毕业论文 高星级酒店网络招聘渠道研究

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高星级酒店网络招聘渠道研究

目 录

摘要 ............................................................................................................................................................. 2 关键词 ........................................................................................................................................................ 2 1.高星级酒店网络招聘与团聘 ................................................................................................... 3

1.1 概念界定 .................................................................................................................................. 3 1.2 研究背景 .................................................................................................................................. 3 1.3 团聘和网络招聘特点对比 .................................................................................................. 4

2.高星级酒店的招聘渠道 ............................................................................................................. 7

2.1 招聘渠道 .................................................................................................................................. 7 2.2 官网招聘分析 ......................................................................................................................... 9 2.3 酒店招聘的渠道可以分为内部和外部两类 .................................................................. 9

3.总结 ...................................................................................................................................................... 12 参考文献 ................................................................................................................................................ 12 致谢 ........................................................................................................................................................... 13

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摘要：随着中国经济的发展，中国网民数量突破亿级大关,互联网迈入一个新发展阶段,一方面带来了互联网产业景气度的攀升,同时也必将导致产业深层次结构的变化,如何进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化,成为置身其中的互联网企业迫在眉睫的一个战略性问题. 本文主要关注网络招聘产业，招聘这个行业是人才的行业.由此可见,网络招聘行业,符合整个社会的发展方向,具有很大的成长空间.同时,在经济社会结构调整的过程中,酒店管理人员就业也成为目前发展中亟待解决的一个突出问题.在此背景下,网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义更不容忽视. 因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健康发展的未来之路,其意义和价值重大.酒店人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，然而网络招聘也便成了酒店吸收人才的重要渠道。 关键词：网络 团聘 招聘渠道

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高星级酒店网络招聘渠道研究

1高星级酒店网络招聘与团聘

1.1概念界定

第一，网络招聘。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮

助企业人事经理完成招聘的过程。传统的招聘渠道有招聘会、网络招聘（官网 、通用招聘网站、 如智联招聘、前程无忧 、酒店行业专业招聘网站，如第一团队网、最佳东方网 、地区频道、如青岛的半岛网招聘频道、济南的舜网招聘频道。其他，如58同城、赶集、人人、微博、空间、微信）校园招聘、猎头、内部推荐等，这些渠道已经被很多企业广泛采用，并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用，尤其随着网络招聘的广泛应用，一些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。

第二，团聘。“团聘”是指培训机构通过网络招聘等渠道招聘用人单位需要的人才，用人单位派遣HR直接抵达非常好的培训机构，为本公司吸纳大量精英人才。

1.2研究背景

如何更高效地招到企业需要的人才是企业人力资源工作永恒的话题。随着经济复

苏步伐的加快，企业对人才的需求量也在与日俱增，“招聘难”成为了越来越多HR心中的痛，“招聘渠道”也逐渐成为HR提得越来越多的字眼。除了传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等渠道，越来越多的新型网络渠道也在逐渐出现并被HR灵活运用，这些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。

随着现代科学技术的发展，信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量的使

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用网络这种新的、更为广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请；另一方面，越来越多的企业利用网络进行招聘人才活动，企业认为，网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。 近期“团购”活动风靡全国，来自四面八方的消费者联合起来购买商家给出的低于零售价格或单独购买不到的优质服务，主要购买的是日常生活中的消费品和服务。而“团聘”则是类似于校园招聘的形式，用人单位派遣HR直接抵达非常好的培训机构，为本公司吸纳大量精英人才。

与团购相同的是团聘也是来自各地的人们为了同一目标聚集到一起；不同的是，团购的主体是个人或团体，而团聘的主体则是一个团体，并非个人。团购主要的对象是商品或服务；团聘主要的对象则是一流人才；团购追求的是价格低廉，团聘追求的是高质量的人才选拔。

1.3团聘和网络招聘特点对比 1.3.1共性

团聘属于网络招聘的一种新颖形式，因此它具有网络招聘的优点。随着互联网技术的广泛应用，越来越多的HR已经在招聘工作中使用到各种网络渠道。在样本中92.3%的HR表示在自己的招聘工作中使用过新型网络招聘渠道，其中使用“专业/行业论坛”的人数最多，占到样本总量的47.1%。另外，使用“社交网站”与“即时聊天工具”的人数紧随其后，分别占到样本总量的16.1%和11.8%；使用“校友录”、“博客/微博”的人数相对较少，分别占到样本量的9.5%和7.9%。只有7.7%的HR表示自己从未使用过新型网络招聘渠道。

团聘和网络招聘都不受地域限制，覆盖面广。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

招聘成本低。网络招聘在节约费用上有很大的优势。首先，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。

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