《在工作中成长》读后感

《在工作中成长》读后感

参加工作已经有五年了，从学校的小环境进入到社会大环境，我从只会啃书本的学生逐渐成长为测量分队的主要技术人员之一。回顾我的成长道路，离不开自己端正积极的工作态度和辛勤努力，更离不开领导的关心爱护及同事们的无私帮助。读过《在工作中成长》这本书后，我对成长中需要注意和做到的几点有了更深刻的体会。

一是要爱岗敬业，任何工作都要求员工具有最起码的职业操守，那就是爱岗敬业。爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业，一个工作岗位， 都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生 存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自 己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，爱护自己的岗位，才能唤起他人对其的尊敬，才能使其有所 发展。我认为，\爱岗敬业\的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们高精度要求的日常工作中，看似每天都在做着一些重复性的工作，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然单调乏味，但是一步没有完成好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。比如控制测量，看起来就是把仪器架设在点位上开机、等观测时间到、关机这么几步，但是如果过程中仪器高没有量准确，或者仪器没有对中整平，那结果就是错误的。控制测量是基础，控制测量成果出错了就会影响后续的一系列工作。所以工作中的每一步都很重要，每一小步都会影响整个项目的成果。爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用实际行动去践行的职业操守。

二是“业精于勤”，在单位组织的会议和学习中多次听到领导说到“不扫一屋，何以扫天下”，在读了《在工作中成长》这本书后，我明白了其中的含义，也明白了业精于勤，事精于细。所谓“业精于勤”就是态度决定一切。一个好的态度是做好事情的第一步，是前提，没有好的态度是不可能做好事情的。同样的事情不同的人来做，可能其过程不一定相同，但结果应该一样。但事实是同样的事情不同的人来做，不但过程不同，其结果也往往不同，究其原因就是做事情的态度不同。态度不同，结果相差很大，而且所用的时间也相差很大。勤就是要经常学习，反复练习，努力提升自己的技能，熟练掌握个中细节，做到完美。勤能补拙，如果不通过勤奋就想达到精通的地步是不可能的。爱迪生说过“天才等于百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”，如果他没有通过无数次的实验是不可能成为发明家的。在实际工作中，我们会发现没有做好细节对效率的负面影响。比如质量问题，在施工前有技术设计，有施工方案，有规范；施工时有监督，有检查。但往往还是有质量问题发生，原因就是细节把握不到位，员工对做好细节方面还不够精通，没有做好细节的良好习惯。细节决定成败，这句话早已家喻户晓。精益求精，认真做好工作中每件小事，才能成就事业上的大事。

三是发现问题、分析问题、解决问题的能力。“问题”是我们个人能力范围

以外的一些东西，是用来扩大一个人能力范围的，能够发现问题、找出问题并解决问题的人，就是愿意进步的人。世界唯一不变的东西是“变”，人的价值是在世界不断发生变化中体现价值，因为人脑必须与问题“结合”在一起才能够体现智慧，只要人以生命的状态存在，就应该不断思考和解决问题。问题不仅是成功的向导，还是成功的催化剂，是衡量成功质量的重要指标。发现问题的正确态度是敢于接触、发现问题，不能认为问题是麻烦，所以谁也不去发现问题。要主动去提升发现问题的能力，学习好的发现问题的方法，比如5WHY分析法，起源于日本丰田公司，即碰到问题至少问五个为什么。通过不断的问为什么，真正的透过显现挖掘到问题的本质，寻找到问题的根源。发现问题之后就要分析问题产生的原因，问题的关键和重点。通过不断充实自己的理论基础和实践经验，提高自己分析问题的能力，还需要解放自己的思维定式，从不同的角度不同的思维方式来看待问题。发现问题、分析问题的目的是为了解决问题，发现和分析问题的过程其实也是在解决问题。在确定问题后，就要制定解决问题的方法，可以制定多个方案然后进行最优选择，然后付诸实施并确认行动的效果。这个过程是一个可循环和持续改进的模式，如果行动效果没有达到预期，那么就继续重复这一流程，直到问题彻底解决。解决问题的能力提高了，工作能力也就提高了，人生价值才能够得以体现。

四是人际交往，在我们的生活和事业发展中，人际关系占很大的因素，只有人际关系搞好了，我们的事业才会做的更好。人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力，人是社会的人，有人存在，必须与人交往。要搞好与他人的关系首先要学会做人，与人为善，主动帮助别人。要让别人喜欢自己，就要经常检查自己的缺点，承认自己的缺点，让大家共同帮助自己改进，这样才能够得到让大家喜欢自己，得到他们的支持和认可。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。我们应该向狼好好学习，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌。成天高呼团结一致，当面临危难和承担责任时，明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里。我们要成为一支“狼性”团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神。

在今后的工作中我会继续加强学习改进，不断提高自己的思想认识和业务水平，克服不足，完善自己。在工作中不断成长，为单位的发展贡献自己的力量，实现自己的人生价值。

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