南京方圆画室教职工兼职聘用合同

大不同艺术空间聘用合同

甲方（用人单位）名称：大不同艺术空间（简称“大不同艺术”） 法定代表人：曾小红

乙方（受聘人员）姓名：___________________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 电话：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本聘用合同，并承诺共同遵守：

一、聘用合同期限。

按本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。

二、工作性质和考核指标

（一）乙方同意按甲方工作需要，在________岗位从事________工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

（二）乙方应当提高专业技能、职业素养，按甲方相关规章制度和合同约定履行劳动义

务，并自愿接受甲方每月为一次的考核。

三、工作时间和休息时间

乙方的岗位实行标准工时工作制，其中标准工时工作制为（平时班、晚间班、周末班。），每天工作3-6小时。

四、劳动报酬

每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列方式确定：

日薪制：乙方在聘用期间的基本工资为每天________元（2课时），奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方严重违反甲方工作责任制或相关规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被公安机关依法追究刑事责任的； （5）乙方连续3个月考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不接受甲方其它工作安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前3天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二） 甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务 （一） 乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二） 乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

5．乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：美术教育培训行业，竞业限制的范围美术培训，竞业限制的区域为南京，竞业限制的期限为12月。

七、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付

给对方违约金10000元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的10%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

八、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第十五日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。乙方违反法律规定解除或终止合同，按《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解或终止聘用合同之日起15日内，办理完毕所有与乙方相关的档案手续。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或发生劳动争议，应依法按教师聘用合同及相关规定处理。

十一、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自合同签订之日起15日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（代表）：________________乙方（签名）：________________ ________年________月________日________年________月________日

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