伊兰伯格版劳动经济学奇数题

劳动经济学（伊兰伯格）

一、名词解释 第一章 1.公共物品 第二章 2.劳动力市场 3.失业者 4.名义工资 5.总薪酬 6.实际工资 7.工资过低（高） 8.经济租金 9.保留工资

10.市场出清工资率 第三章

11.买方独家垄断

12.劳动力的边际产品 第四章

13.劳动力需求的自身工资弹性 14.劳动力需求的交叉工资弹性 15.希克斯-马歇尔派生需求定理 第五章

16.员工福利 17.准固定成本 18.特殊培训 19.内部劳动力市场 第六章

20.劳动力参与率 21.收入效应 22.替代效应

第七章

23.附加的劳动者效应 24.隐性失业

25.灰心丧气的劳动者效应 第八章

26.补偿性工资差别 第九章

27.人力资本投资 28.赶超年龄 第十章

29.单一价格法则 30.临时解雇 第十一章 31.绩效工资

32.晋升竞赛

33.绩效加薪 34.效率工资 第十二章

35.积极的反歧视行动 36.拥挤效应

37.双重劳动力市场 38.工资歧视

39.总人口就业率 40.个人偏见 41.统计性偏见 第十三章 42.最终出价仲裁 43.工会 44.合约区域 45.效率合约 第十五章

46.摩擦性失业 47.结构性失业 48.工资曲线

49.需求不足性失业

50.内部人-外部人假说 二、计算题 第一章

1. 假设通过最小二乘法的回归分析得到了如下的估计方程： Wi＝一1+0．3Ai

其中，W代表小时工资率(美元/小时)；A代表年龄(岁)。

假定通过对另外一组雇员群体作同样的回归分析之后得到了如下的估计方程：

2

Wi＝3+0．3Ai一0．01(Ai) 请问：

(1)基于第一种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? (2)基于第二种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? 3．假设你估计的工资水平和年龄之间的相关关系如下： Wi＝一1+0．3Ai

(0．1)

公式下方的圆括号所标注的是标准差。请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗?

第二章

1.假设成年人口是2．1亿，其中有1．3亿人属于就业人口，500万人属于失业人口。请计算失业率和劳动力参与率。

3.在过去的12个月里，美国的生产类和非管理类员工的实际平均小时工资上升了吗?请登录(美国)劳工统计局的网站(http://www.bls.gov)去寻找相关数据来回答这一问题。 第三章

1. 假定救生员的劳动供给曲线LS=20，而其劳动力需求曲线为LD=100-20W。其中，L

代表救生员的数量，W代表小时工资率，。请绘制出救生员的劳动力需求曲线和劳动力供给曲线。

现在，假定政府开始向雇用救生员的公司征税，即雇主每雇用一位员工一个小时就要缴纳一美元的税收。请根据员工获得的工资率画出纳税之后的劳动力需求曲线。政府的这种税收对于救生员的工资率水平以及雇用量会产生怎样的影响？

3. 在美国田纳西州进行的一项实验发现：在包括阅读、听力、数学和语言学习能力等内容的标准化测试中，在小教室(13~17人)中上课的二、三级学生与在常规教室(22～25人)中上课的二、三级学生所取得的分数是一样的。假设在一所学校中目前有4位老师在教90名三年级的学生，现在准备再增加两名老师来缩小班级的规模。如果田纳西州的这项研究普遍适用于其他地方的话，额外增加的这两位老师的劳动力边际产品是多少?

5.假定在一家工厂中，员工的产出取决于企业所雇用的管理者的数量（如下表）。 管理人员数量 0 1 2 3 4 产出数量（每天的产品单位数） 11000 14800 18000 19500 20200 5 20600 这家工厂按照0.5美元的单价销售自己的产品，它以每人每天100美元的工资雇佣了50名工人，现在它需要决定的是，到底应当雇用多少名管理者。假定管理者的工资为每天500美元，但如表中所示，工厂的产出会随着所雇用的管理者人数的增加而上升，请问这家工厂应当雇用多少名管理人员？ 第四章

1. 假定在某个小城市中，快餐店三明治制作工的劳动力需求函数LD＝300—20W，其中，L代表三明治制作工的数量，W代表小时工资率。均衡工资率为每小时4美元，但是政府却把最低工资水平定为每小时5美元。

(1)假定该市场上的任何一家快餐店都没有垄断力量，那么，最低工资对这些快餐店的雇佣量会产生怎样的影响?请画一张图来说明所发生的情况，并且估计它对于快餐行业的就业会产生怎样的影响。

(2)假定在该城市中还有一个未被覆盖部门，其劳动力需求曲线LD＝一100+80W，并且在最低工资立法实施之前，LD＝300—20W。再假定所有因实行最低工资而失业的三明治制作工都会到未被覆盖部门中去寻找工作。那么，未被覆盖部门中的工资率和雇佣量会发生怎样的变化？请画一幅图来说明所发生的情况，并分析这种情况对于未被覆盖部门中的工资和雇佣量所产生的影响。

3. 假定牙医的劳动力需求函数为LD＝5 000—20W，其中，L代表牙医的数量，W代表日工资水平。当W＝100美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少?牙医的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?

当W＝200美元时，牙医劳动力需求的自身工资弹性是多少，牙医的的劳动力需求在这一点上富有弹性，还是缺乏弹性?

第五章

1. 假定在每一时期中，一位员工在其他地方可以得到的工资都是W’，且W’＝200美元。一家公司和他签了一份为期三个时期的合同，约定第一个时期的工资为180美元，第二个时期的工资为200美元。假定贴现率为10%，那么，为了吸引员工，公司在第三个时期必须提供的工资应当是多少？

3. 一家公司正在考虑雇用一位员工并且向这位员工提供一般培训。培训成本为1000美元，而这位员工在受训期间的边际产出MPL为3000美元。如果这位员工在完成培训之后跳槽到其他雇主那里去的成本为零，并且其他企业愿意根据其新边际产出来支付工资。那么请问，在员工受训期间，提供培训的这家公司愿意向其支付的工资会是多少？ 第六章 1．当美国的《公平劳工标准法》强制要求雇主在员工加班时多支付50％的工资时，许多雇主都试图通过降低小时工资率来加以规避，因此，员工的总工资水平依然与过去相同。 (1)假设法律要求对每天8小时以外的工作时间都必须支付加班补贴，请绘制一条预算约束线来说明雇主所采取的这种降低小时工资率的策略，使得在原有的工作时间下，员工的工资性报酬总额保持不变。

(2)假设最初的时候，一位雇主支付的工资率是每小时11美元，让员工每天工作10个小时，那么，在新的法律要求下，雇主所提供的基本工资应当是多少，才能使每天工作10个小时的员工所获得的总工资性报酬保持不变?

(3)在新的环境下(包括新的工资率和法定加班费)，原来每天工作10个小时的员工现在希望每天的工作时间超过10个小时，还是少于10个小时? 第七章

1．假设5％的失业率被定义为“充分就业”，而现在的失业率是7％。再进一步假设我们有下面的数据： 失业率 5% 劳动力 6000 失业人口 300 就业人口 5700 7% 5600 392 5208 (1)当失业率是7%时，“隐形”失业人口有多少？ (2)如果入口是10000，失业率的边际变化会导致劳动力参与率发生怎样的变化? (3)隐性失业的经济含义是什么?为了获得一个“总体失业率”数字，我们是否一定会将显性的失业人数和隐性的失业人数加总在一起?

第八章

1.一位研究者发现，水下建筑工人的工资函数为：Wi＝10十0．5Di，其中，W为每小时的工资率(单位：美元)，D为劳动者在工作时的水下深度(单位：米)。请根据以上信息来描绘雇主的提供曲线以及工人A和工人B可能的无差异曲线：工人A在水下3米处工作；工人B在水下5米处工作。根据他们目前的工资水平和在水下工作的深度，在保持效用不变的前提下，这两位工人在权衡小时工资率和工作时的单位水下深度变化(1米)时，愿意接受的条件是什么?当工作地点位于水下3米时，哪一位工人更乐意为减少水下深度付费? 3.托马斯的效用函数为U?Y，其中Y为年收入。他现在有两个工作机会可以选择，

一个工作机会的年收人为40 000美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会则可能会存在短期解雇的问题。大约有一半的年份是不景气的，因而工人会被临时解雇，这就导致工人的年收入会下降到22 500美元，而在其他的年份则是好年份。请问，在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险? 第九章

1．贝基目前在从事销售工作，但是她打算辞职两年去攻读MBA。她目前的年薪是40 000美元(税后)，但是如果她获得了MBA学位，她的年薪就会达到55 000美元。攻读MBA的学费是每年10 000美元，租下一套靠近学校的公寓需要支付每年10 000美元的租金，这与她目前所租住的公寓租金一样。贝基的贴现率是每年6％，她今年48岁，并且打算无论是否能够获得MBA学位，都会等到60岁的时候退休。请根据这些信息判断，她是否应该回

到学校去攻读MBA学位。请解释你的答案。

第十章

1．罗丝生活在一个贫穷的国家里，她每年才能挣5 000美元。她有一个到另外一个更为富裕的国家去临时工作五年的机会。在这个富裕的国家里，她做同样的工作，却可以每年挣35 000美元。迁移的费用是2 000美元，在那个富裕国家居住每年将要花费10 000美元。罗丝的贴现率是10％。罗丝最终决定不到国外去工作，因为她不愿意与自己的朋友和家人分开。请估计一下罗丝迁移的心理成本。 第十一章

1．假设市场工资率是每小时5美元，但是如果查理的雇主愿意支付更多的报酬，则他愿意更加努力地工作。查理的工资和其边际收益产品之间所存在的关系如下表所示。那么，对于查理来说，哪一种工资是其效率工资呢？

工资（美元/小时） 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

第十二章

1.根据下面的数据来计算男性和女性之间的差异指数。

职业 A B C 合计 男性 40 40 20 100 女性 20 25 25 70 劳动力边际收益产品（美元/小时） 6 8 9.5 10.25 11 11.5 12 12.25 12.5 12.75

3．假设市场对女性劳动者的需求取决于女性与男性之间的相对工资率WF／WM。如果女性劳动者的人数少于1 000人，则WF／WM＝1．1—0．0001NF，其中NF是在市场上得到雇用的女性劳动者的人数。如果女性劳动者的人数在1 001～5 000之间，则WF／WM＝l；如果女性劳动者的人数大于5 000，则WF／WM＝L 5—0．000lN，。请画出这条需求曲线，并分别计算出当受雇人数为200、2 000以及7 000时，女性劳动者的相对工资水平是多少。这个市场上的歧视在什么时候开始对女性劳动者不利了呢? 第十三章

1．假设雇主让步曲线可表示为W＝1+0．02S，工会抵制曲线可表示为W＝5+0．02S一0．01S，其中W是工资增长率，S是预期的罢工持续天数。请运用希克斯的简单模型来计算罢工持续天数和工资增长率。

3．假设在零售业中，参加工会的劳动者的工资是每小时10美元，没有参加工会的劳动者的工资是每小时8美元。那么，请确定参加工会的劳动者所具有的相对工资优势，以及工

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1．在美国，劳动者要想在护士以及医生这样一些职业领域中就业，就必须在准备求职的那个州中参加由政府组织的相关考试，从而获得从业资格。美国的一家全国性报纸载文曾经这样写道：“每当一位卫生保健工作者流动到另外一个州的时候，就会有一些官僚跳出来告诉他，他现在不能再工作了。”这篇文章认为，如果能够废除州与州之间的这秆准人资格障碍，那么美国的卫生保健成本将会降低。请回答下列问题：

(1)从实证经济学的角度来说，这种由各州分别颁发职业资格让书，而不是由美国联邦政府统一颁发资格证书的做法，会对劳动力币物产生什么样的影响?

(2)哪些人将会从联邦政府统一颁发职业资格证书的做法中获益，哪些人又将会因之而受损? 3．最近的一个对墨西哥移民问题进行报道的电视节目说，大多数经济学家都认为移民对于美国是有利的。

(1)请阐述隐含在这种观点背后的逻辑推理过程。

(2)从规范分析的角度来看，移民对进入国本地劳动者的工资所带来的影响或者进入国政府对移民提供的补贴是一个非常关键的问题吗?为什么?

5．在其他条件相同的情况下，企业常常希望劳动者有较低的辞职率。然而，从一个社会的角度来看，劳动者的辞职率可能过低了。为什么企业希望劳动者的辞职率低一些，而社会却有可能因为这种辞职率“太低”而陷入不利呢?

7．有人说，“日本劳动者的辞职率比美国劳动者要低这样一个事实，实际上说明了日本劳动者在本质上比美国劳动者更忠于他们的雇主”。请对这种判断——即辞职率较低的劳动者往往是有着较强的忠诚偏好的人——作出评价。

第十一章

l．请说明劳动力市场上的隐含契约要想具备自我强制执行能力，需要满足哪些必要条件，其背后的基本原理是什么?

3．假如就业出现了从制造业向服务业转移的趋势，有较高比例的劳动者都是在小企业中就业。那么，小企业中的就业人数增长这样一种情况，对于雇主用来刺激生产率提高的薪酬方案的类型会产生何种影响？

5．有人说，“要想获得控制员工的力量，就应当先对他们的工资实行减额支付。”请评论这种说法。

7．在最近几年中，有许多工厂都被关闭了，这造成了数以千计的劳动者失去了自己的工作，不得不去寻找新的工作。对这些被裁减的劳动者所遭受的工资损失所做的研究发现，在那些具有几乎完全相同的技能和获得过几乎相同培训的劳动者群体中，与那些年龄在25—34岁之间的劳动者相比，年龄在55—64岁之间并且在工厂中工作了很多年的劳动者失去的工资性报酬显然要多一些。为了激励员工而设计的什么样的薪酬计划会导致这样一种结果的出现呢?

第十二章

1．华裔美国人和日裔美国人的平均工资性报酬与美国白人是相同的或者更高一些。这一事实是否意味着他们不是劳动力市场歧视的受害者?

3．最近的《联合早报》上的一篇文章引用了一份报告，这份报告声称，高中男老师的工资水平要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么，在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息?

5．假如美国准备采纳一项建议，即如果雇主雇用黑人劳动者以及那些处于劣势地位的劳动者(那些只接受过较少的教育并且只具有较低的劳动力市场技能的人)，那么政府将向这样的雇主提供一种永久性的工资补贴。请分析这种补贴对于克服以下两方面问题的潜在效果如何：

(1)针对黑人的劳动力市场歧视；

(2)黑人和白人在长期中形成的进入劳动力市场之前的差异。

7．假如一个城市向其建筑检查员(全部是男性)支付的工资是每小时16美元，而向其保健护士(全部是女性)支付的工资是每小时10美元。再假定这个城市的议会通过了一项可比价值法律，这项法律要求支付给保健护士的工资必须等于建筑检查员的工资。有人说，这种可比价值政策的主要受益者将会是高质量的护士和低质量的建筑检查员，请对这种说法作出评论。

9．假定女性的平均寿命比男性要长。再假定一位雇主同时雇用男性劳动者和女性劳动者，对于从事相同工作的男性和女性支付同样的工资，并且为他们缴纳相同的养老保险金。然而，由于女性的寿命比男性长，所以，女性劳动者在退休后每个月得到的养老金要比男性的少。根据一项最高法院的判决，这家公司由于没有在男性和女性劳动者退休后向他们支付相同的退休金而犯了歧视罪。

(1)请评价法院对歧视的隐含定义。这种定义与经济学家通常使用的定义是一样的吗？为什么？

（2）请分析一下这项判决对于男性和女性劳动者分别会产生何种经济影响。

第十三章

1．假定现在正在讨论一个与资本设备的购买有关的税收削减计划。再假设工会领导人号召大家从这一建议可能会对工会会员(而不是消费者)的福利产生何种影响的角度来对其作出评价。那么，他们对于这一建议可能产生的影响能够达成一致的意见吗?请解释你的答案。 3．《琼斯法案》(the Jones Act)要求，在美国政府采购的所有物资中，必须要有不少于50％的物资由美国的轮船来运输，并且，在任何一艘从美国港口出发的美国船只上，美国船员在船员中所占的比例不得少于90％。你认为这一法案对于船运行业的劳动力需求以及工会提高美国船员工资的能力会产生何种影响?

5．在德国，临时解雇和在通知期很短的情况下解雇员工都属于非法。如果解雇具有“社会不公正性”，解雇也是非法的，所谓解雇的“社会不公正性”，是指这样一种情况，即劳动者还能够在企业中的其他工作岗位上或其他工作地点继续得到使用，但企业却解雇了他们。在这种情况下，即使只有对这些劳动者进行再培训才能继续雇用他们，企业也不能以此为理由对其加以解雇。被非法解雇的劳动者可以对雇主提起诉讼。请解释德国的这些法律规定对于德国工会提高工会会员工资的能力有何种影响? 7．美国劳联一产联最近的一份出版物指出，“积累的大量证据表明，工会会员比非工会会员的生产率要高，因而工会化提高了工作场所中的生产率。这说明，美国雇主和美国社会对于工会化和集体谈判应当采取一种更为积极的态度。”试对这一言论加以评价。 第十四章

1．试分析企业购买新资本时的投资税收减免额度上升，会对工资性报酬分配的差距产生何种影响。

3．工会要争取实现的一个主要目标就是，促使国家通过立法来禁止雇主另外雇人来替代正在参加罢工的劳动者。如果这种法律被通过，那么，它对工资性报酬分配的不平等将会产生何种影响?

5．“在旨在实现收入平等化的一些计划实施时，劳动力供给方面作出的反应既有可能是缩小工资性报酬分配差距，也有可能是扩大之。”请根据在“负所得税”计划下，向那些不工作的人提供的补贴水平的提高这种情况，来对上述观点加以评论。假定这种计划产生了一种高于零但是低于市场工资的有效工资水平，并且这种有效工资不会随着向那些不工作的人支付的补贴水平的上升而有所改变。

7．假定某国政府对于工资性报酬分配的不平等程度日益严重的现状非常关注，从而希望采取一项计划来提高非技术劳动者的总体工资性报酬水平。该国现行的工薪税征税方式是，根

据员工挣到的第一个50 000美元的一定百分比来向其雇主征税。该国政府现在正在考虑对现行的工薪税进行以下两种不同方式的改革。

第一，将向雇主征收的工薪税的范围扩大到每年50 000美元以上的所有工资性报酬，同时通过取消与工厂和机器设备有关的某些税收减免来提高资本的成本。

第二，对于员工每年挣到的20 000美元及以下水平的工资性报酬，不再对雇主征税，但是对介于20 000美元～50 000美元之间的员工的所有工资性报酬都要向雇主征税(对于员工挣到的50 000美元以上的工资性报酬部分则不向雇主征税)。

请分别对上述两个建议进行分析(该国政府只能在两者之中择其一实行，而不能两者同时实施)。上述哪一种方案更有可能实现政府提高非技术劳动者的工资性报酬水平的目的?为什么? 第十五章

1．有一位总统候选人在竞选的过程中提出要提高失业保险福利水平，同时降低失业率。请对这两种目标的兼容性进行评价。

3．最近的实证研究表明，随着失业者的失业时间延长，他们的保留工资也会有所下降。这就是说，他们失业的时间越长，保留工资水平就会越低。请解释这种说法为什么可能是正确的。

5．在最近几年中，美国联邦政府通过了这样一种政策：失业保险福利受益者所获得的失业福利也必须缴纳所得税。这种对失业保险福利征收的税会对失业率产生怎样的影响?请解释你的答案。

7．自由雇佣原则允许雇主无论出于何种原因都能够解雇劳动者。除了在有工会合同限制或禁止实行年龄、种族或性别歧视的法律限制的地方之外，这一原则在美国曾经非常盛行。然而，最近，法院和立法机构已经开始抛弃这一自由雇佣原则，转而越来多地认同这样一种看法：劳动者的工作已经成为他们的一种产权，在没有强制性原因的情况下，劳动者的工作不能被剥夺。如果雇主失去了在没有“理由”的情况下任意解雇劳动者的权利，那么，这种情况会对失业率产生何种影响?

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