县人力社保局2021年工作总结和下一年工作思路
更新时间:2023-08-02 19:37:01 阅读量: 工作报告 文档下载
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县人力社保局2021年工作总结和下一年工作思路
xxxx年,xx县人社局紧扣“六争攻坚、三年攀高”和“创新破难奋进年”部署要求,牢固树立“争做服务标兵,勇当攻坚先锋”工作理念,着力实施“七大攻坚行动”,人力社保工作全面发展,获xxxx年全省人社系统绩效考核优秀单位。
一、xxxx年工作总结
(一)开展人社铁军锻造行动,着力推进干部干事创业奋斗新征程。以“不忘初心、牢记使命”主题教育和县委巡察整改为契机,建立健全局长碰头会、科长“双述双评”等机制,实行重点工作项目化、清单制,开展“挂图作战”、晾晒比拼,着力打造一支具有过硬“政治力、组织力、执行力、文化力”的人社铁军队伍。
(二)开展就业创业促进行动,着力推动就业创业工作取得新突破。全年城镇新增就业人员x.xx万人,接收高校毕业生xxxx人,城镇登记失业率x.xx%;开展职业技能提升行动,培训xxxx人次、鉴定xxxx人次;建成省、市高质量就业社区(村)xx家。吸纳晴隆籍建档立卡人员稳定就业xxx人,《打好就业扶贫“组合拳”,助力精准脱贫“攻坚战”》入选全国扶贫办《携手奔小康案例选编》,晴隆驻xx工作站被x省人社厅评为优秀劳务协作站,我局被黔西南州评为全州脱贫攻坚先进集体。
(三)开展社保水平提升行动,着力推动社会保障工作再上新水平。推进养老扩面,新增x.xx万人,参保率xx.x%;参加失业保险xx.x万人;工伤保险xx.x万人。率先开展工伤“政保合作”,有效将“申报后调查”转向“申报前预查”,大幅提高结案率。实施降税减费,减免企业社保费x.xx亿元,发放援企稳岗补贴xxxx万元。
(四)开展人才增量提质行动,着力推动人才队伍建设取得新成效。新增各类人才x.xx万人,新增院士x人、(泛)xxxx团队(个人)xx个、市领军和拔尖人才xx人,省级博士后工作站x家。制定完善《关于“人才政策xx条”相关政策的实施细则(试行)》等文件,相关工作得到郑栅洁书记批示肯定。创新推行“三位一体、四方联动”技能型人才培养“xx路径”,得到xx、xx、xx等领导高度肯定。《“企业办职校”的做法、问题及建议——以xx集团为例》获成岳冲副省长批示肯定。打造人才服务升级版,帮助xxx余位人才解决子女入学等事宜,共发放各类人才补助xxxx余万元。
(五)开展劳动风险防控行动,着力推动劳动关系工作得到新增强。压实“无欠薪xx”创建责任,开展根治欠薪夏季、冬季等专项行动,全年受理劳动监察案件xxx件、结案率xxx%;受理劳动争议案件xxx件,结案率xx.x%、调解率xx.x%,县仲裁院被评为省级优秀“互联网+调解仲裁院”。
(六)开展人事管理增效行动,着力推动人事工资工作迈开新步伐。在做好人事考录、工资调整等工作基础上。率先完成人事系统数据采集,做好机构改革人员转隶和岗位设置,推行公立医院和国企薪酬制度改革。
(七)开展服务品牌优化行动、着力推动“最多跑一次”跑出新速度。通过推进“一窗受理、集成服务”, “基层办”“就近办”,人社一件事,上线“好差评”系统等举措优化“最多跑一次”服务品牌,群众满意率由一季度的x.xx分提高至四季度的x.xx分。
二、xxxx年工作思路
坚持稳中求进,勇于开拓创新,奋力推进xx人社治理体系和治理能力现代化,为“双优xx”建设贡献人社力量。
(一)创新驱动加速发力,不断加强人才队伍建设。进一步完善操作细则,推动“智汇xx”系列政策落地见效,确保人才总量突破xx万人。建设人力资本赋能中心,重点打造企业家、职业经理等四支队伍。大力发展人力资源服务业,深入推进HR成长计划。升级推广“xx优才卡”,提高持卡率与使用率。
(二)深化职技提升行动,全力促进就业创业工作。强化稳就业突出位置,拓宽就业渠道,加大创业扶持,支持新业态灵活就业,巩固扩大“五省八城”劳务协作成效,确保城镇新增就业人数x.x万人,登记失业率x.x%以内。着力打造东西部就业扶贫“xx样本x.x版”,确保实现就业xxx人。深入职业技能提升行动,强化政策、资金支撑,确保各类技能培训x.xx万人;推广“三位一体、四方联动”培养模式,实现技能人才快速增长。
(三)推进人事制度改革,优化人事工资管理水平。做好事业改革涉及人员转隶划转;运用人事信息管理系统,实现事业单位人员“进、管、出”等业务“一网办理”。完善工资收入绩效评价机制,推进事业单位绩效工资、国企工资决定机制等改革。
(四)注重公平持续发展,健全完善社会保障体系。强化内审内控机制,实现各业务环节相互牵制。推进社保扩面,确保养老参保率达到xx%。打好社保减负组合拳,实施社保降费、返还等政策。狠抓责任落实,强化工伤预防。
(五)稳妥处理劳动纠纷,打赢“无欠薪xx”攻坚战。加强源头治理,全面实施《保障农民工工资支付条例》。通过“责任再压实、标准再提高、督导再加强、监察再发力”等举措,以决胜之姿高质量打赢“无欠薪xx”创建攻坚战。
(六)全面打造“数字人社”,提升“最多跑一次”行动。全方位推进“数字人社”建设,推进深化集成“一件事”全流程“最多跑一次”等改革,努力构建智能化、全覆盖、交互式的服务体系。
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