关系党的生死存亡。一是结合

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自身，查找工作和生活中的不足，彻底改变自身存在的问题。去掉官味，反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，坚决不参与管理对象的吃请，坚决不收受红包、礼金、会员卡等。坚决杜绝用公款搞走访、送礼、宴请、旅游等活动。严格执行公务接待、公务用车等制度，厉行勤俭节约，防范和整治“舌尖上的浪费”。带头执行中午不饮酒规定。二是扎实推进作风效能建设。带头严格执行首问责任制和限时办结制工作制度，切实提高办事效率。三是坚持重大问题请示汇报。不擅自作主，重大事项决策坚持集体讨论决定，切实维护民主集中制的严肃性，全力当好处长的参谋助手和主力军作用。

（四）围绕中心抓党建，抓好党建促推进。一是以提高执政力为重点，加强党的基层组织建设。不断增强基层组织推动工程建设、服务群众、凝聚人心的作用。积极推进“五好支部”建设活动，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。二是以提高执行力为重点，全面加强干部队伍建设。强化大局意识、破难意识、担当意识、危机意识，切实做到敢于担当、勇于负责，进一步增强驾驭复杂局面的能力。注重从重点难点工作一线和重难点工作中培养、推荐干部，不断形成干事创业的积极氛围。三是以提高公信力为重点，全面加强干部作风建设。认真贯彻落实中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，不断深化作风建设。围绕解决突出问题，深入开展正风肃纪专项整治，重点开展“四风”问题、公车私用、三公经费等专项治理，加大对铺张浪费、超标准接待、变相旅游、挥霍享乐、骄奢淫逸、腐化

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堕落等问题的管控力度，以“踏石留印，抓铁有痕”的决心，做到发现一起、处理一起，确保不正之风得到有效解决。四是以提高战斗力为重点，深入推进反腐倡廉建设。支部领导班子成员要坚持以身作则，带头严格执行领导干部廉洁从政各项规定，始终保持健康的生活情趣、高尚的精神追求和共产党员的政治本色。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，健全完善责任追究、考核奖惩、督查督办、民主评议、基层公开等机制体制，抓好工程管理廉政建设，不断加强工程招投标、工程建设和验收等方面的监管，加大违法违纪处理力度，从源头上预防和减少腐败。深化党风廉政建设社会评价工作，着力解决群众反映强烈的突出问题，做到干部清正、支部清廉、政治清明，以良好的党风带政风促民风。

我将以本次专题民主生活会为契机，切实践行党的群众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三环节层层推进。将在县委和局党组的关心指导下，切实加强支部作风建设，以实际行动来验证支部作风明显转变、群众明显得实惠的承诺，以工程实际推进成绩来验证活动成效。

谢谢大家！

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