【最新版】华为员工岗位晋升制度

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岗位晋升管理办法（试行）

编制日期

审核日期

批准日期

目录

第一章总则 (1)

第二章公司职层划分 (1)

第三章各层级晋升条件 (1)

第四章晋升程序 (3)

第五章晋升考评内容 (4)

第六章晋升例外管理 (5)

第七章附则 (6)

附件1：《员工晋级申请表》 (6)

附件2：《员工晋升考评流程》 (6)

第一章总则

第一条本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。

第二条本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。

第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使用。

第二章公司职层划分

第四条公司的岗位分为四个序列

（一）管理序列

包括总经理助理、部长、副部长三个职层。

（二）行政事务序列

包括主管、专员和助理三个职层

（三）生产操作序列

包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。

（四）工程技术序列

包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。

第三章各层级晋升条件

第五条各层级纵向晋升方向和条件

（一）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度，自行决定晋升方向。

（二）纵向晋升方向和初始时间要求

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